V mém posledním příspěvku jsem sdílel alarmující trend novinky od společnosti Google
, který zobrazuje vyhledávání zájem o život koučování se je
podle 60% během posledních osmi let, zatímco počet
Nové autobusy je až 58%.
Čísla jako by měly získat více než obočí
když vezmete tuto další skutečnost ...
Hledá "Jobs Life Coaching" jsou až o 400%.
Ve skutečnosti hledá "zaměstnání život koučování" je nyní
Nejrychleji rostoucí po celém světě hledaných výrazů podle
kategorie "život koučování".
Zde je graf převzatý z Google, který ukazuje prudký
stoupání od roku 2008 ...
Oh. To není dobrá zpráva.
A není to ten druh grafu najdete na život
koučování víkendový kurz.
Je jasné, že na trhu je sogged s bojuje
život trenéři, kteří se zoufale snaží najít život
koučování pracovních míst.
Soutěž se bude divoký.
Je to Death Of Life koučování?
Můžete se zeptat - "Je to smrt života
koučování? "
Upřímně řečeno, já si myslím, že ne. Pole se mění a
transformace a ty, kteří zůstali bude trpět.
Oddálení na chvíli do větších trendy -
Koučování je nyní druhý rychle rostoucí povolání
Svět podle Newsweek. Takže pole sám je
v plné síle.
Však, že je to na straně nabídky, ne na straně poptávky.
Na straně poptávky, víme, že vyhledávání zájem na
život koučování je způsob, jak dolů a směrem na jih ...
Pokles zájmu hledání pro život koučování je
ještě více alarmující, když faktor, že počet
lidí, kteří používají internet v letech 2004 a 2012 se
více než zdvojnásobil během této doby (817 milionů online
Uživatelé v prosinci 2004, 2,4 miliardy uživatelů června 2012, Zdroj
Internet World Stats)
Můj názor je, že existují jednodušší způsoby, jak budovat
koučování společnost vašich snů.
Jen ne jako životní trenér.
NEJVĚTŠÍ Shift se děje nyní
Domnívám se, že největší posun v životě koučování je
již v plném proudu. Ve skutečnosti je to zrychluje.
Posun od staré školy koučování nápravných
profesionální výkon koučování, známý také jako vysoce
výkon koučování.
High Performance Trenéři jsou trenéři, kteří se specializují na
pracovat s lidmi, kteří jsou již nyní dobře, na pomoc
jim vykonávat ještě lépe.
A fakta toto tvrzení.
Podle koučování Mezinárodní federace 2012
Global Coaching Report, nejpopulárnější koučování
zaměření úspěšných koučování praxe, která
již funguje více než 5 let, je byznys
koučování.
Konkrétně vedení, výkonné a organizace
koučování.
Život koučování není dostat se podívat dovnitř
Koučování podniky, které prospívají a rostou, nejsou
všestranní, které se specializují.
Takže byste měli.
Ale tady je to trik ... musíte se specializují na
formu koučování, kde je skutečná poptávka po
to.
Silnice z dvou výběrů:
Dříve jsem nastínil první velkou překážku - na
stáhnout trend život koučování.
Níže uvedený graf popisuje první překážku a
roztok.
To je to, co říkám cesta dvou možností.
Na levé straně je vidět cestu, že většina
autobusy se.
Nevědomý download trendu a pití z
"Life koučování kurz kool-aid" zřídí svůj
praxe dělá stejně jako všichni ostatní.
A taky často skončí jako Rob (můj přítel právníka obrátil
rádoby trenér), zápasí a trávení času a peněz
na všechny špatné věci.
Inteligentní trenér zvolí alternativní cestu.
Oni úspěšný trenér se zaměřuje na právo (což znamená,
lukrativní) strana koučování trhu.
Život koučování nikdy lukrativní strana - (pokud
jste na straně školení dodávky ...).
Úspěšné trenéři vědí, že ne každý je jejich
Zákazník a nesnažte se být vším pro všechny
lidí.
Oni se specializují a zjistit, kdo jsou nejlépe
sloužit.
Oni si vybrat klienty, kteří jsou nejvíce zajímají
zvýšení jejich výkonnosti.
A protože pomoci jim získat lepší výsledky - jsou
může účtovat mnohem více.
Ve skutečnosti vysoce výkonné - výkon zaměřené trenéry
mohou a dělají poplatek několik set až tisíců
liber za koučování zasedání.
Jak se dozvíte, příští týden některé poplatek a S stejně jako
10.000 liber (více než 20.000 dolarů) za koučování zasedání.
A oni si najal a mají dlouhý seznam klientů.
Oni jsou desítky či stovky krát lepší než běžné
život autobusy?
Vůbec ne.
Prostě nastavit podmínky tak, úspěch se stává snadnější
pro ně (a jejich klienty).
Už vědomě vybrali NOT hrát na "životní trenér"
závod ke dnu hru.
Naučili klíčové dovednosti používané vysokým výkonem
trenéři a zaměřené na to, jak dostat své podnikání mimo
země.
Budu mluvit více o této skupině v připravované
mail.
Roadblock # 2: Zaměstnanec Mindset
Takže pojďme řešit druhý největší překážku jsem viděl
k budování úspěšného praxe koučování.
To je univerzální překážku pro téměř jakýkoli
podnikatelské praxi - s zaměstnaneckou myšlení.
Zaměstnanec myšlení zabije svého trenéra podnikání.
Rovnice jako zaměstnanec jde něco takového:
"Ukážu do práce, dělám svou práci a očekávat, že se
věnována na oplátku. "
Čas "na práci" = počet odpracovaných hodin a peníze vydělal.
I když tyto hodiny vést žádný významný hmotný
Výsledky pro organizaci, jako zaměstnanec můžete očekávat
dostat zaplaceno.
Zaměření jako zaměstnanec je obvykle na tom, co
jste k tomu byli vyzváni. Nic víc.
To funguje dobře, když jste zaměstnanec.
Ale v podnikání se vám dostat zaplaceno za úsilí - jste
jen dostat zaplaceno za vytváření hodnoty pro ostatní.
To je mnohem náročnější bar žít.
To vyžaduje posun v myšlení, z práce na "
hodiny ", pracovat na vytváření hodnoty a jednotky výsledky.
Problematika zaměstnanců myšlení je dále umocněn
protože jako zaměstnanec jste zvyklí být součástí
tým a mají poměrně omezený rozsah
cíle.
Jako vlastník firmy - rozsah aktivit, které jsou
zodpovědný za je obrovská.
A je dovednosti potřebné k tomu je.
Mnohem více než jednom zaměstnance budou zpravidla mít.
Proto mnoho nových trenérů zhroutí pod tíhou
podal tolik vzájemně si konkurujících požadavků a zaměřovat pouze na
co vědí.
Změna Gears - Stát High Performance Coach
Při pohledu na trendové čáry, to je fér říct, nejvíce
nápravná trenéři mají pevný čas.
A několik kurzů vás naučí něco o tom, jak se
start-up a vybudovat úspěšnou praxi.
Vysoce výkonný trenér chápe, že je třeba, aby
zaměřit se na zlepšení své vlastní výkonnosti, stejně jako
dělají se svými klienty.
Zaměřují se na rozvíjení jejich dovedností v 3 jádra
oblasti ....
1. Klimatizace správné myšlení
tj. s vědomím, že vnější úspěch ukáže se
podmiňují jejich mozku a nervový systém
mít správné myšlení vyhrát v podnikání
a excel jako vysoce výkonného vozu
2. Rozvíjet jejich koučovací dovednosti
tj. jde daleko za koučování nápravných
zvládnutí dovednosti z vysoce výkonným
trenéři, aby mohli vytvořit "wow" výsledky
svým klientům a generovat spoustu postoupení
obchod
3. B usiness o svém podnikání
tj. rozvíjení kompetencí ve všech
klíčové aktivity, které dělají pokladnu
kroužek.
Každý podnik je jiný a High Performance
Trenéři vědí, že bez pěstování této oblasti
jejich dovednosti kompetence nebudou v podnikání
dlouho.
OK, to je to pro dnešek.
Tento příspěvek byl delší než obvykle, ale já doufám, že budete souhlasit
pokud začnete brát až myšlenky sdílené mohou ušetřit
jste hodně času, zármutku a bolesti, a zároveň umožňuje
budete mít druh úspěchu, který chcete.
Máte komentář nebo dotaz, zveřejnit ji níže.
