NLP Training, technikák és termékek a tanulás NLP

0 Comments

rba

True self-help azt segíti magát.

Ez azt jelenti, növelve az ujjak az ötlet jogosultság.

Nagyjából mindenki keres "több".

Több pénz.
Nagyobb szabadságot.
Több boldogságot.
Több __________ (töltse ki a szavakat.)

A természet, hogy többet akarnak.

Szóval mi a legfontosabb az, hogy több az, amit akar?

Ez figyelembe valóság intézkedéseknél (RBA).

Mi a "valóság alapú Action"?

RBA az a gondolat, hogy arra törekszünk, hogy tegyenek hatékony intézkedéseket,
alapján megfelelő helyiségek és feltételezések, nem f lawed gondolkodás.

Nagyítás ki egy pillanatra, egyik nagy ötletek NLP is
nem befolyásolja a világ közvetlen, hanem mi működik
A világot a térképek, modellek.

Ahogy az emberi lények agyunk és idegrendszer szűrésére
világ és törli, általánossá és torzítja az idő.

Ez természete módja a mentális hivatkozások és elkerülve
hogy túlterheltek a több milliárd információkat
hogy a jelenleg zúdult utunkat bármikor.

Itt van a dolog ...

Mi összetéveszteni a gondolatainkat a valóság és úgy tesznek, mintha mi, és
hogyan gondolkodunk a valóság.

És ezt minden alkalommal.

[Után is úgy gondolja, hogy már "van ez." Az agyunk nem egy
nagyon jó munkát szűrés a fő különbség, hogy a hátsó
az elme.]

Nagyon kevés ember megáll, hogy kitaláljuk, hol ott felfogás
pontatlan, nem hatékony, vagy egyszerűen nem állítják munka -
a törekvés az egyre, amit akarnak.

Tehát a helyzet ... az azonos
frusztráció / probléma / kérdés történik újra és újra.

Mint egy rossz film.

De ez egyre rosszabb lesz - ez egy életre, ha nem
kitalálni, hogyan hibás felfogás és hiedelmek tartanak
Ön megragadt.

Egyre több, hogy mit akar, nem a kulcs a boldogsághoz.

Ha ez a leginkább "sikeres", és híres köztünk lenne
a példaképek a boldogság.

De nem.

Ehhez ötlet, hogy valóság intézkedéseknél (RBAs) van szükség
hozzá valami mást.

A hajlandóság, hogy felfedezzék a saját igazságát. És élni.

Kitalálni, ami igazán megfelel, hogy (nem ez, hogy
felhúzása minden aspektusa a kultúra és a társadalom), valamint
járnak el összhangban aki úgy dönt, hogy lesz.

Ott sokkal, sokkal több, mint elmondható ezekről a témákról.

Mert most már csak azt szeretném megnyitni ezt a beszélgetést, és hagyja, hogy
néhány ötlet, és néhány hasznos erőforrásokat.

Egyre nyilvánvalóbbá válik, (er)

Az eszközkészlet az NLP (különösen a Meta Modell és Michael
Breen Keretezés eszköz) valóban segít abban, hogy a szám
, mi folyik valójában, így jobban valóság
intézkedéseknél.

Az a fajta tevékenység, amely parancsikon az út, hogy több.

De bár én egész szívvel ajánljuk ezt a képzést a
ezekbe a keretekbe, akkor is, ha nincs még, akkor
még mindig a következő kérdéseket, hogy messzire a
módon.

Vegyünk egy cél, akkor már "ül", vagy nem vesz sok
cselekvés és tegye fel magának a következő:

* D o Nagyon szeretném ezt a célt?
* Miért akarja ez?

Írd le a válaszokat.

Kiszűrni a BS és írni bármi jön a bélben.

Most kérdezd meg magadtól:

* Szeretnéd az út is?

Minden cél, a vágy, hogy "több" úgy dönt, hogy szeretne ára van.

Ön hajlandó fizetni az utat, hogy az?

Sokan nem.
Még kevésbé tudom, mi az utazás igazán jár.

Ha nem tudod, hogy - az első feladat az, hogy a kutatás azt.

Beszélj az emberek az tudja, aki adhat betekintést.

Lehet, mentse magát több száz órát, amikor rájössz,

-, Hogy valójában ez nem az, amit igazán akar (ha
tényleg lesz tisztában, hogy mit fog kerülni, hogy
azt.

- Fedezze hivatkozások és a gyorsított, amely felgyorsítja
akkor sokkal előrébb, mint egyébként.

Feltételezve azt szeretné, amit a "több" célja.

Kérdezd meg magadtól a modellezők kérdést:

Mire kell ezért annak érdekében, hogy az eredmény ilyen?

Majd részletes kidolgozása a kívánt állapotot - jelen
állami és a források, hogy töltse ki a nagy képet, amit
ez fog tartani.

BTW - Van egy nagyon jó folyamat, azt használja, hogy segítsen a
folyamat. Bővebben egy későbbi post.

Az NLP Cipel modell színe a részletekben rejlik.

A tényleges első lépés stratégia lesz követni, hogy elérjük azt, amit
akarsz.

[Nem tudom, a Tote modell, akkor lehet tanulni róla
az 1. szám itt .]

Bővül a gondolkodás, hogy fontolja meg, mit

- Hogy ezt a célt hatással lesz más területein az életed
- Milyen erőforrásokat kell majd hozni a
- Hol van kezdve

Majd fel magad messze, mint a legtöbb ember, aki jár-kel
"Akik" az a cél / álom / vágy valóra.

Ne feledje, igazi self-help eszközökkel segíti magát.

Tomi

PS Az egyik legfontosabb dolog, amit tehetünk, minden
cél, akkor elérésére elkötelezett a győződjön meg róla, hogy tartsa
FRONT OF MIND.

Ez azt jelenti, amellett, hogy a fenti kérdés, bármikor
megy a folytat egy új célt kérdezd meg magadtól:

* Hogyan tudom a célját XYZ előtt az elme?

Aztán beállít több módon, hogy maradjon elé elme.

Ez az egy belátás önmagában lehet, hogy egy drámai különbséget
Akár jó minőséggel eredmény vagy sem.

Van egy kérdés, vagy betekintést szeretne megosztani, nyugodtan megjegyzést alább.

0 Comments

space
Nagyon szeretném, hogy a siker, amire vágysz. Azonban azt meghatározni.

Szeretem hallani az emberek, akik már készül a célok és álmok történnek.

Mérettől függetlenül, tudom, hogy kellett leküzdeni kihívások.

Tolt túl korlátai. Gyakran hódító jelentős akadályokat.

Ez az, ami az emberi faj nagy.

A hajlandóság jelentőséggel bíró ambiciózus cél, és nem engedett.

Marad a kurzus.

Hogy állapítsa meg, hogy a világnak ez a dolgok lesz.

Majd folytatja ezt a célt energiával és odaadással.

Férfiak és nők szerte a világon felébred reggel, és ezzel csak azt.

Nem számít magad közöttük?

Legközelebb, ha találsz magadnak töprengett, vagy érzés egy kicsit alacsony, vagy keres valamilyen inspirációt.

Nézz fel.

220 mérföld a föld felett van valami igazán figyelemre méltó.

Bolygónk Nemzetközi Űrállomás.

Egy tiszta éjszaka látod mozogni, mint egy lassan mozgó csillag az egész városra.

Lásd az alábbi példát:

Elképesztő arra gondolni, hogy az emberi-k "odakinn".

Minden 92 percben, hogy kering a Föld. 5700 járat évente.

Hat ember van ott most csinál valami rendkívülit.

: "A kapu tér ... az egész emberiség."

És a fiú nem nekik van némi kilátás!

És egy szép üzenet mindannyiunk számára.

Nézd meg ezt a fantasztikus time-lapse videó a legénység.

Nehéz, hogy nem kell mozgatni, vagy ihlette.

Feljebb Amott a Giacomo Sardelli on Vimeo .

3 Comments

Meggyőzés. Manipuláció.

Az első, hogy mások mondani, hogy igen!

Mások segítése.

Nevezzük mi lesz ...

Meggyőzése mások kulcsfontosságú képesség, hogy sikerül az életben.

Számtalan módszerek és megoldások mindannyian befolyásolható.

Azonban nem minden módszer univerzális.

De hat van.

Hat taktika, hogy jár, mint univerzális "hivatkozások", és fel lehet használni, hogy befolyásolja a döntéseket, és hogy te és én még képlékeny, hogy is rábeszélte, hogy igen.

Nézze meg a fenti videót, hogy többet, mint Robert Cialdini & Steve Martin kiterjed mind a hat általános parancsikonokat a meggyőzés.

0 Comments

nyr2

Szerint a Journal of Clinical Psychology, mintegy
50%-a él teszi minden egyes új felbontások évben.

És más kutatások azt mutatják, hogy 98%-unk nem tartásának új
határozatok.

Ez így van egy óriási 98%-os.

Szóval, mi a helyzet, és hogyan lehet, hogy az új év határozatai bottal?

Ez egyszerű, a ce szerezte ...

Az emberek nagy többsége, amikor ahhoz, hogy tartós
változás, a kudarc a szabály.

Nem kivétel.

És amikor a legtöbb ember igyekszik, hogy a változást, és f ail vannak
Gyakran hiányzik az egyik 5 segítő tényező hívom MSKSS.

5 tényezők, amelyek segítenek, hogy a határozatok kibír.

És te?

MSKSS: A Fast Track Lastin g Change

Változás lehet egyszerű és gyors.

Tegye a következő 5 tényezők a munka, és akkor drámai
növeli a változásokat, hogy a határozatok kibír.

1.. Motiváció - Az égő vágy, hogy a változás megtörténjen.

A motívum módosításához kulcsszerepet játszik a kábelezés fel semmilyen viselkedést.

Ha a motiváció sántít, vagy a hozzáállás már
"Kishitű" megkezdése előtt, akkor a idegrendszer nem
fog nyomni, hogy egy változás.

Lényegében azt szeretné, hogy erős öröm csinál vagy erős
fájdalom kapcsolódik nem teszi a kívánt változást választ.

Ahogy nézzük a listát a határozatok az év folyamán,
válaszd ki a legfelső és felméri, milyen erős a motívum, hogy
hatása a változás?

Ez magas?

Vagy Ön "shouding" egész magad?

Ha a motiváció alacsony, ez az első dolog, amit szeretne változtatni.

Lehet, hogy többet megtudjon , hogyan kell csinálni itt .

2.. Sajátosság

Egy másik fontos ok, hogy sok ember nem kell változtatni, mert
nem határozza meg a változás a speciális viselkedési szempontból.

Határozza meg a végső állam érzékszervi leíró kifejezések, így az agyunk
van valami lock-ra.

Például válassza a "veszíteni £ 10 a zsír április 1." helyett
mint "fogyni".

Mérje fel felbontású nyilatkozatokat és célok meghatározására, hogy azok
tényleg elég konkrét, vagy azok elvont és nem valamit a
agy megfogni rá.

3.. Ismeret

Amikor a változó régóta szokások a legtöbb ember vak
hogy milyen a viselkedés váltja. Valójában mi tartja őket ragadt
az invisibile nekik.

Amikor én vizsgáltam miért szokás a magam vagy mások
nem ragaszkodni, ez gyakran azért, mert a fő különbség a tudás
hiányzik.

A tudás számos formája, de amikor a változó szokások
ez magában foglalja:

  • Önismeret
  • Folyamatok ismerete
  • Viselkedési tudás
  • Stb.

Amikor keres, hogy egy új viselkedés bot,
először kérdezd meg magadtól:

  • Hogyan létre és tart fenn a jelenlegi viselkedés?
  • Mikor, hol és milyen KÖRÜLMÉNYEK tudok inkább végre a jelenlegi magatartása?
  • Mi szükség van teljesül az aktuális viselkedés?
  • Mit kell tennie, másképp hajtja végre az újonnan viselkedés, amit választott?

Vegyünk tíz perccel gondolom ezeket a kérdéseket, és a
lesz sokkal jobb megértését, hogy a jelenlegi
viselkedés létre és tartja fenn.

Hogy a tudás hatalom, ha használja.

Írd meg, mi van a legtöbb környezetben gyakran kap váltott, hogy nem a régi
viselkedés, és hogyan lesz a ravaszt elindult.

Ezután ezt az információt:

  • Design hatékony beavatkozás
  • Állítsa be új viselkedés
  • Használja a meglévő idegi szokások már kondicionálva, hogy ennek

Tedd ezt, és akkor nagyban növeli az esélyét annak, hogy a kívánt változás
kibír.

4.. Szakértelem

Hatálya alá néhány újévi fogadalmak gyakran szélesebb
mint egy viselkedésváltozás, ami fô PLE gyakran hiányzik.

A legtöbb új év határozatai magában számos változást a viselkedésben.

De ha figyelmen kívül hagyja ezt, hogy jelentősen csökkenti az esélyét a
így a változás.

Például a cselekvési terv "elveszti £ 10 a zsír április
1. "valószínűleg szükség több magatartásbeli változások körül
döntéshozatal, az élelmiszerek megválasztására, a testmozgás szintje, használja a szabadidő, stb

Annak érdekében, hogy sikeres legyen, a személyt keresi, hogy a változás
utolsó (és azt, hogy hatékony legyen), eldönthetjük, hogy meghatározzák, mi készségek
szükség ahhoz, hogy a kívánt eredményt.

Sokan nem ezt, és így utat, amikor megpróbálják ", hogy
a változás ", mert ezek nem rendelkeznek a szükséges stratégiákat
fórumon.

Amikor ránézel megváltoztatása a viselkedés, mint a készségek gyakorlatban
lehet kezdeni, hogy meghatározza, milyen "készségek" kell létrehozni a kívánt
okozhat.

  • Milyen új készségek van szükségem, hogy dolgozzon?
  • Hogyan tudhatok meg ezt?

5. Struktúrák

Mint már korábban említettük, amikor a változó a szokás
A kiváltó megszokta, hogy nem lehet látni gyakran a kritikus tényezők
amelyek irányít téged.

Kiváltó lehet belső (képviseletek), külső
(Pl. piszkos ruhát a földön) és kontextuális.

Például, ha azt szeretnénk, hogy "olvasni 5 könyvet havonta", de jelenleg
lettél megszokta, hogy tévénézés 7-10 óráig
minden nap, akkor valószínűleg továbbra is ezen az úton ...
ha beállít az új körülmények és struktúrák, amelyek
a régi módon a dolgok nehezen (fájdalmas), vagy nem létezik.

Például korlátozásának és eltávolításának az Ön hozzáférését a TV-t.

A kezelés ideje alatt az akkumulátort a távirányító, így kell felkelni
változtatni a csatorna, kapcsolja fel / le a hangerőt, stb

Helyzetekben, amikor az idegrendszer fájdalmat érez, vagy élvezet
nézte szorosan az agy. Y testünk vezetékek egy ennek megfelelően változik.

Az emberi lények hatással, és befolyásolja a környezet
(Beleértve a fizikai szempontokat, valamint a szociális társaik).

Ha azt szeretné, hogy több sikeres beállítás feltételeket és struktúrák
támogassák a kívánt változást a viselkedésben.

Értékelésével milyen struktúrák léteznek, amelyek támogatják a meglévő
szokás és a változó ezeket és felállításával új struktúrák
támogatja az új szokások szeretne vonatra száll, hogy, akkor nagyban
növeli az esélyét, hogy sikeres.

  • Milyen feltételek és struktúrák beállít ma a legfontosabb határozatok, hogy növelje esélyét a sikerre?

A záró:

A MSKSS folyamatot segíteni megszakítás meglévő minták és
vezetékes új szokásokat.

Létrehozásakor egy új szokás győződjön meg róla linket öröm
Ennek, és a fájdalom, hogy ne csinálja.

Ne feledje, hogy megünnepeljük minden alkalommal találja magát ezzel az új viselkedés vagy
nyomon követésében a határozatok.

0 Comments

executive_coaching

Sok edző, és nem küzdenek.

Semmi új nincs, ugye?

Ugyanakkor itt van, amit valószínűleg nem tudom.

Van egy egyre növekvő csoportja "nagy teljesítményű coach", aki

keresni akár 10.000 £ (kb. 20.000 $) per session!

Csinál, amit szeretsz, és fizetnek a magas díjakat is.

Nem tudnál valami hasznosat tanulni tőlük?

Én biztos nem.

Azt akarta, hogy felfedezzék, amit tudnak, és hogyan

edző teszi őket annyira sikeres és képes

felszámolni az ilyen hatalmas mennyiségű ...

És szeretném, hogy képes l keresni, hogy túl.

Sőt, nem is kell, hogy a kemény munka.

Mint kitalálni ...

* Mi ilyen egyszerű görbülő "elit edzők"

tenni, amely lehetővé teszi számukra, hogy díjat annyira

* Mit csinálnak, hogy a rendszeres life coach

nem, ami a különbség, hogy az eredményeket

Mivel a Mester Coach és szakértői NLP modellező Michael Breen van

végzett a munkát.

Idézni Michael ...


"Kaptam egy nevetséges összeget, a kutatócsoport

és hat hónap, hogy megtalálják a legjobb, a legjobb edző, a

az egész világon. "

az egyik a világ legelismertebb multinacionális, hogy ....

  • Research 17, a legtöbb jól ismert coaching modellek
  • Felvételi a "best of the best" edzők körül a világon
  • És akkor modellezni őket, hogy kitaláljuk, mi teszi őket kivételes, a hatékony és eredményes, így ezek a készségeket lehet tanítani másoknak.

Nos, végül az eredmények és elérhető, hogy tanulni is.

Már csak megjelent ez egy új program neve:

High Performance Coaching:

Az Elite módszerek és gyakorlat a nagy teljesítményű,

High Performance Autóbuszok

High Performance Coaching mozgatja a coaching a 'szép

jó, hogy WOW!

Garantált.


Nézze meg az összes részleteket itt .


0 Comments

free_coaching_training

Az én utolsó hozzászólás megosztottam a riasztó trend híreket a Google-tól
azt mutatja keresés érdeklődés az élet coaching is
lefelé 60%-kal az elmúlt nyolc évben, miközben több
új edző akár 58%.

Számok, mint ezeket fel több, mint a szemöldökét
Ha számításba vesszük a következő tény ...

Megkeresi a "Life Coaching feladatok" akár 400%-kal.

Valójában keres "life coaching munkahely" most a
leggyorsabban növekvő keresési kifejezés világszerte a
kategória a "life coaching".

Itt egy táblázat vett a Google, hogy megmutatja a meredek
mászni 2008 óta ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh. Ez nem jó hír.

És ez nem az a fajta diagramot talál egy életre
coaching hétvégi tanfolyamot.

Egyértelmű, hogy a piac a sogged küzd
élet edzők, akik kétségbeesetten próbálják megtalálni az élet
coaching munkát.

Verseny ott lesz erős.

Ez az a Death Of Life Coaching?

Lehet, hogy vajon - "Ez a halál az élet
coaching? "

Őszintén szólva, nem hiszem, hogy így van. A terület változik, és
átalakítása és a lemaradók fog szenvedni.

Nagyítás ki egy pillanatra, hogy a nagyobb trendek -
Coaching jelenleg a második gyorsan növekvő szakma
a világ szerint a Newsweek. Így a terület maga
erős lesz.

Azonban ez a kínálati oldalon, nem a keresleti oldalon.

A keresleti oldalon, tudjuk, hogy a keresés érdeklődés
life coaching az út lefelé, és dél felé ...

A csökkenés a keresési érdeklődés az élet coaching
még ennél is riasztóbb, ha tényezője, hogy a számos
az emberek az interneten a 2004-2012-
több mint kétszeresére nőtt ez idő (817 millió online
felhasználók december 2004, 2,4 milliárd felhasználó June 2012, Forrás
Internet World Stats)

Az én véleményem az, van egyszerűbb módon építeni a
coaching üzleti álmai.

Csak nem egy life coach.

A legnagyobb változás történik most

Úgy gondolom, hogy a legnagyobb változás az élet coaching
már folyamatban van. Valójában ez felgyorsítja.

A váltás a régi iskolából javító coaching
szakmai teljesítmény coaching, más néven a magas
teljesítmény coaching.

High Performance edzők edzők, akik szakosodott
dolgozó emberek, akik már jól, hogy segítsen
nekik még jobb teljesítményt.

És a tények ezt alátámasztanák.

A Nemzetközi Coaching Szövetség 2012
Global Coaching jelentés, a legnépszerűbb coaching
specializáció a sikeres coaching gyakorlatok
már működő több mint 5 éve, az üzlet
coaching.

Pontosabban vezetés, vezetői és szervezés
coaching.

Life coaching nem kap egy pillantást hüvelyk

Coaching vállalkozások boldogulhatnak, és nő nem
generalista, ők szakosodnak.

Így kéne.

De itt van a trükk ... meg kell, hogy szakosodnak egy
alkotják a coaching, ahol valódi igény
azt.

Az út a két lehetősége van:

Korábban felvázoltam az első nagyobb akadályt - a
letöltés tendencia life coaching.

Az alábbi ábra bemutatja az 1. útlezárás és a
megoldás.

The Road Of 2 Choices.png

Ezt nevezem én az utat a két választás.

A bal oldalon látni az utat, hogy a legtöbb
edzők tenni.

Tisztában a letöltés trend, és ivott a
"Life coaching persze Kool-Aid" állítottak fel
gyakorlatban ugyanazt, mint mindenki más.

És túl gyakran a végén, mint Rob (az ügyvéd barátom lett
wannabe edző), küzd, és kiadási időt és pénzt
az összes rossz dolog.

Az intelligens edző választja az alternatív útvonalat.

Ezek a sikeres edző célozza a megfelelő (vagyis a
jövedelmező) oldalán a coaching piac.

Az élet coaching soha nem volt a jövedelmező oldalán - (hacsak
Ön a képzés megvalósításában oldalon ...).

A sikeres edzők tudják, hogy nem mindenki az ő
ügyfél, és nem próbálja meg, hogy minden dolog, hogy minden
emberek.

Specializálódtak, és kitalálni, hogy kik ők vannak a legjobb helyzetben
szolgálni.

Ők választják az ügyfelek, akik a leginkább érdekel
növeli a teljesítményt.

És azért, mert segít nekik jobb eredményeket -, hogy
töltheti sokkal több.

Valójában a nagy teljesítményű - teljesítmény középpontjában autóbuszok
lehet, és nem felelős több száz ezer
kilogramm coaching ülés.

Ahogy megtudhatja jövő héten néhány díjat a s mint
£ 10,000 (több mint $ 20.000) egy coaching ülés.

És felvettek, és hosszú listát az ügyfelek.

Vajon tíz vagy száz-szor jobb, mint a hagyományos
élet edzők?

Egyáltalán nem.

Ők csak beállít feltételek, így könnyebbé válik a siker
számukra (és ügyfeleik).

Már tudatosan döntött, hogy nem kell játszani a "life coach"
race to the bottom játékot.

Ők már megtanulták a legfontosabb készségek által használt nagy teljesítményű
edzők és figyelni, hogy hogyan kap az üzleti le
a földre.

Fogok beszélni többet ez a csoport a közelgő
mail.

Roadblock # 2: The Employee Gondolkodásmód

Szóval foglalkozik a második legnagyobb akadályt láttam
hogy egy sikeres coaching gyakorlat.

Ez univerzális útlezárás, hogy szinte bármilyen
vállalkozói gyakorlat - tekintettel a munkavállaló gondolkodásmód.

A munkavállaló gondolkodás meg fogja ölni a üzleti coaching.

Az egyenlet a munkavállaló megy valami ilyesmi:

"Én meg a munkahelyén, én a munkámat, és várni, hogy a
fizetett cserébe. "

Time "on the job" = ledolgozott munkaórák és pénzt keresett.

Még ha ezeket az órákat nem vezetnek jelentős materiális
eredményeket a szervezet, mint a munkavállaló vár
hogy fizessenek.

A hangsúly, mint a munkavállaló jellemzően mit csinál
akkor már kérték, hogy ne. Semmi több.

Ez jól működik, ha a munkavállaló.

De az üzleti életben, hogy nem kap pénzt erőkifejtés -
csak kap fizetett értéket teremt mások.

Ez egy sokkal igényesebb bar élni.

Ehhez váltás gondolkodásmód a munka, hogy "a
óra ", hogy dolgozik, hogy értéket teremtsenek, és meghajtó eredményeket.

A kérdés dolgozói gondolkodásmód tovább súlyosbítja
mert a munkavállaló akkor használják, hogy része egy
csapat és a viszonylag korlátozott körét
célok.

Mint a vállalkozás tulajdonosa - a tevékenységi kör van
felelős óriási.

És a szükséges készségeket, hogy őket.

Sokkal több, mint bármelyik munkavállaló általában.

Ezért sok új edző csat súlya alatt
átadta sok versengő igényeket, és csak összpontosítani
mit tudnak.

Jártasság - válás egy nagy teljesítményű Coach

Keresi a trendvonalak, akkor elmondhatjuk, a legtöbb
javító edzők nehezen.

És néhány tanfolyamok tanítani valamit arról, hogyan kell
induló és felépíteni egy sikeres gyakorlat.

A nagy teljesítményű edző megérti, hogy szükség van a
fejlesztésére összpontosít a saját teljesítményét, mint
ők az ügyfeleikkel.

Ezek középpontjában a fejleszthessék képességeiket 3 fő
területeken ....

1.. Légkondicionálás a megfelelő gondolkodásmód

azaz annak tudatában, hogy a külső siker felbukkan
ők állapot az agy és az idegrendszer
hogy a megfelelő gondolkodásmód nyerni az üzleti életben
és excel, mint a nagy teljesítményű kocsi

2.. Fejlesztik Coaching készségek

vagyis túlmutat javító coaching
mastering a készségek nagy teljesítményű
edzők így létre "wow" eredmények
az ügyfelek és ezáltal sok elé
üzleti

3.. A B usiness az üzleti

azaz képességeinek fejlesztése minden
kulcsfontosságú tevékenységeket, amelyek a pénztárgép
gyűrű.

Minden vállalkozás más és nagy teljesítményű
Edzők tudják, hogy anélkül, hogy egyre nagyobb ezen a területen a
készség kompetencia nem lesznek az üzleti életben
sokáig.

OK, ez a mai.

Ez a post volt, a szokásosnál hosszabb ideig, de remélem, egyetért
ha elkezdi, hogy vegye fel az ötletek közös tudnak menteni
egy csomó időt, szívfájdalom és a fájdalom, miközben lehetővé teszi a
teszi, hogy az a fajta siker akarsz.

Van egy megjegyzést vagy kérdést, tegye meg az alábbiakban.

Visszajelzés űrlap