NLP Þjálfun, Tækni og vörur til að læra NLP

True sjálfshjálp þýðir að hjálpa þér.

Það þýðir að hækka fingur til the hugmynd af rétt.

Bara um allir eru að leita að 'meira'.

Meiri peninga.
Meira frelsi.
Meira hamingju.
Meira __________ (fylla í orðum þínum).

Eðli okkar er að vilja meira.

Svo hvað er lykillinn að fá meira af því sem þú vilt?

Það tekur veruleikanum byggt aðgerðir (RBA).

Hvað er "Reality Byggt Action"?

RBA er sú hugmynd að við reynum að taka gildi aðgerða,
byggist á réttum forsendum og forsendum, ekki F lawed hugsun.

Zooming út um stund, einn af stóru hugmyndir í NLP er við
gera samskipti ekki við heiminn beint, heldur við störfum á
heimurinn með kortum okkar eða líkan.

Sem manneskjur gáfur okkar og taugakerfið síað
heim og eyðir, generalises og skekkir allan tímann.

Það er li leið til að búa andlega flýtileiðir og forðast
vera óvart með milljarða stykki af upplýsingar
sem verið er að hurtled leið okkar á hvaða augnabliki.

Hér er hlutur ...

Við misskilja hugsanir okkar veruleika og starfa eins og ef það og
hvernig við hugsum er raunveruleiki.

Og við gerum það allan tímann.

[Jafnvel eftir að þú heldur að þú hafir 'got þetta'. Gáfur okkar gera
mjög gott starf af sía þessa takka greinarmun á bak
af huga þínum.]

Mjög fáir hætta að reikna út þar sem viðhorf
eru rangar, ófullnægjandi eða einfaldlega ekki að vinna - í
að stunda fá meira af því sem þeir vilja.

Þannig að við höfum stöðu ... sama
gremju / vandamál / mál gerast aftur og aftur.

Eins slæm kvikmynd.

En það versnar - það getur varað í ævi þegar þú ert ekki
reikna út hvernig gölluð viðhorf þín og skoðanir eru að halda
þú fastur.

Fá meira af því sem þú vilt, er ekki lykillinn að hamingju.

Ef það væri mest 'vel' og frægur meðal okkar væri
vera fyrirmyndir fyrir hamingju.

En þeir eru ekki.

Við þessa hugmynd að taka Reality Byggt Actions (RBAs) við þurfum
að bæta eitthvað annað.

Vilji til að uppgötva eigin sannleika. Og til að lifa því.

Reikna út hvað raunverulega uppfyllir þú (ekki það er að vera
ýtt á þig frá öllum flötur af menningu og samfélag) og
þá athöfn í sátt við hver þú ákveður að þú verður að vera.

Það er miklu, miklu meira en hægt er að segja um þessi málefni.

Fyrir nú vil ég bara að opna þetta samtal og yfirgefa þig
með nokkrar hugmyndir og sumir gagnlegur auðlindir.

Getting Clear (ER)

The verkfæraskúr af NLP (sérstaklega Meta Model og Michael
Innrömmun Tool Breen er) geta raunverulega hjálpa í að hjálpa þér að reikna
hvað er raunverulega að gerast svo þú getur tekið betri veruleika
undirstaða aðgerðir.

Hvers konar aðgerðir sem flýtileið leið til að hafa meira.

En jafnvel þótt ég heild hjartanlega mæli með þessari þjálfun í
þessa ramma, jafnvel ef þú ert ekki með neina enn, getur þú
enn að nota eftirfarandi spurningar til að fá þér langt á þínu
hátt.

Taktu mark sem þú hefur verið "situr á" eða ekki taka mikið
aðgerð og spyrja sjálfan þig eftirfarandi:

* D o Ég vil virkilega þessu markmiði?
* Hvers vegna vil ég í raun það?

Skrifaðu svör þín niður.

Sía út allir BS og skrifa hvað sem kemur frá þörmum þínum.

Nú spyrja sjálfan þig:

* Viltu ferð eins og heilbrigður?

Sérhver markmið, löngun, "meira" þú ákveður að vilja hefur verð.

Ert þú tilbúin til að greiða leið fram á það?

Margir eru ekki.
Jafnvel minna vita hvað ferðin í raun felur í sér.

Ef þú veist ekki - fyrsta verk er að rannsaka það.

Tala við fólk í vita sem getur gefið þér innsýn.

Þú getur sparað þér hundruð klukkustundir þegar þú uppgötvar

- Að í raun það er ekki eitthvað sem þú vilt í alvöru (þegar
þú verður virkilega vita hvað það muni kosta að fá
það.

- Uppgötva flýtileiðir og fljótur rekja spor einhvers sem getur flýtt
þú miklu lengra en þú væri annars.

Miðað þú vilt hvað þinn takmark 'meira' er.

Spurðu sjálfan þig eftirfarandi modellers spurningu:

Hvað verður svo til þess að vegna að vera svo?

Framhald af fleshing út viðeigandi ástand - nú
ástand og úrræði til að fylla í stóru mynd af því hvað
það er að fara að taka.

BTW - Ég hef fengið mjög flott aðferð sem ég nota til að hjálpa við þetta
ferli. Meira um það í framtíðinni færslu.

Notaðu NLP Tote líkan til lit í smáatriðum.

Raunveruleg fyrstu umferð stefnu sem þú munt fylgja til að ná hvað
þú vilt.

[Veit ekki um Tote líkan, getur þú lært allt um það
í útgáfu 1. hér .]

Með því að bæta hugsun að íhuga hvað

- Hvernig þetta markmið mun hafa áhrif á öðrum sviðum í lífi þínu
- Hvaða auðlindir þú þarft að færa það um
- Þar sem þú ert að byrja frá

Þú munt setja þig langt á undan en flestir sem fara um
"Óska" fyrir markmiði sínu / Dream / löngun til að rætast.

Mundu sanna sjálf-hjálpa þýðir að hjálpa þér.

Tom

PS Eitt af mikilvægustu hlutum sem þú getur gert með einhverjum
markmið sem þú ert skuldbundinn til að ná er að tryggja að þú halda það
Framan huga.

Það þýðir að til viðbótar við öll ofangreind ræðir, hvenær sem er
þú ferð um að sækjast ný markmið spyrja sjálfan þig:

* Hvernig get ég haldið því markmiði mínu að XYZ framan huga?

Þá skipulag margar leiðir fyrir hann að vera andlit af huga.

Þetta eitt innsýn einn getur gert stórkostlegar munur á
hvort sem þú framleiða góða niðurstöðu eða ekki.

Fékk spurningu eða innsýn sem þú vilt deila, ekki hika við að tjá sig hér fyrir neðan.

Ég vildi virkilega fyrir þig að hafa árangur sem þú vilt. Hvernig sem þú skilgreina hana.

Ég elska að heyra um fólk sem hefur gert markmiðum sínum og draumum gerast.

Óháð stærð, ég veit að það þurfti að sigrast á áskorunum.

Ýtt út takmörkunum. Oft sigra verulegar hindranir.

Það er það sem gerir mannkynið mikill.

Vilji til að setja a þýðingarmikill metnaðarfull markmið og ekki skila.

Til að halda námskeiðið.

Til þess að boða heiminum þetta er hvernig það verður.

Þá stunda þessi markmið með orku og vígslu.

Karlar og konur um allan heim eru að vakna í morgun og gera einmitt það.

Ert þú telur þig meðal þeirra?

Næst þegar þú finna sjálfur að velta því eða svolítið lágt eða ert að leita af einhverjum innblástur.

Líta upp.

220 km fyrir ofan jarðar er eitthvað ótrúlegt.

International plánetunni okkar Space Station.

Á skýru nótt þú getur séð það að færa sem hægur áhrifamikill stjörnu yfir Skyline.

Sjá dæmi hér að neðan:

Ótrúlegt að hugsa að er mannlegt eru "þarna úti".

Fresti 92 mínútur það orbits jörðina. 5700 ferðir á ári.

Sex menn eru þarna núna að gera eitthvað óvenjulegt.

"Opnun hlið til pláss ... allra jarðarbúa."

Og BOY þeir hafa sumir view!

Og falleg skilaboð fyrir okkur öll.

Horfa þetta frábæra tíma fellur niður vídeó frá áhöfn.

Það er erfitt að vera flutt eða innblástur.

Nánari Up Yonder frá Giacomo SARDELLI á Vimeo .

Sannfæringarkrafti. Meðferð.

Fá aðra til að segja já!

Hjálpa öðrum.

Kalla það hvað þú verður ...

Sannfæra aðra er lykillinn færni til að takast á lífi.

Það eru óteljandi aðferðir og leiðir sem við erum öll influenceable.

Þó ekki allar aðferðir eru alhliða.

Samt eru sex eru.

Sex aðferðum sem starfa sem alhliða "flýtileiðir" og hægt er að nota til að hafa áhrif á val þitt og gera þér og mér meira sveigjanlegur to að sannfærast að já.

Horfa ofan vídeó til að læra meira og Robert Cialdini & Steve Martin ná öllum sex alhliða flýtileiðir af sannfæringarkrafti.

Samkvæmt Journal of Clinical Psychology, u.þ.b.
50% þjóðarinnar gerir ályktanir hvert nýtt ári.

Og aðrar rannsóknir sýna að 98% af okkur ekki á því að halda nýju
ályktanir.

Það er rétt a gríðarstór 98%.

Svo hvað er að gerast og hvernig er hægt að gera ályktanir stafur New Year þíns?

Það er einfalt, á CE þú færð að ...

Að mikill meirihluti fólks, þegar það kemur að gerð varanleg
breyting, bilun er reglan.

Ekki undantekning.

Og þegar flestir reyna að gera breytingu og f Ail þeir eru
oft vantar einn af 5 kleift þáttum ég kalla MSKSS.

5 þættir sem hjálpa gera ályktanir stafur.

Ert þú?

MSKSS: A Fast Track fyrir Lastin Skipta

Breyting getur verið þægilegur og fljótur.

Setjið eftirfarandi 5 atriði til að vinna og þú munt verulega
auka breytingar á því að gera ályktanir stafur.

1. Hvatning - The brennandi löngun til að sjá breytast gerast.

Motive til að breyta gegnir lykilhlutverki í raflögn upp hvaða hegðun.

Ef áhugi er haltur eða afstaða þín er nú þegar
"Defeatist" áður en þú byrjar, þá er taugakerfinu ekki
fara að vera ýtt til að búa til breytinga.

Í kjarna sem þú vilt hafa sterkar ánægja fyrir aðgerð eða sterk
verkir tengist ekki að gera viðeigandi breytingar á svörun.

Eins og þú horfir á lista yfir ályktanir fyrir ár fram í tímann,
Veldu efst einn og meta hversu sterkur motive er að
áhrif á breytingar?

Er það hátt?

Eða ert þú "shouding" allt sjálfur?

Ef áhugi er lítil, það er það fyrsta sem þú þarft að breyta.

Þú getur fundið út meira um hvernig á að gera það hér .

2. Sérhæfni

Annar lykill ástæða svo margir ekki að breyta er vegna þess að þeir
hefur ekki verið skilgreint breytingar á tilteknum hegðun varðar.

Skilgreina endir ríki í skynjun lýsandi hugtök svo heilinn
eitthvað til að læsa á.

Til dæmis velur "missa tíu kíló af fitu af 1 apríl" frekar
en "léttast".

Meta upplausn yfirlýsingar og markmið til að ákvarða hvort þeir eru
sannarlega nógu sérstakur eða eru þeir ágrip og skortur eitthvað fyrir þinn
Heilinn að grip á.

3. Þekking

Þegar það kemur að því að breyta lengi venja Fastanefndir flestir eru blindir
hvernig hegðun þeirra er kölluð. Í raun það sem heldur þeim uppi
er invisibile þeim.

Alltaf þegar ég hef rannsakað hvers venja fyrir mig eða aðra
tókst ekki að standa, það er oft vegna þess að eitt helsta skarð í þekkingu var
vantar.

Þekking er af ýmsu tagi en þegar það kemur að því að breyta venjum
það felur í sér:

• Sjálfsþekkingu
• Aðferð þekkingu
• Atferlismeðferð þekking
• Etc

Alltaf þegar þú ert að leita að gera nýja hegðun stafur,
fyrst að spyrja sjálfan þig:

• Hvernig Mynda ég og viðhalda núverandi hegðun mína?

• Hvenær, hvar og við hvaða aðstæður ég tilhneigingu til að framkvæma núverandi hegðun?

• HVAÐ þörf er fullnægt frá núverandi hegðun?

• Hvað þarf ég að gera öðruvísi til að framkvæma nýja hegðun sem ég hef valið?

Taka tíu mínútur til held þessum spurningum í gegnum og þú
mun hafa miklu betri skilning á því hvernig núverandi
hegðun er mynda og viðhaldið.

Að þekking er máttur, þegar þú notar það.

Skrifa út hvaða samhengi þú oftast fá stað til að gera gamla
hegðun og hvernig kveikja fær sett á.

Þú getur þá notað þessar upplýsingar til að:

• Hanna skilvirkt afskipti
• Skipulag nýja hegðun
• Nýttu núverandi tauga venja þú ert nú þegar skilyrt að gera

Gerðu þetta og þú eykur stórlega líkurnar á því að viðkomandi breytingu
standa.

4.. Kunnátta

Umfang nokkrum nýjum ályktunum ári eru oft víðtækari
en einn hegðun breyting, eitthvað sem PEO unni oft missa.

Flest ný ár ályktanir umkringja nokkrar breytingar á hegðun.

Samt ef þú sjást þetta þú minnka verulega líkurnar á
gera breytingar.

Td aðgerðaáætlun til að "missa 10 £ af fitu í apríl
1 "mun líklega þurfa margar breytingar í hegðun í kringum
ákvarðanatöku, fæðuvali, æfa stigum, notkun frítíma o.fl.

Til þess að ná árangri, sá að reyna að gera breytingar
síðasta (og fyrir það að vera skilvirk) vilja vilja til að skilgreina hvaða færni er
þarf til að gera framleiða viðkomandi niðurstöðu.

Margir fólk ekki að gera þetta og svo ferð upp þegar þeir reyna að "gera
breyting "vegna þess að þeir hafa ekki tilskilin aðferðir um
borð.

Þegar þú horfir á að breyta hegðun sem færni æfingu, þú
er að byrja að skilgreina hvað "færni" þú þarft að búa til viðeigandi
leiða.

• Nýja færni Hvað þarf ég að þróast?
• Hvernig get ég lært að gera þetta?

5. Mannvirki

Eins og ég hef getið áður þegar það kemur að því að breyta venja
the habituated kallar þú getur ekki séð eru oft afgerandi þættir
sem stjórna þér.

Kallar geta verið innri (framsetning), ytri
(Td óhrein föt á jörðu) og eru samhengi.

Til dæmis, ef þú vilt að "lesa 5 bækur í hverjum mánuði" en nú
þú hefur orðið habituated að horfa á sjónvarpið í 7-10 klst
á hverjum degi, munt þú líklega halda áfram á þeirri braut ...
nema þú skipulag nýjar aðstæður og mannvirki sem gera
gamla leiðin til að gera hlutina erfiða (verkir) eða engin.

Til dæmis með því að takmarka eða fjarlægja aðgang að sjónvarpi.

Taka rafhlöðuna úr fjarstýringunni svo þú verður að komast upp
til að breyta rás, snúa upp / niður hljóðið osfrv

Aðstæður þar taugakerfi reynslu sársauka eða ánægju er
fylgst náið með heilann. okkar Y líkami vír upp breyta til samræmis.

Manneskjur eru áhrif og áhrif á umhverfi okkar
(Þ.mt líkamlega þætti ásamt félagslegum jafnaldra).

Ef þú vilt vera betur sett upp aðstæður og mannvirki sem
stuðla að viðeigandi breytingar á hegðun.

Með því að meta hvaða stofnanir eru að styðja núverandi
venja og breyta þessum og með því að setja upp ný mannvirki sem
styðja nýja venja þú vilt entrain að, getur þú stórlega
auka líkurnar á að ná árangri.

• Hvaða skilyrði og mannvirki getur þú sett í dag mikilvægasta þinn ályktanir að auka möguleika þína á að ná árangri?

Að lokum:

Notaðu MSKSS aðferð til að hjálpa trufla núverandi mynstur og
vír upp nýja siði.

Þegar koma á fót nýjum venja að tryggja að þú hlekkur ánægja að
gera það og sársauka að ekki að gera það.

Mundu að fagna í hvert skipti sem þú finnur sjálfur að gera nýja hegðun eða
eftirfarandi í gegnum á ályktunum þínum.

Margir þjálfarar baráttu og mistakast.

Ekkert nýtt þar, ekki satt?

Hins vegar eru hér er eitthvað sem þú sennilega veist ekki.

Það er vaxandi hópur 'hár þjálfarar árangur' sem

vinna sér inn allt að tíu þúsund pund (circa $ 20,000) á fundur!

Gera það sem þeir elska og fá borgað há gjöld fyrir það.

Heldurðu að þú gætir lært eitthvað gagnlegt frá þeim?

Ég gerði viss.

Mig langaði til að finna það sem þeir vita og hvernig þeir

þjálfari sem gerir þá svo vel og fær

að hlaða svo mikla magn ...

Og mig langar fyrir þig að vera fær um að L vinna sér það líka.

Í raun þarftu ekki einu sinni að gera vinnu.

Eins vangaveltur út ...

* Hvað er "Elite þjálfarar" þetta venjulegur kveikt

gera, sem gerir þeim kleift að hlaða svo miklu

* Hvað gera þeir sem reglulega líf þjálfara þinn

ekki sem gerir gæfumuninn til úrslit þeirra

Vegna Master Coach og sérfræðingur NLP Modeler Michael Breen hefur

gert að vinna fyrir þig.

Að vitna Michael ...

"Ég fékk fáránlega magn af peningum, rannsóknir lið

og sex mánuðir til að finna the bestur af the bestur þjálfarar, frá

um allan heim. "

við einn af the veröld virtustu fjölþjóðafyrirtækjum til ....

• Rannsóknir 17 af the heilbrigður þekktur þjálfun módel

• Bráðlega á "bestu bestu" þjálfarar frá í kring The Globe
• Og þá fyrirmynd þá að reikna út hvað gerir þá óvenjulegur, skilvirk og árangursrík, svo þetta færni gæti kennt öðrum.

Jæja loksins niðurstöðurnar eru í og í boði fyrir þig að læra líka.

Við höfum bara út í nýjum forrit sem heitir:

High Performance Þjálfun:

Elite Aðferðir og venjur High skila

High Þjálfarar árangur

High Performance Þjálfun færist þjálfun frá 'laglegur

gott að VÁ! "

Tryggð.

Skoðaðu allar allar upplýsingar hér .

Í síðustu færslu minni ég deildi skelfilegum stefna fréttir frá Google
sem sýnir leita áhuga fyrir líf þjálfun hefur er
niður um 60% á síðustu átta árum á meðan á númer
ný þjálfarar er upp 58%.

Tölur eins og þessir ættu að hækka meira en augabrún
þegar þú þáttur þetta á næsta staðreynd ...

Leitar að "Lífið Þjálfun Jobs" eru upp um 400%.

Í raun leit að "Lífið þjálfun störf" er nú
ört vaxandi Leitarorð heim undir
flokkur "Lífið þjálfun".

Hér er graf tekið frá Google sem sýnir brattur
klifra síðan 2008 ...

Ó. Það er ekki mikill fréttir.

Og það er ekki góður af myndinni sem þú munt finna á lífi
þjálfun helgi námskeið.

Það er ljóst að markaðurinn er sogged með barátta
líf þjálfarar sem eru í örvæntingu að reyna að finna líf
þjálfun störf.

Samkeppni er að fara að vera grimmur.

Er þetta dauða Þjálfun Life?

Þú gætir verið að spá - "Er þetta dauða líf
þjálfun? "

Heiðarlega, ég held ekki. Svæðið er að breytast og
breyta og hinir sem eftir sitja munu þjást.

Zooming út í smástund til stærri þróun -
Þjálfun er nú næst hratt vaxandi atvinnugrein í
heimurinn samkvæmt Newsweek. Svo er svæðið sjálft
fara sterkur.

Hins vegar er að framboð hlið, ekki spurn.

Á eftirspurn, vitum við að leita áhuga fyrir
lífið þjálfun er leið niður og stefnir suður ...

Lækkun vaxta leita fyrir þjálfun lífið er
jafnvel meira ógnvekjandi þegar þú þáttur að fjöldi
fólk sem notar internetið á milli 2004 og 2012 hefur
meira en tvöfaldast á þessum tíma (817.000.000 netinu
notendur í desember 2004, 2,4 milljarða notendur júní 2012, Source
Internet World Stats)

Mín skoðun er að það eru auðveldari leiðir til að byggja upp
þjálfun fyrirtæki af draumum þínum.

Bara ekki eins og a líf þjálfara.

Stærsta breyting er að gerast núna

Ég tel að stærsta breyting í þjálfun líf er
þegar hafin. Í raun það er hraðakstur upp.

Breyting frá gamla skólanum úrbóta þjálfun til
faglegur flutningur þjálfun, einnig þekktur eins og hár
flutningur þjálfun.

High Þjálfarar árangur eru þjálfarar sem sérhæfa sig í
vinna með fólki sem eru nú þegar að gera vel, að hjálpa
þá framkvæma jafnvel betur.

Og staðreyndir aftur þetta upp.

Samkvæmt International Coaching Federation 2012
Global Coaching Report, vinsælasta þjálfun
sérhæfing eftir árangursríkar aðferðir þjálfun sem
hefur verið starfrækt í meira en 5 ár, er fyrirtæki
þjálfun.

Sérstaklega forystu, framkvæmdastjóri og skipulag
þjálfun.

Lífið þjálfun ekki fá að líta inn

Þjálfun fyrirtæki sem þrífast og vaxa eru ekki
generalists, þeir sérhæfa sig.

Svo ættir þú.

En hér er bragð ... þú þarft að sérhæfa sig í
mynda af þjálfun þar sem er raunveruleg eftirspurn eftir
það.

Leiðin af tvo kosti:

Fyrr ég lýst fyrstu stóru roadblock - the
sækja stefna fyrir þjálfun líf.

Myndin hér að neðan lýsir 1. roadblock og
lausn.

Þetta er það sem ég kalla vegum tvo kosti.

Á vinstri hlið sem þú sérð um leið að meirihluti
þjálfarar taka.

Ókunnugt um að sækja þróun og drykkju frá
"Líf þjálfun námskeið kool-aðstoð" sem þeir setja upp sína
æfa að gera slíkt hið sama og allir aðrir.

Og of oft endað eins Rob (lögfræðingur vinur minn sneri
Wannabe þjálfari), barátta og eyða tíma og peningum
á öllum röngum hlutum.

The sviði þjálfari velur aðra leið.

Þeir vel þjálfara markmið rétt (sem þýðir að
Ábatasamur) hlið þjálfun markaði.

Lífið þjálfun var aldrei ábatasamur hlið - (nema
þú ert á afhendingu þjálfun hlið ...).

Vel heppnuðu þjálfarar vita að ekki allir eru þeirra
viðskiptavinur og þeir reyna ekki að vera allt fyrir alla
fólk.

Þeir sérhæfa sig og reikna út hver þau eru best í stakk
að þjóna.

Þeir velja viðskiptavinum sem mestan áhuga á
auka árangur þeirra.

Og vegna þess að þeir hjálpa þeim að fá betri árangri - þeir
geta ákæra miklu meira.

Í raun High Performing - flutningur áherslu þjálfarar
geta og gera ákæra nokkur hundruð til þúsund
pund á fundi þjálfun.

Eins og þú munt læra í næstu viku sumir krefjast s mikið og
£ 10.000 (yfir $ 20.000) á fundur þjálfun.

Og þeir fá ráðin og hafa langan lista af viðskiptavinum.

Eru þeir tugir eða hundruð sinnum betri en venjulegur
lífið þjálfarar?

Alls ekki.

Þeir setja bara skilyrði svo árangur verður auðveldara
fyrir þá (og viðskiptavini þeirra).

Þeir hafa meðvitað valið að spila "líf þjálfara"
kapp til the botn leik.

Þeir hafa lært helstu færni notaðar af hágæða
þjálfarar og lagt áherslu á hvernig á að fá fyrirtæki sín á
jörð.

Ég ætla að tala meira um þennan hóp í komandi
póstur.

Roadblock # 2: Starfsmaður hugarfari

Svo skulum takast á við annað stærsta roadblock ég hef séð
til að byggja upp árangursríkt þjálfun æfa.

Þetta er alhliða roadblock til réttlátur óður í allir
sjálfbær æfa - hafa starfsmann hugarfari.

Starfsmaður hugarfari mun drepa þjálfun fyrirtæki þitt.

Jafnan sem starfsmaður fer eitthvað eins og this:

"Ég mæta til vinnu, ég starfi mínu og búast við að fá
borgað í staðinn. "

Time "í starfi" = vinnustunda og peninga aflað.

Jafnvel þótt þær klukkustundir leiða marktækur áþreifanlega
Niðurstöður stofnunarinnar, sem starfsmaður þú býst
að fá greitt.

Áherslan sem starfsmaður er oftast á að gera hvað
þú hefur verið beðin um að gera. Ekkert meira.

Þetta virkar vel þegar þú ert launþegi.

En í viðskiptum þú færð ekki borgað fyrir vinnu - þú
aðeins fá greitt fyrir að skapa verðmæti fyrir öðrum.

Þetta er miklu meira krefjandi bar að lifa af.

Þetta krefst breyting á hugarfari að vinna í A
klukka ', að vinna til að skapa verðmæti og keyra niðurstöður.

Útgáfu hugarfari starfsmanna er frekar ýkt
því sem starfsmaður þú ert vanur að vera hluti af
lið og hafa tiltölulega takmarkað gildissvið
markmiðum.

Eins og a viðskipti eigandi - Umfang starfsemi sem þú ert
ábyrgð er mikill.

Og er færni sem þarf til að gera þá.

Miklu meira en nokkur einn starfsmaður mun yfirleitt hafa.

Því margir nýir þjálfarar sylgja undir þyngd
fötlun svo margir keppa kröfur og aðeins áherslu á
hvað þeir vita.

Breyting Gears - Becoming A High Performance Coach

Þegar litið er á að stefna línur, það er óhætt að segja mest
úrbóta þjálfarar hafa a harður tími.

Og fáir námskeið kenna þér eitthvað um hvernig á að
byrjun-upp og byggja upp árangursríkt starf.

A hágæða þjálfara skilur að þeir þurfa að
áherslu á að bæta eigin frammistöðu þeirra eins mikið og
þeir gera við viðskiptavini sína.

Þau leggja áherslu á að þróa færni sína í 3 kjarna
svæði ....

1. Conditioning rétt hugarfari

þ.e. vitandi að ytri velgengni sýnir sig með
þeir ástand heila og tauga kerfi þeirra
að hafa rétt hugarfari að vinna í fyrirtæki
og Excel sem hágæða þjálfara

2. Þróun Þjálfun Kunnátta þeirra

þ.e. að fara langt út úrbóta þjálfun til
húsbóndi færni til High Performing
þjálfarar svo þeir geta búið til "vá" niðurstöður fyrir
viðskiptavinum þínum og búa til fullt af tilvísun
Viðskipti

3. The B usiness fyrirtæki þeirra

þ.e. að þróa færni í öllum
helstu starfsemi sem gera Búðarkassi
hringur.

Hvert fyrirtæki er öðruvísi og High Performance
Þjálfarar vita að án vaxandi þetta svæði
kunnátta hæfni þeirra sem þeir vilja ekki vera í viðskiptum
fyrir löngu.

OK, það er það í dag.

Þessi færsla var lengur en venjulega en ég vona að þú munt vera sammála
ef þú byrjar að taka upp hugmyndir hluti þeir geta spara
þú a einhver fjöldi af tími, hugarangur og sársauka, en gerir
þú að hafa hvers konar árangri sem þú vilt.

Fékk athugasemd eða spurningu, eftir það hér.