NLP Školení, techniky a produkty pro vzdělávání NLP

Pravda, svépomoc znamená pomáhat sami.

To znamená, že zvýšení prsty k myšlence nároku.

Jen asi každý hledá "více".

Více peněz.
Více svobody.
Více štěstí.
Více __________ (vyplňte ve vašich slovech).

Naše příroda je chtít víc.

Takže to, co je klíčem k získání více toho, co chcete?

Trvá to realitu založené akce (RBA).

Co je to "Reality Based akce"?

RBA je myšlenka, že se snažíme, aby přijaly účinná opatření,
na základě správných prostor a předpokladů, nikoliv F lawed myšlení.

Oddálení chvíli, jeden z velkých myšlenek v NLP je, že jsme
nejsou se světem přímo, nýbrž se působí na
svět prostřednictvím našich map nebo modelů.

Jako lidské bytosti náš mozek a nervové soustavy filtr
svět a odstraní, zobecňuje a narušuje celou dobu.

Je to způsob, jak vytvořit povahy duševní zkratky, a vyhnout se
byl přemožen miliardách kusů informací
které se řítily naše cesta v každém okamžiku.

Zde je věc ...

Jsme splést naše myšlenky k realitě a jednají, jako by to, co a
jak si myslíme, že je to realita.

A děláme to po celou dobu.

[I po si myslíte, že jste "dostal tento". Naše mozky dělat
velmi dobrou práci filtrování tento klíčový rozdíl na zadní
své mysli.]

Velmi málo lidí přestane zjistit, kde se vnímání
jsou nepřesné, neefektivní nebo prostě tím, že práci - v
snaha o získání více toho, co chtějí.

Takže máme situaci ... stejné
frustrace / problém / problém děje znovu a znovu.

Jako špatný film.

Ale je to ještě horší - to může trvat celý život, když nemusíte
přijít na to, jak vaše chybné vnímání a přesvědčení jsou udržování
Jste uvízl.

Stále více toho, co chcete, není klíčem ke štěstí.

Kdyby to bylo nejvíce "úspěšné" a známý mezi námi by
být vzorem pro štěstí.

Ale nejsou.

K tomuto pomyšlení na Reality Based Akce (RBAs) potřebujeme
přidat něco jiného.

Ochota objevit svou vlastní pravdu. A žít.

Zjistit, co opravdu splňuje vy (ne to, co je
tlačil na vás z každého aspektu kultury a společnosti) a
pak se chovat v souladu s tím, kdo se rozhodnete, že bude.

Je tu mnohem, mnohem více, než lze říci o těchto tématech.

Pro tuto chvíli chci otevřít tento rozhovor a nechat
s několika nápady a několik užitečných zdrojů.

Jak Clear (er)

Sada nástrojů of NLP (zejména Meta model a Michael
Breen je Rámování Tool) může opravdu pomoci vám pomůže zjistit
co se opravdu děje, takže si můžete vzít lepší realitu
založené akce.

Druh akce, která zkratka cesta k mít více.

Ale i když jsem celý vřele doporučit toto školení ve
tyto rámce, i když nemáte žádné ještě, můžete
nadále používat následující otázky vám daleko na vašem
způsobem.

Take cíl jste "sedí na" nebo nepřijetí moc
akce a zeptejte se sami sebe takto:

* D o opravdu chci tohoto cíle?
* Proč se mi opravdu chcete?

Napište své odpovědi dolů.

Odfiltrovat žádné BS a psát, co pochází z vašeho střeva.

Nyní se zeptejte sami sebe:

* Chcete cestu, jak dobře?

Každý cíl, touha, "více", že se rozhodnete chtít má cenu.

Jste ochotni zaplatit si cestu dopředu na to?

Mnozí lidé nejsou.
Ještě méně víme, co je skutečně cesta zahrnuje.

Pokud nevíte, - Vaším prvním úkolem je výzkum to.

Promluvte si s lidmi, kteří vědí, kteří vám mohou poskytnout vhled.

Můžete ušetřit stovky hodin, když zjistíte,

- Že ve skutečnosti to není něco, co opravdu chcete (je-li
opravdu vědomi toho, co to bude stát, aby se
to.

- Objevte zkratky a Fast Track, které mohou urychlit
jste mnohem dál, než by bylo jinak.

Za předpokladu, že chcete, bez ohledu na své "více" je cíl.

Zeptejte se sami sebe modeláře otázku:

Co musí být tak, aby byl výsledek tak je?

Následoval zhmotňovat požadovaný stav - stávající
státu a prostředky k vyplnění, co všechno
to bude trvat.

BTW - Mám velmi cool procesu jsem použít k pomoci s tímto
proces. Více si o tom v budoucnu post.

Pomocí NLP TOTE model barvy v detailu.

Skutečný prvním průchodu strategii budete sledovat, aby bylo dosaženo co
budete chtít.

[Nevím o Tote modelu, se můžete dozvědět vše o něm
v otázce 1 zde .]

Rozšířením své myšlení, aby zvážila, jaké

- Jak tento cíl bude mít vliv dalších oblastí vašeho života
- Jaké prostředky budete potřebovat, aby byl o
- Kde jste od

Budete Vžijte se daleko dopředu, než většina lidí, kteří jdou kolem
"Chce" za jejich cíl / sen / touha splní.

Nezapomeňte skutečné svépomocné prostředky pomáhají sami.

Tomáš

PS Jedna z nejdůležitějších věcí, které můžete udělat s jakýmkoliv
Cílem jste odhodláni dosáhnout, je ujistit, že si to
FRONT OF MIND.

To znamená, že kromě všech výše uvedenou otázku, kdykoliv
jdete o sledování nový cíl zeptejte se sami sebe:

* Jak mohu svůj cíl před XYZ mysli?

Pak nastavit několik způsobů, aby zůstali vpředu mysli.

Tenhle pohled sám může mít dramatický rozdíl
zda si vyrobit kvalitní výsledek, nebo ne.

Máte dotaz nebo pohled byste chtěli podělit, neváhejte a komentář níže.

Přál bych si, abyste měli úspěch vašeho přání. Nicméně jej definovat.

Mám rád slyšel o lidech, kteří si z jejich cílů a snů se stalo.

Bez ohledu na velikost, já vím, že musel překonat problémy.

Tlačil za omezení. Často dobývání významné překážky.

To je to, co dělá lidstvo velký.

Ochota stanovit smysluplnou ambiciózní cíl, a nikoli výnos.

Vytrvat.

Chcete-li deklarovat ve světě je to, jak to bude.

Pak sledovat tento cíl s energií a nasazením.

Muži a ženy po celém světě se probouzí ráno a dělá právě to.

Myslíte si, počítat se mezi nimi?

Příště se ocitnete přemýšlel, nebo pocit trochu minimum, nebo se snaží z nějakého inspirace.

Podívejte se nahoru.

220 mil nad zemí je něco, co skutečně pozoruhodná.

Naše planeta je Mezinárodní kosmická stanice.

Za jasné noci můžete vidět, že pohyb jako pomalu se pohybující hvězdy celé panorama.

Viz příklad níže:

Úžasné si myslí, že člověka je "tam venku".

Každých 92 minut obíhá Zemi. 5700 cesty ročně.

Šest lidské bytosti jsou tam teď dělá něco mimořádného.

"Otevření brány do vesmíru ... pro celé lidstvo."

A chlapec se mají nějaký výhled!

A krásné poselství pro nás všechny.

Podívejte se na toto úžasné časosběrné video z posádky.

Je těžké být přesunuta, nebo inspirovat.

Dále se Támhle od Giacoma SARDELLI na Vimeo .

Přesvědčování. Manipulace.

Jak ostatní lidé, že ano!

Pomáháme druhým.

Říkejte tomu jak chcete ...

Přesvědčit ostatní je klíčová dovednost pro úspěch v životě.

Existuje nespočet metod a způsobů, jak jsme všichni ovlivnitelná.

Nicméně ne všechny metody jsou univerzální.

Přesto existuje šest arů.

Šest taktiky, které fungují jako univerzální "Klávesové zkratky" a mohou být použity k ovlivnění své možnosti a dělat ty a já více poddajný přesvědčováni na yes.

Podívejte se na výše uvedené video se dozvědět více, jak Robert Cialdini & Steve Martin pokrytí všech šest univerzálních zkratky přesvědčování.

Podle časopisu Journal of Clinical Psychology, přibližně
50% populace je rozlišení každý nový rok.

A další výzkum ukazuje, že 98% z nás nepodaří udržet nový
rozlišení.

To je pravda o propastných 98%.

Takže to, co se děje a jak si můžete vytvořit svůj novoročních předsevzetí hůl?

Je to jednoduché, na ce se dostanete, že ...

Pro drtivou většinu lidí, když přijde k tomu, že trvalé
změny, neschopnost je pravidlo.

Není výjimkou.

A když většina lidí se snaží udělat změnu a f ail jsou
často chybí jeden z faktorů umožňujících 5 nazývám MSKSS.

5 faktorů, které vám pomohou, aby vaše usneseních hůl.

Opravdu?

MSKSS: Rychlá trať pro změnu Lastin g

Změna může být snadné a rychlé.

Dejte následujících 5 faktorů pracovat a budete výrazně
zvýšit své změny provedením rezolucí hůl.

1.. Motivace - hořící touze vidět změna stane.

Your motivem pro změnu hraje klíčovou roli při zapojení do jakéhokoli chování.

Pokud je vaše motivace je kulhání nebo váš postoj je již
"Poraženecké" Než začnete, pak váš nervový systém není
bude tlačen k vytvoření změnu.

V podstatě chcete mít silnou potěšení pro to nebo silnému
bolesti spojené s nedělá požadovanou změnu v reakci.

Jak se díváte na seznamu předsevzetí pro příští rok,
vyberte si jednu horní a posoudit, jak silná je vaše motivem je
vliv na změnu?

Je to vysoké?

Nebo jste "shouding" celé sám?

Pokud je vaše motivace je nízká, to je první věc, kterou budete chtít změnit.

Můžete se dozvědět více o tom, jak to udělat zde .

2.. Specifičnost

Dalším klíčovým důvodem tak mnoha lidem se nedaří změnit, je proto, že
nejsou definovány změny chování v konkrétních podmínkách.

Určete koncový stav, ve smyslových popisných výrazů, aby váš mozek
má něco zamknout na.

Například zvolte "ztratit deset liber tuku podle 1.dubna" spíše
než "zhubnout".

Zhodnoťte Vaše rozlišení prohlášení a cíle, zda jsou
opravdu natolik specifická, nebo že jsou abstraktní a nedostatek něco pro své
Mozek sevřít do.

3.. Znalost

Pokud jde o změnu dlouholetý návyků většina lidí jsou slepí
jak se spouští jejich chování. Ve skutečnosti to, co je udrží uvízl
je invisibile k nim.

Kdykoliv jsem vyšetřoval, proč zvyk pro sebe nebo pro jiné
nedokázal držet, je to často proto, že klíčovým mezera ve znalostech byl
chybí.

Znalost má mnoho podob, ale když přijde na měnící se zvyky
zahrnuje:

• Poznání sebe
• Znalosti procesů
• Behaviorální znalosti
• Etc

Vždy, když se snaží vytvořit novou chování hůl,
První zeptejte se sami sebe:

• Jak mohu vytvořit a udržovat mé současné chování?

• Kdy, kde a za jakých KONTEXTY mám tendenci hrát aktuální chování?

• K čemu je plněn z aktuálního chování?

• Co musím udělat, jinak provést nové chování jsem zvolil?

Trvat deset minut, aby si mysleli, že tyto otázky pomocí a
bude mít mnohem lepší pochopení toho, jak stávající
chování je vytvořen a udržován.

Že vědění je moc, když ji použijete.

Napište, co kontexty v naprosté většině případů se aktivuje dělat staré
chování a jak spoušť dostane vyrazil.

Potom můžete použít tyto informace:

• Navrhněte efektivní zásah
• Nastavení nové chování
• Využití stávajících neuronové návyky jste již podmíněna tím

Myslíte to a výrazně zvýší vaše šance na požadovanou změnu
držet.

4. Dovednosti

Rozsah některých Novoroční jsou často širší
než jedna změna chování, něco, co PEO PLE často chybí.

Většina nových roky usnesení zahrnovat několik změn v chování.

Ale pokud jste přehlédnout to si výrazně snížit vaše šance na
provedením změny.

Například akční plán pro "ztratit deset liber tuku v dubnu
1. "bude pravděpodobně vyžadovat více změn v chování v okolí
rozhodování, volby potravin, cvičení úrovně, využití volného času atd.

Aby byl úspěšný, osoba usilující provést změnu
poslední (a na to, aby byly účinné) bude chtít definovat, jaké dovednosti jsou
potřeboval udělat bylo dosaženo požadovaného výsledku.

Mnozí lidé nedokáží udělat výlet a tak, když se snaží, aby se "
změna ", protože nemají potřebné strategie v oblasti
board.

Když se podíváte na změnu chování jako dovedností cvičení
můžete začít definovat, co "dovednosti", musíte vytvořit požadovanou
dojít.

• Jaké nové dovednosti potřebuji rozvíjet?
• Jak se mohu naučit, jak to udělat?

5. Struktury

Jak jsem se již zmínil dříve, pokud jde o změnu zvyk
je zvyklá spouští nemůžete vidět, jsou často kritické faktory
které ovládají vás.

Trigger může být vnitřní (reprezentace), externí
(Např. špinavé prádlo na zemi) a jsou kontextové.

Například, chcete-li "číst knihy 5 každý měsíc", ale v současné době
jste se stali zvyklá na sledování televize na 7 - 10 hodin
každý den, budete pravděpodobně pokračovat na této cestě ...
pokud si nastavit nové podmínky a struktury, které tvoří
starý způsob, jak dělat věci složité (bolestivé) nebo neexistující.

Například omezení nebo odstranění váš přístup k televizoru.

Vezmeme-li baterii z dálkového ovladače, takže musíte vstát
pro změnu kanálu, otočte nahoru / dolů hlasitost atd.

Situace, kdy váš nervový systém, zkušenosti bolest nebo potěšení jsou
pozorně sledoval váš mozek. Y naše tělo dráty do změní.

Lidské bytosti mají vliv a ovlivňuje naše životní prostředí
(Včetně fyzické aspekty spolu se sociálními vrstevníky).

Pokud chcete být úspěšní set-up podmínek a struktur, které
podporovat požadovanou změnu v chování.

Posuzováním toho, co existují struktury, které podporují stávající
zvyk a změna těchto a vytvářením nových struktur, které
podporovat nové návyky, které chcete přimíchalo aby, můžete výrazně
zvýšit své šance na úspěch.

• Jaké podmínky a struktury můžete nastavit dnes pro své nejdůležitější Usnesení zvýšit své šance na úspěch?

Na závěr:

Použijte MSKSS proces pomoci přerušení existujících vzorů a
napojování nových návyků.

Při stanovení nový zvyk ujistěte se, že odkaz na potěšení
dělá to a bolest nedělá to.

Nezapomeňte na oslavu pokaždé zjistíte, že děláte nové chování nebo
v návaznosti na své usnesení prostřednictvím.

Mnoho trenérů bojovat a selhání.

Nic nového, že?

Nicméně je zde něco, co asi nevíte.

Tam je rostoucí skupina "vysoce výkonných vozů", který

získat až 10000 liber (asi 20.000 dolar) za sezení!

Dělat to, co mají rádi a stále platí vysoké poplatky za to.

Myslíte, že byste mohli naučit něco užitečného od nich?

Že jo.

Chtěl jsem zjistit, co vědí a jak

trenér, který z nich dělá tak úspěšný a je schopen

nabíjet tak ohromnou částku ...

A rád bych, abyste byli schopni l vydělat taky.

Ve skutečnosti jste ani nemusíte dělat těžkou práci.

Stejně jako přijít na to, ...

* Co je těchto běžných polohy "elitní trenéři"

to, že jim umožňuje účtovat tolik

* Co dělají vaše pravidelné život trenér

není v tom je celý rozdíl jejich výsledků

Vzhledem k tomu, Master trenér a odborník NLP modelář Michael Breen má

udělal práci za vás.

Abych citoval Michaela ...

"Dostal jsem směšné množství peněz, výzkumný tým

a šest měsíců, aby si to nejlepší z nejlepších trenérů, od

po celém světě. "

jeden z nadnárodních společností bylo naprosto respektovat ....

• Výzkum 17 nejznámější modely koučování

• Můj výběr "nejlepší z nejlepších" trenérů z celého zeměkoule
• A pak modelovat, aby zjistili, co z nich dělá výjimečný, efektivní a úspěšný, takže tyto dovednosti by mohly být učen pro ostatní.

No konečně výsledky jsou a jsou k dispozici pro vás naučit taky.

Právě jsme ho pustil do nového programu s názvem:

High Performance Koučování:

The Elite Metody a postupy pro vysoce výkonné,

High Performance Trenéři

Vysoce výkonný koučování koučování přesune z "docela

dobré WOW! "

Zaručeně.

Podívejte se na všechny všechny podrobnosti zde .

V můj poslední příspěvek jsem sdílel alarmující trend zprávy od společnosti Google
který ukazuje search zájem o život koučování je
dolů o 60% v průběhu posledních osmi let, zatímco počet
nových autobusů, je až 58%.

Čísly, které by měly zvýšit více než obočí
když vezmete tuto skutečnost další ...

Vyhledává "Jobs život koučování" jsou až o 400%.

Ve skutečnosti hledá "zaměstnání život koučování" je nyní
Nejrychleji rostoucí po celém světě hledaných výrazů na základě
kategorie "život koučování".

Zde je tabulka převzata z Google, který ukazuje prudký
stoupání od roku 2008 ...

Oh. To není dobrá zpráva.

A není to ten typ grafu najdete na život
koučování víkend kurz.

Je jasné, že na trhu je sogged se snaží
život trenéři, kteří se zoufale snaží najít život
koučování pracovních míst.

Soutěž se bude tvrdá.

Je to Death Of Life koučování?

Možná se divíte, - "Je to smrt života
koučování? "

Upřímně řečeno, já si to nemyslím. Pole se mění a
transformaci a ty, kteří zůstali bude trpět.

Oddálení na chvíli do větších trendy -
Koučování je nyní druhý rychle rostoucí povolání
svět podle Newsweeku. Takže pole je sám o sobě
silný.

Nicméně to na straně nabídky, nikoli poptávky.

Na straně poptávky, víme, že vyhledávací úrok
život koučování je cesta dolů a směrem na jih ...

Pokles zájmu in hledání pro život koučování je
ještě více alarmující, když vezmete, že počet
lidí, kteří používají internet mezi roky 2004 a 2012 má
více než zdvojnásobil během této doby (817000000 online
Uživatelé v prosinci 2004, 2,4 miliardy uživatelů června 2012, Zdroj
Internet World Stats)

Můj názor je, že existují jednodušší způsoby, jak budovat
koučování podnikání svých snů.

Jen ne jako životní trenér.

Největší posun se děje nyní

Jsem přesvědčen, že největší posun v životě koučování je
již v plném proudu. Ve skutečnosti je to zrychluje.

Přechod od staré školy koučování nápravných
profesionální výkon koučování, také známý jako vysoce
výkon koučování.

High Performance Trenéři jsou trenéři, kteří se specializují na
práci s lidmi, kteří jsou již dobře, pomoci
je dosáhnout lepšího výkonu.

A skutečnosti toto tvrzení.

Podle Koučování Mezinárodní federace 2012
Global Coaching Report, nejoblíbenější koučování
specializace úspěšných koučování praxe, která
působíme již více než 5 let, je obchod
koučování.

Konkrétně vedení, výkonné a organizace
koučování.

Život koučování není dostat se podívat dovnitř

Koučování podniky, které se daří a rostou nejsou
všestranní, se specializují.

Takže byste měli.

Ale tady je ten trik ... musíte se specializují na
formu koučinku, kde existuje skutečná poptávka po
to.

Silnice dvě možnosti:

Dříve jsem nastínil první velkou překážku - na
stáhnout trend život koučování.

Níže uvedený graf popisuje první zátaras a
řešení.

To je to, čemu říkám cesta ze dvou možností.

Na levé straně vidíte cestu, že většina
trenéři užívat.

Nevědomý stažení trendu a pitím ze
"Život Koučování kurz kool-aid", které zřídily své
praktikovat to samé jako všichni ostatní.

A příliš často končí jako Rob (můj přítel právníka obrátil
rádoby trenér), bojovat a trávení času a peněz
na všechny špatné věci.

Inteligentní trenér vybere alternativní cestu.

Oni úspěšný trenér se zaměřuje na právo (což znamená, že
lukrativní) strana koučování trhu.

Život koučování nikdy lukrativní strana - (pokud
jste na straně dodávky školení ...).

Úspěšní trenéři vědí, že ne každý je jejich
zákazník a nesnaží se být vším pro všechny
lidí.

Specializují se a přijít na to, kdo jsou nejlépe
sloužit.

Oni si vybrat klienty, kteří jsou nejvíce zajímají
zvýšení jejich výkonnosti.

A protože jim pomůže dosáhnout lepších výsledků - jsou
mohou účtovat mnohem více.

Ve skutečnosti vysoce výkonné - výkon zaměřené trenéři
a může si účtovat několik set až tisíc
liber na koučování.

Jak se dozvíte příští týden nějaký poplatek a S stejně jako
10.000 liber (více než 20.000 dolarů) za koučování.

A oni si najal a mají dlouhý seznam klientů.

Jsou to desítky či stovky krát lepší než běžné
život autobusy?

Vůbec ne.

Prostě nastavit podmínky tak, úspěch se stává snadnější
pro ně (a jejich klienty).

Už vědomě rozhodli se hrát na "život trenér"
závod na spodní hře.

Naučili klíčové dovednosti používané vysokým výkonem
trenéry a zaměřené na to, jak dostat své podnikání ze
země.

Budu mluvit více o této skupině v připravované
e-mailem.

Roadblock # 2: Zaměstnanec myšlení

Takže pojďme se zabývat druhou největší překážku jsem viděl
k budování úspěšné praxe koučování.

To je univerzální překážku pro téměř všechny
podnikatelské praxi - má zaměstnanec myšlení.

Zaměstnanec myšlení bude zabít vašeho koučování podnikání.

Rovnice jako zaměstnanec jde něco jako toto:

"Ukážu do práce, dělám svou práci a očekávat, že se
věnována na oplátku. "

Time "na práci" = počet odpracovaných hodin a vydělané peníze.

I když tyto hodiny vést žádný významný hmotný
Výsledky pro organizace, jako zaměstnanec můžete očekávat
dostat zaplaceno.

Zaměření jako zaměstnanci obvykle na tom, co
jste k tomu byli vyzváni. Nic víc.

To funguje dobře, pokud jste zaměstnanec.

Ale v obchodě se nebudete dostat zaplaceno za úsilí -
jen dostat zaplaceno za vytváření hodnoty pro ostatní.

To je mnohem náročnější bar žít.

To vyžaduje změnu v myšlení z pracovní do "
hodiny ", která se snaží vytvářet hodnoty a jednotky výsledků.

Problematika zaměstnanců myšlení je dále umocněn
protože jako zaměstnanec jste zvyklí být součástí
tým a mají relativně omezený rozsah
cílů.

Jako vlastník firmy - rozsah aktivit, které jsou
odpovědný, je obrovský.

A je dovednosti potřebné k tomu je.

Mnohem více než jednom zaměstnanci budou zpravidla mít.

Proto mnoho nových trenérů spony pod tíhou
předání tolik protichůdné požadavky a soustředit jen na
to, co vědí.

Výměna kola - Stát High Performance Coach

Při pohledu na trendové čáry, to je spravedlivé říci, nejvíce
nápravná trenéři mají zabrat.

A jen málo kurzy vás naučí něco o tom, jak
start-up a vybudovat úspěšnou praxi.

Vysoký výkon trenér chápe, že je třeba
zaměřit se na zlepšení své výkonnosti, stejně jako
dělají se svými klienty.

Zaměřují se na rozvíjení jejich dovedností v 3 jádra
oblasti ....

1.. Klimatizace právo myšlení

tj. s vědomím, že vnější úspěch objeví s
podmiňují jejich mozek a nervový systém
mít správné myšlení vyhrát v podnikání
a vynikají jako vysoce výkonné trenér

2.. Rozvoj jejich koučovací dovednosti

tj. jde daleko nad rámec koučování nápravných
osvojení si schopnosti vysoce výkonné
trenéři, aby mohli vytvořit "wow" výsledky pro
svým klientům a vytvořit spoustu postoupení
obchod

3.. B usiness svých obchodních

tj. rozvoj schopností ve všech
klíčové aktivity, které dělají pokladny
prsten.

Každý podnik je jiný a High Performance
Trenéři vědí, že bez pěstování této oblasti
jejich dovednosti kompetence nebudou v podnikání
dlouho.

OK, tak to je pro dnešek.

Tento příspěvek byl delší než obvykle, ale doufám, že budete souhlasit,
když se vám začnou přijmout myšlenky sdílené mohou ušetřit
Jste hodně času, zármutku a bolesti, a zároveň umožňuje
můžete mít takový úspěch, který chcete.

Mám názor nebo dotaz, pošlete to níže.