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rba

La vera auto-aiuto significa aiutare se stessi.

Ciò significa aumentarne le dita per l'idea del diritto.

Quasi tutti sono alla ricerca di 'più'.

Più soldi.
Più libertà.
Più felicità.
Più __________ (inserire le parole).

La nostra natura è quella di volere di più.

Allora, qual è la chiave di ottenere più di quello che vuoi?

Sta prendendo la realtà azioni based (RBA).

Cosa c'è di "Reality Based azione"?

RBA è l'idea che ci sforziamo di intraprendere azioni efficaci,
sulla base di premesse e le ipotesi, non f pensiero lawed corrette.

Lo zoom out per un momento, uno dei grandi idee in PNL è che
non interagiscono con il mondo direttamente, piuttosto operiamo su
il mondo attraverso le nostre mappe o modelli.

Come esseri umani, i nostri cervelli e sistemi nervosi filtrano l'
mondo e cancella, generalizza e distorce tutto il tempo.

E 'nature modo di creare scorciatoie mentali ed evitando
essere sopraffatti dai miliardi di pezzi di informazioni
che sono in corso di precipitò il nostro modo, in qualsiasi momento.

Ecco la cosa ...

Ci scambiamo i nostri pensieri per la realtà e agire come se quello che e
come pensiamo è la realtà.

E lo facciamo tutto il tempo.

[Anche dopo che si pensa di aver 'avuto questa'. Il nostro cervello fanno un
ottimo lavoro di filtraggio questa distinzione fondamentale per la schiena
della vostra mente.]

Pochissime persone si fermano per capire dove ci percezioni
sono inesatti, inefficaci o semplicemente mancanza di lavorare - in
il perseguimento di ottenere più di quello che vogliono.

Così abbiamo la situazione ... lo stesso
frustrazione / problemi / emissione accade più e più volte.

Come un brutto film.

Ma c'è di peggio - che può durare una vita, quando non si fa
capire come le vostre percezioni e convinzioni imperfetto stanno mantenendo
è bloccato.

Ottenere di più di ciò che si vuole, non è la chiave della felicità.

Se fosse la piu 'successo' e famoso tra noi sarebbe
essere i modelli di ruolo per la felicità.

Ma non lo sono.

Per questa idea di prendere Reality azioni basate (RBAs) abbiamo bisogno
per aggiungere qualcos'altro.

La volontà di scoprire la propria verità. E per viverla.

Capire che cosa soddisfa davvero (non quello che viene
spinto su di voi da ogni aspetto della cultura e della società) e
quindi agire in armonia con chi si decide sarai.

C'è molto, molto di più che si può dire su questi argomenti.

Per ora voglio solo aprire questa conversazione e ti lasciano
con alcune idee e alcune risorse utili.

Ottenere Clear (er)

Il set di strumenti di PNL (in particolare il modello Meta e Michael
Strumento di Framing di Breen) può davvero aiutare ad aiutare a capire
che cosa sta realmente accadendo in modo da poter prendere meglio la realtà
azioni based.

Il tipo di azione che il percorso di scelta rapida per avere di più.

Eppure, anche se ho tutta la consiglio vivamente questa formazione in
questi quadri, anche se ancora non ne avete, potete
utilizzare ancora le seguenti domande per farti lontano sul vostro
modo.

Prendere un gol che stavate 'seduto su' o non prendere molto
azione e porsi la seguente:

* N on voglio davvero questo obiettivo?
* Perché ho ​​davvero voglio?

Scrivete le risposte giù.

Filtrare qualsiasi BS e scrivere tutto ciò che viene dal vostro intestino.

Ora chiedetevi:

* Vuoi il viaggio come bene?

Ogni obiettivo, desiderio, 'PIU' si decide di volere ha un prezzo.

Sei disposto a pagare il tuo modo ora di farlo?

Molte persone non lo sono.
Ancora meno sanno cosa il viaggio comporta realmente.

Se non si conosce - il vostro primo compito è la ricerca di esso.

Parlare con persone che sanno che possono darvi una visione.

Si può risparmiare centinaia di ore quando si scopre

- Che in realtà non è qualcosa che si vuole veramente (quando
si diventa veramente consapevoli di quello che costerà di ottenere
esso.

- Scoprire scorciatoie e pista veloce che può accelerare
è molto più lungo di quanto si potrebbe essere altrimenti.

Supponendo che vogliate qualunque sia il vostro 'PIU' obiettivo è quello.

Ponetevi la domanda modellisti:

Che cosa deve essere così in modo che il risultato di essere così?

Seguito da ideare lo stato desiderato - presente
Stato e le risorse per compilare il quadro di ciò che
sta andando a prendere.

BTW - Ho un processo molto cool che uso per aiutare con questo
processo. Di più su che in un prossimo post.

Utilizzare la PNL TOTE modello di colore nel dettaglio.

La strategia attuale primo passo dovrete seguire per raggiungere ciò che
che si desidera.

[Non so circa il modello TOTE, si può imparare tutto su di esso
in questione 1 qui .]

Ampliando il vostro pensiero a considerare ciò che

- In che modo questo obiettivo sarà l'impatto di altri settori della vostra vita
- Quali risorse di cui ha bisogno per realizzarlo
- Dove si parte dalla

Ti metti LONTANO della maggior parte delle persone che vanno in giro
'Volendo' per il loro obiettivo / sogno / desiderio di diventare realtà.

Ricordate vero mezzo di auto-aiuto aiutare te stesso.

Tom

PS Una delle cose più importanti che puoi fare con qualsiasi
obiettivo che si sono impegnati a realizzare è fare in modo di tenerlo
FRONT OF MIND.

Ciò significa che in aggiunta a tutte le domanda di cui sopra, in qualsiasi momento
si va su di perseguire un nuovo obiettivo chiediti:

* Come posso mantenere il mio obiettivo di XYZ anteriore della mente?

Poi configurare diversi modi per a rimanere davanti a mente.

Questa intuizione solo può fare un notevole differenza di
se si produce un risultato di qualità o meno.

Hai una domanda o intuizione vuoi condividere, non esitate a commentare qui sotto.

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space
Vorrei davvero per voi di avere successo desiderato. Comunque la si definisce.

Mi piace sentir parlare di persone che hanno fatto i loro obiettivi e sogni accadono.

Indipendentemente dalle dimensioni, so che hanno dovuto superare le sfide.

Spinto oltre i limiti. Spesso conquistando ostacoli significativi.

E 'ciò che rende la razza umana grande.

La volontà di impostare un obiettivo ambizioso significativo e non cede.

Per mantenere la rotta.

Per dichiarare al mondo questo è come saranno le cose.

Poi perseguire questo obiettivo con energia e dedizione.

Uomini e donne di tutto il mondo si stanno svegliando questa mattina e fare proprio questo.

Non contate voi in mezzo a loro?

La prossima volta che vi trovate a riflettere o di sentirsi un po 'bassa o sono alla ricerca di qualche ispirazione.

Look up.

220 miglia sopra la terra è qualcosa di veramente notevole.

Stazione spaziale internazionale del nostro pianeta.

In una notte limpida si può vedere che si muove come una stella in movimento lento in tutta la skyline.

Vedere il seguente esempio:

Incredibile pensare che umano di sono "là fuori".

Ogni 92 minuti che orbita intorno alla terra. 5.700 viaggi all'anno.

Sei esseri umani sono lì adesso a fare qualcosa di straordinario.

"Aprire la porta verso lo spazio ... per tutta l'umanità."

E RAGAZZO Hanno qualche VISTA!

E un bel messaggio per tutti noi.

Guarda questo fantastico video time-lapse da parte dell'equipaggio.

Non è difficile da spostare o ispirato.

Ulteriori Up Yonder da Giacomo Sardelli su Vimeo .

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Persuasione. Manipolazione.

Ottenere altre persone per dire di sì!

Aiutare gli altri.

Chiamatela come volete ...

Persuadere gli altri è una competenza chiave per riuscire nella vita.

Ci sono innumerevoli metodi e modi siamo tutti influenzabile.

Tuttavia non tutti i metodi sono universali.

Eppure ci sono sei sono.

Sei tattiche che agiscono come "scorciatoie" universali e possono essere usati per influenzare le scelte e fare io e te più malleabile a essere persuaso a yes.

Guarda il video qui sopra per saperne di più, come Robert Cialdini & Steve Martin coprono tutte e sei le scorciatoie universali di persuasione.

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nyr2

Secondo il Journal of Clinical Psychology, circa
50% della popolazione rende risoluzioni ciascuna nuova anno.

E altre ricerche indicano che il 98% di noi non riescono a tenere nuova
risoluzioni.

Che è di destra un enorme 98%.

Così che cosa sta succedendo e come si può fare il vostro nuovo anno risoluzioni bastone?

E 'semplice, sul Ce l'hai preso ...

Per la stragrande maggioranza delle persone, quando si tratta di fare duratura
cambiamento, il fallimento è la regola.

Non l'eccezione.

E quando la maggior parte delle persone cercano di fare un cambiamento e f ail sono
spesso manca uno dei 5 fattori abilitanti io chiamo MSKSS.

5 fattori che contribuiscono a rendere il vostro bastone risoluzioni.

Sei tu?

MSKSS: una corsia preferenziale per Lastin g Change

Il cambiamento può essere facile e veloce.

Mettete i seguenti 5 fattori di lavorare e ti drammaticamente
aumentare le modifiche di rendere il vostro bastone risoluzioni.

1. Motivazione - Il desiderio ardente di vedere il cambiamento.

Il tuo motivo di cambiare svolge un ruolo chiave nel cablaggio qualsiasi comportamento.

Se la tua motivazione è zoppicare o il vostro atteggiamento è già
"Disfattista", prima di iniziare, allora il tuo sistema nervoso non è
andando ad essere spinto per creare un cambiamento.

In sostanza si vuole avere una forte piacere per fare o forte
dolore legato al non fare il cambiamento desiderato in risposta.

Mentre si guarda la lista di risoluzioni per l'anno a venire,
scegliere il vostro superiore e valutare quanto è forte la tua motivazione è quella di
effettuare il cambio?

E 'alto?

O stai "shouding" tutto te stesso?

Se la tua motivazione è bassa, questa è la prima cosa che si desidera modificare.

Potete saperne di più su come farlo qui .

2. Specificità

Un altro motivo fondamentale così tante persone non riescono a cambiare è perché
non hanno definito la variazione in termini comportamentali specifici.

Definire lo stato finale in termini descrittivi sensoriali così il tuo cervello
ha qualcosa da agganciare.

Per esempio scegliere "perdere dieci chili di grasso entro il 1 ° aprile" piuttosto
di "perdere peso".

Valutare le vostre dichiarazioni e gli obiettivi di risoluzione per determinare se sono
veramente abbastanza specifica o sono astratti e mancanza qualcosa per la vostra
cervello per attaccarsi.

3. Conoscenza

Quando si tratta di cambiare abitudini di lunga data la maggior parte delle persone sono cieche
a come viene attivato il loro comportamento. In effetti ciò che li tiene bloccati
è invisibile per loro.

Ogni volta che ho studiato perché un'abitudine per me stesso o gli altri
non è riuscito a bastone, è spesso causa di una lacuna fondamentale nella conoscenza era
mancante.

La conoscenza assume molte forme, ma quando si tratta di cambiare abitudini
essa comprende:

  • La conoscenza di sé
  • Conoscenza dei processi
  • Conoscenza comportamentale
  • Etc

Ogni volta che si sta cercando di fare un nuovo bastone di comportamento,
prima chiedetevi:

  • Come faccio a generare e mantenere il mio attuale comportamento?
  • Quando, dove e in quali contesti posso tendono a svolgere il comportamento attuale?
  • Che bisogno di essere soddisfatta dal comportamento attuale?
  • Che cosa devo fare di diverso per eseguire il nuovo comportamento che ho scelto?

Prendete dieci minuti per non pensare a queste domande attraverso e si
avrà una migliore comprensione di come l'attuale
comportamento viene generata e mantenuta.

Che la conoscenza è potere, quando lo si utilizza.

Scrivete quali contesti che più spesso di avere attivato per fare il vecchio
comportamento e di come il grilletto viene disattivata.

È quindi possibile utilizzare queste informazioni per:

  • Progettare un intervento efficace
  • Configurare il nuovo comportamento
  • Sfruttare esistenti abitudini neurali che sono già condizionati a fare

Fare questo e si aumentano notevolmente le chance di fare il cambiamento desiderato
bastone.

4. Competenze

Il campo di applicazione di alcune risoluzioni del nuovo anno sono spesso più ampia
che un singolo cambiamento di comportamento, qualcosa che PEO pio spesso manca.

Le più nuove risoluzioni anni comprendono diversi cambiamenti nel comportamento.

Ma se si affacciano questo si riduce in modo significativo le possibilità di
effettuare il cambio.

Ad esempio, il piano d'azione a "perdere dieci chili di grasso entro aprile
1 ° "probabilmente richiederà più cambiamenti nel comportamento in giro
il processo decisionale, le scelte alimentari, i livelli di esercizio fisico, uso del tempo libero, ecc

Per avere successo, la persona che cerca di fare il cambiamento
ultimo (e per esso per essere efficace) vorranno definire quali sono le competenze sono
necessaria per fare produrre il risultato desiderato.

Molte persone non riescono a fare questo e così viaggio fino quando cercano di "fare
il cambiamento ", perché non hanno le strategie necessarie per
scheda.

Quando si guarda a cambiare un comportamento come un esercizio di abilità, si
può cominciare a definire ciò che "competenze" è necessario creare il desiderato
provocare.

  • Quali nuove competenze ho bisogno di sviluppare?
  • Come posso imparare a fare questo?

5. Strutture

Come ho già detto in precedenza, quando si tratta di cambiare un'abitudine
i trigger abituate non si può vedere spesso sono i fattori critici
che si sta controllando.

I trigger possono essere interni (rappresentazioni), esterno
(Ad esempio, i vestiti sporchi per terra) e sono contestuali.

Per esempio, se si vuole "leggere 5 libri ogni mese", ma attualmente
si sono abituati a guardare la TV per 7-10 ore
tutti i giorni, è probabile che continui su questa strada ...
a meno che non si imposta nuove condizioni e le strutture che fanno
il vecchio modo di fare le cose difficili (dolorosa) o inesistente.

Per esempio limitando o eliminando l'accesso alla TV.

Prendendo la batteria del vostro telecomando quindi è necessario alzarsi
per cambiare canale, alzare / abbassare il volume ecc

Situazioni in cui il vostro sistema nervoso esperienze di dolore o di piacere sono
guardato da vicino da cervello. Y nostri fili corpo su un cambierà di conseguenza.

Gli esseri umani sono colpiti e influenzati dal nostro ambiente
(Compresi gli aspetti fisici insieme a coetanei sociali).

Se si vuole essere più di successo di set-up le condizioni e le strutture che
promuovere il cambiamento desiderato nel comportamento.

Valutando quali strutture esistono che supportano l'esistente
abitudine e cambiare queste e attraverso la creazione di nuove strutture che
sostenere le nuove abitudini che si desidera salire sul treno a, si può notevolmente
aumentare le vostre probabilità di avere successo.

  • Quali condizioni e delle strutture è possibile impostare oggi per le più importanti risoluzioni per aumentare le vostre probabilità di successo?

In chiusura:

Utilizzare il processo di MSKSS per aiutare interrupt modelli esistenti e
cablare nuove abitudini.

Quando si stabilisce una nuova abitudine assicurarsi di collegare il piacere di
farlo e il dolore per non farlo.

Ricordati di celebrare ogni volta ti ritrovi a fare il nuovo comportamento o
seguito attraverso i vostri propositi.

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executive_coaching

Molti allenatori faticano e non riescono.

Niente di nuovo, giusto?

Comunque qui è qualcosa che probabilmente non conoscete.

Vi è un crescente gruppo di 'allenatori ad alte prestazioni' che

guadagnare fino a £ 10.000 (circa $ 20.000) per sessione!

Facendo quello che amano ed essere pagati alte tasse per esso.

Pensi che si potrebbe imparare qualcosa di utile da loro?

Certo che ha fatto.

Volevo scoprire ciò che sanno e come

allenatore che li rende così tanto successo e in grado

di addebitare tali grandi quantità ...

E vorrei che tu sia in grado di guadagnare l anche questo.

In realtà, non c'è nemmeno bisogno di fare il lavoro duro.

Come capire ...

* Cosa c'è di questi ordinaria tornite 'allenatori d'elite'

do, che permette loro di pagare così tanto

* Che cosa fanno che il tuo allenatore di vita normale

non che fa la differenza per i loro risultati

Perché Maestro Coach ed esperto di PNL modellatore Michael Breen ha

fatto il lavoro per voi.

Per citare Michael ...


"Mi è stata data una quantità ridicola di denaro, un gruppo di ricerca

e sei mesi per trovare i migliori tra i migliori allenatori, da

in tutto il mondo. "

da una delle multinazionali mondiali più rispettati a ....

  • La ricerca 17 dei modelli più noti di coaching
  • Lista Il "migliore dei migliori" allenatori di tutto il mondo
  • E poi modellarli per capire cosa li rende eccezionale, efficace e di successo, per cui questi competenze potrebbero essere insegnato agli altri.

Bene, infine, i risultati sono e disponibili per voi per imparare anche.

Abbiamo appena rilasciato in un nuovo programma chiamato:

High Performance Coaching:

Gli Elite Metodi e prassi di alte prestazioni,

Alte prestazioni Allenatori

High Performance Coaching si muove il coaching da 'abbastanza

buono a WOW! '

Garantito.


Scopri tutti i dettagli qui .


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free_coaching_training

Nel mio ultimo post ho condiviso la notizia allarmante tendenza da parte di Google
che mostra interesse per la ricerca di life coaching è è
giù del 60% negli ultimi otto anni, mentre il numero di
nuovi autobus è in crescita del 58%.

Numeri come questi dovrebbero sollevare più di un sopracciglio
Quando fattore questo prossimo fatto ...

Ricerche per "Life Coaching Jobs" sono aumentate del 400%.

Di fatto ricerche per "posti di lavoro life coaching" è ora il
in più rapida crescita a livello mondiale di ricerca termine sotto il
categoria di "life coaching".

Ecco una tabella tratta da Google che mostra la ripida
salire dal 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh. Che non è una grande notizia.

E non è il tipo di grafico che si trovano in una vita
corso di fine settimana di coaching.

E 'chiaro che il mercato è sogged con difficoltà
vetture di vita che stanno disperatamente cercando di trovare la vita
posti di lavoro di coaching.

Concorso ci sarà feroce.

Is This The Death Of Life Coaching?

Ci si potrebbe chiedere - "E 'questa la morte della vita
coaching? "

Onestamente, io non la penso così. Il campo sta cambiando e
trasformazione e quelli dietro a sinistra soffrirà.

Lo zoom out per un momento alle tendenze più grandi -
Il coaching è oggi la seconda professione in rapida crescita in
il mondo secondo Newsweek. Quindi il campo stesso è
andando forte.

Comunque questo è il lato dell'offerta, non dal lato della domanda.

Dal lato della domanda, sappiamo che l'interesse per la ricerca
life coaching è verso il basso e verso sud ...

Il calo di interesse per la ricerca di life coaching è
ancora più allarmante se si fattore che il numero di
persone che utilizzano Internet tra il 2004 e il 2012 ha
più che raddoppiato in questo periodo (817 milioni di euro in linea
utenti in Dicembre 2004, 2.4 miliardi di utenti di giugno 2012, Fonte
Internet World Stats)

La mia opinione è che ci sono modi più semplici per costruire la
business coaching dei tuoi sogni.

Non solo come un allenatore di vita.

Il più grande spostamento che sta accadendo ora

Credo che il più grande cambiamento di life coaching è
già ben avviato. Infatti è l'accelerazione.

Il passaggio dalla vecchia scuola di recupero di coaching per
di coaching prestazioni professionali, anche conosciuta come alta
di coaching prestazioni.

Alte prestazioni Allenatori sono allenatori che si specializzano in
lavorare con persone che stanno già facendo bene, per aiutare
essi svolgono anche meglio.

E i fatti lo confermino.

Secondo l'International Coaching Federation 2012
Coaching Rapporto globale, il coaching più popolare
specializzazione per le pratiche di coaching di successo che
sono in funzione da più di 5 anni, è business
coaching.

In particolare la leadership, esecutiva e l'organizzazione
coaching.

Life coaching non ottiene uno sguardo dentro

Imprese di coaching che prosperano e crescono non sono
generalisti, si specializzano.

Così si dovrebbe.

Ma ecco il trucco ... è necessario specializzarsi in un
forma di coaching in cui vi è una vera e propria domanda di
esso.

La strada delle due scelte:

In precedenza ho descritto il primo grande blocco stradale - la
scaricare tendenza per il life coaching.

Il grafico sottostante illustra il primo posto di blocco e la
soluzione.

The Road Of 2 Choices.png

Questo è ciò che io chiamo la strada delle due scelte.

Sul lato sinistro si vede il sentiero che la maggioranza dei
allenatori prendono.

Ignaro del trend di download e bere dalla
"La vita corso di coaching Kool-Aid" hanno istituito la loro
in pratica facendo la stessa di tutti gli altri.

E troppo spesso finire come Rob (il mio amico avvocato si voltò
allenatore wannabe), lottando e spendendo tempo e denaro
su tutte le cose sbagliate.

L'allenatore intelligente sceglie il percorso alternativo.

Sono allenatore di successo gli obiettivi del diritto (cioè la
lucrativo) lato del mercato di coaching.

Life coaching non è mai stato il lato lucrativo - (a meno che non
siete sul lato erogazione della formazione ...).

Allenatori di successo sanno che non tutti sono loro
cliente e non cercano di essere tutto per tutti
persone.

Sono specializzati e capire chi sono nella posizione migliore
a servire.

Scelgono i clienti che sono più interessati a
aumentando le prestazioni.

E perché aiutano ad ottenere risultati migliori - hanno
può caricare molto di più.

Infatti ad alte prestazioni - allenatori focalizzati prestazioni
possono e carica diverse centinaia di migliaia di
libbre per sessione di coaching.

Come per conoscere la prossima settimana alcuni imporre una s più
£ 10.000 (oltre 20.000 dollari) per ogni sessione di coaching.

E ottengono assunti e hanno lunga lista di clienti.

Sono decine o centinaia di volte meglio di regolare
allenatori vita?

Niente affatto.

Hanno appena Setup condizioni perché il successo diventa più facile
per loro (ei loro clienti).

Hanno consapevolmente scelto di non giocare il "life coach"
corsa verso il gioco in basso.

Hanno imparato le competenze chiave utilizzate da elevate prestazioni
allenatori e incentrati su come ottenere la loro attività fuori
il terreno.

Sarò a parlare di più su questo gruppo in un prossimo
posta.

Blocco stradale # 2: La mentalità dei dipendenti

Quindi cerchiamo di affrontare il secondo posto di blocco più grande che abbia mai visto
alla costruzione di una pratica di coaching di successo.

Questo è il posto di blocco universale per quasi ogni
pratica imprenditoriale - avendo una mentalità dipendente.

La mentalità dipendente ucciderà il vostro business coaching.

L'equazione da un dipendente o meno così:

"Ho presentato al lavoro, faccio il mio lavoro e mi aspetto di ottenere
pagato in cambio. "

Time "on the job" = ore lavorate e il denaro guadagnato.

Anche se quelle ore portano alcun significativo tangibile
risultati per l'organizzazione, come un dipendente che si aspettano
per essere pagato.

La messa a fuoco come un dipendente è in genere a fare quello
ti è stato chiesto di fare. Niente di più.

Questo metodo funziona bene quando si è un dipendente.

Ma nel mondo degli affari non vieni pagato per lo sforzo - si
solo essere pagato per la creazione di valore per gli altri.

Questo è un molto più esigente bar di vivere.

Questo richiede un cambiamento di mentalità da lavoro per 'un
orologio ', a lavorare per creare valore e risultati di trasmissione.

La questione di mentalità dipendente è ulteriormente aggravato
perché come un dipendente si è abituati a fare parte di una
squadra e di avere un margine di manovra relativamente limitato di
obiettivi.

Come imprenditore - il campo di attività si è
responsabile è vasto.

E sono le competenze necessarie per farlo.

Molto più di qualsiasi dipendente in genere hanno.

Pertanto molti nuovi allenatori fibbia sotto il peso di
consegnando così tante richieste concorrenti e solo concentrarsi su
ciò che sanno.

Modifica Ingranaggi - diventare un allenatore di High Performance

Guardando le linee di tendenza, è giusto dire che la maggior parte
correttive allenatori hanno un tempo difficile.

E alcuni corsi ti insegnano nulla su come
start-up e di costruire una pratica di successo.

Una vettura ad alte prestazioni capisce che hanno bisogno di
concentrarsi sul miglioramento della loro performance, per quanto
che fanno con i loro clienti.

Essi si concentrano sullo sviluppo delle loro abilità in 3 nucleo
aree ....

1. Condizionamento la mentalità giusta

cioè sapendo che il successo esterno si presenta con
condizionano il loro sistema cerebrale e nervoso
di avere la mentalità giusta per vincere nel business
ed eccellere come allenatore ad alte prestazioni

2. Sviluppare le loro competenze di Coaching

cioè andando ben al di là di riparazione di coaching per
padronanza delle competenze di elevate prestazioni
allenatori in modo che possano creare "wow" risultato per
i vostri clienti e generare un sacco di rinvio
lavoro

3. Il usiness B della loro attività

vale a dire lo sviluppo delle competenze in tutta la
attività chiave che rendono il registratore di cassa
anello.

Ogni azienda è diversa e prestazioni di alta
Gli allenatori sanno che senza crescita questa zona di
la loro competenza abilità non saranno in affari
per molto tempo.

OK, questo è tutto per oggi.

Questo post è stato più lungo del solito, ma spero che sarete d'accordo
se si inizia a raccogliere le idee condivise possono risparmiare
è un sacco di tempo, angoscia e dolore, consentendo
di avere il tipo di successo che si desidera.

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