Formation en PNL, techniques et produits pour l'apprentissage PNL

0 Commentaires

rba

Le vrai self-help aider vous-même.

Cela signifie augmenter les doigts à l'idée de droit.

Presque tout le monde est à la recherche de «plus».

Plus d'argent.
Plus de liberté.
Plus de bonheur.
Plus __________ (remplir vos mots).

Notre nature est de vouloir plus.

Alors, quelle est la clé d'obtenir plus de ce que vous voulez?

C'est prendre la réalité des actions fondées (RBA).

Ce qui est "action basé sur la réalité"?

RBA est l'idée que nous nous efforçons de prendre des mesures efficaces,
basé sur des locaux et des hypothèses, et non f pensée lawed correctes.

Un zoom arrière pour un moment, l'un des grandes idées de la PNL est que nous
ne pas interagir avec le monde directement, plutôt que nous opérons sur
le monde à travers nos cartes ou des modèles.

En tant qu'êtres humains notre cerveau et le système nerveux filtrent l'
monde et supprime, généralise et déforme tout le temps.

C'est natures façon de créer des raccourcis mentaux et à éviter
être submergés par les milliards d'éléments d'information
qui sont en cours dévalé le chemin à tout moment.

Voici la chose ...

Nous confondons nos pensées pour la réalité et agir comme si quoi et
comment nous pensons, c'est la réalité.

Et nous le faisons tout le temps.

[Même si vous pensez que vous avez 'A cet'. Nos cerveaux font un
très bon travail de filtrage cette distinction essentielle à l'arrière
de votre esprit.]

Très peu de gens s'arrêtent pour comprendre où il perceptions
sont inexactes, inefficaces ou simplement ne pas travailler - dans
la poursuite d'obtenir plus de ce qu'ils veulent.

Nous avons donc la situation de ... la même
frustration / problème / question passe encore et encore.

Comme un mauvais film.

Mais il ya pire - il peut durer toute une vie si vous ne le faites pas
comprendre comment vos perceptions et croyances imparfait gardent
vous coincé.

Obtenir plus de ce que vous voulez, ce n'est pas la clé du bonheur.

Si c'était le plus «réussi» et célèbre parmi nous serait
être des modèles de rôle pour le bonheur.

Mais ils ne sont pas.

Pour cette idée de prendre des actions basées sur la réalité (RBA) nous devons
ajouter quelque chose.

La volonté de découvrir votre propre vérité. Et pour vivre.

Calculez ce que vous remplit vraiment (pas ce qui est
poussé à vous de toutes les facettes de la culture et de la société) et
puis agir en harmonie avec qui vous décidez que vous serez.

Il ya beaucoup, beaucoup plus que ce qui peut être dit sur ​​ces sujets.

Pour l'instant je veux juste ouvrir cette conversation et vous laisser
avec quelques idées et quelques ressources utiles.

Mise en clair (er)

La boîte à outils de la PNL (en particulier le méta-modèle et Michael
Outil Encadrement de Breen) peut vraiment aider à vous aider à comprendre
ce qui se passe vraiment afin que vous puissiez mieux prendre en réalité
actions fondées.

Le type d'action qui raccourci le chemin d'avoir plus.

Pourtant, même si j'ai tout recommande vivement cette formation à
ces cadres, même si vous ne possédez pas encore, vous pouvez
toujours utiliser les questions suivantes pour vous beaucoup sur votre
voie.

Prendre un but, vous avez été «assis sur 'ou ne prenant pas beaucoup
action et demandez-vous ce qui suit:

* D o je veux vraiment cet objectif?
* Pourquoi est-ce que je veux vraiment?

Ecrivez vos réponses en bas.

Filtrer les BS et écrire tout ce qui vient de votre intestin.

Maintenant demandez-vous:

* Voulez-vous le voyage ainsi?

Chaque but, désir, «plus» que vous décidez de vouloir a un prix.

Êtes-vous prêts à payer votre chemin avec impatience?

Beaucoup de gens ne sont pas.
Encore moins savoir ce que le voyage implique vraiment.

Si vous ne connaissez pas - votre première tâche est de faire une recherche.

Parler avec les gens dans le savoir qui peut vous donner un aperçu.

Vous pouvez vous faire économiser des centaines d'heures lorsque l'on découvre

- Qui, en fait, ce n'est pas quelque chose que vous voulez vraiment (quand
vous devenez vraiment conscient de ce qu'il en coûtera pour obtenir
elle.

- Découvrir les raccourcis et les fast track qui peut accélérer
vous beaucoup plus loin que vous ne le seraient autrement.

En supposant que vous voulez quelque soit votre «plus» but.

Posez-vous la question des modélisateurs:

Ce qui doit être ainsi pour que le résultat soit ainsi?

Suivie d'étoffer l'état désiré - présent
état et de ressources pour remplir la grande image de ce
il va prendre.

BTW - J'ai un processus très cool que j'utilise pour aider à cette
processus. Plus à ce sujet dans un prochain post.

Utilisez le PNL SAC modèle de couleur dans le détail.

La première stratégie de passage réel que vous allez suivre pour atteindre ce
vous voulez.

[Je ne sais pas sur le modèle fourre-tout, vous pouvez tout apprendre sur elle
dans le numéro 1 ici .]

En élargissant votre réflexion pour réfléchir à ce

- Comment cet objectif aura un impact sur ​​d'autres domaines de votre vie
- Quelles sont les ressources dont vous aurez besoin pour mettre sur
- Où vous êtes à partir de

Vous vous mettez loin que la plupart des gens qui vont sur
«Souhaiter» pour leur but / rêve / désir de se réaliser.

N'oubliez pas de véritables moyens d'auto-assistance en aidant vous-même.

Tom

PS Une des choses les plus importantes que vous pouvez faire avec tout
objectif que vous êtes engagé à atteindre est de s'assurer que vous gardez
FRONT D'ESPRIT.

Cela signifie que, en plus de toute la question ci-dessus, tout le temps
allez-vous poursuivre un nouvel objectif, demandez-vous:

* Comment puis-je garder mon objectif de XYZ avant d'esprit?

Puis configurer de multiples façons pour elle de rester devant l'esprit.

Celui-ci perspicacité seul peut faire une énorme différence pour
si vous produisez un résultat de qualité ou non.

Vous avez une question ou idée que vous aimeriez partager, n'hésitez pas à commenter ci-dessous.

0 Commentaires

space
Je souhaite vraiment que vous ayez succès que vous désirez. Cependant, vous définissez.

J'aime entendre parler de gens qui ont fait leurs objectifs et les rêves se produisent.

Indépendamment de la taille, je sais qu'ils ont dû surmonter des défis.

Poussé au-delà de ses limites. D'importants obstacles souvent conquérante.

C'est ce qui fait la race humaine formidable.

La volonté de fixer un objectif ambitieux significative et ne pas céder.

Pour rester dans la course.

De déclarer au monde, c'est la façon dont les choses seront.

Puis poursuivre cet objectif avec énergie et dévouement.

Les hommes et les femmes du monde entier se réveillent ce matin et de faire exactement cela.

Avez-vous vous compter parmi eux?

La prochaine fois que vous vous trouvez réfléchir ou de se sentir un peu faible ou êtes à la recherche d'un peu d'inspiration.

Regardez vers le haut.

220 miles au-dessus de la terre est quelque chose de vraiment remarquable.

Station spatiale internationale de notre planète.

Par une nuit claire, vous pouvez voir bouger comme une étoile se déplaçant lentement à travers l'horizon.

Voir l'exemple ci-dessous:

Incroyable de penser que c'est l'homme sont «là-bas».

Toutes les 92 minutes, il tourne autour de la terre. 5.700 voyages par an.

Six êtres humains sont là en ce moment de faire quelque chose d'extraordinaire.

«Ouverture de la porte d'entrée de l'espace ... pour toute l'humanité."

Et le garçon-ils avoir des opinions!

Et un beau message pour nous tous.

Regardez cette vidéo en time-lapse impressionnant de l'équipage.

Il est difficile de ne pas être déplacé ou inspiré.

Further Up Yonder de Giacomo Sardelli sur Vimeo .

3 Commentaires

Persuasion. Manipulation.

Obtenir d'autres gens disent oui!

Aider les autres.

Appelez ça comme vous voulez ...

Persuader les autres est une compétence clé pour réussir dans la vie.

Il existe d'innombrables méthodes et les moyens que nous sommes tous influençables.

Cependant, tous les moyens sont universels.

Pourtant, il ya six sont.

Six tactiques qui agissent comme des «raccourcis» universelles et peuvent être utilisés pour influencer vos choix et vous et moi, plus malléable à étant persuadé de oui.

Regardez la vidéo ci-dessus pour en savoir plus que Robert Cialdini & Steve Martin couvrent tous les six raccourcis universelles de persuasion.

0 Commentaires

nyr2

Selon le Journal of Clinical Psychology, environ
50% de la population ayant fait résolutions chaque nouvelle année.

Et d'autres recherches indiquent que 98% d'entre nous ne parviennent pas à maintenir nouveau
résolutions.

C'est juste un énorme 98%.

Alors qu'est-ce qui se passe et comment pouvez-vous prendre des résolutions bâton de votre nouvelle année?

C'est simple, le CE vous que ...

Pour la grande majorité des gens, quand il s'agit de faire durable
changement, l'échec est la règle.

Non l'exception.

Et quand la plupart des gens essaient de faire un changement et f ail ils sont
manque souvent l'un des 5 facteurs favorables j'appelle MSKSS.

5 facteurs qui aident à rendre votre bâton de résolutions.

Êtes-vous?

MSKSS: Une voie rapide pour Lastin g Changement

Le changement peut être facile et rapide.

Mettez les 5 facteurs suivants pour travailler et vous aurez considérablement
augmenter vos modifications de rendre votre bâton de résolutions.

1. Motivation - Le désir ardent de voir le changement.

Votre motivation à changer joue un rôle clé dans le câblage jusqu'à un comportement.

Si votre motivation est mou ou votre attitude est déjà
"Défaitiste" avant de commencer, puis votre système nerveux n'est pas
va être poussé pour créer un changement.

En essence, vous voulez avoir plaisir fort pour faire ou forte
douleur liée à ne pas faire le changement souhaité en réponse.

Quand vous regardez votre liste de résolutions pour l'année à venir,
choisir votre top et une évaluation de la force de votre motivation est d'
effectuer le changement?

Est-il élevé?

Ou êtes-vous "shouding" tout sur ​​vous-même?

Si votre motivation est faible, c'est la première chose que vous aurez envie de changer.

Vous pouvez en savoir plus sur la façon de le faire ici .

2. Spécificité

Une autre raison touche tant de gens ne parviennent pas à changer, c'est parce qu'ils
n'ont pas défini le changement en termes de comportement spécifiques.

Définir l'état final en termes descriptifs sensoriels afin que votre cerveau
a quelque chose à se verrouiller sur.

Par exemple choisissez «perdre dix kilos de graisse avant le 1er Avril" plutôt
de "perdre du poids".

Évaluer vos déclarations et objectifs résolution pour déterminer si elles sont
quelque chose de vraiment assez spécifiques ou sont-ils abstrait et l'absence de votre
cerveau pour s'agripper.

3. Connaissance

Quand il s'agit de changer les habitudes de longue date la plupart des gens sont aveugles
à la façon dont leur comportement est déclenché. En effet, ce qui les empêche bloqués
est invisibile pour eux.

Chaque fois que j'ai cherché à savoir pourquoi une habitude pour moi-même ou pour autrui
n'a pas réussi à tenir, c'est souvent parce qu'une lacune importante dans la connaissance était
manquantes.

La connaissance prend de nombreuses formes, mais quand il s'agit de changer les habitudes
il comprend:

  • La connaissance de soi
  • Connaissance des procédés
  • Connaissance du comportement
  • Etc

Chaque fois que vous cherchez à faire un nouveau bâton de comportement,
demandez-vous:

  • Comment puis-je créer et maintenir mon comportement actuel?
  • Quand, où et sous quels contextes j'ai tendance à effectuer le comportement actuel?
  • Qu'est-il besoin d'être remplies à partir du comportement actuel?
  • Que dois-je faire différemment pour effectuer la nouvelle comportement que j'ai choisi?

Prenez dix minutes pour ne penser à ces questions à travers et vous
aura une bien meilleure compréhension de la façon dont le courant
comportement est générée et maintenue.

Cette connaissance est le pouvoir, lorsque vous l'utilisez.

Écrivez ce que vous obtenez des contextes plus souvent déclenchée pour faire la vieille
comportement et la façon dont la gâchette se déclenche.

Vous pouvez ensuite utiliser ces informations pour:

  • Concevoir une intervention efficace
  • Configurez le nouveau comportement
  • Tirer parti des habitudes de neurones existants vous sont déjà conditionnés à faire

Pour ce faire, et vous augmentez considérablement vos chances de faire le changement désiré
coller.

4. Compétences

Le champ d'application de certaines résolutions de nouvelle année sont souvent plus larges
qu'un seul changement de comportement, ce qui per son nes manquez souvent.

La plupart des résolutions de nouvelles années englobent plusieurs changements de comportement.

Pourtant, si vous négligez cela, vous diminuez considérablement vos chances de
effectuer le changement.

Par exemple, le plan d'action pour «perdre dix kilos de graisse par Avril
1er "aura probablement besoin de plusieurs changements de comportement autour de
la prise de décisions, les choix alimentaires, les niveaux d'exercice, l'utilisation du temps libre, etc

Pour être réussie, la personne qui cherche à faire le changement
dernier (et pour qu'il soit efficace) voudront définir quelles compétences sont
nécessaire pour faire produire le résultat désiré.

Beaucoup de gens ne parviennent pas à le faire et ainsi de trébucher quand ils essaient de «faire
le changement "parce qu'ils n'ont pas les stratégies nécessaires sur
conseil d'administration.

Quand vous regardez la modification d'un comportement comme un exercice de compétences, vous
peut commencer à définir ce que «compétences» dont vous avez besoin pour créer le désiré
en résulter.

  • Quelles nouvelles compétences ai-je besoin de développer?
  • Comment puis-je apprendre à faire cela?

5. Ouvrages d'art

Comme je l'ai mentionné précédemment quand il s'agit de changer une habitude
les déclencheurs habitués vous ne pouvez pas voir sont souvent les facteurs critiques
que vous contrôlez.

Les déclencheurs peuvent être internes (représentations), externe
(Par exemple, des vêtements sales sur le sol) et sont contextuelles.

Par exemple, si vous voulez "lire 5 livres chaque mois", mais actuellement
vous êtes devenus habitués à regarder la télévision pendant 7-10 heures
chaque jour, vous aurez probablement continuer sur cette voie ...
sauf si vous avez installé de nouvelles conditions et les structures qui font
l'ancienne façon de faire les choses difficiles (douloureux) ou inexistante.

Par exemple, en limitant ou en supprimant votre accès à la télévision.

Prenant la batterie de votre télécommande si vous devez vous lever
pour changer le canal, tournez vers le haut / vers le bas le volume, etc

Situations où votre système nerveux expériences douleur ou le plaisir sont
suivi de près par votre cerveau. Y fils de notre corps jusqu'à un modifier en conséquence.

Les êtres humains sont touchés et influencés par notre environnement
(Y compris les aspects physiques avec leurs pairs sociaux).

Si vous voulez avoir des conditions plus réussies set-up et les structures qui
promouvoir le changement de comportement souhaité.

En évaluant quelles structures existent qui soutiennent l'actuel
habitude et changer ceux-ci et en mettant en place de nouvelles structures qui
soutenir les nouvelles habitudes que vous voulez entraîner à, vous pouvez considérablement
augmenter vos chances de succès.

  • Quelles sont les conditions et les structures peut configurer vous aujourd'hui pour votre plus importante résolutions pour augmenter vos chances de succès?

En clôture:

Utilisez le processus MSKSS pour aider les schémas existants et d'interruption
câbler de nouvelles habitudes.

Lors de l'établissement d'une nouvelle habitude assurez-vous vous liez plaisir de
faire et la douleur de ne pas le faire.

N'oubliez pas de célébrer chaque fois que vous vous retrouver à faire le nouveau comportement ou
donner suite à vos résolutions.

0 Commentaires

executive_coaching

Beaucoup d'entraîneurs lutte et échouent.

Rien de nouveau là, non?

Mais ici, c'est quelque chose que vous ne savez probablement pas.

Il ya un groupe croissant de 'entraîneurs de haute performance »qui

gagner jusqu'à £ 10,000 (environ 20.000 dollars) par session!

Faire ce qu'ils aiment et se faire payer des frais élevés pour elle.

Pensez-vous que vous pourriez apprendre quelque chose d'utile de leur part?

Je vous ai fait.

Je voulais découvrir ce qu'ils savent et comment ils

entraîneur qui les rend si efficace et capable

de facturer de telles quantités ...

Et je voudrais que vous soyez en mesure de l gagnent aussi.

En fait, vous n'avez même pas besoin de faire le travail dur.

Comme déterminer ...

* Dans les «entraîneurs d'élite» ces tournées ordinaire

faire, qui leur permet de payer autant

* Que font-ils que votre coach de vie régulier

ne qui fait toute la différence pour leurs résultats

Parce Master Coach et expert PNL modeleur Michael Breen a

fait le travail pour vous.

Pour citer Michael ...


«On m'a donné une somme ridicule, une équipe de recherche

et six mois pour trouver le meilleur des meilleurs entraîneurs, à partir de

partout dans le monde. "

par l'une des multinationales les plus respectées du monde à ....

  • Recherche 17 modèles de coaching les plus connus
  • Liste le "meilleur des meilleurs" entraîneurs du monde le monde
  • Et puis les modéliser pour comprendre ce qui les rend exceptionnel, efficace et réussie, de sorte que ces compétences pourraient être enseignées aux autres.

Eh bien finalement les résultats sont là et disponibles pour vous d'apprendre aussi.

Nous venons de publier dans un nouveau programme appelé:

Entraînement de haut niveau:

Les méthodes et pratiques de haute performance Elite,

Entraîneurs de haute performance

Entraînement de haut niveau se déplace votre coaching de «assez

bon à WOW!

Garanti.


Découvrez tous les détails ici .


0 Commentaires

free_coaching_training

Dans mon dernier post, j'ai partagé les nouvelles tendance alarmante de Google
qui montre de l'intérêt de la recherche pour le coaching de vie a est
diminué de 60% ​​au cours des huit dernières années alors que le nombre de
nouveaux entraîneurs est en hausse de 58%.

De tels chiffres devraient augmenter de plus de un sourcil
Lorsque vous prenez cette nouvelle réalité ...

Recherches pour "Life Coaching Jobs" sont en hausse de 400%.

En fait les recherches pour "emplois de coaching de vie" est maintenant le
terme de recherche le plus rapide croissance dans le monde entier dans le cadre du
catégorie de «coaching de vie».

Voici un tableau tiré de Google qui montre la forte
grimper depuis 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh. Ce n'est pas de bonnes nouvelles.

Et ce n'est pas le genre de tableau que vous trouverez à une vie
cours du week-end de coaching.

Il est clair que le marché est sogged avec difficulté
coachs de vie qui tentent désespérément de trouver la vie
emplois d'encadrement.

Il ya de concurrence va être rude.

Est-ce la mort du coaching de vie?

Vous demandez peut-être - "Est-ce la mort de la vie
coaching? "

Honnêtement, je ne pense pas. Le champ est en train de changer et
de transformation et de ceux qui restent en souffrira.

Le zoom arrière un instant pour les grandes tendances -
Le coaching est aujourd'hui le deuxième métier à croissance rapide dans
le monde selon Newsweek. Ainsi, le champ lui-même est
va fort.

Mais c'est du côté de l'offre, pas la demande.

Du côté de la demande, nous savons que l'intérêt de la recherche pour
coaching de vie est chemin vers le bas et vers le sud ...

Le déclin de l'intérêt de la recherche pour le coaching de vie est
encore plus alarmante quand vous prenez en compte que le nombre de
personnes utilisant l'Internet entre 2004 et 2012 a
plus que doublé au cours de cette période (en millions de ligne 817
utilisateurs décembre 2004, 2,4 milliards d'utilisateurs Juin 2012 Source
Internet World Stats)

Mon opinion est qu'il ya des manières plus faciles à construire le
entreprise de coaching de vos rêves.

Mais pas comme un coach de vie.

Le plus grand changement qui se passe maintenant

Je crois que le plus grand changement dans le coaching de vie est
déjà bien avancé. En fait, c'est l'accélération.

Le passage de l'ancien entraîneur de rattrapage scolaire pour
coaching de performance professionnelle, également connu sous le haut
coaching de performance.

Entraîneurs de haute performance sont les entraîneurs qui se spécialisent dans
travailler avec des gens qui font déjà bien, pour aider
eux encore plus performants.

Et les faits étayer cette thèse.

Selon la Fédération internationale Coaching 2012
Rapport Global Coaching; l'entraîneur le plus populaire
spécialisation des pratiques de coaching efficaces qui
fonctionnent depuis plus de 5 ans, est entreprise
coaching.

Plus précisément leadership, de direction et d'organisation
coaching.

Le coaching de vie ne peut pas faire un coup d'oeil po

entreprises de coaching qui prospèrent et se développent ne sont pas
généralistes, ils se spécialisent.

Donc, si vous.

Mais voici l'astuce ... vous avez besoin de se spécialiser dans un
forme de coaching où il ya une véritable demande pour
elle.

La route deux choix:

Auparavant, j'ai présenté le premier obstacle majeur - l'
télécharger tendance pour le coaching de vie.

Le graphique ci-dessous présente la 1ère barrière et l'
solution.

The Road Of 2 Choices.png

C'est ce que j'appelle la route de deux choix.

Sur le côté gauche, vous voyez le chemin que la majorité des
entraîneurs prennent.

Ignorant la tendance téléchargement et de boire de l'
"Cours de coaching de vie kool-aid», ils ont créé leur
pratiquer faire la même chose que tout le monde.

Et à la fin trop souvent comme Rob (mon ami avocat tourné
entraîneur wannabe), qui luttent et dépenser temps et argent
sur toutes les mauvaises choses.

L'entraîneur intelligent choisit la voie alternative.

Ils ont réussi entraîneur vise le droit (c'est à dire l'
lucrative) côté du marché de coaching.

Le coaching de vie n'a jamais été du côté lucrative - (sauf
vous êtes du côté de l'offre de formation ...).

Entraîneurs qui réussissent savent que le monde n'est pas leur
client et ils n'essaient pas d'être tout à tous
personnes.

Ils se spécialisent et comprendre qui ils sont les mieux placés
de servir.

Ils choisissent les clients qui sont les plus intéressés par
augmentant leur performance.

Et parce qu'ils les aident à obtenir de meilleurs résultats - ils
peut charger beaucoup plus.

En effet hautement performants - Performance entraîneurs axés
peuvent et font payer plusieurs centaines de milliers de
livres par séance de coaching.

Comme vous le verrez la semaine prochaine une certaine charge une s autant que
10.000 € (plus de 20.000 $) par session de coaching.

Et ils sont engagés et ont une longue liste de clients.

Sont-ils des dizaines ou des centaines de fois mieux que régulier
coachs de vie?

Pas du tout.

Ils ont juste Setup conditions pour le succès devient plus facile
pour eux (et leurs clients).

Ils ont consciemment choisi de ne pas jouer le "coach de vie"
course vers le jeu à fond.

Ils ont appris les compétences clés utilisés par la haute performance
entraîneurs et axés sur la façon de lancer leur entreprise
le sol.

Je vais parler plus sur ce groupe dans un prochain
courrier.

Barrage n ° 2: La mentalité des employés

Donc, nous allons aborder le deuxième plus grand barrage que j'ai vu
à la construction d'une pratique de coaching réussi.

C'est barrage universel à peu près n'importe quel
pratique entrepreneuriale - avoir une mentalité d'employé.

L'état d'esprit des employés va tuer votre entreprise de coaching.

L'équation comme un employé va quelque chose comme ceci:

"Je me présente pour le travail, je fais mon travail et je m'attends à obtenir
payé en retour ".

Time "sur le tas" = heures travaillées et l'argent gagné.

Même si ces heures conduisent pas tangible importante
résultats pour l'organisation, tant qu'employé, vous attendent
pour être payé.

L'accent comme un employé est généralement à faire ce
vous avez été invité à le faire. Rien de plus.

Cela fonctionne bien lorsque vous êtes un employé.

Mais en affaires, vous ne serez pas payé pour l'effort - vous
seulement d'être payé pour la création de valeur pour les autres.

Il s'agit d'une barre beaucoup plus exigeant pour vivre.

Cela nécessite un changement de mentalité de travailler à «une
clock ', de travailler à créer de la valeur et les résultats d'entraînement.

La question de l'état d'esprit des employés est encore aggravée
parce que tant qu'employé, vous êtes habitué à faire partie d'une
équipe et ayant une portée relativement limitée de
objectifs.

En tant que propriétaire d'une entreprise - le champ d'activités que vous êtes
responsable est vaste.

Et ce sont les compétences nécessaires pour le faire.

Bien plus que n'importe quel employé aura généralement.

C'est pourquoi de nombreux nouveaux entraîneurs céder sous le poids de
remise tant de demandes concurrentes et se concentrer uniquement sur
ce qu'ils savent.

Changer de vitesse - Devenir un entraîneur de haut niveau

En regardant les lignes de tendance, il est juste de dire que la plupart
entraîneurs correctives ont un moment difficile.

Et quelques cours vous apprend rien sur la façon d'
start-up et de construire une pratique réussie.

Un entraîneur de haut niveau comprend qu'ils doivent
se concentrer sur l'amélioration de leurs performances autant que
ils le font avec leurs clients.

Ils se concentrent sur ​​le développement de leurs compétences dans 3 conducteurs
domaines ....

1. Conditionnement Le bon état ​​d'esprit

c'est à dire en sachant que le succès extérieur se présente avec
ils conditionnent leur cerveau et le système nerveux
d'avoir la bonne mentalité pour gagner en affaires
et d'exceller en tant qu'entraîneur de haute performance

2. Développer leurs compétences de coaching

c'est à dire bien au-delà encadrement correctives pour
la maîtrise des compétences de haute performante
entraîneurs afin qu'ils puissent créer des résultats "wow" pour
vos clients et génèrent beaucoup de renvoi
entreprise

3. Le usiness B de leur entreprise

à savoir le développement des compétences dans tous les
activités clés qui font la caisse enregistreuse
anneau.

Chaque entreprise est différente et Haute Performance
Les entraîneurs savent que sans la culture de cette région de
leur maîtrise de la compétence ils ne seront pas dans les affaires
pour longtemps.

OK, c'est tout pour aujourd'hui.

Ce message a été plus longue que d'habitude, mais j'espère que vous serez d'accord
si vous commencez à prendre les idées partagées ils peuvent sauver
vous beaucoup de temps, de chagrin et de douleur, tout en permettant
vous avez le genre de succès que vous voulez.

Vous avez un commentaire ou une question, poster ci-dessous.

Formulaire de commentaires