NLP Training, Técnicas e Produtos para a aprendizaxe da PNL

0 comentarios

rba

Autoaxuda certa significa axudar a si mesmo.

Isto significa erguer os dedos para a idea de dereito.

Case todo o mundo está buscando "máis".

Máis diñeiro.
Máis liberdade.
Máis felicidade.
Máis __________ (cubrir nas súas palabras).

A nosa natureza é querer máis.

Entón, cal é o segredo de conseguir máis do que quere?

É tomar accións baseadas en realidade (RBA).

¿Que é "acción baseado realidade"?

RBA é a idea de que nós nos esforzos para tomar accións efectivas,
baseado en premisas e presupostos, non f pensamento lawed correctas.

Zoom para fóra por un momento, unha das ideas grandes en PNL é que
non interactúan co mundo directamente, en vez opera en
o mundo a través dos nosos mapas ou modelos.

Como seres humanos, os nosos cerebros e sistemas nerviosos filtrar o
mundo e exclúe, xeneraliza e distorsiona o tempo.

É naturezas forma de crear atallos mentais e evitar
ser oprimido polos millóns de anacos de información
que están a ser arremessado noso camiño en calquera momento.

Aquí está a cousa ...

Confundimos nosos pensamentos á realidade e actuar coma se o que e
que pensamos é a realidade.

E nós facemos iso todo o tempo.

[Mesmo despois que pensas que 'teño isto'. Os nosos cerebros facer un
moi bo traballo de filtrado esta distinción fundamental para a volta
da súa mente.]

Moi poucas persoas paran para descubrir onde hai a percepción
son imprecisos, ineficaces ou simplemente deixar de traballar - en
a procura de conseguir máis do que eles queren.

Polo tanto, temos a situación de ... a mesma
frustración / problema / cuestión a pasar unha e outra vez.

Como unha película mala.

Pero é aínda peor - que pode durar toda a vida cando non
descubrir como as súas percepcións imperfectas e crenzas están mantendo
Está preso.

Quedando máis do que quere, non é a clave para a felicidade.

Se fose o máis "exitoso" e famosa entre nós sería
ser os modelos para a felicidade.

Pero eles non son.

Para esta idea de tomar accións baseadas realidade (RBA) necesitamos
para engadir outra cousa.

As ganas de descubrir a súa propia realidade. E, para vivila.

Descubrir o que realmente satisfai ti (e non o que está a ser
empurrou-o de todas as facetas da cultura e da sociedade) e
entón actuar en harmonía co que decide que será.

Hai moito, moito máis que se pode dicir sobre estes temas.

Polo de agora eu só quero abrir esa conversa e deixalo
con algunhas ideas e algunhas funcións útiles.

Quedando claro (er)

O conxunto de ferramentas da PNL (particularmente o modelo de Meta e Michael
Ferramenta de encadramento do Breen) realmente pode axudar a axudar a descubrir
o que realmente está a suceder para que poida aproveitar mellor a realidade
accións baseadas.

O tipo de acción que a ligazón o camiño para ter máis.

Con todo, a pesar de todo o meu corazón recomendo este adestramento en
destas estruturas, mesmo se non ten ningún, pode
aínda usan as seguintes preguntas para chegar lonxe na súa
camiño.

Tomé un obxectivo que ten 'sentado' ou non tomar moito
acción e pregunta a si mesmo o seguinte:

* D o que realmente quero esa meta?
* Por que eu realmente quero iso?

Escriba as súas respostas para abaixo.

Filtrar calquera BS e escribir o que vén do seu intestino.

Agora pregunte a si mesmo:

* Queres que a viaxe tamén?

Cada obxectivo, desexo, 'Máis' decide quere ten un prezo.

Está disposto a pagar o seu camiño cara á fronte?

Moitas persoas non están.
Moito menos saber o que a viaxe realmente implica.

Se non sabe - a súa primeira tarefa é para procura-lo.

Contacte con persoas que saben que poden darlle unha visión.

Pode gardar centos de horas cando descobre

- Que, en realidade, non é algo que realmente quere (cando
realmente facer consciente de cal será o custo para obter
lo.

- Descubrir atallos e pista rápida que pode acelerar
lle moito máis lonxe do que sería doutra forma.

Supoñendo que quere que quere que o seu "máis" obxectivo é.

Pregunta a si mesmo modelos:

O que debe ser así para que o resultado sexa así?

Seguido por xuntar o estado desexado - presente
Estado e os recursos para cubrir o gran retrato do que
que vai tomar.

BTW - Eu teño un proceso moi legal que eu uso para axudar con iso
proceso. Máis sobre isto nun post futuro.

Use a PNL Tote modelo de cor nos detalles.

A estratexia actual primeiro paso que vai seguir para alcanzar o que
quere.

[Non sei sobre o modelo Tote, podes aprender todo sobre el
en cuestión aquí .]

Ao ampliar o seu pensamento para considerar o que

- Como esa meta vai impactar noutras áreas da súa vida
- Os recursos que precisa para realizala lo
- Onde está comezando do

Vai poñer-se á cabeza do que a maioría das persoas que andan
'Desexando' para o seu obxectivo / soño / desexo de converterse en realidade.

Teña en conta que certos medios de autoaxuda, axudando a si mesmo.

Tom

PS Unha das cousas máis importantes que pode facer con calquera
obxectivo que está empeñada en acadar é que seguro de mantelo
FRONTE da mente.

Isto significa que, ademais de todo a pregunta anterior, en calquera momento
ir en buscar un novo obxectivo preguntar-se:

* Como podo manter a miña meta de XYZ fronte da mente?

Logo configurar varios xeitos para que fique diante da mente.

Esta visión só pode facer unha enorme diferencia para
se producir un resultado de calidade ou non.

Ten unha pregunta ou insight que quere compartir, Sinto-se libre para comentar a continuación.

0 comentarios

space
Realmente quero que teña o éxito que quere. Con todo, ten define-lo.

Adoro escoitar sobre persoas que fixeron os seus obxectivos e soños acontecer.

Independentemente do tamaño, sei que eles tiveron que superar retos.

Empuxado ademais das limitacións. Obstáculos, moitas veces conquistando significativos.

É o que fai que a raza humana óptimo.

A vontade de establecer unha meta ambiciosa significativa e non ceder.

Para manter o curso.

Para declarar ao mundo é así que as cousas van ser.

Entón perseguir ese obxectivo con enerxía e dedicación.

Homes e mulleres de todo o mundo están espertando pola mañá e facer exactamente isto.

Vostede cóntase entre eles?

A próxima vez que vostede atopa-se a pensar ou sentindo un pouco baixo ou están buscando algunha inspiración.

Mire cara arriba.

220 millas por riba da Terra é algo verdadeiramente notable.

Estación Espacial Internacional, do noso planeta.

Nunha noite clara podes vela moverse como unha estrela en movemento lento en toda a liña do horizonte.

Vexa o seguinte exemplo:

Incrible pensar que o ser humano de "aí fóra".

Cada 92 minutos el orbita a Terra. 5.700 viaxes anuais.

Seis seres humanos están alí agora facendo algo extraordinario.

"Abrir a porta de entrada ao espazo ... para toda a humanidade."

E o neno que teñen algúns VIEW!

E unha fermosa mensaxe para todos nós.

Assist a este incrible vídeo time-lapse da tripulación.

É difícil non ser movido ou inspirado.

Ademais Up Yonder de Giacomo Sardelli on Vimeo .

3 comentarios

Persuasión. Manipulación.

Recibir outras persoas a dicir que si!

Axudar a outros.

Chama-lle o que queiran ...

Persuadir os outros é unha habilidade fundamental para o éxito na vida.

Existen numerosos métodos e formas que son todos influenciable.

Con todo, non todos os métodos son universais.

Con todo, hai seis son.

Seis tácticas que funcionan como "atallos" universais e poden ser usados ​​para influenciar as súas opcións e facelo máis maleable e ma ser persuadidos a si.

Assist ao vídeo enriba para saber máis como Robert Cialdini & Steve Martin cubrir todas as seis atallos universais da persuasión.

0 comentarios

nyr2

Segundo o Journal of Clinical Psychology, aproximadamente
50% da poboación fai resolucións cada nova ano.

E outra investigación indica que o 98% de nós non conseguen manter a nova
resolucións.

Iso mesmo unha gritante 98%.

Entón, o que está a suceder e como pode facer o seu ano novo resolucións pau?

É sinxelo, o ce ten que ...

Para a gran maioría da xente, cando se trata de facer duradeira
cambio, o fracaso é a regra.

Non a excepción.

E cando a maioría das persoas tentan facer un cambio e f ail son
veces ausente un dos cinco factores que permiten que eu chamo MSKSS.

5 factores que axudan a facer a súa resolucións vara.

É vostede?

MSKSS: A vía rápida para lastin g Cambio

O cambio pode ser doado e rápido.

Coloca os seguintes cinco factores para traballar e vai dramáticas
aumentar as súas posibilidades de facer a súa resolucións pau.

1. Motivación - O desexo ardente de ver o cambio ocorrer.

O seu motivo para cambiar desempeña un papel fundamental na fiación de calquera conduta.

Se a súa motivación é brando ou a súa actitude é xa
"Derrotista" antes de comezar, así que o seu sistema nervioso non é
será empurrado para crear un cambio.

En esencia, quere ter pracer forte para facer ou forte
dor asociada ao non facer o cambio desexado en resposta.

Como ollar para a súa lista de resolucións para o ano seguinte,
escoller o seu cume un e avaliar o quão forte a súa motivación é a
efectuar o cambio?

É alto?

Ou "shouding" todo sobre si mesmo?

Se a súa motivación é baixa, esta é a primeira cousa que vai querer cambiar.

Podes atopar máis información sobre como facelo aquí .

2. Especificidade

Outra razón fundamental para que moitas persoas non poden cambiar é porque
non ten definido o cambio en termos de comportamento específicas.

Definir o estado final en termos descritivos sensoriais ao cerebro
ten algo que mirar.

Por exemplo, seleccione "perder dez quilos de graxa en 01 de abril", en vez
que "perder peso".

Avaliar as súas declaracións e obxectivos resolución para determinar se son
algo realmente específico o suficiente ou son abstractos e falta para a súa
cerebro para coller en.

3. Coñecemento

Cando se trata de cambio de hábitos de toda a vida que a maioría das persoas son cegas
de como o seu comportamento é accionado. Efectivamente, o que os mantén presos
é invisibile a eles.

Sempre que teño investigado por un hábito para min ou a outros
non estar, moitas veces é porque unha lagoa importante no coñecemento foi
falta.

Coñecemento asume moitas formas, pero cando se trata de cambio de hábitos
que inclúe:

  • O auto-coñecemento
  • Coñecemento do proceso
  • Coñecemento comportamental
  • Etc

Sempre que está mirando para facer un novo comportamento vara,
primeira pregunta a si mesmo:

  • Como fago para xerar e manter o meu comportamento actual?
  • Cando, onde e baixo que contextos fago tenden a realizar o comportamento actual?
  • Que necesidade está a ser cumprida a partir do comportamento actual?
  • O que eu teño que facer diferente para executar o novo comportamento que escollín?

Tome dez minutos para non creo que estas cuestións a través de e
terá unha comprensión moito mellor de como a actual
comportamento é xerada e mantida.

Que o coñecemento é poder, cando usalo.

Escribe o que contextos máis frecuentemente se desencadeou a facer o vello
comportamento e como o gatillo queda partiu.

Pode entón usar esta información para:

  • Proxectar unha intervención eficaz
  • Configure o novo comportamento
  • Aproveitar hábitos neuronais existentes xa son condicionados a facer

Fai iso e aumentar moito as súas posibilidades de facer o cambio desexado
pau.

4. Skills

O ámbito de algunhas resolucións de ano novo son moitas veces máis amplo
que unha única cambio de comportamento, algo que pes soas moitas veces falta.

A maioría das novas resolucións anos englobar varios cambios no comportamento.

Con todo, se esquecer iso, diminuír significativamente as súas posibilidades de
facer o cambio.

Por exemplo, o plan de acción para "perder dez quilos de graxa en abril
1 "probablemente vai esixir varios cambios no comportamento redor
toma de decisións, opcións alimentarias, os niveis de exercicios, o uso do tempo libre, etc

Para ser exitosa, a persoa que busca para facer o cambio
A última (e para que sexa eficaz) vai querer definir as competencias son
precisaba facer producir o resultado desexado.

Moitas persoas non conseguen facelo e viaxe ata cando intentan "facer
o cambio "porque non teñen as estratexias requiridas en
bordo.

Cando mira para cambiar un comportamento como un exercicio de habilidades,
pode comezar a definir o que é "habilidades" que precisa para crear o desexado
producir.

  • Cales son as novas habilidades que eu teño para desenvolver?
  • Como podo aprender a facelo?

5. Estruturas

Como xa mencionei anteriormente, cando se trata de cambiar un hábito
os disparadores afeitos non pode ver son moitas veces os factores críticos
que está controlando ti.

Triggers poden ser internas (representacións), externo
(Por exemplo, a roupa sucia no chan) e son contextuais.

Por exemplo, se quere "ler 5 libros por mes", mais actualmente
se fixo habituado a asistir TV por 7-10 horas
todos os días, probablemente seguirá ese camiño ...
a menos que configurar novas condicións e estruturas que forman
a vella forma de facer as cousas difíciles (Dolores) ou inexistente.

Por exemplo, restrinxir ou suprimir o acceso á televisión.

Sacar a batería do seu mando a distancia para que ten que erguer-se
para cambiar de canle, aumentar / diminuír o volume, etc

Situacións en que o sistema sente dor ou pracer nervioso son
acompañado de preto polo seu cerebro. Y nosos fíos corpo ata a cambiar de acordo.

Os seres humanos son afectados e influenciados polo noso medio ambiente
(Incluíndo os aspectos físicos, xunto cos seus compañeiros sociais).

Se quere ser máis exitosos set-up condicións e estruturas que
promover o cambio desexado no comportamento.

Ao avaliar que existen estruturas que soportan o actual
hábito e cambiar estas e a través da creación de novas estruturas que
apoiar os novos hábitos que quere arrastrar para, pode moi
aumentar as súas posibilidades de ser exitoso.

  • Cales as condicións e estruturas que configura hoxe para o seu máis importante resolucións para aumentar as súas posibilidades de éxito?

No peche:

Utilice o proceso de MSKSS para axudar aos estándares existentes de interrupción e
conectar-se novos hábitos.

Ao establecer un novo hábito asegúrese de vincular pracer
facelo e dor para non facelo.

Lembre-se de celebrar cada vez que atopa-se facendo o novo comportamento ou
seguindo a través das súas resolucións.

0 comentarios

executive_coaching

Moitos adestradores loitan e fallan.

Nada novo, non?

Con todo, aquí é algo que probablemente non sabe.

Hai un grupo crecente de "adestradores de alto rendemento", que

gañar ata £ 10.000 (uns 20.000 dólares) por sesión!

Facendo o que amo e ser pago taxas elevadas para iso.

Pensas que podería aprender algo útil con eles?

Estou seguro que si.

Eu quería descubrir o que saben e como

adestrador que fai tan ben substitúe e capaz

de cobrar esas grandes cantidades ...

E gustaríame que sexa capaz de l gañar iso tamén.

En realidade, non precisa aínda de facer o traballo duro.

Como descubrir ...

* O que hai Estes acabou común 'adestradores de elite'

facer, que lles permite cobrar tanto

* O que fan que o seu adestrador vida normal

non que fai toda a diferenza para os teus resultados

Por Mestre adestrador e especialista en PNL modelador Michael Breen ten

feito o traballo para ti.

Por citar Michael ...


"Foime dada unha cantidade ridícula de diñeiro, un equipo de investigación

e de seis meses para atopar o mellor dos mellores adestradores, desde

en todo o mundo. "

por un dos máis respectados do mundo multinacionais para ....

  • Busca 17 dos máis coñecidos modelos de coaching
  • A miña lista o "mellor dos mellores" adestradores de todo o mundo
  • E, a continuación modela-los para descubrir o que os fai excepcional, eficaz e de éxito, así que estes habilidades poden ser ensinadas ós outros.

Pois ben, por fin, os resultados están dentro e dispoñible para aprender tamén.

Acaba lanzou nun novo programa chamado:

Coaching de Alta Performance:

Os Elite Métodos e Prácticas de alto rendemento,

Adestradores de Alto Rendemento

Coaching de Alta Performance move o seu adestrador de 'moi

bo para WOW!

Garantido.


Consulte todos os detalles aquí .


0 comentarios

free_coaching_training

No meu último post eu compartín a noticia alarmante tendencia de Google
que amosa o interese de investigación para coaching de vida é
por baixo de 60% ​​ao longo dos últimos oito anos, mentres que o número de
novos adestradores é de ata 58%.

Números como estes deben recadar máis dunha cella
cando leva este feito seguinte ...

Pescudas para "Formación Jobs Vida" son ata 400%.

De feito, investigacións para "traballos de coaching de vida" é agora o
máis medran termo de busca en todo o mundo baixo a
categoría de "coaching de vida".

Aquí está o gráfico eliminado de Google que mostra o íngreme
subir a partir de 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh Isto non é unha gran noticia.

E non é o tipo de gráfico que vai atopar nunha vida
curso de fin de semana coaching.

Claro que o mercado está sogged con dificultades
autobús de vida que están desesperadamente intentando atopar vida
traballos de coaching.

A competencia non vai ser feroz.

Esta é The Death Of Life Coaching?

Podes estar se pregunta - "Esta é a morte da vida
coaching? "

Honesta, eu non penso así. O campo está cambiando e
transformadora e aqueles deixados atrás van sufrir.

Zoom para fóra por un momento para as tendencias máis grandes -
Coaching é agora a segunda profesión en crecemento rápido en
o mundo de acordo coa Newsweek. Así, é o propio campo
indo forte.

Con todo, que é o lado da oferta e non do lado da demanda.

Do lado da demanda, sabemos que o interese de investigación para
coaching de vida é moi baixo e cara ao sur ...

O descenso no interese de investigación para coaching de vida é
aínda máis alarmante cando factor que o número de
persoas que usan a Internet entre 2004 e 2012 ten
máis que se duplicou durante este período (817 millóns en liña
usuarios en decembro 2004, 2,4 millóns de usuarios de xuño de 2012, Fonte
Internet World Stats)

A miña opinión é que hai formas máis fáciles para a construción do
coaching de negocio dos seus soños.

Non só como un adestrador vida.

O cambio MAIOR está pasando agora

Creo que o maior cambio no coaching de vida é
xa ben encamiñado. En realidade, se está acelerando.

O cambio da vella escola de coaching correctoras para
adestramento desempeño profesional, tamén coñecida como alta
formación eficacia.

Adestradores de alto rendemento son os adestradores que se especializado en
traballar con persoas que xa están a facer ben, para axudar
eles un rendemento aínda mellor.

E os feitos apoiar isto.

Segundo a International Coaching Federation 2012
Informe Global Coaching, o adestramento máis popular
especialización por prácticas de coaching de éxito que
están en funcionamento desde hai máis de 5 anos, é un negocio
coaching.

Especificamente liderado, executiva e organización
coaching.

Coaching de vida non comeza a mirar para dentro

Empresas de formación que se desenvolven e medran non son
generalistas, eles se especializado.

Entón, se vostede.

Pero aquí está o truco ... ten que se especializado nun
forma de adestrar onde hai unha certa demanda de
lo.

Estrada das dúas opcións:

Anteriormente eu esbocei a primeira gran obstáculo - a
descargar tendencia para coaching de vida.

O gráfico seguinte preséntase o primeiro obstáculo eo
solución.

The Road Of 2 Choices.png

Isto é o que eu chamo de estrada de dúas opcións.

Na parte esquerda ves o camiño que a maioría dos
adestradores tomar.

Descoñecendo a tendencia de descarga e beber do
"Curso de coaching de vida Kool-Aid" eles montaron o seu
practicar facendo o mesmo que todos os outros.

E, moitas veces acaban como Rob (o meu amigo avogado virou-se
adestrador Conseguiron), loitando e gastar tempo e diñeiro
en todas as cousas erradas.

O adestrador intelixente escolle o camiño alternativo.

Eles adestrador de éxito como obxectivo a dereita (ou sexa, o
lucrativo) ao lado do mercado de coaching.

Coaching de vida nunca máis foi o lado lucrativo - (menos
está no lado de entrega da formación ...).

Adestradores exitosos saben que non todo o mundo é o seu
cliente e non tratar de ser todo para todos
persoas.

Son especializados e descubrir o que eles están en mellor posición
para servir.

Eles escollen os clientes que están máis interesados ​​en
aumentando o seu rendemento.

E porque axudalos a obter mellores resultados - eles
pode cobrar moito máis.

De feito, de alto rendemento - adestradores enfocados desempeño
pode e cobran centos de miles de
libras por sesión de adestramento.

Como aprender a próxima semana, algúns cobran unha s tanto como
£ 10.000 (US $ 20.000) por sesión de coaching.

E son contratados e teñen unha longa lista de clientes.

Son decenas ou centos de veces mellor que o normal
adestradores vida?

Nin un pouco.

Eles só definir as condicións para o éxito tórnase máis fácil
para eles (e os seus clientes).

Eles conscientemente elixiu non xogar o "life coach"
Carreira para o xogo de fondo.

Eles aprenderon as principais habilidades utilizadas polos alto rendemento
adestradores e focados en como comezar seu negocio fóra
o chan.

Vou falar máis sobre este grupo nunha próxima
correo electrónico.

Roadblock # 2: A Mindset Employee

Entón, imos abordar a segunda maior obstáculo que vin
para a construción dunha práctica de formación de éxito.

Este é obstáculo universal para practicamente calquera
práctica empresarial - ter unha mentalidade empregado.

A mentalidade empregado vai matar a súa empresa de coaching.

A ecuación como un empregado é algo como isto:

"Eu amosar-se para o traballo, fago o meu traballo e esperar para comezar
pago a cambio. "

Equipo "on the job" = horas traballadas e gañou diñeiro.

Aínda que esas horas non levar tanxible significativa
resultados para a organización, como un empregado que se espera
para recibir o pagamento.

O foco como un empregado é normalmente facendo o que
foi invitado a facer. Nada máis.

Isto funciona ben cando é un funcionario.

Pero na empresa non é de pago para o esforzo - vostede
só paga para a creación de valor para os outros.

Esta é unha barra moito máis esixente para vivir.

Isto require un cambio de postura de traballo a un «
reloxo ', traballando para crear valor e os resultados da unidade.

O tema da mentalidade de empregado é agravado
porque, como funcionario, está acostumado a ser parte dun
equipo e ter un alcance relativamente limitado de
obxectivos.

Como propietario dunha empresa - o ámbito de actividades que son
responsable é moi grande.

E é as habilidades necesarias para facelas.

Moito máis do que calquera empregado normalmente teñen.

Por iso moitos novos adestradores vergar baixo o peso da
entregando tantas demandas competidores e concentrarse só en
o que saben.

Cambio de velocidades - facer un adestrador de alto rendemento

Mirando para as liñas de tendencia, é xusto dicir que a maioría
adestradores correctoras teñen un tempo difícil.

E algúns cursos ensinan nada sobre como
start-up e construír unha práctica exitosa.

Un adestrador de alto rendemento enténdese que precisan
concentrarse en mellorar o seu propio funcionamento, tanto como
eles fan cos seus clientes.

Eles se concentran no desenvolvemento das súas habilidades en 3 núcleos
áreas ....

1. Acondicionado A actitude correcta

ou sexa, sabendo que o éxito exterior mostra-se con
que condicionan o seu cerebro e sistema nervioso
para ter a mentalidade ben para vencer nos negocios
e Excel como un adestrador de alto rendemento

2. Desenvolvemento das súas habilidades de Coaching

ou sexa, vai moito máis alá de reparación de coaching para
dominar as habilidades de alto rendemento
adestradores para que se poidan crear "wow" resultados para
seus clientes e xerar lotes de referencia
negocio

3. O usiness B da súa empresa

é dicir, o desenvolvemento das competencias en todo o
actividades clave que fan o rexistro de diñeiro
anel.

Cada empresa é diferente e Alto Rendemento
Os adestradores saben que sen crecemento nesta área de
súa competencia habilidade que non vai estar na empresa
por moito tempo.

OK, é iso por hoxe.

Este post foi máis longo do que o habitual, pero eu espero que vai estar de acordo
Se comezar a tomar as ideas compartidas que poden salvar
lle unha chea de tempo, angustia e dor, permitindo
ten o tipo de éxito que quere.

Ten un comentario ou pregunta, post-lo abaixo.

Suxestións Form