НЛП навучанне, метады і прадукты для навучання НЛП

0 Каментарыі

rba

Праўда самадапамогі азначае дапамагаць сабе.

Гэта азначае павышэнне пальцы да ідэі права.

Амаль усе шукаюць "больш".

Больш грошай.
Больш свабоды.
Больш шчасця.
Больш за __________ (увядзіце сваіх слоў).

Наша прырода хочуць большага.

Так у чым жа ключ атрымліваць больш таго, што вы хочаце?

Гэта займае рэальнасць, заснаваную дзеяння (RBA).

Што такое "рэальнасць, заснаваную дзеянні"?

РБА з'яўляецца ідэя, што мы імкнемся прымаць эфектыўныя меры,
на аснове правільных перадумоў і здагадак, а ня F lawed мыслення.

Памяншэнне маштабу на імгненне, адна з вялікіх ідэй у НЛП мы
ня ўзаемадзейнічаць з светам наўпрост, а мы працуем на
свет праз нашы карты ці мадэляў.

Як чалавечыя істоты нашага мозгу і нервовай сістэм фільтрацыі
свету і выдаленні, абагульняе і скажае ўвесь час.

Гэта прырода спосаб стварэння цэтлікаў і псіхічнага пазбягаючы
быць раструшчанымі мільярды адзінак інфармацыі
якія ў цяперашні час імчаўся наш шлях у любы момант.

Вось у чым справа ...

Мы прымаем нашы думкі на рэальнасць і дзейнічаць, як быццам тое, што і
як мы думаем гэта рэальнасць.

І мы робім гэта ўвесь час.

[Нават пасля таго, вы думаеце, што «атрымаў гэта. Нашы мазгі
вельмі добрую працу па фільтрацыі гэтым ключавое адрозненне ў заднюю
вашага розуму.]

Вельмі нешматлікія людзі спыняюцца, каб высветліць, дзе ёсць ўспрыманне
з'яўляюцца недакладнымі, неэфектыўныя або проста не ў стане працаваць - у
імкненне атрымаць больш за тое, што яны хочуць.

Такім чынам, мы маем сітуацыю ... Тое ж
расчаравання / праблемы / пытання адбываецца зноў і зноў.

Як дрэнны фільм.

Але гэта яшчэ горш - яна можа доўжыцца ўсё жыццё, калі вы не
высветліць, як вашы недахопы ўспрымання і перакананні трымаюць
Вы затрымаліся.

Атрыманне больш таго, што вы хочаце, а не ключ да шчасця.

Калі б гэта было найбольш "паспяховых" і вядомы сярод нас былі б
быць узорам для пераймання для шчасця.

Але яны не з'яўляюцца.

З гэтай ідэяй прыняцця уГСхоЯщМ Дзеянні (RBAs) нам трэба
дадаць нешта яшчэ.

Гатоўнасць адкрыць сваю ўласную ісціну. І пражыць яе.

Высветліце, што вы сапраўды выконвае (не тое, што быццё
штурхнуў на вас з усіх аспектаў культуры і грамадства) і
затым дзейнічаць у гармоніі з тым, хто вы вырашылі, што будзе.

Там нашмат, нашмат больш, чым можна сказаць па гэтых тэмах.

На дадзены момант я проста хачу, каб адкрыць гэтую размову і пакінуць вас
з некалькімі ідэямі і некаторыя карысныя рэсурсы.

Становіцца ясна (ER)

Набор інструментаў НЛП (у прыватнасці, мадэлі Мета і Майкл
Апраўленне Інструмент Брына) можа рэальна дапамагчы, каб дапамагчы Вам зразумець
, Што на самой справе адбываецца, каб вы маглі лепш рэальнасці
на аснове дзеянняў.

Роду дзеяння гэтага цэтліка шлях да якія маюць больш.

Тым не менш, хоць я цэлы сардэчна рэкамендаваць гэта навучанне ў
гэтыя рамкі, нават калі ў вас няма ніякіх, то вы можаце
да гэтага часу выкарыстоўваюць наступныя пытанні, каб атрымаць вас далёка ад вашага
шляху.

Вазьміце мэта вы былі 'сядзіць на "або, асабліва не
дзеянні і задайце сабе наступныя:

* Н е я сапраўды хачу гэтай мэты?
* Чаму я сапраўды гэтага хочаце?

Запішыце свае адказы ўніз.

Адфільтраваць BS і напісаць усё, што зыходзіць ад вашага кішачніка.

Цяпер спытаеце сябе:

* Вы хочаце падарожжа, а?

Кожны гол, жаданне, "больш" вы вырашыце хочаце мае кошт.

Ці гатовыя вы аплаціць дарогу чакаю гэтага?

Многія людзі не.
Яшчэ менш ведаюць, што падарожжа сапраўды прыцягвае.

Калі вы не ведаеце, - Ваша першая задача даследаваць яго.

Пагаварыце з дасведчаныя людзі, якія могуць даць вам прадстаўленне.

Вы можаце зэканоміць сотні гадзін, калі вы выявіце

- Што на самой справе гэта не тое, што вы сапраўды хочаце (пры
вы сапраўды разумееце, што гэта будзе каштаваць, каб атрымаць
яго.

- Адкрыйце для сябе цэтлікі і Fast Track, якія могуць паскорыць
вам значна далей, чым вы былі б у адваротным выпадку.

Калі вы хочаце атрымаць незалежна ад вашых "More" мэта.

Задайце сабе пытанне мадэльераў:

Што павінна быць так для таго, каб вынік быў такім?

Услед за канкрэтызацыі жаданае стан - па цяперашні час
стан і рэсурсы, каб запоўніць вялікую карціну таго, што
ён збіраецца распачаць.

Дарэчы - у мяне вельмі выдатна працэсу я выкарыстоўваю, каб дапамагчы з гэтым
працэсу. Больш падрабязна аб гэтым у наступным артыкуле.

Выкарыстанне НЛП ТОТЕ мадэлі колеру ў дэталях.

Фактычнае першая стратэгія праход, вы будзеце прытрымлівацца, каб дамагчыся таго, што
Вы хочаце.

[Не ведаю, як таталізатар мадэль, вы можаце даведацца ўсё пра яго
У пытанні 1 тут .]

Пашыраючы сваё мысленне, каб разгледзець тое, што

- Як гэтая мэта будзе ўздзейнічаць на іншыя сферы вашай жыцця
- Тое, што рэсурсы, якія спатрэбяцца, каб прывесці яго аб
- Дзе вы пачынаеце з

Вы будзеце ставіць сябе далёка наперад, чым большасць людзей, якія ідуць аб
'Ахвотных за свае мэты / мары / жаданні збываюцца.

Запомніць сапраўднае самадапамогі сродкі, каб дапамагчы сабе.

Том

PS Адзін з самых важных рэчаў, якія вы можаце зрабіць з любым
мэта вы адданыя дасягненню, гэта пераканацца, што вы трымаеце яго
Перад розумам.

Гэта азначае, што ў дадатак да ўсіх вышэй пытанне, у любы час
Вы ідзяце ў дачыненні да рэалізацыі новай мэты спытаеце сябе:

* Як я магу трымаць сваю мэту XYZ перад розумам?

Затым стварыце некалькі спосабаў для таго, каб застацца перад розумам.

Гэта адно разуменне толькі і можа зрабіць рэзкае адрозненне ў
Ці вы вырабляць якасны вынік ці не.

У Вас ёсць пытанні ці разумення вы хацелі б падзяліцца, не саромейцеся каментаваць ніжэй.

0 Каментарыі

space
Я сапраўды жадаю, каб вы мелі поспеху вы хочаце. Аднак вы вызначаеце яго.

Я люблю чуць пра людзей, якія зрабілі свае мэты і мары здарыцца.

Незалежна ад памеру, я ведаю, яны павінны былі пераадолець цяжкасці.

Выходзіць за абмежаванні. Часта заваёвы значныя перашкоды.

Гэта тое, што робіць чалавека Расы Вялікай.

Гатоўнасць ўсталяваць значныя амбіцыйнай мэты і не паддавацца.

Каб заставацца ў курсе.

Каб абвесьціць сьвету гэта, як усё будзе.

Тады пераследваць гэтую мэту з энергіяй і самаадданасцю.

Мужчыны і жанчыны па ўсім свеце прачынаюцца раніцай і рабіць менавіта гэта.

Разлічваеце вы сябе сярод іх?

У наступны раз вы апынецеся разважаў ці адчуваеце сябе крыху нізка ці шукаеце натхненне ад некаторых.

Паглядзіце ўверх.

220 міль над зямлёй нешта сапраўды выдатнае.

Міжнароднай касмічнай нашай планеты станцыі.

У ясную ноч можна ўбачыць яго рухацца так павольна рухаецца зорку праз гарызонту.

Глядзіце прыклад ніжэй:

Дзіўна думаць, што чалавека з'яўляюцца "там".

Кожныя 92 хвілін ён круціцца вакол зямлі. 5700 паездак у год.

Шэсць чалавечыя істоты там цяпер рабіць нешта экстраардынарнае.

"Адкрыццё цэнтра перадачы касмічнай ... для ўсяго чалавецтва."

І хлопчык яны ёсць некаторы выгляд!

І прыгожае пасланне для ўсіх нас.

Назіраць за гэтым дзіўным пакадравай відэа з экіпажам.

Цяжка не быць перамешчаныя або натхненне.

Далей вунь там ад Джакама Sardelli на Vimeo .

3 каментара

Перакананне. Маніпуляцыі.

Атрыманне іншых людзей, каб сказаць да!

Дапамагаючы іншым.

Называйце гэта як хочаце ...

Пераканаць іншых з'яўляецца адным з ключавых навыкаў для поспеху ў жыцці.

Ёсць незлічонае мноства метадаў і спосабаў мы ўсё influenceable.

Аднак не ўсе метады з'яўляюцца універсальнымі.

Усё ж ёсць шэсць з іх.

Шэсць тактык, якія выступаюць у якасці універсальнага "гарачых клавіш", і можа быць выкарыстана, каб паўплываць на выбары і зрабіць вас і мяне больш гнуткімі, каб пераконваюць Да.

Глядзець відэа вышэй, каб даведацца больш, як Роберт Чалдини і Стыў Марцін ахопліваць усе шэсць універсальных цэтлікі перакананні.

0 Каментарыі

nyr2

Па дадзеных Журнала клінічнай псіхалогіі, прыкладна
50% насельніцтва складае рэзалюцыяў кожным новым года.

І іншыя даследаванні паказваюць, што 98% з нас не на падтрыманне новых
рэзалюцыяў.

Гэта дакладна каласальныя 98%.

Так што ж адбываецца, і як вы можаце зрабіць рэзалюцыяў соваць Новы Год?

Гэта проста, на вось, што вы атрымліваеце ...

Для пераважнай большасці людзей, калі справа даходзіць да стварэння трывалага
змены, няўдача правіла.

Не выключэнне.

І калі большасць людзей спрабуе ўнесці змены і F айыл яны
часта адсутнічае адзін з 5 садзейнічаюць фактараў я называю MSKSS.

5 фактараў, якія дапамогуць зрабіць вашу рэзалюцый палку.

Вы?

MSKSS: Fast Track For Change Ластин г

Змена можа быць лёгка і хутка.

Змесціце наступныя 5 фактараў, каб працаваць, і вы будзеце рэзка
павялічыць вашы змены зрабіць свой ​​рэзалюцый палку.

1. Матывацыя - пякучае жаданне ўбачыць змена адбудзецца.

Ваш матыў змяніць гуляе ключавую ролю ў праводцы да любога паводзін.

Калі ваша матывацыя кульгаць ці вашы адносіны ўжо
"Паражэнчую" перш чым пачаць, то ваша нервовая сістэма не
збіраецца быць прыціснутыя да стварэння зменаў.

Па сутнасці, вы хочаце мець моцнае задавальненне за здзяйсненне ці моцным
Боль звязана з не робяць жаданае змяненне ў адказ.

Як вы глядзіце на спіс рэзалюцый на год наперад,
выбраць верхні і ацаніць, наколькі моцная ваша матывам з'яўляецца
ўплываць на змены?

Шмат гэта?

Ці вы "shouding" ва ўсім сябе?

Калі ваша матывацыя нізкая, што гэта першае, што вы хочаце змяніць.

Вы можаце даведацца больш аб тым, як зрабіць гэта тут .

2. Спецыфічнасць

Яшчэ адной ключавой прычыне так шмат людзей не ў стане змяніцца, таму што яны
ня вызначылі змены ў канкрэтных паводніцкіх тэрмінах.

Вызначыць канчатковае стан у сэнсарных апісальныя тэрміны так ваш мозг
ёсць што-то для захопу.

Напрыклад абярыце "страціць дзесяць фунтаў тлушчу да красавіка 1st", а
чым «схуднець».

Ацэніце свае дазвол заяў і мэтаў для вызначэння, калі яны
сапраўды досыць канкрэтным, або яны абстрактныя і адсутнасцю нешта для сваіх
мозг, каб захапіць на.

3. Веды

Калі справа даходзіць да змены звычкі доўга стоячы большасць людзей сляпыя
тым, як іх паводзіны спрацоўвае. У сутнасці, што трымае іх затрымаўся
з'яўляецца Invisibile на іх.

Кожны раз, калі я даследаваў, чаму звычку для сябе або іншых асоб
не змаглі прытрымлівацца, гэта часта, таму што ключавы прабел у ведах быў
прапаўшымі без вестак.

Веды прымае розныя формы, але калі справа даходзіць да змены звычак
ён уключае ў сябе:

  • Самапазнанне
  • Працэс ведаў
  • Паводніцкія ведаў
  • І г.д.

Кожны раз, калі вы шукаеце, каб зрабіць новую палку паводзін,
спачатку спытайце сябе:

  • Як стварыць і падтрымліваць маё бягучае паводзіны?
  • Калі, дзе і пры якіх абставінах я, як правіла, выконваюць бягучае паводзіны?
  • Якая неабходнасць выконваюцца з бягучага паводзін?
  • Што мне трэба рабіць па-іншаму для выканання новых Паводзіны я выбраў?

Вазьміце дзесяць хвілін, каб зрабіць думаю, што гэтыя пытанні да канца і вы
будзе мець значна лепшае разуменне таго, як бягучае
паводзіны фармуецца і падтрымліваецца.

Гэта веданне гэта сіла, калі вы выкарыстоўваеце яго.

Выпішыце якім кантэксце вы часцей за ўсё атрымаць спрацоўвае зрабіць старую
паводзіны і як трыгер атрымлівае адправіліся.

Затым вы можаце выкарыстоўваць гэтую інфармацыю для:

  • Распрацоўка эфектыўнага ўмяшання
  • Ўстаноўка новага паводзін
  • Выкарыстанне існуючых нейронавых звычкі вы ўжо прывучаныя рабіць

Зрабіце гэта, і вы значна павялічыць вашы шанцы на атрыманне жаданага змены
прытрымлівацца.

4. Навыкі

У камплект некаторых новых рэзалюцый год часта шырокія
чым адно змяненне паводзін, тое, што ПЭО PLE часта прапускаюць.

Большасць новых рэзалюцый гадоў ахопліваюць некалькі змен у паводзінах.

Тым не менш, калі вы выходзіце на гэта вам значна паменшыць вашыя шанцы
ўнясення змяненняў.

Напрыклад, план дзеянняў па "страціць дзесяць фунтаў тлушчу да красавіка
1-й ", верагодна, спатрэбіцца некалькі змен у паводзінах вакол
прыняцце рашэнняў, выбар прадуктаў, ажыццяўляць узроўнях, выкарыстанне вольнага часу і г.д.

Для таго каб быць паспяховым, калі асоба, якая хоча ўнесці змены
Апошні (і для таго, каб быць эфектыўнымі), хочуць вызначыць якія навыкі
трэба рабіць якія прыводзяць да жаданага выніку.

Многія людзі не ў стане зрабіць гэта, і так да паездкі, калі яны спрабуюць "зрабіць
змена ", паколькі яны не валодаюць неабходнымі стратэгіі
дошкі.

Калі вы глядзіце на змяненне паводзін як практыкаванне навыкі, вы
можа пачацца вызначыць, што «навыкі» неабходна стварыць патрэбную
прывесці.

  • Якія новыя навыкі мне трэба развівацца?
  • Як я магу навучыцца рабіць гэта?

5. Структуры

Як я ўжо згадваў раней, калі справа даходзіць да змены звычкі
прывыклі трыгераў вы не бачыце часта з'яўляюцца крытычнымі фактарамі
, Якія кантралююць вас.

Трыгеры могуць быць ўнутранымі (прадстаўлення), знешні
(Напрыклад, брудная вопратка на зямлі) і з'яўляюцца кантэкстнай.

Напрыклад, калі вы хочаце, каб "прачытаць 5 кніг кожны месяц", але ў цяперашні час
Вы сталі прывыклі да прагляду тэлевізара на працягу 7-10 гадзін
кожны дзень, вы будзеце, верагодна, працягнецца на гэтым шляху ...
калі вы не ўсталяваць новыя ўмовы і структуры, якія робяць
стары спосаб рабіць рэчы цяжкія (балючыя) або наогул адсутнічае.

Напрыклад, абмяжоўваючы або выдалення вашага доступу да тэлевізара.

Прымаючы батарэю з пульта дыстанцыйнага кіравання, таму вы павінны ўстаць
, Каб змяніць канал, павярніце уверх / ўніз аб'ём і г.д.

Сітуацыі, калі ваша нервовая сістэма адчувае боль або задавальненне з'яўляюцца
ўважліва сачыў за вашым мозгам. Y наша цела правадоў да зменіцца адпаведным чынам.

Чалавека істоты падвяргаюцца ўздзеянню і ўплыву навакольнага асяроддзя
(У тым ліку фізічныя аспекты разам з сацыяльнымі аднагодкамі).

Калі вы хочаце быць больш паспяховай налады умоў і структуры, якія
ажыццяўлення жаданых змяненняў у паводзінах.

Па ацэнцы таго, што існуюць структуры, якія падтрымліваюць існуючы
звычкі і змены гэтых і шляхам стварэння новых структур, якія
падтрымліваць новыя звычкі вы хочаце, каб захапляць, вы можаце значна
павялічыць вашы шанцы на поспех.

  • Якія ўмовы і збудаванняў вы можаце наладзіць сёння для найбольш важных Рэзалюцыі, каб павялічыць шанцы на поспех?

У заключэнне:

Выкарыстоўвайце MSKSS працэс, каб дапамагчы перапынення існуючых мадэляў і
злучаць новыя звычкі.

Пры стварэнні новай звычкі пераканайцеся, што вы звязаць задавальненне
рабіць гэта, і болю не робяць.

Не забывайце адзначаць кожны раз, калі вы апынецеся рабіць новае паводзіны ці
Ўвасабляць у жыццё вашы рэзалюцыяў.

0 Каментарыі

executive_coaching

Многія трэнеры і не змагацца.

Нічога новага там, правільна?

Аднак тут-то вы, верагодна, не ведаю.

Існуе якая расце група «высокай прадукцыйнасці трэнераў», якія

зарабіць да дзесяці тысяч фунтаў стэрлінгаў (каля $ 20 000) за сесію!

Рабіць тое, што яны любяць і плацяць вялікія грошы за гэта.

Як вы думаеце, вы маглі б даведацца што-то карыснае ад іх?

Я ўпэўнены, зрабіў.

Я хацеў даведацца, што яны ведаюць, і як яны

трэнеру, што робіць іх такімі паспяховымі і здольнымі

для зарадкі такіх велізарных колькасцях ...

І я хацеў бы, каб вы былі ў стане зарабіць л, што занадта.

На самай справе, вам нават не трэба рабіць цяжкую працу.

Як высветліць ...

* Што «элітных трэнераў гэтых звычайных які стаў

робяць, што дазваляе ім спаганяць так шмат

* Што яны робяць, што ваш звычайны трэнер жыцця

ня, што робіць усё адрозненні ў іх выніках

Таму што майстар трэнер і эксперт НЛП мадэльер Майкл Брын

зрабілі працу за вас.

Па словах Майкла ...


"Мне далі смешную суму грошай, даследчая група

і шэсць месяцаў, каб знайсці лепшых з лепшых трэнераў, з

ва ўсім свеце. "

адным з самых паважаных свеце транснацыянальных карпарацый ....

  • Даследаванні 17 з самых вядомых мадэляў коучінга
  • Кароткі спіс "лепшых з лепшых" трэнеры з усяго свеце
  • А потым мадэляваць іх, каб высветліць, што робіць іх выключны, эфектыўным і паспяховым, так што гэтыя навыкам можна навучыць іншых.

Ну, нарэшце, вынікі і знаходзяцца ў даступных для вас, каб даведацца занадта.

Мы толькі што выпусцілі яго ў новую праграму пад назвай:

Коучінг высокай прадукцыйнасці:

Elite Метады і практыка высокапрадукцыйныя,

Высокая прадукцыйнасць Трэнеры

Коучінг высокай прадукцыйнасці вашай трэнерскай рухаецца ад «даволі

Добра WOW!

Гарантыя.


Праверце ўсе падрабязнасці тут .


0 Каментарыі

free_coaching_training

У маім апошнім пасце я падзяліўся трывожныя навіны трэнд ад Google
які паказвае цікавасць для пошуку жыцця коучінг з'яўляецца
знізіўся на 60% за апошнія восем гадоў, у той час як лік
новых трэнераў складае 58%.

Такія ж лічбы павінен перавысіць брыво
Калі ўлічыць гэта наступны факт ...

Пошукі "Праца коучінг" выраслі на 400%.

На самай справе шукае "коучінг працоўных месцаў" у цяперашні час з'яўляецца
самы хуткарослы пошукавы запыт па ўсім свеце пад
катэгорыя "коучінг".

Вось графік узяты з Google, які паказвае круты
падняцца з 2008 года ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Ох. Гэта не добрая навіна.

І гэта не тая графіка вы знойдзеце ў жыцці
трэнерскіх курсаў выходныя.

Зразумела, што рынак змагаецца з sogged
жыцця трэнераў, якія адчайна спрабуюць знайсці жыццё
Коучінг працоўных месцаў.

Канкурэнцыя будзе жорсткай.

Is This The Death Of Life коучінг?

Вы можаце быць здзіўлены, - «Гэта смерць жыцця
коучінг? "

Шчыра кажучы, я так не думаю. Поле мяняецца, і
пераўтварэння і тыя, хто застаўся будзе пакутаваць.

Памяншэнне маштабу на імгненне, каб галоўныя тэндэнцыі -
Коучінг з'яўляецца цяпер другі хутка якая расце прафесіі ў
свету ў адпаведнасці з Newsweek. Так само поле
ідзе моцны.

Аднак гэта тычыцца прапановы, то не з боку попыту.

Што тычыцца попыту, мы ведаем, што цікавасць для пошуку
Коучінг з'яўляецца шлях ўніз і ў паўднёвым кірунку ...

Зніжэнне цікавасці для пошуку жыцця коучінг
яшчэ больш трывожнай, калі фактар, што колькасць
людзей, якія выкарыстоўваюць Інтэрнэт у перыяд паміж 2004 і 2012 мае
больш чым у два разы на працягу гэтага часу (817000000 онлайн
карыстальнікаў у снежні 2004 года 2,4 мільярда карыстальнікаў чэрвені 2012 Крыніца
Internet World Stats)

Маё меркаванне такое, ёсць больш простыя спосабы, каб пабудаваць
коучінг бізнес вашай мары.

Проста не як трэнер жыцця.

Вялікае змяненне адбываецца цяпер

Я лічу, што самае вялікае змяненне ў жыцці коучінг
ўжо поўным ходам. На самай справе гэта паскарэнне.

Пераход ад старой школы коучінга выпраўленні
прафесійны трэнер прадукцыйнасці, таксама вядомы як высокае
прадукцыйнасці коучінг.

Высокая прадукцыйнасць з'яўляюцца Трэнеры трэнеры, якія спецыялізуюцца на
праца з людзьмі, якія ўжо вельмі добра, каб дапамагчы
іх працаваць яшчэ лепш.

А факты падтрымліваюць гэта.

Па дадзеных Міжнароднай федэрацыі коучінга 2012
Глабальны даклад коучінг; самых папулярных коучінг
спецыялізацыя паспяховай практыкі коучінга, якія
працуем ужо больш за 5 гадоў, ёсць бізнес
коучінг.

У прыватнасці кіраўніцтва, выканаўчай і арганізацыі
коучінг.

Коучінг не атрымаць від цалі

Коучінг прадпрыемстваў, якія квітнеюць і растуць не
шырокага, яны спецыялізуюцца.

Так што, можна.

Але вось у чым фішка ... Вам трэба спецыялізавацца на
ўтвараюць коучінга, дзе ёсць попыт на сапраўдную
яго.

Дарога з двух варыянтаў:

Раней я выклаў першы буйны кантрольна-прапускны пункт -
спампаваць тэндэнцыя да трэнерскай жыцця.

На графіцы ніжэй прадстаўлена інфармацыя аб першым і кантрольна-прапускны пункт
рашэнне.

The Road Of 2 Choices.png

Гэта тое, што я называю дарагі з двух варыянтаў.

З левага боку вы бачыце шлях, што большасць
трэнераў ўзяць.

Не ведаючы аб тэндэнцыі загрузкі і піць з
"Жыццё трэнерскія курсы Kool-Aid", яны стварылі свае
практыцы робяць гэтак жа, як і ўсе астатнія.

І занадта часта ў канчатковым выніку, як Роб (мой сябар-адвакат павярнуўся
пераймальнік трэнер), з усіх сіл і марнаваць час і грошы
на ўсе няправільныя рэчы.

Разумны трэнер выбірае альтэрнатыўны шлях.

Яны паспяховым трэнерам мэты права (маецца на ўвазе
прыбытковы) бок трэнерскага рынку.

Коучінг ніколі не была прыбытковай бок - (калі
Вы знаходзіцеся на баку дастаўкі навучання ...).

Паспяховыя трэнеры ведаюць, што не ўсе іх
кліентаў, і яны не спрабуюць быць усім для ўсіх
чалавек.

Яны спецыялізуюцца і высветліць, хто яны лепш
служыць.

Яны выбіраюць кліенты, якія найбольш зацікаўленыя ў
павышэнне іх прадукцыйнасці.

І таму, што яны дапамагаюць ім атрымаць лепшыя вынікі - яны
можа даручыць многае іншае.

На самай справе высокапрадукцыйныя - прадукцыйнасць сканцэнтраваны трэнераў
могуць і зарада ад некалькіх сотняў да тысячы
фунтаў на сесіі коучінга.

Як вы даведаецеся на наступным тыдні некаторыя спаганяюць ы больш, чым
£ 10 000 (больш за $ 20 000) на сесіі коучінга.

І яны наймаюць і маюць доўгі спіс кліентаў.

Ці з'яўляюцца яны дзясяткі і сотні разоў лепш, чым звычайныя
трэнераў жыцці?

Зусім няма.

Яны проста ўсталяваць ўмовы, каб поспеху становіцца лягчэй
для іх (і іх кліентаў).

Яны свядома вырашылі не гуляць у "жыццё трэнера"
Гонкі на выжыванне гульні.

Яны даведаліся ключавыя навыкі выкарыстоўваюцца высокая прадукцыйнасць
трэнеры і засяродзіўся на тым, як атрымаць іх справу з
зямлі.

Я буду казаць больш аб гэтай групе ў маючым адбыцца
пошце.

Кантрольна-прапускным пункце № 2: Супрацоўнік мыслення

Так што звернемся да другога вялікім перашкодай я бачыў
да пабудовы паспяховага практыкі коучінга.

Гэта універсальныя кантрольна-прапускны пункт да любога
прадпрымальніцкая практыка - наяўнасць супрацоўніка мыслення.

Работнік мысленне заб'е ваш бізнес коучінга.

Раўнанне ў якасці работніка ідзе нешта накшталт гэтага:

"Я выйшаў на працу, я раблю сваю працу і чакаць, каб атрымаць
выплачваецца наўзамен ".

Час "на працу" = адпрацаваных гадзін і грошай зарабілі.

Нават калі гэтыя гадзіны не прыводзіць ніякіх істотных адчувальныя
Вынікі для арганізацыі, у якасці работніка вы чакаеце
каб атрымаць выплату.

У цэнтры ўвагі ў якасці работніка, як правіла, на тым, што
вас папрасілі зрабіць. Нічога больш.

Гэта добра працуе, калі вы з'яўляецеся супрацоўнікам.

Але ў бізнэсе вам не плацяць за намаганні - вы
Толькі плацяць за стварэнне каштоўнасці для іншых.

Гэта значна больш патрабавальныя бар, каб жыць.

Гэта патрабуе змены ў мысленні ад працы на "
гадзіны, каб праца па стварэнні кошту і прывада вынікі.

Пытанне супрацоўніку мысленне яшчэ больш пагаршаецца
таму як работнік вы прывыклі быць часткай
каманды і які мае адносна абмежаваны аб'ём
мэтаў.

Як ўладальнік бізнэсу - сферу дзейнасці вы
адказнасць за велізарны.

І навыкі, неабходныя, каб зрабіць іх.

Значна больш, чым любы супрацоўнік, як правіла, ёсць.

Таму многія новыя трэнеры спражкай пад вагай
ўручаць так шмат канкуруючых патрабаванняў і акцэнтаваць увагу толькі на
што яны ведаюць.

Змена Gears - Стаць трэнера сярэдняй прадукцыйнасці

Гледзячы на лініі трэнду, што справядлівасці дзеля варта сказаць, што большасць
выпраўленні трэнерам даводзіцца нялёгка.

І некалькі курсаў навучыць вас нічога пра тое, як
запуск і пабудаваць паспяховую практыку.

Высокая прадукцыйнасць трэнер разумее, што ім трэба
засяродзіцца на паляпшэнні сваёй уласнай дзейнасці як
яны робяць са сваімі кліентамі.

Яны сканцэнтраваны на развіцці сваіх навыкаў у 3-жыльных
абласцях ....

1. Кандыцыянаванне Права мыслення

г.зн. ведаючы, што знешні поспех паказвае, з
яны стане іх мозг і нервовая сістэма
, Каб мець правільнае мысленне, каб выйграць у бізнэсе
і атрымаць поспех у якасці трэнера сярэдняй прадукцыйнасці

2. Развіваючы іх навыкі коучінга

г.зн. выходзіць далёка за рамкі коучінга выпраўленні
авалоданне навыкамі высокапрадукцыйныя
трэнераў, каб яны маглі стварыць "Нічога сабе" вынікі
Вашых кліентаў і генераваць шмат напрамкаў
бізнес

3. B дзелавыя свайго бізнесу

г.зн. якія развіваюцца кампетэнтнасці ва ўсіх
асноўныя віды дзейнасці, якія робяць касу
кольца.

Кожны бізнес адрозніваецца і высокай прадукцыйнасці
Трэнеры ведаюць, што без растуць гэтай галіне
іх майстэрства кампетэнцыі яны не будуць у бізнэсе
працягу доўгага часу.

Добра, што гэта ўсё на сёння.

Гэта паведамленне было даўжэй, чым звычайна, але я спадзяюся, вы пагадзіцеся,
Калі вы пачнеце прымаць на ўзбраенне ідэі, агульныя яны могуць зэканоміць
Вы шмат часу, пакуты і боль, дазваляючы
вам мець такі поспех, вы хочаце.

Ёсць заўвагі ці пытанні, размясціць яго ніжэй.

Зваротная сувязь