Pelatihan NLP, Teknik & Produk untuk belajar NLP

Benar self-help berarti membantu diri sendiri.

Ini berarti menaikkan jari dengan gagasan hak.

Hampir semua orang mencari 'lebih'.

Lebih banyak uang.
Lebih banyak kebebasan.
Lebih banyak kebahagiaan.
Lebih __________ (isi kata-kata Anda).

Sifat kami menginginkan lebih.

Jadi apa kunci untuk mendapatkan lebih dari apa yang Anda inginkan?

Itu mengambil realitas tindakan berbasis (RBA).

Apa "Realitas Berbasis Aksi"?

RBA adalah gagasan bahwa kami berusaha untuk mengambil tindakan yang efektif,
berdasarkan tempat yang benar dan asumsi, bukan f berpikir lawed.

Zooming keluar sejenak, salah satu ide besar di NLP adalah kita
tidak berinteraksi dengan dunia secara langsung, melainkan kita beroperasi pada
dunia melalui peta atau model kami.

Sebagai manusia otak dan sistem saraf menyaring
dunia dan menghapus, generalises dan mendistorsi sepanjang waktu.

Ini sifat cara membuat shortcut mental dan menghindari
kewalahan oleh miliaran potongan informasi
yang sedang meluncur cara kami setiap saat.

Ada satu hal ...

Kami kesalahan pikiran kita untuk realitas dan bertindak SEOLAH-OLAH apa dan
bagaimana kita berpikir IS REALITY.

Dan kami melakukannya sepanjang waktu.

[Bahkan setelah Anda pikir Anda sudah 'punya ini'. Otak kita melakukan
pekerjaan yang sangat baik penyaringan perbedaan ini kunci ke belakang
pikiran Anda.]

Sangat sedikit orang berhenti untuk mencari tahu di mana ada persepsi
tidak akurat, tidak efektif atau hanya gagal untuk bekerja - di
mengejar mendapatkan LEBIH dari apa yang mereka inginkan.

Jadi kita memiliki situasi yang sama ...
frustrasi / masalah / masalah yang terjadi LEBIH dan LEBIH lagi.

Seperti film yang buruk.

Tapi akan lebih buruk - itu dapat berlangsung seumur hidup ketika Anda tidak
mengetahui bagaimana persepsi CACAT Anda & kepercayaan adalah menjaga
Anda terjebak.

Mendapatkan LEBIH dari apa yang Anda inginkan, bukanlah kunci menuju kebahagiaan.

Jika itu yang paling 'sukses' dan terkenal di antara kita akan
menjadi panutan bagi kebahagiaan.

Tapi mereka tidak.

Untuk ide ini mengambil Aksi Berbasis Reality (RBAs) kita perlu
untuk menambahkan sesuatu yang lain.

Keinginan untuk menemukan kebenaran Anda sendiri. Dan untuk menjalaninya.

Mencari tahu apa yang benar-benar memenuhi Anda (tidak apa yang menjadi
mendorong pada Anda dari setiap aspek budaya dan masyarakat) dan
kemudian bertindak selaras dengan siapa Anda memutuskan Anda akan.

Ada banyak, jauh lebih dari yang dapat dikatakan tentang topik ini.

Untuk saat ini saya hanya ingin membuka percakapan ini dan meninggalkan Anda
dengan beberapa ide dan beberapa sumber daya bermanfaat.

Mendapatkan Hapus (er)

Toolset NLP (terutama Meta Model dan Michael
Breen yang Framing Tool) benar-benar dapat membantu dalam membantu Anda mencari
tahu apa yang sebenarnya terjadi sehingga Anda dapat mengambil realitas yang lebih baik
tindakan berbasis.

Jenis tindakan yang pintas jalan untuk memiliki lebih.

Namun meskipun saya keseluruhan anjurkan pelatihan ini di
kerangka kerja ini, bahkan jika Anda tidak memiliki apapun lagi, Anda bisa
masih menggunakan pertanyaan-pertanyaan berikut untuk mendapatkan Anda jauh pada Anda
cara.

Ambil tujuan Anda telah 'duduk di' atau tidak mengambil banyak
tindakan dan bertanya pada diri sendiri sebagai berikut:

* D o Aku benar-benar ingin tujuan ini?
* Mengapa saya benar-benar menginginkannya?

Tuliskan jawaban Anda ke bawah.

Menyaring setiap BS dan menulis apa pun yang datang dari usus Anda.

Sekarang tanyakan pada diri Anda:

* Apakah Anda ingin perjalanan juga?

Setiap tujuan, keinginan, 'LEBIH' Anda memutuskan ingin memiliki harga.

Apakah Anda bersedia untuk membayar jalan ke depan untuk itu?

Banyak orang tidak.
Bahkan kurang tahu apa perjalanan benar-benar melibatkan.

Jika Anda tidak tahu - tugas pertama Anda adalah untuk penelitian itu.

Bicara dengan orang yang tahu yang dapat memberikan wawasan.

Anda dapat menghemat ratusan jam ketika Anda menemukan

- Bahwa sebenarnya itu bukan sesuatu yang Anda benar-benar ingin (bila
Anda benar-benar menyadari apa yang akan biaya untuk mendapatkan
itu.

- Menemukan cara pintas dan jalur cepat yang dapat mempercepat
Anda jauh lebih maju daripada Anda akan sebaliknya.

Dengan asumsi Anda ingin apa pun tujuan Anda 'LEBIH' adalah.

Tanyakan kepada diri Anda pertanyaan pemodel:

Apa harus begitu agar hasil menjadi begitu?

Diikuti oleh fleshing keadaan yang diinginkan - sekarang
negara dan sumber daya untuk mengisi gambaran besar tentang apa
itu akan mengambil.

BTW - Aku punya proses yang sangat keren saya gunakan untuk membantu dengan ini
proses. Lagi di dalam posting yang akan datang.

Gunakan NLP TOTE model warna dalam detail.

Sebenarnya strategi lulus pertama yang akan Anda ikuti untuk mencapai apa
Anda inginkan.

[Tidak tahu tentang Tote Model, Anda dapat mempelajari semua tentang hal itu
dalam edisi 1 di sini .]

Dengan memperluas pemikiran Anda untuk mempertimbangkan apa yang

- Bagaimana tujuan ini akan berdampak pada bidang lain kehidupan Anda
- Sumber daya apa yang akan Anda perlu membawa sekitar
- Di mana Anda mulai dari

Anda akan menempatkan diri FAR DEPAN daripada kebanyakan orang yang pergi tentang
'Ingin' untuk tujuan mereka / mimpi / keinginan untuk menjadi kenyataan.

Ingat benar self-help berarti membantu diri Anda sendiri.

Tom

PS Salah satu THE hal PALING PENTING yang dapat Anda lakukan dengan
Tujuan Anda berkomitmen untuk mencapai adalah memastikan bahwa Anda tetap
DEPAN PIKIRAN.

Itu berarti di samping semua pertanyaan di atas, setiap saat
Anda pergi tentang mengejar tujuan baru bertanya pada diri sendiri:

* Bagaimana saya bisa tetap tujuan saya XYZ depan pikiran?

Kemudian setup beberapa cara untuk itu untuk tetap depan pikiran.

Ini salah satu wawasan saja dapat membuat perbedaan dramatis untuk
apakah Anda menghasilkan hasil berkualitas atau tidak.

Mendapat pertanyaan atau wawasan yang Anda ingin berbagi, jangan ragu untuk komentar di bawah ini.

Aku benar-benar berharap bagi Anda untuk memiliki keberhasilan yang Anda inginkan. Namun Anda mendefinisikannya.

Saya suka mendengar tentang orang-orang yang telah membuat tujuan dan impian terjadi.

Terlepas dari ukuran, aku tahu mereka harus mengatasi tantangan.

Didorong di luar keterbatasan. Hambatan signifikan sering menaklukkan.

Itu yang membuat umat manusia besar.

Kesediaan untuk menetapkan target ambisius bermakna dan tidak menghasilkan.

Untuk tetap saja.

Untuk menyatakan kepada dunia ini adalah bagaimana hal akan.

Kemudian mengejar tujuan itu dengan energi dan dedikasi.

Pria dan Wanita di seluruh dunia sedang bangun pagi ini dan melakukan hal itu.

Apakah Anda menghitung sendiri di antara mereka?

Lain kali Anda menemukan diri Anda merenungkan atau merasa rendah bit atau mencari dari beberapa inspirasi.

Mendongak.

220 mil di atas bumi adalah sesuatu yang benar-benar luar biasa.

Stasiun Luar Angkasa Internasional planet kita.

Pada malam yang cerah Anda dapat melihatnya bergerak sebagai bintang bergerak lambat di langit.

Lihat contoh di bawah ini:

Menakjubkan untuk berpikir bahwa manusia adalah "di luar sana".

Setiap 92 menit mengorbit bumi. 5.700 perjalanan per tahun.

Enam manusia berada di sana sekarang melakukan sesuatu yang luar biasa.

"Membuka pintu gerbang menuju ruang ... bagi seluruh umat manusia."

Dan BOY mereka memiliki beberapa VIEW!

Dan pesan yang indah bagi kita semua.

Perhatikan ini mengagumkan time-lapse video dari kru.

Ini tidak sulit untuk dipindahkan atau terinspirasi.

Selanjutnya Up Yonder dari Giacomo Sardelli di Vimeo .

Persuasi. Manipulasi.

Mendapatkan orang lain untuk mengatakan ya!

Membantu orang lain.

Sebut saja apa yang akan Anda ...

Membujuk orang lain adalah keterampilan kunci untuk sukses dalam hidup.

Ada beberapa metode yang tak terhitung jumlahnya dan cara-cara kita semua influenceable.

Namun tidak semua metode bersifat universal.

Namun ada enam berada.

Enam taktik yang bertindak sebagai universal "pintas" dan dapat digunakan untuk mempengaruhi pilihan Anda dan membuat Anda dan saya lebih lunak untuk dibujuk untuk ya.

Menonton video di atas untuk mempelajari lebih sebagai Robert Cialdini & Steve Martin mencakup semua enam pintas universal persuasi.

Menurut Journal of Clinical Psychology, sekitar
50% dari populasi membuat resolusi setiap baru tahun.

Dan penelitian lain menunjukkan bahwa 98% dari kita gagal menjaga baru
resolusi.

Itu benar kekalahan 98%.

Jadi apa yang terjadi dan bagaimana Anda dapat membuat resolusi tahun baru tongkat Anda?

Ini sederhana, pada ce Anda mendapatkan bahwa ...

Bagi sebagian besar orang, ketika datang untuk membuat langgeng
perubahan, kegagalan adalah aturan.

Bukan pengecualian.

Dan ketika kebanyakan orang mencoba untuk membuat perubahan dan f ail mereka
sering hilang salah satu dari 5 faktor yang memungkinkan saya sebut MSKSS.

5 faktor yang membantu membuat resolusi tongkat Anda.

Apakah Anda?

MSKSS: A Fast Track Untuk lastin g Perubahan

Perubahan bisa mudah dan cepat.

Menempatkan 5 faktor berikut untuk bekerja dan Anda akan secara dramatis
meningkatkan perubahan Anda membuat resolusi tongkat Anda.

1. Motivasi - The membakar keinginan untuk melihat perubahan terjadi.

Motif Anda untuk mengubah memainkan peran kunci dalam kabel sampai perilaku apapun.

Jika motivasi Anda lemas atau sikap Anda sudah
"Mengalah" sebelum Anda mulai, maka sistem saraf Anda tidak
akan didorong untuk membuat perubahan.

Pada dasarnya Anda ingin memiliki kesenangan yang kuat untuk melakukan atau kuat
nyeri terkait dengan tidak melakukan perubahan yang diinginkan dalam menanggapi.

Ketika Anda melihat daftar resolusi untuk tahun depan,
memilih salah satu utama Anda dan menilai seberapa kuat motif Anda adalah untuk
efek perubahan?

Apakah tinggi?

Atau apakah Anda "shouding" seluruh diri Anda?

Jika motivasi Anda rendah, itu hal pertama yang akan Anda ingin mengubah.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana melakukan hal itu di sini .

2. Kekhususan

Alasan utama lain begitu banyak orang gagal untuk mengubah adalah karena mereka
belum menentukan perubahan dalam hal perilaku tertentu.

Tentukan negara akhir dalam istilah deskriptif sensorik sehingga otak Anda
memiliki sesuatu untuk mengunci ke.

Misalnya pilihlah "kehilangan £ 10 lemak pada 1 April" agak
daripada "menurunkan berat badan".

Menilai pernyataan resolusi dan tujuan untuk menentukan apakah mereka
benar-benar cukup spesifik atau mereka abstrak dan kurangnya sesuatu untuk Anda
otak untuk pegangan ke.

3. Pengetahuan

Ketika datang untuk mengubah kebiasaan lama berdiri kebanyakan orang buta
bagaimana perilaku mereka dipicu. Akibatnya apa yang membuat mereka terjebak
adalah invisibile kepada mereka.

Setiap kali saya sudah menyelidiki mengapa kebiasaan untuk diri sendiri atau orang lain
gagal menempel, sering kali karena kesenjangan kunci dalam pengetahuan adalah
hilang.

Pengetahuan mengambil banyak bentuk, tetapi ketika datang ke kebiasaan berubah
itu termasuk:

• Pengetahuan diri
• Proses pengetahuan
• Pengetahuan Perilaku
• Etc

Setiap kali Anda ingin membuat tongkat perilaku baru,
pertama bertanya pada diri sendiri:

• Bagaimana saya menghasilkan dan menjaga perilaku saya saat ini?

• KAPAN, DIMANA dan di bawah apa yang KONTEKS saya cenderung untuk melakukan perilaku saat ini?

• APA kebutuhan sedang dipenuhi dari perilaku saat ini?

• APA yang harus saya lakukan secara berbeda untuk melakukan baru Perilaku saya telah memilih?

Mengambil sepuluh menit untuk berpikir pertanyaan-pertanyaan melalui dan Anda
akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana arus
Perilaku yang dihasilkan dan dipelihara.

Bahwa pengetahuan adalah kekuatan, saat Anda menggunakannya.

Tuliskan apa konteks Anda paling sering mendapatkan dipicu untuk melakukan tua
perilaku dan bagaimana memicu akan berangkat.

Anda kemudian dapat menggunakan informasi ini untuk:

• Desain intervensi yang efektif
• Setup perilaku baru
• Memanfaatkan kebiasaan saraf yang ada Anda sudah dikondisikan untuk melakukan

Apakah ini dan Anda sangat meningkatkan kesempatan Anda untuk membuat perubahan yang diinginkan
menempel.

4. Keterampilan

Ruang lingkup beberapa resolusi tahun baru seringkali lebih luas
dari perubahan perilaku tertentu, sesuatu yang PEO sering kehilangan.

Resolusi tahun baru yang paling mencakup beberapa perubahan perilaku.

Namun, jika Anda mengabaikan ini, Anda secara signifikan mengurangi kesempatan Anda
melakukan perubahan.

Misalnya rencana aksi untuk "kehilangan £ 10 lemak pada bulan April
1st "kemungkinan akan membutuhkan beberapa perubahan perilaku sekitar
pengambilan keputusan, pilihan makanan, tingkat latihan, penggunaan waktu luang dll

Agar sukses, orang berusaha untuk membuat perubahan
terakhir (dan untuk itu menjadi efektif) akan ingin mendefinisikan keterampilan apa
diperlukan untuk melakukan menghasilkan hasil yang diinginkan.

Banyak orang gagal untuk melakukan perjalanan ini sehingga ketika mereka mencoba untuk "membuat
perubahan "karena mereka tidak memiliki strategi yang diperlukan pada
papan.

Bila Anda melihat perubahan perilaku sebagai latihan keterampilan, Anda
dapat mulai untuk mendefinisikan apa "keterampilan" Anda perlu menciptakan diinginkan
terjadi.

• Apa keterampilan baru yang saya perlukan untuk mengembangkan?
• Bagaimana saya bisa belajar untuk melakukan hal ini?

5. Struktur

Seperti yang saya sebutkan sebelumnya ketika datang untuk mengubah kebiasaan
pemicu terbiasa Anda tidak dapat melihat sering faktor-faktor kritis
yang mengendalikan Anda.

Pemicu dapat internal (representasi), eksternal
(Misalnya pakaian kotor di tanah) dan kontekstual.

Misalnya, jika Anda ingin "membaca 5 buku setiap bulan" tapi saat ini
Anda telah menjadi terbiasa untuk menonton TV selama berjam-jam 7-10
setiap hari, Anda mungkin akan terus di jalan itu ...
kecuali Anda setup kondisi baru dan struktur yang membuat
cara lama dalam melakukan hal-hal sulit (menyakitkan) atau tidak ada.

Misalnya dengan membatasi atau menghapus akses Anda ke TV.

Mengambil baterai dari remote control sehingga Anda harus bangun
untuk mengganti saluran, mengubah up / down volume dll

Situasi di mana sistem saraf pengalaman rasa sakit atau kesenangan yang
diawasi dengan ketat oleh otak Anda. Y kawat tubuh kita up berubah sesuai.

Manusia dipengaruhi dan dipengaruhi oleh lingkungan kita
(Termasuk aspek fisik bersama dengan rekan-rekan sosial).

Jika Anda ingin lebih sukses kondisi set-up dan struktur yang
mempromosikan perubahan yang diinginkan dalam perilaku.

Dengan menilai apa struktur yang ada yang mendukung ada
kebiasaan dan mengubah ini dan dengan membentuk struktur baru yang
mendukung kebiasaan baru Anda ingin naik kereta api ke, Anda sangat bisa
meningkatkan kesempatan Anda untuk sukses.

• Kondisi dan struktur Apa yang dapat Anda setup hari ini untuk Anda yang paling penting resolusi untuk meningkatkan peluang keberhasilan Anda?

Dalam penutupan:

Gunakan proses MSKSS untuk membantu pola yang ada interupsi dan
kawat sampai kebiasaan baru.

Ketika membangun kebiasaan baru pastikan Anda menghubungkan kesenangan untuk
melakukannya dan rasa sakit untuk tidak melakukannya.

Ingatlah untuk merayakan setiap kali Anda menemukan diri Anda melakukan perilaku baru atau
menindaklanjuti resolusi Anda.

Banyak pelatih berjuang dan gagal.

Tidak ada yang baru di sana, kan?

Namun di sini adalah sesuatu yang Anda mungkin tidak tahu.

Ada kelompok yang berkembang 'pelatih kinerja tinggi' yang

mendapatkan sampai £ 10.000 (sekitar $ 20.000) per sesi!

Melakukan apa yang mereka sukai dan dibayar biaya yang tinggi untuk itu.

Apakah Anda pikir Anda bisa belajar sesuatu yang berguna dari mereka?

Saya yakin itu.

Saya ingin menemukan apa yang mereka ketahui dan bagaimana mereka

Pelatih yang membuat mereka begitu sukses dan mampu

untuk mengisi jumlah besar seperti ...

Dan saya ingin bagi Anda untuk dapat memperoleh l itu juga.

Bahkan, Anda bahkan tidak perlu melakukan kerja keras.

Seperti mencari tahu ...

* Apa ini berpaling biasa 'pelatih elit'

lakukan, yang memungkinkan mereka untuk mengisi begitu banyak

* Apa yang mereka lakukan itu pelatih kehidupan Anda yang biasa

tidak yang membuat semua perbedaan untuk hasil mereka

Karena Guru Pelatih dan pakar NLP modeler Michael Breen memiliki

melakukan pekerjaan untuk Anda.

Mengutip Michael ...

"Aku diberi jumlah uang konyol, sebuah tim peneliti

dan enam bulan untuk menemukan yang terbaik dari pelatih terbaik, dari

di seluruh dunia. "

oleh salah satu perusahaan multinasional dunia yang paling dihormati untuk ....

• Penelitian 17 dari model pembinaan yang paling terkenal

• Diciutkan "terbaik dari yang terbaik" pelatih dari seluruh dunia
• Dan kemudian model mereka untuk mencari tahu apa yang membuat mereka luar biasa, efektif dan berhasil, sehingga ini keterampilan dapat diajarkan kepada orang lain.

Yah akhirnya hasilnya dalam dan tersedia bagi Anda untuk belajar juga.

Kami baru saja dirilis dalam sebuah program baru yang disebut:

High Performance Coaching:

Metode Elite & Praktek Performing Tinggi,

High Performance Pelatih

High Performance Coaching bergerak pelatihan Anda dari 'cantik

baik untuk WOW! '

Dijamin.

Memeriksa semua rincian lengkap di sini .

Dalam posting terakhir saya saya berbagi tren berita mengkhawatirkan dari Google
yang menunjukkan minat pencarian pembinaan kehidupan telah adalah
turun sebesar 60% selama delapan tahun terakhir sementara jumlah
pelatih baru naik 58%.

Angka seperti ini harus meningkatkan lebih dari alis
ketika Anda faktor fakta ini berikutnya ...

Pencarian untuk "Hidup Coaching Jobs" meningkat sebesar 400%.

Bahkan mencari "pekerjaan pembinaan kehidupan" sekarang
tercepat pencarinya yang berkembang di seluruh dunia panjang di bawah
kategori "pembinaan kehidupan".

Berikut adalah grafik yang diambil dari Google yang menunjukkan curam
naik sejak 2008 ...

Oh. Itu bukan berita besar.

Dan itu bukan jenis grafik akan Anda temukan di kehidupan
kursus akhir pekan pembinaan.

Sudah jelas bahwa pasar sogged dengan berjuang
pelatih kehidupan yang berusaha keras untuk menemukan kehidupan
pekerjaan pembinaan.

Persaingan ada akan menjadi sengit.

Apakah ini The Death Of Life Coaching?

Anda mungkin bertanya-tanya - "Apakah ini kematian kehidupan
pembinaan? "

Jujur, saya tidak berpikir begitu. Bidang ini berubah dan
mengubah dan mereka yang ditinggalkan akan menderita.

Zooming keluar sejenak untuk tren yang lebih besar -
Coaching adalah sekarang kedua profesi berkembang cepat di
dunia menurut Newsweek. Jadi bidang itu sendiri
akan kuat.

Namun itu adalah sisi penawaran, bukan sisi permintaan.

Di sisi permintaan, kita tahu bahwa bunga pencarian
pembinaan kehidupan adalah jalan ke bawah dan menuju selatan ...

Penurunan bunga mencari pembinaan kehidupan adalah
semakin memprihatinkan ketika Anda faktor bahwa jumlah
orang yang menggunakan internet antara 2004 dan 2012 memiliki
lebih dari dua kali lipat selama waktu ini (817 juta secara online
pengguna di bulan Desember 2004, 2,4 Miliar pengguna Juni 2012, Sumber
Internet World Stats)

Pendapat saya adalah ada cara mudah untuk membangun
pembinaan bisnis impian Anda.

Hanya tidak sebagai pelatih kehidupan.

Shift TERBESAR yang Terjadi Sekarang

Saya percaya bahwa pergeseran terbesar dalam pembinaan kehidupan adalah
sudah berjalan dengan baik. Bahkan itu mempercepat.

Pergeseran dari sekolah lama perbaikan pembinaan untuk
pembinaan kinerja profesional, juga dikenal sebagai tinggi
pembinaan kinerja.

High Performance Pelatih adalah pelatih yang mengkhususkan diri dalam
bekerja dengan orang yang sudah melakukan dengan baik, untuk membantu
mereka tampil lebih baik.

Dan fakta kembali ini.

Menurut International Coaching Federation 2012
Laporan Coaching global, pembinaan yang paling populer
spesialisasi oleh praktek pembinaan sukses yang
telah beroperasi selama lebih dari 5 tahun, adalah bisnis
pembinaan.

Khususnya kepemimpinan, eksekutif dan organisasi
pembinaan.

Pembinaan kehidupan tidak bisa melihat masuk

Usaha pembinaan yang berkembang dan tumbuh tidak
generalis, mereka adalah spesialis.

Jadi harus Anda.

Tapi di sini trik ... Anda perlu untuk mengkhususkan diri dalam
bentuk pembinaan di mana ada permintaan tulus untuk
itu.

The Road Of Dua Pilihan:

Sebelumnya saya menguraikan hambatan utama pertama -
mendownload tren untuk pembinaan kehidupan.

Grafik di bawah ini menguraikan 1st hambatan dan
solusi.

Ini adalah apa yang saya sebut jalan dua pilihan.

Di sisi kiri Anda melihat jalan yang mayoritas
pelatih mengambil.

Tidak menyadari download trend dan minum dari
"Tentu saja pembinaan kehidupan kool-aid" set up mereka mereka
berlatih melakukan hal yang sama seperti orang lain.

Dan terlalu sering berakhir seperti Rob (pengacara teman saya berubah
Pelatih wannabe), berjuang dan menghabiskan waktu dan uang
pada semua hal yang salah.

The pintar Pelatih memilih jalur alternatif.

Mereka sukses pelatih menargetkan hak (artinya
menguntungkan) sisi pasar pembinaan.

Pembinaan kehidupan tidak pernah sisi menguntungkan - (kecuali
Anda berada di sisi penyampaian pelatihan ...).

Pelatih sukses tahu bahwa tidak semua orang adalah mereka
pelanggan dan mereka tidak mencoba untuk menjadi segalanya bagi semua
orang.

Mereka mengkhususkan diri dan mencari tahu siapa mereka terbaik ditempatkan
untuk melayani.

Mereka memilih klien yang paling tertarik pada
meningkatkan kinerja mereka.

Dan karena mereka membantu mereka mendapatkan hasil yang lebih baik - mereka
dapat mengisi banyak lagi.

Bahkan berkinerja tinggi - kinerja pelatih terfokus
dapat dan melakukan biaya beberapa ratus hingga ribuan
pound per sesi pelatihan.

Ketika Anda akan belajar minggu depan beberapa biaya s sebanyak
£ 10.000 (lebih dari $ 20.000) per sesi pelatihan.

Dan mereka mendapatkan disewa dan memiliki daftar panjang klien.

Apakah mereka puluhan atau ratusan kali lebih baik dari biasa
kehidupan pelatih?

Tidak sama sekali.

Mereka hanya mengatur kondisi sehingga kesuksesan menjadi lebih mudah
bagi mereka (dan klien mereka).

Mereka sadar memilih untuk tidak memainkan "pelatih kehidupan"
berlomba untuk permainan bawah.

Mereka telah belajar keterampilan kunci yang digunakan oleh kinerja tinggi
pelatih dan terfokus pada cara untuk mendapatkan bisnis mereka dari
tanah.

Saya akan berbicara lebih banyak tentang kelompok ini dalam sebuah mendatang
mail.

Roadblock # 2: The Mindset Karyawan

Jadi mari kita membahas hambatan terbesar kedua yang pernah kulihat
untuk membangun praktik pembinaan yang berhasil.

Ini adalah hambatan universal untuk hampir semua
praktek kewirausahaan - memiliki pola pikir karyawan.

Pola pikir karyawan akan membunuh bisnis pelatihan Anda.

Persamaan sebagai karyawan berlangsung seperti ini:

"Saya muncul untuk bekerja, saya melakukan pekerjaan saya dan berharap untuk mendapatkan
dibayar kembali. "

Time "pada pekerjaan" = jam kerja dan uang yang diperoleh.

Bahkan jika jam-jam mengakibatkan tidak signifikan nyata
Hasil bagi organisasi, sebagai karyawan Anda harapkan
untuk mendapatkan bayaran.

Fokus sebagai karyawan biasanya melakukan apa
Anda telah diminta untuk melakukan. Tidak lebih.

Ini bekerja dengan baik ketika Anda adalah seorang karyawan.

Tapi dalam bisnis Anda tidak dibayar untuk usaha - Anda
hanya dibayar untuk menciptakan nilai bagi orang lain.

Ini adalah bar jauh lebih menuntut untuk hidup.

Hal ini membutuhkan suatu pergeseran dalam pola pikir dari bekerja untuk 'a
Jam ', bekerja untuk menciptakan nilai dan hasil drive.

Masalah pola pikir karyawan ini lebih diperparah
karena sebagai karyawan Anda digunakan untuk menjadi bagian dari
tim dan memiliki lingkup yang relatif terbatas
tujuan.

Sebagai pemilik bisnis - ruang lingkup kegiatan Anda
bertanggung jawab untuk sangat luas.

Dan kemampuan yang dibutuhkan untuk melakukannya.

Jauh lebih daripada satu karyawan biasanya akan memiliki.

Oleh karena itu banyak pelatih baru gesper di bawah berat
menyerahkan begitu banyak tuntutan bersaing dan hanya fokus pada
apa yang mereka ketahui.

Mengubah Gears - Menjadi Seorang Pelatih Kinerja Tinggi

Melihat garis tren, itu adil untuk mengatakan sebagian
pelatih perbaikan memiliki waktu yang sulit.

Dan beberapa program mengajarkan Anda apa-apa tentang bagaimana
start-up dan membangun praktek sukses.

Seorang pelatih kinerja tinggi memahami bahwa mereka perlu
fokus pada peningkatan kinerja mereka sendiri sebanyak
mereka lakukan dengan klien mereka.

Mereka fokus pada pengembangan keterampilan mereka dalam 3 inti
daerah ....

1. Penyejuk The Right Mindset

yaitu mengetahui bahwa sukses lahiriah muncul dengan
mereka kondisi sistem otak dan saraf mereka
memiliki pola pikir yang tepat untuk menang dalam bisnis
dan unggul sebagai pelatih kinerja tinggi

2. Mengembangkan Keterampilan Coaching mereka

yaitu akan jauh melampaui pembinaan perbaikan untuk
menguasai keterampilan yang berperforma tinggi
pelatih sehingga mereka dapat membuat "wow" hasil untuk
klien Anda dan menghasilkan banyak rujukan
bisnis

3. B isnis Dari Bisnis mereka

yaitu mengembangkan kompetensi di semua
kegiatan utama yang membuat kasir
cincin.

Setiap bisnis yang berbeda dan Kinerja Tinggi
Pelatih tahu bahwa tanpa pertumbuhan daerah ini
kompetensi keterampilan mereka, mereka tidak akan dalam bisnis
lama.

OK, itu saja untuk hari ini.

Posting ini adalah lebih lama dari biasanya tapi saya harap Anda akan setuju
jika Anda mulai untuk mengambil ide-ide bersama mereka dapat menghemat
Anda banyak waktu, sakit hati dan rasa sakit, sementara memungkinkan
Anda untuk memiliki jenis keberhasilan yang Anda inginkan.

Punya komentar atau pertanyaan, posting di bawah ini.