Poznámka od Toma: Tohle je speciální host příspěvek vám přináší Adrian Reynolds. V tom, Adrian řeší jeden z velkých klíčů dělat efektivní koučování a změna práce. Užijte.
-------
Koupil jsem si nějaké nové trenéry druhý den. Zdálo se, že pokuta v obchodě, ale jen pár minut chůze, a bylo jasné, že to není správně sedět. A nosit v vedlo v mých nohou zhoršuje spíše než školitelů dostat lepší. Při pohledu na blistru na jednom prstu, přemítal jsem, že je čas udělat něco jiného. Moje řešení? Dal jsem sladký brambor v každém z bot, doufám, že do týdne budou muset protáhl vyhovět mé nohy.
Tam je metoda v této zdánlivé šílenství. Sladké brambory jsou tak akorát pro práci, na rozdíl od pravidelných brambor v kuchyni právě teď -
Vydrž, to zní povědomě ... V zmínku sladké brambory a obuv jsem pomocí některé z přístupů, které informují můj styl změny práce. Nejdůležitější je, přesvědčení, že řešení, jak se to, co chcete, je pravděpodobné, že bude na dosah ruky, pokud budete mít otevřenou mysl o podobě by to mohlo trvat.
Tam je předpoklad, v tomto výhledu, taky. Je to co do činění s nebere nic jako samozřejmost. Chcete-li si uvědomit, že, více často než ne, jsou prvky situace se domníváme, že pevně stanovený ve skutečnosti proměnných. A to zahrnuje řešení se někdy chtějí, aby k překonání našich problémů.
Například, tam jsou lidé, kteří tam mají tendenci vytasit konkrétní vzor bez ohledu na to, co se vlastně děje. Mohl by to být vnímání pozice, neurologické úrovně, nebo cokoliv: jejich oblíbený kousek z NLP nástrojů. Nebo ve skutečnosti mimo něj: někteří lidé přísahají čaker, jiní upřednostňují tabulky.
Nyní, všichni těchto přístupů má své místo čas od času - ale snaží se šroub je všechno narazíte v jedna velikost pro všechny módy je asi tak užitečné, jak trvá na tom, že zvláštní dvojice trenérů vešel, když nositele nohy protestují naopak.
Někde v tomto pojmu s univerzální všelék, změna je proces, který bude dělat zázraky pro všechny, je porucha pro agenta změny ocenit, že to není jen o klienta mapa, která není území. Jejich (tvoje, moje), je stejně částečná, stejně jako nespolehlivé. A jediný způsob, jak se dostanete na najít to, co by mohlo být užitečným přístupem je věnovat pozornost. Něco se objeví, a reagovat na něj můžete najít sami hledají na neobvyklých místech pro zdroje.
V poslechu jednoho klienta, to stalo se jasné, že vztah otázky zažila bylo hlavně kvůli ní, že je příliš vynalézaví. Je to jasný a jistý pragmatik připraveni dostat ruce špinavé, a že neobyčejně schopný výhled byl příčinou problémů. Zatímco ona byla skvělá v době vyrostla, to také znamenalo, že její manžel měl manévrovací prostor se používá k vločka ven. Řešení bylo umožnit jí možnost být slabý, pokud by to povzbudit ho, aby člověk se. Více než tři roky později, a věci jdou hladce pro oba. Zdroj jí nepoužívá byla volba být unresourceful ... někdy.
(Pro ty, kteří v pokušení podívat se na výše uvedené jako příklad podpořit ženu se vrátit k stereotypically bezmocné roli, zvažte prosím: přidáním volby k jejímu repertoáru, získala pružnost a sílu v souladu s kybernetickými zásadami Tato další zářez dal. její kontrolu nad systémem. Předepsaná odrůda v akci.)
Je to všechno velmi dobře s prostředky, které potřebujeme změnit. S vědomím, že existují a mají nástroj je to, co se počítá. Jeden klient chtěl pomoci při definování a vývoji své místo jako trenér. Brzy se ukázalo, že jeho největším přínosem bylo něco, co úplně přehlédl - jeho dědictví. Jako britský Asie v jeho 30s má perspektivu, která rozšiřuje v mnoha směrech. On má své hluboké kořeny v rámci asijské kultuře - a to nebylo dlouho předtím, než jsme narazili na způsobu podávání těchto komunit profesionálně tak, že ctí své minulosti, a osoba, kterou je stát. Někdy dokonce dívat do zrcadla se nebude zobrazovat, co potřebujete vidět. Me ji drží tak, aby mohl vidět jeho odraz v novém světle byl rozhodující moment.
To vše je ve službě pomáhají lidem a organizacím rozvíjet prostřednictvím zkoumání jejich situace kreativně. Někdy jsem pracovat na vlastní pěst. Chcete-li navíc jistý, že nevěřím, že moje vlastní humbuk, jsem také spolupracovat s Annie Dickinson, jehož záznamy zahrnuje práci jako trenér a konzultant na vyšší úrovni ve firmách FTSE 100.
Můžete se dozvědět více o práci Adrian a Annie je na www.evolver-talent.com
