V mém předchozím příspěvku s názvem " Základní otázky ... "Mluvil jsem o tom, že je třeba pro jakoukoli NLPer, aby se stal více vědomi o tom, jak se lidé učí. Jak NLPers pravidelně pomáhají vytvořit, změnit nebo re-inženýr některé myšlenky, pocity a chování.
A zajímavá věc je, že je není všelékem. Ale NLP vyvinul některé procesy a vyznamenání, které při použití podle zručného praktika, jim umožní obvykle dosáhnout lepších výsledků, mnohem rychleji než tradiční přístupy.
Existuje mnoho dovedností, které potřebujete mít pod pás, a některé klíčové vyznamenání o tom, jak lidé učit se a měnit, což se zabýváme v Novinky Platinum Audio klubu . Dnes budu na pět hlavních bodů, které každý praktikující, kteří chtějí pomoci drát do nového chování nebo učení zkušenosti pro ostatní, bude chtít vědět.
1. Všechny lidské chování je cílem řídil, purposive a adaptivní.
To znamená, že veškeré chování, které někdo vyjadřuje má nějakou vědomou nebo jiný-než-vědomé cíl na mysli: že cílem kritéria (jak mám vědět, že jsem dosáhli) je zjistitelná prostřednictvím jedné nebo více z pěti smyslů:., Že chování je v provozu daného výsledku a je adaptivní navrhovaných podmínek jeden najde sám provozní dovnitř
To vše je trochu sousto, a tak umožňuje projít příklad. Vezměme si aktuální reportáž z 33 chycených do pastí chilských horníků, kteří byli nalezeny živé 700m pod povrchem. Jejich předpokládaný cíl je přežít dost dlouho na to, aby se osvobodil. Jako skupina, podle zpráv v tisku, které organizují sami zůstat "jednotný, organizovaný a motivovaný bojovat s bizarními podmínek jejich každodenní existence". Jejich chování je v souladu s cílem přežít. Jejich chování je adaptivní podmínek, které čelí. Poté, co byl objeven, jsou v euforii, jak by se dalo očekávat. Přesto po týdnech bez kontaktu a nakonec se objevil, velké nebezpečí hrozí je nyní to, že jejich stát by mohl decend do deprese jako realitu, že bude muset čekat dalších šest měsíců před propuštěn a je v objetí svých blízkých. Chilský ministr zdravotnictví uvádí, že v současné době pět 33 horníků jsou "více izolované, nechtějí být na obrazovce, nejsou dobře jíst. Řekl bych, že deprese je správné slovo."
Z hlediska NLP předpokládáme / víme, že intenzivní pocity nejsou jen vznikají, že tam jsou obvykle myšlenky (vědomé či jinak), které opakoval, ovlivňují stavy prožíváme a emoce, které cítíme.
A to, co navyknout získáte lepší (iv případě, že je pocit, který nechcete), a pokud si to tolikrát, můžete reprodukovat, že myšlenkový pocit-chování na povel. Pět Chilské horníci, kteří sice vykazují známky izolace a není jíst atd., mohou být habituating určité "negativní" myšlenky zaměřené na skutečnost, že ačkoli pomoc přišla, bude to ještě být 180 dnů před tím, než budou sešel se svými rodinami, a Mezitím jsou uvězněni v temné dolu, a budou muset vypořádat s aktuálním jednotvárností a nejistoty. Život v těchto podmínkách po dobu jednoho týdne by dal mnoho lidí do dolů stavu, a horníci budou muset čelit těmto podmínkám pro téměř 27 týdnů, za předpokladu, že je dosaženo v rámci současného harmonogramu.
Tento druh prostředí vytvoří jedinečný a žádný pochyb o tom, navždy změnit život učení zkušenosti pro každý z horníků.
Pro profesionály, jejichž úkolem je sledovat a přijít s metodami, aby jejich stavy optimální, pro daný úkol před sebou, budou muset být jasné, na co (smyslové konkrétní) cíl je, co postoje, omezení a zdroje každý horník je přináší do situace, spolu s pochopením a využitím stávajícího skupinová dynamika, a všechny vnější zdroje ve službě cílem zajistit, že oni udržet jejich duše silná. Budou také muset zajistit, aby bez ohledu na strategie, které využívají, jsou adaptivní pravděpodobných měnící duševní, fyzické a emocionální okolností horníci jsou v provozu v rámci.
Stejný proces platí pro vás, pokud hledáte nastavit vzdělávací zkušenost pro někoho. Budete také chtít nastavit smyslové bázi kontext (trigger nebo spouštěče), které bude oheň off požadovaného chování, které chcete při X podmínek stane. Takže pokud chcete pomoci někomu, kdo "vždy" dostane vztek budete chtít zapojit to tak, že když X trigger dojde - Y chování bude následovat.
2. Musíte řídit osoba prostřednictvím zkušenosti nich chcete učit
Není to dost jednoduše říct někomu ", co by měli dělat", nebo dokonce jim důvody, proč by měli dělat. Uvedení osoby nebo osob v pravém stavu hraje klíčovou roli, a pokud chcete osobu rychle zvednout komplexní dovednost, budete muset řídit je prostřednictvím zkušeností s využitím co zdroje, které máte k dispozici.
Jak NLPers, můžeme se spolehnout na mnoha možností, z vyprávění více příběhů, které používají silný citový metafor, aby s člověk jít přes fyzické zkušenosti nebo část zkušeností několikrát, a každý alternativní mezi nimi. Richard Bandler je příběh o chlapíkovi, který si myslel, že byl "Ježíš Kristus" je dobrým příkladem uvedení někoho prostřednictvím výkonné vzdělávací zkušenost by mohla změnit své chování, i když nemusíte jít do toho druhu povedené extrému.
V podstatě je třeba vytvořit více ztělesněné referenční zážitky pro posluchače získat dovednosti a vyznamenání na palubě.
3. Musíte opakovat tolikrát, kolikrát je to nutné (více konkretizace)
Pokud jste si nastavili nějaký silný "Jednou sebevzdělávání" zkušenosti (intenzivní stav vyvolaný a ukotvena na strachu nebo na dovolenou), pak budete pravděpodobně muset opakovat proces nebo kusy procesu několikrát. Při každém spuštění přes procesu učení budete mít osoba dále konkretizovat strategie byly učení. Vzpomeňte si na orginal Karate Kid film?, Kde pan Miyagi byl Daniel umýt a navoskovat své vozy? Zde je příběh ...
Miyagi: Za prvé, umýt všechny vozy. Pak vosk. Vosk na ...
Daniel: Hej, proč musím ...?
Miyagi: Ah ah! Pamatuj si obchod! No otázky!
Daniel: Jo, ale ...
Miyagi: Hai! [Dělá kruhové gesta každé ruce]
Miyagi: Vosk na, pravé ruce. Vosk off, levou ruku. Vosk na, vosk off. Dýchat nosem, z úst. Vosk na, vosk off. Nezapomeňte dýchat, velmi důležité. [Odejde, ještě dělat kruhové pohyby rukama]
Miyagi: Vosk na, vosk off. Vosk na, vosk off.
Daniel se učil, jak zablokovat, aniž by si to uvědomovali (příklad nevědomé učení) a pokaždé, když opakoval vosk na, vosk pryč a dýchací proces byl konkretizace strategie v celém jeho těle, stovky krát.
4. Musíte vyzkoušet, jak jít
Pokud učíte někoho vytvořit, změnit nebo re-inženýr specifické myšlení, pocity nebo chování, které je třeba testovat v každém kroku procesu, který osoba skutečně připojením pro modifikované / new chování. To neznamená, že se jich zeptat, jestli chápou to, si je ji demonstrovat. A nemusíte mít vždycky jim prokázat, vědomě, můžete dát je do kontextu, v němž "problém stát" chování / reakci běžně dochází, a vidět, co se děje. Například se můžete podívat na oheň mimo spoušť pro staré problémové a uvidíme, jestli se znovu k němu přístup, nebo pokud se u nich objeví nově zapojen odpověď. Pan Miyagi testuje svou práci s Danielem nečekaně udeří ho a Daniel okamžitě bloky. Pro více informací o testování naleznete tento článek.
5. Musíte mít osoba výstup
Pokud jste si být jisti, že člověk má požadované chování / učení zapojen, pak je třeba mít je výstup ho. Miyagi má Daniel výstup dovednost blokování znovu a znovu v různých bojových situacích. Výstup je zásadní. V závislosti na rozsahu toho, co jste se s osobou učit (tj. drát neurologicky), pak budete chtít, aby nejprve domluvit v souvislých blocích chování, které pak můžete spojit do sekvencí.
Po osoba instance dovednost / odpověď tolikrát, případně "lešení", jak se naučili zmizí, a oni jsou jen odešel s chováním "drátové". Přemýšlejte o tom, cokoliv, na co jsou opravdu dobří. Vzpomenete si, kdy přesně, kde a jak jste se naučili jednotlivé dovednosti a sub-skill součást toho?
I když existuje mnoho dalších aspektů dělá úpravu chování a navrhování výkonných učení zkušeností, pokud jste se pěti výše uvedených rozdílů a postupů budete mít mnohem více zkušeností při vytváření změn a výkonné vzdělávací zkušenosti pro sebe a ostatní.
Pro dobrodružné NLPer, kteří se chtějí dozvědět více, můžete věnovat pozornost tomu, jak můžete použít vzorce Meta modelu napojování silné učení zkušeností, jazykově. Máme na to, jak to udělat, a více v naší měsíčního programu školení NLP zde .
Máte dotaz nebo připomínku, neváhejte zanechat odpověď níže.
