Toliko o tome što privlači ljude u NLP je njihova želja za stvaranjem ili doživjeti promjenu za sebe. Ponekad je dobra ideja da se iskusni prijatelj pomoć. Dr. Bandler ima veliki tekst koji vi svibanj su čuli "Ili će se promijeniti ili umrijeti dok sam težak!". To je njegov tenious odlučnost da biste dobili rezultat za klijenta koji omogućuje da ide dalje i pritisnite rubove tehnologije i dovesti do još bolje i novije načine obavljanja stvari. Primijetio sam ovaj obrazac u mnogim drugim vrlo vješt NLPers i glavnih predavača koji su spremni učiniti sve što je potrebno da biste dobili klijenta o ishodu žele.
Dakle, što su ključni obrasci koje postoje u tome veliku promjenu posla. Ovdje su tri da novi, pa čak i iskusni NLPers ponekad propustiti, ali su jezgru za stvaranje proces pojaviti čak i brže nego što si možete zamisliti.
1. Shvatiti što je ispitati kritički se događa!
Bilo bi protežu reći da su ljudi svjesni .. Mislim kad razmišljam o tome da se od trenutka do trenutka svi smo uzimajući trigged događajima i aktivnostima koje que određeni odgovor u nama .. češće se to dogodi u potpunosti izvan naše svjesne svijesti.
Osobno se pitam, ako je to igra u sustavu - da bi ljudi zapeli u petlju ponavljanja obrazaca koji se često ih ne služe, kao što su zauzeti, pod stresom, umorni, u strahu u ime nekoliko. To ne znači da svi ne mogu biti više svjesni obrazaca i procesa koji rade u našem životu. Naravno da može, ali to je za drugo radno mjesto.
Iako je mnogo vremena mislimo da su "svjesno odabiru" određeni put ili izbor u stvari, to je često ponavljanje jednog "dobro nosi neuronske put".
Za primjer sam razgovarao s klijentom koji je rekao nedavno su htjeli ostvariti više .. nova godina i sve i ja sam rekao "veliki, tako da ....?" .. "Pa stvar je, ja jednostavno ne mogu doći sebi da vježbe" i ja sam rekao "cool, što učiniti umjesto toga?" i rekao: "mmm, nikada nije mislio o tome na taj način, mislim to je samo da kad dođem kući, pomislim:" Bože, ja sam umoran ", a vidim i veliki TV comfie fotelja s čudesnom nogu Ekstender i pomislim: "Ja ću se opustite za deset minuta ovdje i piti mješavinu" ...
i sljedeća stvar klijent sjedi tamo za cijelu večer .. i to radi svake noći u tjednu!
Kao mudar čovjek jednom rekao - disciplina će vas počeo, ali to je navika da se čuva vas ide.
U tom slučaju klijent imao šablona s puno kontinuiranim zamaha rade istu stvar više i više, a povod je bio izvan njegove svjesnosti.
Ako mislite o svom životu, siguran sam da možete uočiti neke od tih vrsta uzoraka.
Dakle, ključ pouka ovdje je čak i ne zamarati pokušavajući stvoriti promjenu sa sobom ili bilo tko ako niste dobili stvarno dobru ideju o tome kako proces funkcionira. Što je ljepilo koje drži cijeli show trčanje? U praksi ćete dobiti brže na ovo. Zaključak i biti potpuno prisutni u ono što je rekao i NE rekao igra ključnu ulogu kao brzo se dolazi do pretpostavke i njihovo testiranje u letu sa svojim klijentom (Q & A jednostavan proces i primjećujući odgovore ćete dobiti) će uvelike pomoći.
NLP skup alata nam daje vrlo moćne alate za to, dobar starter je izbacivanje trijade o ponašanju - traže ono što vi ili klijent radi sa svojim tijelom, kako su fokusiranje i kako se jezik u bevhiorual uzorak sami je ključ.
Korak dalje koji je razumjeti njihove širi svjetonazor da je ovaj uzorak djeluje u ... ono što je u kontekstu da je to ponašanje uklapa u? Što to treba služiti i što su trenja točke koje bi mogle nastati ako uvesti promjene bez uzimanja druge veće ciljeve uzorak je u potrazi za posluživanje.
2. Nabavite neposrednoj utjecati!
Ako vi ili klijent ozbiljni o stvaranju promjena sada .. onda ćete želite dobiti odmah utjecati. Nešto što će ih dobiti ožičen tako da je promjena jedini izbor upravo sada.
Postoji mnogo načina da biste dobili moć, ali dno crta je .. ne iskoriste onda najvjerojatnije nije trajna promjena će se dogoditi. Razdoblje. I to utjecati na rad najbolje treba biti nešto što se odmah osjetiti u crijevima točno tamo sa vama. Ili, ako ne odmah morate ga izgraditi jedan sloj, tako da im je činiti.
Jedan od pristupa dr. Bandler i drugih u korištenju NLP je "dobiti svog klijenta tako dosta problema - oni ne mogu živjeti s njom više". To je vrlo zvuk pristup.
Drugi način je da ih se tako bojali što će se dogoditi ako se oni ne mijenjaju sada ne mogu živjeti s njom događa za jedan trenutak dulje.
3. za sada je shvatiti što je najvažnije za klijenta i stvoriti vezu do gubljenja da samu stvar, ako ne promijeniti stanje problema upravo sada.
Bez obzira na način na koji to učiniti, u konačnici tražite staviti stisak na klijentu (u najboljem mogućem smislu!), Tako da promjena će se dogoditi danas.
3. vodilja ću ostaviti s vama danas je ...
3. Uništiti stari uzorak prije nego što uvode novi uzorak odgovoriti
Postoji mnogo mnogo načina za stvaranje promjena, međutim bez obzira na put vam se da ćete želite idealno uništiti staru patterned način reagirati prije uvođenja novog načina suočavanja s njim.
Propust da to učinite je temeljni razlog zašto tako mnogi ljudi pokušavaju uvesti novi obrazac ponašanja, kao što su spremanje, ide u teretanu, gubitka težine i sl., ali proljeće vratiti na stare obrascu u roku od nekoliko dana ili tjedana.
Te htijenje ištanje to ožičenje klijentima živčani sustav, tako da postoji samo jedan dominantan način reagirati na određenu situaciju ili barem jedna od glavnih skupina odgovora sa istom pozitivnom ishodu. Ako još uvijek jake udruge na stari način reagirati možete pogoditi uzorak koji će započeti u i nad-vožnja da se tako izrazim, kada dolazi do kontekstu da oni žele odgovoriti drugačije rezervirati
Kako bi u tome Praktična:
Pregledajte 3 vodeća načela za stvaranje trajne promjene gore i identificirati koji uzorak je nestalo u promjene koje žele uvesti u svoj život. Shvatiti kako možete provesti gore za svoj specifičnom kontekstu, a zatim dobiti zauzet izradu novih promjena.
4. ožujak 2009 u 8:59 pm
Ovo je super, ja također mogu koristiti ove u prodaji. hvala
Ožujak 9th, 2009 at 9:46 pm
Još jedan dobar članak Tom. Hvala.
Ožujak 12th, 2009 at 1:10 pm
Istina, istina, istina. Materijalna upute, hvala. Ja ću tr .. Ehm ja ću ih trenirati