Si la technologie de la PNL est connue pour une chose, il est connu pour être en mesure de créer un changement pour les personnes rapidement.
Et nous avons de nombreuses façons de créer un changement rapide, comme d'ailleurs plusieurs autres domaines font .. mais l'un des choses les plus cool sur la PNL, c'est quand votre très habile avec lui, vous pouvez le faire de la conversation. Vous n'avez pas besoin d'arrêter et appuyez sur quelqu'un sur la tête (bien que ce soit à la fois amusant et peut être trop cool!), Plutôt, vous pouvez simplement avoir une conversation et l'esprit de changement ... avec seulement vos mots .... et plus vous faire le plus addictif, il peut devenir naturellement que vous vous trouvez en aidant les autres renverser auto-imposé des restrictions, la désactivation de croyances et d'autres choses tout simplement fou qui suce joie et le bonheur de leur vie.
Mais ce qui est la clé pour créer le changement?
Plutôt que de se concentrer sur une technique spécifique permet de se concentrer sur trois comportements.
Ce sont des
- Être tenace
- Etre à l'écoute
- Être adaptable
Tous les trois sont un must.
Si vous traitez les gens comme «brisé» ou comme une «machine», puis dans mon expérience que vous avez déjà vous mettre dans une mauvaise position parce que vous êtes à la recherche de ce qui est "ne fonctionne pas» plutôt que de se concentrer sur ce qui est .. et plus important de voir comment le comportement X est la bonne chose, la seule chose qui devrait apparaître en raison des caractéristiques uniques de la pensée, le sentiment et le comportement de conduite est le résultat que vous avez le client décrivant.
Si vous projetez des choses sur la personne que vous essayez d'aider sans être conscient du fait que vous le faites .. vous pourriez être vous-même vissage plus. Par exemple, un client vient vous dire que vous de la peur et vous aurez instantanément penser "technique et modèle de l'enlèvement phobie», vous trouverez de nombreuses fois quand il vient travailler ... et vous pourrez également vous êtes paralysé ... parce que vous êtes le plus susceptible MISSING ce qui se passe exactement le. Toutes les craintes sont les phobies et tous les comportements peuvent être modifiés avec les techniques de PNL en conserve et la boîte de 1, case 2, boîte de 3 modèles de la PNL. (Et pour le dossier cela ne signifie pas du tout que les modèles ne fonctionnent pas, plutôt pas tous les modèles de travail pour tout ou tout le monde)
Une des questions que j'ai posées Richard Bandler, quand je ne le MTM série d'entrevues était "Quelles sont certaines des questions habituelles que vous avez posées ... tout au long des années qui vous ont permis d'être le génie que vous êtes d'avoir créé autant de technologies innovantes?" à quoi il répondit ":
"Une grande question que je pose tout le temps est ce que le f *** qui se passe?"
Et c'est vraiment une question à vous poser IMPRESSIONNANT tout moment vous essayez d'aider quelqu'un.
Richard a poursuivi en disant "Le plus fort l'instinct des êtres humains n'est pas la survie c'est de faire des choses familières."
Donc, quand quelque chose arrive tout de nous essayer de filtrer ce que nous voyons à travers l'expérience de ce nous connaissons déjà (si vous le permettez) .. et parfois cela peut visser les choses en place. Vous qualifier quelque chose comme X, alors qu'en réalité il n'est pas. Dans une situation sociale peut-être vous pensez que ce regard veut dire qu'il / elle est contrarié en vous, s'intéresse à vous .. dans un contexte de travail que vous pensez que le manque de feedback signifie que votre va se faire virer, etc etc .. et bientôt les processus habituels mentale de votre esprit commencer à tourner à la vitesse supérieure.
Le meilleur service que vous pouvez faire pour vous et les gens que vous essayez d'aider est d'abord commencer à partir d'un lieu de ne pas savoir .. de vous demander «Qu'est-ce f *** qui se passe?" puis rester dans la disponibilité et la notification ce qui est présent, ce qui ne se présentent. Si vous souhaitez repérer un modèle ne morceau vers le bas, vers le haut et hors morceau .. et remarquez ce qui est la chose qui est le moteur de ce comportement-pensée-sentiment et d'identifier où se trouve exactement le point de levier que vous pouvez appuyez sur pour créer un grand changement pour cette personne.
Ténacité ... est la troisième chose que vous voulez avoir à la pelle ... si quelque chose arrive et vous n'avez jamais vu ce genre de chose avant .. ou qui n'ont pas la moindre idée de comment créer un changement .. c'est à ce moment, vous devriez être ludique ... le bâton avec lui et faire avancer faire tout ce qu'il faut pour arriver à des résultats. Et le plus important ... si vous êtes une des personnes qui entendent une voix dans votre tête qui prétend «Je ne peux pas faire cela" ... "Je ne sais pas comment" .. dire que la voix de fermer le diable en place! Oui, il peut-être raison, oui, vous pourriez ne pas être en mesure d'obtenir de la personne tous les moyens au résultat souhaité, mais le fait est que vous n'allez pas à devenir plus qualifiée et ne va certainement pas aider la personne si vous accepter une certaine ralenti flatter l'intérieur de votre tête avant de commencer.
Making It pratiques:
L'information et les théories sont bien mais les résultats sont meilleurs. Donc, aujourd'hui, quand vous êtes autour de vos amis et famille en tant que préavis des slideshows nouveaux qui se passe et vous poser cette question "ce que le f *** qui se passe?" et remarquez à un niveau sensoriel ce que vous pouvez détecter .. ce que vous voyez, entendez et sentez à l'extérieur et puis notez les récits et les histoires vous-même et d'autres mis sur la substance qui a surgi .. est-ce vraiment ce qui se passe ou est-ce quelque chose de vous-même ou quelqu'un d'autre a projeté sur une situation?
Lorsque votre travail avec un client ou d'essayer d'aider un ami à nouveau, demandez-vous «ce que le f *** qui se passe?" et chercher à suivre les modes qui sont présents .. que l'on pourrait signaler, puis une fois que vous avez compris ce qui est vraiment la structure qui est le moteur de ce qu'on appelle le «problématique» le comportement être tenace, attentif et adaptable que vous aider à transformer ce comportement.
Comme toujours, si vous avez une question ou commentaire, n'hésitez pas à le poster ci-dessous. Aussi, si vous êtes quelqu'un qui a une réponse négative à l'utilisation de sémantique ou de dire le travail f *** puis le modifier au diable ou quelque chose qui fonctionne pour vous.
Pour votre maîtrise croissante.
Tom.
