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Quindi, molto di ciò che attrae la gente la PNL è il loro desiderio di creare o sperimentare un cambiamento di per se stessi. A volte è una buona idea avere un aiuto esperto amico. Il Dr. Bandler è una frase grande che si può avere sentito "O si cambia o morire mentre sto cercando?". E 'la sua determinazione tenious per ottenere il risultato per il cliente che gli permette di andare oltre e spingere i bordi della tecnologia e portare a modalità ancora migliori e più recenti di fare le cose. Ho notato questo modello in molte altre NLPers molto qualificati e Master Trainer che sono disposti a fare tutto ciò che serve per ottenere il client per l'esito che vogliono.

Ma quali sono i modelli principali che esistono facendo un ottimo lavoro in cambiamento. Qui ci sono tre che NLPers nuovi e anche con esperienza a volte manca, ma sono fondamentali per rendere il processo si verificano anche più veloce di quanto possiate immaginare.

1. Capire cosa diavolo sta succedendo!

Sarebbe una forzatura dire che le persone sono consapevoli .. Voglio dire, quando ci pensate che da un momento all'altro ci vengono tutti innescato da eventi e attività che que una risposta specifica in noi .. più spesso questo accade del tutto fuori della nostra consapevolezza cosciente.

Personalmente mi chiedo se questo è un gioco nel sistema - per tenere la gente bloccato in un ciclo di ripetere modelli che spesso non le servono, come occupato, stressato, stanco, nella paura per citarne alcuni. Questo non vuol dire che tutti non possono essere più consapevoli dei modelli e dei processi che operano nella nostra vita. Certo che possiamo, ma questo è un altro post.

Anche se gran parte del tempo pensiamo di essere "consapevolmente la scelta" un percorso specifico o una scelta, infatti, è spesso una ripetizione di un "percorso ben consunte neurale".

Per esempio stavo parlando con un cliente che ha di recente dichiarato di voler esercitare più .. nuovo anno e tutto e ho detto "grande, così ....?" .. "Beh la cosa è, non riesco proprio a farmi ad esercitare" e io ho detto "cool, che cosa fare, invece?" e mi dissero: "mmm, mai pensato in questo modo, credo è solo che quando torno a casa, penso tra me e me:" Dio, sono stanco "e vedo la TV e poltrona comfie grande con l'estensore della gamba incredibile e penso tra me e me: "Mi rilassarsi per dieci minuti qui e bere una birra" ...

e cosa successiva che il client è seduto lì per tutta la serata .. e lo fa ogni sera della settimana!

Come una persona saggia una volta disse: - la disciplina permette di iniziare, ma è un'abitudine che ti fa andare avanti.

In questo caso il cliente ha avuto un modello abituale con un sacco di moto continuo di fare la stessa cosa più e più e il grilletto era fuori della sua consapevolezza cosciente.

Se si pensa alla tua vita, sono sicuro che si possono osservare alcuni di questi tipi di modelli.

Quindi la lezione fondamentale: ecco, non si preoccupano neppure cercando di creare un cambiamento con te stesso o chiunque se non hai una buona idea su come il processo di lavoro. Qual è il collante che tiene il rodaggio show? Con la pratica si ottiene più velocemente a questo. Inferenza e di essere totalmente presenti a ciò che viene detto e non detto gioca un ruolo chiave come fa rapidamente arrivando con ipotesi e test al volo con il cliente (semplice Q & A processo e notando le risposte si ottiene) sarà di grande aiuto.

Il set di strumenti NLP ci fornisce strumenti molto potenti per fare questo, un antipasto buono è delineare la triade di un comportamento - guardando un la cosa o il client sta facendo con il proprio corpo, come sono messa a fuoco e il modo in cui il linguaggio del disegno di bevhiorual stessi è la chiave.

Un passo oltre che più ampio è quello di comprendere la loro visione del mondo che questo modello funziona in ... qual è il contesto che si inserisce all'interno di questo comportamento? Cosa ci si deve servire e quali sono i punti di attrito che potrebbero verificarsi se si introduce un cambiamento senza prendere gli altri obiettivi più grandi il modello è in cerca di servire.

2. Prendi Leverage immediata!

Se tu o il cliente sul serio di creare un cambiamento ora .. poi si vuole ottenere leva immediata. Qualcosa che si possa avere cablato in modo che il cambiamento è l'unica scelta possibile in questo momento.

Ci sono molti modi per ottenere leva, ma la linea di fondo è .. non sfruttare allora probabilmente non avverrà un cambiamento duraturo. Periodo. E che sfruttano per lavorare al meglio ha bisogno di essere qualcosa che immediatamente sperimentare nella loro intestino proprio lì con te. Oppure, se non immediato è necessario costruire in su strato su strato in modo che lo facciano.

Uno degli approcci Dr. Bandler e altri in uso PNL è "ottenere il vostro client in modo alimentato con il problema - non possono vivere con più". Questo è un approccio molto solida.

Un altro modo è quello di ottenere in modo paura di che cosa accadrà se non cambiano ora non possono vivere con essa in corso per un attimo di più.

Un terzo per ora è di capire ciò che è più importante per il cliente e creare un collegamento a perdere che cosa, se non cambiano la situazione problematica in questo momento.

In qualunque modo lo si fa, in ultima analisi, si sta cercando di mettere la compressione sul client (nel senso migliore possibile!) In modo che il cambiamento avverrà oggi.

Il principio guida terza lascio con voi oggi è ...

3. Distruggere il vecchio modello prima di introdurre un nuovo modello di risposta

Ci sono molti modi per creare il cambiamento, tuttavia qualunque strada si prende si vuole distruggere idealmente il vecchio modo modellata per rispondere prima di introdurre un nuovo modo di trattare con esso.

In caso contrario, questo è il motivo principale per cui così tante persone cercano di introdurre un nuovo modello di comportamento come il salvataggio, andare in palestra, etc perdere peso, ma la primavera torna il vecchio schema in pochi giorni o settimane.

Si vuole collegare il sistema nervoso clienti in modo che ci sia un solo modo dominante di rispondere ad una specifica situazione o almeno un grande gruppo di risposte con lo stesso risultato positivo. Se c'è ancora forti associazioni al vecchio modo di rispondere si può indovinare quale modello entreranno in gioco e oltre-ride per così dire, quando il contesto viene su che vogliono rispondere in modo diverso dentro

Rendere pratiche:

Rivedere i 3 principi guida per la creazione di un cambiamento duraturo al di sopra e identificare quale modello è mancante in un cambiamento che sta cercando di introdurre nella vostra vita. Capire come è possibile implementare quanto sopra per il proprio contesto specifico e quindi ottenere occupati a fare un nuovo cambiamento accadere.

Questo articole è stato pubblicato il Domenica, 1 marzo 2009 alle 10:00 pm ed è archiviato sotto Beginner livello di abilità NLP , Blog , PNL Pratica . È possibile seguire tutte le risposte a questo articolo tramite il RSS 2.0 feed. Puoi lasciare una risposta , oppure trackback dal tuo sito.