NLP koolitus, tehnikat ja tooted õppimise NLP

Tõsi eneseabi tähendab aidates ise.

See tähendab, tõstes sõrmed idee õigus.

Peaaegu igaüks otsib "rohkem".

Rohkem raha.
Rohkem vabadust.
Rohkem õnne.
Rohkem __________ (sisestage sõna).

Meie loodus on tahta rohkem.

Mis on võti saada rohkem, mida sa tahad?

See võtab tegelikkus Meetmete (RBA).

Mis on "Reality Based Action"?

RBA on idee, et me püüdma võtta tõhusaid meetmeid,
põhineb õige ruumid ja oletused, mitte f lawed mõtlemist.

Vähendamisvõimalus hetkeks üks suur ideede NLP on meil
ei suhelda maailma otse, pigem me tegutseme
maailm läbi meie kaardid või mudeleid.

Inimestena meie aju ja närvisüsteemi filtreerida
maailm ja kustutab, üldistab ja moonutab kogu aeg.

See on olemuselt võimalus luua vaimset otseteed ja vältides
rabatud miljardeid andmeid,
mida parasjagu hurtled meie tee igal hetkel.

Siin on asi ...

Me ekslikult meie mõtted reaalsuseks ja käituda nii, nagu see, mida ja
kuidas me arvame on reaalsus.

Ja me teeme seda kogu aeg.

[Isegi pärast sa arvad, et oled "sain selle." Meie aju tegema
väga head tööd filtreerimine see võti vahet tagasi
meelt.]

Väga vähesed inimesed lõpetavad aru saada, kus on arusaamad
on ebatäpsed, ebatõhus või lihtsalt ei suuda töötada - in
tegutsemiseks üha rohkem sellest, mida nad tahavad.

Nii et meil on olukord ... sama
frustratsioon / probleem / küsimus juhtub ikka ja jälle.

Nagu halb film.

Aga see läheb hullemaks - see võib kesta terve elu, kui sa ei
nuputada, kuidas oma vigane arusaamad ja uskumused pidamine
sa kinni.

Rohkem selle kohta, mida sa tahad, ei ole õnne võti.

Kui see oleks kõige "edukad" ja kuulus meie hulgas oleks
olema eeskujuks õnne.

Aga nad ei ole.

Selle idee võtta Reality Based Actions (RBAs) peame
veel midagi lisada.

Valmisolekut leida oma tõde. Ja elada seda.

Joonis välja, mida tegelikult vastab teile (mitte mis on
lükatakse edasi sind iga tahk kultuuri ja ühiskonda) ja
siis toimima harmoonias, kes te otsustate on.

Seal on palju, palju rohkem, kui võib öelda nendel teemadel.

Sest nüüd ma tahan, et avada see vestlus ja jätan teid
koos mõned ideed ja mõned kasulikud vahendid.

Kuidas Clear (er)

Tööriistakomplekt NLP (eriti Meta Model ja Michael
Breeni Framing Tool) võib tõesti aidata, et aidata teil aru
saada, mis tegelikult toimub, et saaksite paremini tegelikkust
Meetmete.

Selline tegevus, mis otsetee tee, millel on rohkem.

Kuid kuigi ma kogu südamest soovitada seda koolitust sisse
nende raamistike, isegi kui sa ei ole üldse veel, võite
siiski kasutada järgmistele küsimustele, et sa kaugele oma
viis.

Võtke eesmärgiks olete "istub" või mitte, võttes palju
tegevus ja küsi endalt järgmised:

* D o ma tõesti tahan seda eesmärki?
* Miks ma tõesti tahan seda?

Kirjuta oma vastused ette.

Filtreerida iga BS ja kirjutada mida pärineb teie soolestiku.

Nüüd küsi endalt:

* Kas sa tahad teekond ka?

Iga eesmärk, soov, "rohkem" kui otsustate soovite on hind.

Kas olete nõus maksma oma tulevikuplaanid on?

Paljud inimesed ei ole.
Isegi vähem tean, mida teekond tegelikult hõlmab.

Kui sa ei tea - Sinu esimene ülesanne on uurida seda.

Räägi inimestega tea, kes võib anda teile ülevaate.

Võite ise salvestada sadu tunde, kui sa avastad,

-, Et tegelikult see ei ole midagi, mida sa tõesti tahad (kui
sa tõesti teada saanud, mis see maksab, et saada
ta.

- Avastada otseteed ja kiirendatud, mida saab kiirendada
sa palju kaugemal kui teil oleks teisiti.

Eeldades soovite sõltumata oma "rohkem" eesmärk on.

Küsige endalt modellers küsimuse:

Mis peab olema nii selleks, et tulemus oleks nii?

Järgneb konkretiseerimine soovitud riik - praegu
Riigi ja ressursse, et täita suur pilt sellest, mida
see aega võtab.

BTW - mul on väga lahe protsessi ma kasutada, et aidata selle
protsess. Rohkem, et tulevikus ametikohale.

Kasutage NLP Tote'i mudeli värvi detail.

Tegelik esmase strateegia saate jälgida, et saavutada seda, mida
tahad.

[Ei tea Tote'i mudel, saate teada kõike
aasta teema 1 siin .]

Laiendades oma mõtlemist kaaluda, milline

- Kuidas see eesmärk mõjutab teistes valdkondades oma elu
- Milliseid vahendeid sa pead viia see umbes
- Kui teil on hakanud alates

Sul ennast kaugele kui enamik inimesi, kes minna
"Nõudlus" nende eesmärk / unistus / soov teoks.

Mäleta tõsi eneseabi vahendid aidates ise.

Tom

PS Üks tähtsamaid asju, mida saab teha iga
Eesmärgiks olete pühendunud saavutamiseks on veenduge, et hoida seda
FRONT südamega.

See tähendab, et lisaks kõik eespool nimetatud küsimust, igal ajal
te lähete tegelevad uue eesmärgi endalt küsima:

* Kuidas ma saan oma eesmärgi XYZ ees meelt?

Siis setup mitmel moel seda peatada ees meelt.

See üks ülevaate üksi teha dramaatiline erinevus
kas te toota kvaliteetne tulemus või mitte.

Sai küsimus või teadmisi, mida soovite jagada, võid vabalt kommenteerida allpool.

Ma tõesti soovin, et teil on edu sa soovid. Kuid sa määratleda.

Ma armastan kuulda inimesi, kes oled teinud oma eesmärke ja unistusi juhtuda.

Olenemata nende suurusest, ma tean, et nad tuli ületada väljakutseid.

Surutakse peale piiranguid. Tihti vallutavad märkimisväärseid takistusi.

See teebki inimkonna suur.

Valmisolek seada sisukaid ambitsioonikas eesmärk ja ei saagi.

Et jääda muidugi.

Tunnistada, et maailm on see, kuidas asjad on.

Seejärel jätkata selle eesmärgi energia ja pühendumus.

Mehed ja naised kogu maailmas on ärkamine hommikul ja just seda.

Kas loete ise nende seas?

Järgmine kord, kui sa leiad end mõtiskledes või tunne natuke madal või otsivad mõned inspiratsiooni.

Vaata üles.

220 miili kõrgusel Maa on midagi tõeliselt tähelepanuväärne.

Meie planeedi International Space Station.

On selge öö näete liigu aeglaselt liikuva star kogu skyline.

Vt näiteks allpool:

Uskumatu mõelda, et inimese on "seal".

Iga 92 minuti tiirleb Maa. 5700 reisi aastas.

Kuus inimesed on kohe sinna midagi erakordset.

"Avamine värav ruumi ... kõik inimkonna."

Ja poiss on neil mõned VAATA!

Ja ilus sõnum meile kõigile.

Jälgi seda awesome aeglustatud video meeskonnale.

On raske mitte liigutada või inspireeritud.

Edasi kuni Yonder alates Giacomo Sardelli kohta Vimeo .

Veenmist. Manipuleerimine.

Kuidas teised inimesed öelda jah!

Teiste aitamine.

Nimeta seda kuidas tahad ...

Veenda teisi on oluline oskus elus edukalt toime tulla.

On olemas lugematu viise ja meetodeid oleme kõik influenceable.

Kuid mitte kõik meetodid on universaalsed.

Ometi on kuus on.

Kuus taktika, mis toimivad universaalne "otseteed" ja mida saab kasutada, et mõjutada oma valikuid ja sind ja mind rohkem tempermalmist et veennud, et jah.

Vaata üle video rohkem kui Robert Cialdini & Steve Martin hõlmama kõiki kuue universaalne otseteed veenmist.

Vastavalt Journal of Clinical Psychology, umbes
50% elanikkonnast teeb otsuseid iga uus aastal.

Ja muud uuringud näitavad, et 98% meist ei hoidmisel uus
resolutsioonid.

Just ilmatu 98%.

Niisiis, mis toimub ja kuidas te saate teha oma uusaasta Resolutsioonid stick?

See on lihtne, CE sa selle ...

Sest enamik inimesi, kui tegemist on tegemist püsiva
muutus, ebaõnnestumine on reegel.

Mitte erand.

Ja kui enamik inimesi proovida teha muutusi ja f ail nad on
sageli puudu üks 5 tegurid, mis ma kutsun MSKSS.

5 tegurid, mis aitavad muuta teie resolutsioonide stick.

Kas teie ka?

MSKSS: kiirmenetlust lastin g Muuda

Muuda võib olla lihtne ja kiire.

Pane need 5 tegurid tööle ja saate dramaatiliselt
suurendada oma muudatused teha oma otsuseid kinni.

1. Motivatsioon - põletamine soov näha muutust juhtuda.

Teie motiiv muuta mängib võtmerolli juhtmestik up tahes käitumine.

Kui teie motivatsioon on lonkama või teie suhtumine on juba
"Allaandja" Enne alustamist, siis teie närvisüsteem ei ole
läheb lükatakse luua muutusi.

Sisuliselt sa tahad olla tugev rõõm teed või tugev
valu, mis on seotud mitte teha soovitud muutused vastuseks.

Nagu te vaatate oma nimekirja resolutsioone eelseisvaks aastaks,
vali oma top üks ja hinnata, kuidas tugev teie motiiv on
mõjutada muutusi?

Kas see suur?

Või on teil "shouding" üle ise?

Kui teie motivatsioon on madal, see on esimene asi, mida sa soovid muuta.

Saad rohkem teada , kuidas seda teha siin .

2. Eripära

Teine oluline põhjus, et paljud inimesed ei suuda muuta, sest nad
ei ole määratletud muutust konkreetse käitumise poolest.

Määrake lõppolukorra sensoorse kirjeldavate terminite nii oma aju
on midagi luku peale.

Näiteks valige "kaotada 10 £ rasva 1. aprilliks" pigem
kui "kaalus".

Hinnake oma resolutsiooni aastaaruande ja eesmärgid kindlaks teha, kas need on
tõesti piisavalt täpne või on nad abstraktne ja vähene midagi oma
aju haarata peale.

3. Teadmised

Kui tegemist on muutuva pikaajaline harjumused enamik inimesi on pime
kuidas nende käitumine on käivitunud. Tegelikult see, mis hoiab neid kinni
on invisibile neile.

Kui ma olen uurinud, miks harjumus ennast ja teisi
ei suutnud jääda, on see sageli, sest võti lõhe teadmistes oli
puudu.

Teadmised on palju vorme, kuid kui tegemist on muutuva harjumuste
see hõlmab:

• Eneseteadlikkus
• Process teadmised
• Käitumis teadmised
• Jne

Kui otsite teha uus käitumine stick,
kõigepealt endalt küsima:

• Kuidas ma saan luua ja säilitada oma praegune käitumine?

• Millal, kus ja millistel KONTEKSTIDES ma kalduvad tegema praegune käitumine?

• MIS vajadus on täidetud praeguselt käitumist?

• Mida ma pean tegema teisiti, et teha uus käitumine olen valinud?

Võtke kümme minutit teha arvan, et need küsimused läbi ja te
on palju parem arusaam sellest, kuidas praegune
käitumine on loodud ja säilitatud.

See teadmine on võim, kui sa seda kasutada.

Kirjutage mida kontekstides te kõige sagedamini saada vallandas teha vana
käitumist ja kuidas vallandada saab tasaarvestada.

Seejärel saate kasutada seda teavet, et:

• Disain tõhus sekkumine
• Setup uus käitumine
• Leverage olemasolevaid närvi harjumusi olete juba konditsioneeritud teed

Kas see ja te oluliselt suurendada oma võimalusi teha soovitud muutused
kinni.

4. Oskused

Reguleerimisalasse mõned uusaasta resolutsioonid on sageli laiem
kui üks käitumine muutus, midagi, mis ini ple sageli miss.

Enamik Uusaasta hõlmavad mitmeid muutusi käitumises.

Kuid kui te unustada seda sa oluliselt vähendada oma võimalusi
muudatuse tegemise.

Näiteks tegevuskava "kaotada 10 £ rasva aprilliks
1. "tõenäoliselt vajavad mitut käitumishäireid ümber
otsuste tegemisel, toiduvalikut, kasutamise taset, kasutamine vaba aeg jne

Selleks, et olla edukas, tegijale teha muutusi
viimane (ja see oleks tõhus) tahavad määratleda, milliseid oskusi on
vaja teha, et saavutada soovitud tulemus.

Paljud inimesed ei suuda seda teha ja nii reisi üles, kui nad püüavad "teha
muutus ", sest neil ei ole vajalikke strateegiad
pardal.

Kui te vaatate muutes käitumise oskusi kasutada, saate
võib hakata määratlema "oskused" on vaja luua sobiv
kaasa.

• Milliseid uusi oskusi ma pean töötama?
• Kuidas ma saan seda teha?

5. Struktuurid

Nagu ma olen varem mainitud, kui tegemist on muutuva harjumus
harjunud vallandab te ei näe tihti määrava tähtsusega
mis kontrollivad sind.

Vallandab võib olla sisemine (esindused), väline
(Nt määrdunud riided kohapeal) ja on kontekstuaalne.

Näiteks, kui sa tahad "lugeda 5 raamatut iga kuu", kuid praegu
olete saanud harjunud telekat 7-10 tundi
iga päev, saate tõenäoliselt seda teed jätkata ...
kui te setup uus ja struktuurid, mis muudavad
vana viis asju raske (valulik) või olematu.

Näiteks piirates või eemaldamist oma juurdepääsu TV.

Võttes aku välja kaugjuhtimispuldi nii et peate ärkama
kanali vahetamiseks keerake üles / alla maht jne

Olukorras, kus on teie närvisüsteemi kogemusi valu või rõõm on
vaatasin tähelepanelikult oma aju. Y meie keha juhtmed üles muuta vastavalt.

Inimene on mõjutanud ja mõjutab meie keskkonda
(Sealhulgas füüsilisi aspekte koos sotsiaalse partnerit).

Kui sa tahad olla edukam ülesseadmine ja struktuurid, mis
soodustada soovitud käitumise muutuse.

Hinnates mida struktuurid, mis toetavad olemasolevaid
harjumus ja muutuvad need ning luues uusi struktuure, mis
toetada uusi harjumusi soovite Laadimine rongi üles, saate oluliselt
suurendada oma võimalusi olla edukas.

• Mis tingimustel ja struktuure saab seadistada täna teie kõige olulisem resolutsioone suurendada oma eduvõimalusi?

Lõpetuseks sellest:

Kasutage MSKSS protsess aidata katkestada olemasolevaid mudeleid ja
traat uusi harjumusi.

Kui luuakse uus harjumus, et sa linkida rõõm
tee seda ja valu ei tee seda.

Pea meeles, et tähistada iga kord, kui sa leiad end tee uus käitumine või
vaadates läbi oma resolutsioonidega.

Paljud treenerid näevad vaeva ja ebaõnnestuda.

Midagi uut seal, eks?

Kuid siin on midagi, mida sa ilmselt ei tea.

Kasvab rühm "kõrgtehnoloogilist treenerid", kes

teenida kuni 10000 £ (umbes $ 20.000) ühe seansi!

Seda, mida nad armastavad ja saada makstud kõrge tasu eest.

Kas sa arvad, et sa võiksid õppida midagi kasulikku neilt?

Ma kindlasti ei.

Tahtsin teada saada, mida nad teavad ja kuidas nad

treener, mis muudab need nii edukas ja suudab

nõuda sellise suure hulga ...

Ja ma tahan, et teil oleks võimalik l teenida ka.

Tegelikult, sa ei pea isegi teha rasket tööd.

Nagu figuring ...

* Mis on need tavalised lülitatud 'eliit treenerid "

tee, mis võimaldab neil tasu nii palju

* Mida nad teevad, et oma tavalise elu treener

ei ole, et on suur erinevus nende tulemuste

Sest Master Coach ja ekspert NLP vormija Michael Breen on

teha tööd teile.

Tsiteerides Michael ...

"Mulle anti naeruväärne summa raha, uurimisrühm

ja kuus kuud, et leida parimatest parimad treenerid, alates

üle kogu maailma. "

üks maailma kõige kinni rahvusvahelistest ....

• Teadusuuringud 17 kõige tuntum coaching mudelid

• Shortlist "parimatest parimad" Femme ümber maailmas
• Ja siis modelleerida neid välja mõelda, mis teeb neist erandlik, tõhus ja edukas, mistõttu need oskusi, mida saab õpetada teistele.

Noh lõpuks tulemused on ja olemas, kus saab õppida ka.

Me oleme lihtsalt välja see uus programm:

High Performance Coaching:

Elite meetodid ja praktikad High Performing,

High Performance Treenerid

High Performance Coaching liigub oma coaching "päris

hea et WOW! "

Tagatud.

Vaadata läbi kõik üksikasjad siin .

Minu viimane postitus jagasin murettekitav trend uudised Google
mis näitab otsing huvi elu coaching on on
alla 60% on viimase kaheksa aasta jooksul, kui mitu
uus treenerid on kuni 58%.

Numbrid nagu need peaksid tõstma üle kulmu
kui arvestada seda järgmine fakt ...

Otsib "Life Coaching Jobs" on kuni 400%.

Tegelikult otsib "elu coaching töökohti" on nüüd
kiiremini kasvav otsingusõna ülemaailmseks
kategoorias "elu coaching".

Siin on skeem võetud Google, mis näitab järsku
ronida alates 2008 ...

Oh. See ei ole hea uudis.

Ja see ei ole mingi skeem leiad juures elu
coaching nädalavahetusel muidugi.

On selge, et turg on sogged koos hädas
elu treenerid, kes püüavad meeleheitlikult leida elu
coaching töökohti.

Konkurents seal saab olema karm.

Kas see Death Of Life Coaching?

Sul võib olla imestavad - "Kas see on surm elu
coaching? "

Ausalt, ma ei arva nii. Väli on muutuv ja
muundamine ja need jäänud kannatab.

Vähendamisvõimalus hetkeks suuremad trendid -
Coaching on nüüd teine ​​kiiresti kasvav elukutse
maailma vastavalt Newsweek. Nii valdkonnas ise on
veel tugev.

Kuid see on pakkumise poolel, mitte nõudluse osas.

Nõudluse poolel, me teame, et otsing huvi
elu coaching on viis alla ja lõuna suunas ...

Langus otsing huvi elu coaching on
veelgi murettekitavam, kui sa tegur, et mitmed
inimesed kasutavad internetti vahel 2004 ja 2012 on
rohkem kui kahekordistunud sellel ajal (817000000 internetis
kasutajatele detsember 2004, 2,4 miljardit kasutajat juuni 2012 Allikas
Internet World Stats)

Minu arvamus on, on lihtsam ehitada
coaching äri oma unistused.

Lihtsalt ei ole nii elu treener.

Suurim Shift toimub praegu

Ma arvan, et suurim muutus elu coaching on
juba käimas. Tegelikult see kiirendamine.

Üleminek vana kooli parandavat juhendamist
ametialast tulemuslikkust coaching, tuntud ka kõrge
tulemuslikkuse juhendamisega.

High Performance Treenerid on treenerid, kes on spetsialiseerunud
töötavad inimesed, kes on juba hästi, et aidata
neid täita isegi parem.

Ja fakt tagasi selle üles.

Vastavalt Rahvusvahelise Coaching Federation 2012
Global Coaching aruanne; populaarsemaid coaching
spetsialiseerumist edukas coaching tavad, mis
on tegutsenud rohkem kui 5 aastat, on äri
juhendamisega.

Täpsemalt juhtimine, täidesaatva ja organisatsioon
juhendamisega.

Life coaching ei saa pilk sisse

Coaching ettevõtetele, areneda ja kasvada ei
tavalised, nad spetsialiseeruvad.

Nii ka teile.

Aga siin on trikk ... pead spetsialiseerunud
moodustavad juhendamisega, kus on tõeline nõudlus
ta.

Road kaks valikut:

Eelnevalt visandatud esimene suur takistus -
lae trend elu juhendamisega.

Järgmine graafik annab ülevaate 1. takistus ja
lahendus.

See on see, mida ma nimetan teele kaks valikut.

Vasakul näete tee, et enamik
treenerid võtavad.

Teadlik lae trend ja juues
"Elu coaching muidugi kool-abi" nad luua nende
harjutada teevad sama nagu kõik teisedki.

Ja liiga tihti lõpuks nagu Rob (minu advokaat sõber pöördus
wannabe treener), hädas ja kulutada aega ja raha
kõigil valesid asju.

Nutikas treener valib teise tee.

Nad edukas treener on suunatud paremale (st
tulus) pool coaching turul.

Life coaching oli kunagi tulus pool - (kui
te olete koolitus väljundküljel ...).

Edukad treenerid teavad, et kõik ei ole oma
klient ja nad ei püüa olla kõik asjad kõigile
inimesed.

Nad on spetsialiseerunud ja aru saada, kes nad on parimad
teenida.

Nad valivad kliente, kes on huvitatud
suurendada nende jõudlust.

Ja kuna nad aitavad neil saada paremaid tulemusi - nad
ei võta palju rohkem.

Tegelikult käivad - tulemuste keskendunud treenerid
saab ja ei tasu mitusada tuhandeid
naela coaching istungil.

Nagu te õpite järgmisel nädalal mõned tasuta s palju
£ 10,000 (üle $ 20.000) kohta coaching istungil.

Ja nad saavad tööle ja on pikk nimekiri klientidele.

Kas nad on kümneid või sadu kordi paremini kui tavalised
elu treenerid?

Sugugi mitte.

Nad lihtsalt setup tingimused nii edu muutub lihtsamaks
neid (ja nende kliendid).

Nad on teadlikult otsustanud mitte mängida "elu treener"
allakäiku mäng.

Nad on õppinud põhioskusi kasutada kõrgtehnoloogilist
treenerid ja keskendus sellele, kuidas saada oma äri maha
maapinnast.

Ma tulen räägin lähemalt seda gruppi tulemas
mail.

Takistus # 2: Töötajate mõtteviisi

Teeme tegeleda teine ​​takistus Olen näinud
eduka juhendamise praktika.

See on universaalne takistus peaaegu iga
ettevõtliku tava - võttes töötaja mõtteviisi.

Töötaja mõtteviisi tapavad oma coaching äri.

Võrrand kui töötaja läheb midagi sellist:

"Ma ilmu tööle, ma teen oma tööd ja oodata, et saada
makstud tasu. "

Time "tööl" = töötunnid ja raha teeninud.

Isegi kui need tunnid kaasa mingit olulist materiaalset
tulemused organisatsioon, kui töötaja ootate
saada makstud.

Põhirõhk on töötaja tavaliselt seda, mida
olete palutud teha. Ei midagi enamat.

See toimib hästi, kui sa oled töötaja.

Aga äri te ei saa maksta vaeva - sa
ainult saada makstud väärtuse loomise teised.

See on palju ambitsioonikam, baar elada.

See nõuab muutust mõtteviisi tööd "
Kell ", et töö luua väärtust ja juhtida tulemusi.

Küsimus töötaja mõtteviisi muudab veelgi
sest kui töötaja oled harjunud osaks
meeskond ja on suhteliselt piiratud reguleerimisala
eesmärke.

Kuna ettevõtte omanik - tegevuste ulatust olete
eest on suur.

Ja on vajalikud oskused, et teha neid.

Palju rohkem kui mõni töötaja tavaliselt on.

Seetõttu paljud uued treenerid luku raskuse all
jagab nii palju konkureerivaid nõudmisi ja ainult keskenduda
mida nad teavad.

Käikude vahetamist - Saades High Performance Coach

Vaadates trend read, see on õiglane öelda, kõige
parandavat treenerid on raske aeg.

Ja mõned kursused õpetab midagi selle kohta, kuidas
käivitamise ja ehitada eduka praktika.

Kõrgtehnoloogilist treener aru, et nad peavad
keskenduda parandada oma tulemuslikkust nii palju kui
nad teevad oma klientide jaoks.

Nad keskenduvad oma oskusi 3 core
valdkondades ....

1. Konditsioneer õigus meelelaadi

st teades, et väline edu näitab üles
nad tingimus nende aju ja närvisüsteemi
olema õigus mõtteviisi, et võita äri
ja Exceli kui kõrgtehnoloogilist treener

2. Arendada oma juhendamise oskusi

st läheb palju kaugemale parandavat juhendamist
mastering oskusi kõrgetasemelistele
treenerid, et nad saaksid luua "wow" tulemused
oma kliente ja luua palju esildise
äri

3. B usiness oma Business

st pädevuste arendamiseks kõikides
põhitegevused, mis muudavad kassaaparaadi
ring.

Iga äri on erinev ja High Performance
Treenerid teavad, et ilma kasvab selles valdkonnas
nende oskuste pädevustunnistus nad ei tegutsenud
kaua.

OK, see on see täna.

See postitus oli pikem kui tavaliselt, aga ma loodan, et teil on nõus
kui te hakkate võtma ideid jagavad nad on võimalik salvestada
sa palju aega, südamevalu ja valu, võimaldades
teil on selline edu, mida soovid.

Sain kommentaar või küsimus, postita see allpool.