البرمجة اللغوية العصبية التدريب، تقنيات ومنتجات للتعلم البرمجة اللغوية العصبية

0 التعليقات

rba

صحيح الاعتماد على الذات يعني مساعدة نفسك.

وهو ما يعني رفع الأصابع لفكرة استحقاق.

مجرد عن الجميع يبحث عن 'أكثر'.

المزيد من المال.
أكثر حرية.
المزيد من السعادة.
أكثر __________ (ملء كلماتك).

طبيعتنا هي تريد أكثر من ذلك.

إذن ما هو المفتاح للحصول على المزيد من ما تريد؟

انه أخذ واقع الإجراءات القائمة على (RBA).

ما هو "واقع عمل تقوم"؟

بنك الاحتياطي الأسترالي هو فكرة أننا نسعى جاهدين لاتخاذ إجراءات فعالة،
على أساس المباني والافتراضات، وليس التفكير و lawed الصحيح.

التصغير للحظة واحدة، واحدة من الأفكار الكبيرة في البرمجة اللغوية العصبية هو أننا
لا تتفاعل مع العالم مباشرة، بدلا نعمل على
العالم من خلال الخرائط لدينا أو النماذج.

كبشر أدمغتنا والجهاز العصبي تحديد
العالم، وحذف، ويشوه يعمم في كل وقت.

ومن طبائع طريقة لإنشاء اختصارات العقلية وتجنب
يجري تطغى عليها المليارات من القطع من المعلومات
التي يجري اندفاعهم طريقنا في أي لحظة.

هنا الشيء ...

نظن خطأ أفكارنا عن الواقع وتتصرف كما لو ما و
كيف نفكر هو الواقع.

ونحن نفعل ذلك في كل وقت.

[حتى بعد كنت تعتقد أنك قد "حصلت على هذا '. أدمغتنا تفعل
بعمل جيد جدا من تصفية هذا التمييز المفتاح إلى ظهر
من عقلك.]

عدد قليل جدا من الناس يتوقفون لمعرفة أين هناك تصورات
غير دقيقة، غير فعالة أو ببساطة فشلها في العمل - في
السعي وراء الحصول على المزيد من ما يريدون.

لذلك لدينا حالة ... نفس
الإحباط / المشكلة / القضية يحدث مرارا وتكرارا.

مثل فيلم سيئة.

لكنه يحصل أسوأ - أنها يمكن أن تستمر مدى الحياة عندما كنت لا
معرفة كيف بك التصورات معيبة والمعتقدات وحفظ
كنت عالقا.

الحصول على أكثر من ما تريد، وليس مفتاح السعادة.

لو كانت معظم 'ناجحة' وشهرة بين منا أن
أن يكون قدوة للالسعادة.

لكنهم ليسوا كذلك.

لهذه الفكرة من اتخاذ إجراءات استنادا الواقع (يتوقعه بنك الاحتياطي الأسترالي) ونحن بحاجة
لإضافة شيء آخر.

الرغبة في اكتشاف الحقيقة الخاصة بك. وللعيش فيه.

معرفة ما يفي حقا لكم (وليس ما يجري
دفعت عليك من كل جانب من جوانب الثقافة والمجتمع) و
ثم عمل في وئام مع منظمة الصحة العالمية أن تقرر أنك سوف تكون.

هناك أكثر من هذا بكثير مما يمكن أن يقال حول هذه الموضوعات.

الآن أريد فقط أن فتح هذا الحوار، وأترك ​​لكم
مع بعض الأفكار وبعض المصادر المفيدة.

الحصول على واضحة (ER)

مجموعة أدوات البرمجة اللغوية العصبية (ولا سيما نموذج ميتا ومايكل
يمكن أن أداة تأطير برين) تساعد حقا في مساعدتك على معرفة
ما يحدث في الواقع حتى تتمكن من اتخاذ أفضل اقع
الإجراءات القائمة.

هذا النوع من العمل الذي اختصار مسار إلى وجود أكثر من ذلك.

حتى الآن على الرغم من انني كله أوصي بحرارة هذا التدريب في
هذه الأطر، حتى لو لم يكن لديك أي حتى الآن، يمكنك
الاستمرار في استخدام الأسئلة التالية للحصول على هاتفك وأنت بعيدة
الطريقة.

اتخاذ الهدف كنت قد تم 'يجلس على' أو لا تأخذ الكثير
عمل واسأل نفسك ما يلي:

* D يا أنا حقا أريد هذا الهدف؟
* لماذا أنا حقا تريد ذلك؟

اكتب إجاباتك أسفل.

تصفية أي BS وكتابة كل ما يأتي من أمعائك.

الآن اسأل نفسك:

* هل ترغب في رحلة كذلك؟

كل هدف، والرغبة، "مزيد" عليك أن تقرر أنها تريد له ثمن.

هل أنت على استعداد لدفع طريقك إلى الأمام لذلك؟

كثير من الناس ليسوا كذلك.
حتى أقل نعرف ما هي رحلة تنطوي حقا.

إذا كنت لا تعرف - مهمتك الأولى هي للبحث عن ذلك.

التحدث مع الناس في معرفة الذين يمكن أن تعطيك البصيرة.

تستطيع حفظ نفسك مئات الساعات عندما تكتشف

- أن في الواقع انها ليست شيئا كنت تريد حقا (عندما
يمكنك أن تصبح حقا على علم بما سيكلف للحصول على
ذلك.

- اكتشاف الاختصارات والمسار السريع التي يمكن أن تعجل
أنت أبعد من ذلك بكثير مما كنت على طول وإلا سيكون.

على افتراض انك تريد أيا كان هدفك "مزيد" هو.

اسأل نفسك هذا السؤال نموذجيين:

ما يجب أن يكون ذلك من أجل للنتيجة أن تكون كذلك؟

تليها بلورة الدولة المطلوب - حتى الآن
الدولة والموارد لملء صورة كبيرة لما
انها سوف تتخذ.

راجع للشغل - لقد حصلت على عملية بارد جدا وأنا استخدم للمساعدة في هذا
العملية. المزيد عن هذا في وظيفة المستقبل.

استخدام البرمجة اللغوية العصبية حمل نموذج للون في التفاصيل.

استراتيجية مرور الأول الفعلي عليك اتباعها لتحقيق ما
تريد.

[لا أعرف عن نموذج المراهنات، ويمكنك معرفة كل شيء عن ذلك
في العدد 1 هنا .]

من خلال توسيع تفكيرك للنظر في ما

- كيف سيؤثر هذا الهدف مناطق أخرى من حياتك
- ما هي الموارد التي ستحتاج إليها لتحقيق ذلك
- أين أنت بدءا من

عليك أن تضع نفسك متقدما بفارق كبير من معظم الناس الذين يذهبون حول
'متمنيا' لهدفهم / حلم / الرغبة في أن تتحقق.

تذكر الحقيقي يعني المساعدة الذاتية تساعد نفسك.

توم

PS واحدة من أهم الأشياء التي يمكنك القيام به مع أي
هدف كنت ملتزمة تحقيق هو التأكد من كنت يبقيه
امام MIND.

وهذا يعني، بالإضافة إلى جميع على السؤال أعلاه، في أي وقت
يمكنك أن تذهب نحو السعي هدفا جديدا تسأل نفسك:

* كيف يمكن أن أحافظ على هدفي من XYZ أمام العقل؟

ثم إعداد وسائل متعددة من أجل أن يبقى أمام العقل.

هذا التبصر واحد وحده يمكن أن تحدث فرقا كبيرا ل
إذا كنت تنتج نتيجة جودة أم لا.

حصلت على سؤال أو فكرة كنت ترغب في مشاركته، لا تتردد في التعليق أدناه.

0 التعليقات

space
أتمنى حقا ان يكون لك النجاح التي تريدها. ولكن هل تعرف ذلك.

أنا أحب أن نسمع عن الناس الذين قمت بها أهدافهم وأحلامهم يحدث.

بغض النظر عن حجمها، وأنا أعلم أنهم اضطروا إلى التغلب على التحديات.

دفعت يتجاوز الحدود. عقبات كبيرة في كثير من الأحيان قهر.

وهذا ما يجعل الجنس البشري عظيم.

الاستعداد لوضع هدفا طموحا هادفة ولن ترضخ.

على مواصلة المسيرة.

لنعلن للعالم هذا هو كيف ستكون الأمور.

ثم تحقيق هذا الهدف مع الطاقة والتفاني.

الرجال والنساء في جميع أنحاء العالم والاستيقاظ هذا الصباح وتفعل ذلك تماما.

هل كنت تعول نفسك بينهم؟

في المرة القادمة تجد نفسك تفكر أو شعور منخفضة قليلا أو تبحث عن بعض الإلهام.

البحث عنها.

220 ميلا فوق الأرض هو شيء رائع حقا.

محطة كوكبنا الفضاء الدولية.

في ليلة واضحة يمكنك أن ترى ذلك التحرك كنجم بطيئة الحركة عبر أفق.

انظر المثال التالي:

المدهش أن نعتقد أن في الإنسان هي "هناك".

كل 92 دقائق فإنه يدور حول الأرض. 5،700 رحلات في السنة.

ستة البشر هم فوق هناك تفعل الآن شيئا غير عادي.

"فتح المدخل إلى الفضاء ... للبشرية جمعاء".

وBOY هل لديهم بعض الرأي!

ورسالة جميلة بالنسبة لنا جميعا.

مشاهدة هذا الفيديو رهيبة الوقت الفاصل بين من أفراد الطاقم.

من الصعب عدم نقله أو وحي.

مزيد يصل هنالك من جياكومو Sardelli على فيميو .

3 تعليقات

الإقناع. التلاعب.

الحصول على أشخاص آخرين ليقول نعم!

مساعدة الآخرين.

سمها ما شئت ...

إقناع الآخرين هو مهارة أساسية لتحقيق النجاح في الحياة.

هناك أساليب لا تعد ولا تحصى وطرق ونحن جميعا influenceable.

لكن ليست كل الطرق هي حقوق عالمية.

حتى الآن هناك ستة هي.

ستة التكتيكات التي تكون بمثابة "اختصارات" عالمية، ويمكن استخدامها للتأثير على الخيارات الخاصة بك وجعل لي ولكم أكثر ليونة ل يجري إقناع نعم.

مشاهدة الفيديو أعلاه لمعرفة المزيد عن روبرت Cialdini وستيف مارتن تغطية جميع اختصارات العالمي ستة من الإقناع.

0 التعليقات

nyr2

وفقا لمجلة علم النفس العيادي، ما يقرب من
50٪ من السكان يجعل قرارات كل جديد السنة.

وغيرها من البحوث تشير إلى أن 98٪ منا تفشل في الحفاظ جديدة
قرارات.

هذا صحيح بشكل ضخم 98٪.

ذلك ما يحدث وكيف يمكنك اتخاذ قرارات عصاك العام الجديد؟

انها بسيطة، على CE تحصل على هذا ...

بالنسبة للغالبية العظمى من الناس، عندما يتعلق الأمر باتخاذ دائم
التغيير، والفشل هو القاعدة.

ليس الاستثناء.

وعندما يحاول معظم الناس لإجراء تغيير وو تزعج هم
في كثير من الأحيان في عداد المفقودين واحدة من 5 عوامل التمكين أدعو MSKSS.

5 العوامل التي تساعد على جعل حياتك القرارات عصا.

أنت؟

MSKSS: مسار سريع لLastin ز تغيير

التغيير يمكن أن يكون سهل وسريع.

وضع العوامل 5 التالية للعمل وعليك بشكل كبير
زيادة التغييرات لجعل القرارات الخاصة بك عصا.

1. الدافع - إن الرغبة الشديدة في رؤية التغيير يحدث.

الدافع لتغيير يلعب دورا رئيسيا في الأسلاك عن أي سلوك.

إذا الدافع الخاص بك هو يعرج أو موقفك هو بالفعل
"الانهزامية" قبل أن تبدأ، ثم الجهاز العصبي ليست
سوف تكون دفعت لخلق التغيير.

في جوهرها كنت تريد أن يكون متعة قوية لفعل أو قوي
ألم مرتبطة لا تفعل التغيير المنشود في الاستجابة.

وأنت تنظر في القائمة الخاصة بك من قرارات للسنة المقبلة،
اختيار أفضل واحد الخاص بك وتقييم مدى قوة الدافع الخاص بك هو
إحداث هذا التغيير؟

هل هو مرتفع؟

أم أنك "shouding" في جميع أنحاء نفسك؟

إذا الدافع الخاص بك هو منخفض، وهذا هو أول شيء سترغب للتغيير.

يمكنك معرفة المزيد عن كيفية القيام بذلك هنا .

2. خصوصية

آخر السبب الرئيسي لذلك كثير من الناس تفشل في تغيير لأنهم
لم تحدد تغيير في شروط سلوكية محددة.

تحديد الوضع النهائي في المصطلحات الوصفية الحسية حتى دماغك
لديه شيء لتلتحم.

على سبيل المثال اختيار "تفقد 10 £ من الدهون عن طريق 1 أبريل" بدلا
من "فقدان الوزن".

تقييم عبارات القرار وأهدافك لتحديد ما إذا كانت
شيء محدد بما فيه الكفاية حقا أم أنها مجردة وعدم وجود لجهودكم
الدماغ لقبضة على.

3. معرفة

عندما يتعلق الأمر إلى تغيير عادات عريقة معظم الناس مصابون بالعمى
كيف يتم تشغيل سلوكهم. في الواقع ما يبقيهم عالقة
هو invisibile لهم.

كلما لقد التحقيق لماذا هذه العادة لنفسي أو الآخرين
فشل لعصا، فإنه غالبا ما يكون بسبب وجود فجوة رئيسية في المعرفة كان
في عداد المفقودين.

المعرفة يأخذ أشكالا كثيرة ولكن عندما يتعلق الأمر تغيير العادات
وتشمل:

  • معرفة الذات
  • معرفة عملية
  • المعرفة السلوكية
  • الخ

كلما كنت تبحث لجعل السلوك عصا جديدة،
اسأل نفسك أولا:

  • كيف يمكنني توليد والحفاظ على سلوكي الحالي؟
  • متى وأين وتحت أي سياق يمكنني تميل إلى أداء السلوك الحالي؟
  • ما يحتاجه يتم الوفاء بها من السلوك الحالي؟
  • ماذا يجب أن أفعل بشكل مختلف لأداء جديدة السلوك أنا اخترتها؟

يستغرق عشر دقائق للقيام أعتقد أن هذه الأسئلة من خلال ولك
وسوف يكون لدينا فهم أفضل بكثير لكيفية الحالي
يتم إنشاء السلوك والمحافظة عليها.

أن المعرفة هي القوة، عند استخدامه.

الكتابة خارج سياقات ما كنت في معظم الأحيان الحصول على اثار للقيام القديمة
السلوك وكيف يحصل تعيين على الزناد قبالة.

ثم يمكنك استخدام هذه المعلومات ل:

  • تصميم التدخل الفعال
  • إعداد السلوك الجديد
  • النفوذ العادات العصبية الموجودة بالفعل كنت مشروطة ببذل

تفعل هذا وأنت زيادة كبيرة فرصك في صنع التغيير المنشود
عصا.

4. المهارات

نطاق بعض قرارات السنة الجديدة غالبا ما تكون أوسع
من تغيير سلوك واحد، وهو الأمر الذي PEO التنوير القائل غالبا ما تفوت.

قرارات جديدة تشمل معظم سنوات عدة تغييرات في السلوك.

حتى الآن إذا كنت نغفل هذا يمكنك إنقاص بشكل كبير فرصك لل
إجراء التغيير.

على سبيل المثال خطة العمل ل"تفقد 10 £ من الدهون بحلول ابريل
1 "من المرجح أن تتطلب تغييرات متعددة في السلوك حول
صنع القرار، والخيارات الغذائية، ومستويات ممارسة، واستخدام وقت الفراغ الخ

من أجل أن تكون ناجحة، والشخص الذي يسعى لجعل التغيير
مشاركة (ولكي تكون فعالة) تريد أن نحدد ما هي المهارات
اللازمة للقيام تنتج النتيجة المرجوة.

كثير من الناس تفشل في القيام بذلك، وحتى تصل الرحلة عند محاولة "جعل
التغيير "لأنهم لم يكن لديك الاستراتيجيات المطلوبة على
مجلس.

عندما تنظر في تغيير السلوك باعتباره ممارسة المهارات، وكنت
يمكن أن تبدأ في تحديد ما "مهارات" تحتاج إلى إنشاء المطلوب
ينتج.

  • ما هي المهارات الجديدة التي أحتاجها لتطوير؟
  • كيف يمكنني معرفة أن تفعل هذا؟

5. الهياكل

كما ذكرت لك سابقا عندما يتعلق الأمر بتغيير هذه العادة
مشغلات اعتادوا كنت لا تستطيع رؤية وغالبا ما تكون العوامل الحاسمة
التي يتم التحكم لك.

يمكن المشغلات تكون داخلية (تمثيل)، خارجي
(مثل الملابس القذرة على الأرض) وتكون السياقية.

على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في "قراءة 5 كتب كل شهر" لكن في الوقت الراهن
كنت قد أصبحت تعود على مشاهدة التلفزيون لساعات 7-10
كل يوم، عليك أن المرجح أن تستمر على هذا الطريق ...
إلا إذا كنت الإعداد الظروف والهياكل الجديدة التي تجعل
الطريقة القديمة لتسيير الامور صعبة (مؤلمة) أو غير موجودة.

على سبيل المثال عن طريق تقييد أو إزالة الوصول إلى التلفزيون.

أخذ البطارية من جهاز التحكم عن بعد لذلك يجب الحصول على ما يصل
لتغيير القناة، تشغيل أعلى / أسفل حجم الخ

الحالات التي يكون فيها تجاربك الجهاز العصبي الألم أو المتعة هي
شاهدت عن كثب من قبل الدماغ. Y الأسلاك جسمنا فوق تغيير وفقا لذلك.

تتأثر البشر وتتأثر بيئتنا
(بما في ذلك الجوانب المادية جنبا إلى جنب مع أقرانهم الاجتماعية).

إذا كنت تريد أن تكون أكثر نجاحا ظروف انشاء والهياكل التي
تعزيز التغيير المنشود في السلوك.

من خلال تقييم ما هياكل موجودة أن دعم القائمة
العادة وتغيير هذه وإنشاء هياكل جديدة
دعم العادات الجديدة التي تريد جر ل، ويمكنك إلى حد كبير
زيادة فرصك للنجاح.

  • ما هي الشروط والهياكل يمكنك الإعداد لجهودكم اليوم أهم قرارات لزيادة فرصها في النجاح؟

وفي الختام:

استخدام عملية MSKSS للمساعدة في الأنماط الحالية والمقاطعة
سلك يصل عادات جديدة.

عند وضع عادة جديدة تأكد من ربط يسرني أن
يفعلون ذلك والألم لعدم القيام بذلك.

تذكر للاحتفال كل مرة تجد نفسك تفعل السلوك الجديد أو
بمتابعة القرارات الخاصة بك.

0 التعليقات

executive_coaching

العديد من المدربين النضال وتفشل.

لا شيء جديد هناك، أليس كذلك؟

لكن هنا هو شيء وربما كنت لا أعرف.

هناك مجموعة متزايدة من 'المدربين عالية الأداء "الذي

تكسب ما يصل إلى عشرة آلاف جنيه استرليني (حوالي 20،000 دولار) لكل جلسة!

تفعل ما يحبون والحصول على دفع رسوم عالية لذلك.

هل تعتقد أنك يمكن أن تتعلم شيئا مفيدا من لهم؟

أنا متأكدة من ما فعلت.

كنت أرغب في اكتشاف ما يعرفونه، وكيف أنها

المدرب الذي يجعلها ناجحة جدا وقادرة

لشحن هذه الكميات الهائلة ...

وأود بالنسبة لك أن تكون قادرة على كسب L ذلك أيضا.

في الواقع، حتى أنك لا تحتاج إلى القيام بالعمل الشاق.

مثل معرفة ...

* ما هو تحول هذه العاديين المدربين النخبة '

القيام به، أن يسمح لهم بتقاضي كثيرا

* ماذا يفعلون ذلك مدرب حياتك العادية

لا أن يجعل جميع الفرق لنتائجها

لأن ماستر المدرب والخبير NLP صانع التماثيل مايكل برين لديها

إنجاز العمل بالنسبة لك.

على حد تعبير مايكل ...


"أعطيت لي مبلغ من المال سخيفة، فريق بحث

وستة أشهر للعثور على أفضل من أفضل المدربين، من

في جميع أنحاء العالم ".

من جانب واحد من العالم الأكثر احتراما الشركات متعددة الجنسيات إلى ....

  • البحوث 17 من أكثر نماذج التدريب معروفة
  • قائمة مختصرة "أفضل من أفضل" المدربين من جميع أنحاء العالم
  • ومن ثم تصميم نموذج لهم لمعرفة ما يجعلهم استثنائية وفعالة وناجحة، وبالتالي فإن هذه يمكن تدريس المهارات للآخرين.

حسنا أخيرا فإن النتائج هي في والمتاحة لك لتعلم أيضا.

لقد صدر للتو في برنامج جديد يسمى:

عالية الأداء التدريب:

أساليب النخبة وممارسات الأداء العالي،

المدربين عالية الأداء

عالية الأداء التدريب يتحرك التدريب الخاص بك من 'جميلة

جيدة لWOW! '

مضمون.


تحقق من كل التفاصيل الكاملة هنا .


0 التعليقات

free_coaching_training

في آخر مشاركة لي أنا مشتركة الأخبار الاتجاه المقلق من جوجل
أن يظهر الاهتمام بالبحث عن التدريب مدى الحياة وغير
بنسبة 60٪ على مدى السنوات الثماني الماضية، بينما عدد من
المدربين الجديد بزيادة 58٪.

يجب أن أعداد مثل هذه رفع أكثر من الحاجب
عندما كنت عاملا هذه الحقيقة القادمة ...

البحث ل "الحياة الارشاد وظائف" هي بنسبة 400٪.

في الواقع عمليات البحث عن "حياة وظائف التدريب" هو الآن
أسرع مصطلح البحث نموا في العالم تحت
فئة "التدريب مدى الحياة".

وهنا الرسم البياني مأخوذ من Google التي تظهر حاد
تسلق منذ عام 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

اه. هذا ليس نبأ عظيم.

وانها ليست هذا النوع من الرسم البياني ستجد في الحياة
بالطبع نهاية الأسبوع التدريب.

إلا أنه من الواضح أن السوق sogged مع تكافح
المدربين الحياة الذين يحاولون بيأس للعثور على الحياة
وظائف التدريب.

هناك منافسة ستكون شرسة.

هل هذا هو الموت من الحياة الارشاد؟

هل يمكن أن يتساءل - "هل هذا هو الموت من الحياة
التدريب؟ "

بصراحة، أنا لا أعتقد ذلك. مجال يتغير و
تحويل وسوف تعاني من يقفون وراء اليسار.

التصغير للحظة واحدة للاتجاهات أكبر -
التدريب هو الآن ثاني مهنة سريعة النمو في
العالم وفقا لمجلة نيوزويك. وبالتالي فإن الحقل نفسه هو
ما زال قويا.

لكن هذا هو جانب العرض، وليس في جانب الطلب.

على جانب الطلب، ونحن نعلم أن مصلحة البحث عن
التدريب مدى الحياة هو الطريق إلى أسفل وباتجاه الجنوب ...

انخفاض الفائدة بحث عن التدريب مدى الحياة هو
حتى أكثر إثارة للقلق عندما كنت عاملا أن عدد
الأشخاص الذين يستخدمون الإنترنت ما بين 2004 و 2012 لديه
أكثر من الضعف خلال هذه الفترة (817،000،000 الإنترنت
المستخدمين في ديسمبر 2004، و 2.4 مليار مستخدم مايو 2012، مصدر
إحصاءات الإنترنت العالمية)

رأيي هو أن هناك طرق أسهل لبناء
أعمال التدريب من أحلامك.

ليس فقط كمدرب الحياة.

أكبر التحول يحدث الآن

وأعتقد أن أكبر تحول في التدريب والحياة هي
جيدا بالفعل. في الواقع انها تسرع.

التحول من التدريب العلاجي المدرسة القديمة لل
التدريب الأداء المهني، والمعروف أيضا باسم ارتفاع
التدريب الأداء.

المدربين عالية الأداء هي المدربين الذين يتخصصون في
العمل مع الناس الذين هم بالفعل على ما يرام، لمساعدة
منهم أداء أفضل.

والحقائق مرة أخرى هذا الأمر.

وفقا للتدريب والاتحاد الدولي لل2012
تقرير التدريب العالمية، والتدريب الأكثر شعبية
التخصص عن طريق الممارسات التدريب الناجحة التي
كانت تعمل لأكثر من 5 سنوات، هي الأعمال التجارية
التدريب.

على وجه التحديد القيادة والتنفيذية وتنظيم
التدريب.

التدريب مدى الحياة لا تحصل على نظرة فيها.

شركات التدريب التي تزدهر وتنمو ليست
العموميين، بل متخصصون.

هكذا ينبغي لك.

ولكن هنا الخدعة ... عليك أن تتخصص في
تشكيل من التدريب حيث هناك طلب حقيقي لل
ذلك.

طريق خيارين:

أشرت سابقا أول حاجز الرئيسية -
تحميل الاتجاه للتدريب الحياة.

يحدد الرسم البياني أدناه الحاجز و1
حل.

The Road Of 2 Choices.png

هذا هو ما أسميه الطريق من خيارين.

على الجانب الأيسر ترى مسار أن غالبية
المدربين اتخاذها.

غير مدركين للاتجاه التحميل والشرب من
"الحياة دورة التدريب كوول الاسعاف" أقاموا لهم
ممارسة فعل نفس الجميع.

وكثيرا ما ينتهي مثل روب (بلدي المحامي صديق تحول
مدرب المتمني)، وتكافح وإنفاق الوقت والمال
على كل الأشياء الخاطئة.

المدرب الذكي يختار مسار بديل.

الأهداف التي مدرب ناجح اليمين (وهذا يعني أن
المربحة) جانب من سوق التدريب.

وكان التدريب مدى الحياة أبدا الجانب مربحة - (إلا إذا
كنت على التدريب الجانب التسليم ...).

المدربين الناجح أن يعلموا أنه ليس كل من هو على
العملاء، وأنها لا تحاول أن تكون كل شيء لجميع
الناس.

وهي تتخصص ومعرفة الذين يتم وضعها أفضل ما
لخدمتها.

اختاروا العملاء الذين هم الأكثر اهتماما في
زيادة أدائها.

ولأنها تساعدهم على الحصول على نتائج أفضل - أنها
ويمكن شحن أكثر من ذلك بكثير.

في الواقع عالية الأداء - أداء المدربين وركزت
يمكن والقيام تهمة عدة مئات إلى الآلاف من
جنيه لكل جلسة التدريب.

كما ستعرف الاسبوع المقبل بعض تهمة ليالي قدر
10،000 جنيه إسترليني (أكثر من 20،000 دولار) لكل جلسة التدريب.

ويحصلون على التعاقد ولها قائمة طويلة من العملاء.

هم عشرات أو مئات المرات أفضل من العادية
المدربين الحياة؟

لا على الإطلاق.

أنها مجرد إعداد شروط نجاح ذلك يصبح من الأسهل
بالنسبة لهم (وعملائها).

اختاروا بوعي وليس للعب في "مدرب الحياة"
سباق نحو القاع اللعبة.

تعلموه المهارات الأساسية التي يستخدمها عالية الأداء
المدربين وتركز على كيفية الحصول على أعمالهم خارج
الأرض.

سأتحدث أكثر عن هذه المجموعة في قادم
البريد.

حاجز رقم 2: عقلية موظف

لذلك دعونا معالجة ثاني أكبر حاجز رأيت
لبناء ممارسة التدريب الناجح.

هذا هو حاجز عالمي للتو عن أي
ممارسة الأعمال الحرة - وجود عقلية الموظف.

سوف عقلية الموظف تقتل أعمال التدريب الخاص بك.

المعادلة كموظف غني عن شيء مثل هذا:

"أنا يحضرون للعمل، وأنا أمارس عملي وتتوقع الحصول على
تدفع في المقابل ".

الوقت "على وظيفة" = ساعات العمل وكسب المال.

حتى لو كانت تلك ساعة لا يؤدي ملموسة كبيرة
النتائج المالية للمنظمة، كموظف كنت تتوقع
للحصول على دفع.

التركيز كموظف هو عادة على فعل ما
كنت قد طلب منه القيام به. لا شيء أكثر من ذلك.

هذا يعمل بشكل جيد عندما كنت موظفا.

ولكن في الأعمال التي لا تدفع للحصول على جهد - أنت
فقط الحصول على أموال لخلق قيمة للآخرين.

هذا هو شريط أكثر من ذلك بكثير تطلبا للعيش.

وهذا يتطلب تحولا في عقلية من العمل إلى 'A
على مدار الساعة "، إلى العمل على خلق القيمة والنتائج محرك الأقراص.

وتتفاقم هذه القضية من عقلية الموظف مزيد
لأن كموظف كنت تستخدم لكونه جزءا من
فريق وجود نطاق محدود نسبيا من
الأهداف.

كما يمكن لصاحب العمل - نطاق الأنشطة التي هي
المسؤولة عن واسعة.

والمهارات اللازمة للقيام بها.

أكثر بكثير من أي موظف واحد سيكون لديك عادة.

لذلك العديد من المدربين جديدة ترزح تحت وطأة
تسليم الكثير من المطالب المتنافسة والتركيز فقط على
ما يعرفونه.

تغيير السرعات - يصبح مدربا عالية الأداء

وعند النظر إلى خطوط الاتجاه، فإنه من الانصاف القول معظم
المدربين علاجية لديك وقتا عصيبا.

وعدد قليل من الدورات يعلمك شيئا عن كيفية
بدء وبناء الممارسة الناجحة.

وقال مدرب عالية الأداء يفهم أنهم بحاجة إلى
التركيز على تحسين أدائها بقدر
يفعلون مع عملائها.

وهي تركز على تطوير مهاراتهم في 3 الأساسية
المناطق ....

1. تكييف الحق في التفكير

مع العلم أن أي نجاح الخارجي يظهر مع
أنها حالة الدماغ والجهاز العصبي نظامهم
لديك الحق في التفكير في الفوز في مجال الأعمال التجارية
والتفوق كمدرب عالية الأداء

2. تطوير مهاراتهم في التدريب

أي يذهب إلى ما هو أبعد التدريب علاجية ل
اتقان مهارات عالية الأداء
المدربين حتى يتمكنوا من خلق "نجاح باهر" نتائج ل
زبائنك وتولد الكثير من الإحالة
عمل

3. وحدات التي B من أعمالهم

أي تطوير الكفاءات في جميع
الأنشطة الرئيسية التي تجعل من تسجيل النقدية
حلقة.

كل الأعمال المختلفة وعالية الأداء
نعرف أن المدربين دون تزايد هذه المنطقة من
الكفاءة مهاراتهم أنها لن تكون في مجال الأعمال التجارية
لفترة طويلة.

OK، هذا كل شيء لهذا اليوم.

وكان هذا المنصب لفترة أطول من المعتاد، ولكن أتمنى أن توافق
إذا كنت تبدأ في تناول الأفكار المشتركة التي يمكن أن تنقذ
لك الكثير من الوقت، ووجع القلب والألم، في حين تمكن
أن يكون لديك هذا النوع من النجاح الذي تريده.

حصلت على تعليق أو سؤال، بعد ذلك أدناه.

الاستفسار