Wenn die Technik des NLP für eine Sache bekannt ist, wird es für die Möglichkeit, Veränderungen für Menschen schnell zu erstellen bekannt.
Und wir haben viele Wege, um Veränderungen schnell, wie übrigens einige andere Felder zu tun .. aber eines der coolsten Dinge über NLP ist, wenn Ihr sehr geschickt mit ihm kannst du es im Plauderton zu tun. Sie brauchen nicht zu stoppen, und tippen Sie jemand auf den Kopf (auch wenn das sowohl Spaß macht und kann auch cool!), Sondern Sie können einfach ein Gespräch führen und Veränderung Köpfe ... mit nur deine Worte .... und je mehr Sie tun, desto mehr kann er süchtig geworden, dass Sie natürlich selbst zu finden, anderen zu helfen stürzen selbst auferlegten Beschränkungen, zu Beeinträchtigungen führende Überzeugungen und nur verrückte Sachen, dass saugt Freude und Glück aus ihrem Leben.
Aber was ist der Schlüssel zur Schaffung Veränderung?
Anstatt sich auf eine bestimmte Technik lässt konzentrieren sich auf drei Verhaltensweisen.
Dies sind die
- Being Tenacious
- Aufmerksam sein
- Anpassbar ist
Alle drei sind ein Muss.
Wenn Sie behandeln Menschen als "gebrochen" oder als "Maschine" dann nach meiner Erfahrung haben Sie bereits versetzen Sie sich in einer schlechten Position, weil Sie für das, was "funktioniert nicht", anstatt sich auf, was suchen .. und mehr an Bedeutung, wie X Verhalten das Richtige ist, das einzige, was sich zeigen sollte angesichts der einzigartigen Mustern von Denken, Fühlen und Verhalten ist treibt das Ergebnis, das Sie beschrieben haben, der Kunde.
Wenn Sie Sachen auf die Person zu projizieren Sie versuchen, ohne sich dessen bewusst, dass Sie tun es helfen .. Sie können nur über sich selbst zu schrauben. Zum Beispiel ein Kunde kommt zu Ihnen sage Ihnen von Angst und man sofort denken: "Technik und Phobie Entfernung Muster" Sie oft finden, wenn es funktionieren ... und Sie werden auch selbst gelähmt haben ... da sie am ehesten FEHLT, was genau los auf. Nicht alle Ängste sind Phobien und nicht alle Verhaltensweisen können mit NLP-Techniken in Dosen und in Feld 1, Feld 2, Feld 3 NLP-Muster verändert werden. (Und für die Aufnahme dieses nicht der Fall ist überhaupt gemeint, dass die Muster nicht funktionieren, arbeiten lieber nicht alle Muster für alles oder alle)
Eine der Fragen, fragte ich Richard Bandler, wenn ich das wollte MTM Interview-Serie war: "Was sind einige der gewöhnlichen Fragen, die Sie gefragt haben ... im Laufe der Jahre, mit der Sie das Genie, das Sie erstellt so viele innovative Technologien sind erlaubt sein?" worauf er antwortete ":
"Eine große Frage, die ich die ganze Zeit frage ist, was das f *** ist da los?"
Und das wirklich ist eine wunderbare Frage, die sich fragen, immer wenn Sie versuchen, jemand zu helfen.
Richard fuhr fort zu sagen "Der stärkste Trieb im Menschen nicht überleben, es ist, die Dinge vertraut."
Also, wenn etwas passiert uns allen versuchen zu filtern, was wir durch die Erfahrung von was wir bereits wissen sehen (wenn Sie es zulassen) .. und manchmal kann die Dinge richtig zu vermasseln. Sie bezeichnen etwas als X, wenn es nicht wirklich. In einer gesellschaftlichen Situation, vielleicht denken Sie, dass Aussehen bedeutet, er / sie in Sie ist verärgert, an Ihnen interessiert sein .. in einem Arbeitskontext Sie denken, dass das Fehlen von Feedback Ihr geht etc etc gefeuert bedeutet .. und bald die gewöhnlichen mentalen Prozessen Ihres Geistes rotieren beginnen im hohen Gang.
Der beste Service, den Sie für sich selbst und den Menschen die Sie versuchen zu helfen, werden tun können, wird zunächst von einem Ort der nicht zu wissen, beginnen .. der sich fragt "Was the f *** ist da los?" und dann in Betriebszeit und Ankündigung zu bleiben, was vorhanden ist, was bedeutet auftauchen. Wenn Sie möchten, um ein Muster zu tun, nicht Stück nach unten, nach oben aus Brocken Spot .. und bemerken, was ist das Ding, das Fahren dieses Verhalten-Denken-Fühlen ist und herausfinden, wo genau ist der Ansatzpunkt, die Sie tippen, um eine große Veränderung für diese Person erstellen kann.
Hartnäckigkeit ... ist das dritte, was Sie wollen in den Spaten haben wird ... wenn etwas auftaucht und Sie haben nie diese Art von Ding schon einmal gesehen .. oder haben keine Ahnung, wie man eine Veränderung zu schaffen .. das ist, wenn man spielerisch sein sollte ... Stick mit und gibt ihnen Impulse zu tun, was sie zu Ergebnissen zu kommen braucht. Und das Wichtigste: ... wenn Sie eine der Personen, die eine Stimme zu hören, die in deinem Kopf: "Ich kann das nicht tun", behauptet sind ... "Ich weiß nicht, wie man" .. sagen, dass die Stimme, um die Heck-Klappe! Ja, es mag recht haben, ja Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, die Person alle Möglichkeiten, um das gewünschte Ergebnis zu erhalten, aber die Tatsache ist, gehen Sie nicht zu werden, mehr qualifizierte und sicher nicht um die Person verwenden Sie gegebenenfalls eine akzeptieren Leerlauf Natter in deinem Kopf, bevor Sie beginnen.
Es ist leicht handhabbar:
Informationen und Theorien sind schön, aber Ergebnisse sind besser. Also, wenn Sie heute um Freunde und Familie Bekanntmachung sind als neue Sachen passiert, und fragen Sie sich diese Frage "what the f *** ist passiert?" und bei einer sinnlichen Ebene, was man kann erkennen, bemerken .. was Sie sehen, hören und fühlen außen und dann feststellen, die Erzählungen und Geschichten selbst und andere auf dem Stoff, der entstanden ist gesetzt .. ist das wirklich, was los ist oder ist es etwas selbst oder jemand anderes jetzt auf eine Situation projiziert?
Wenn Sie Ihre Arbeit mit einem Klienten oder versuchen, einen Freund wieder zu helfen, fragen Sie sich "what the f *** ist passiert?" und schauen Sie, um die Muster, die vorhanden sind zu verfolgen .. dass man darauf hinweisen und dann, wenn Sie herausgefunden haben, was wirklich die Struktur, die treibende den sogenannten "problematischen" Verhalten sein zähes, aufmerksam und anpassungsfähig wie Sie helfen dabei, dieses Verhalten ist.
Wie immer, wenn Sie eine Frage oder einen Kommentar haben, fühlen Sie sich frei, um es unten zu schreiben. Auch wenn Sie jemand eine negative Reaktion auf semantische Verwendung oder zu sagen, die Arbeit hat sich f *** dann ändern Sie ihn auf Teufel oder etwas, das für Sie arbeitet.
Um Ihre zunehmende Beherrschung.
Tom.
