NLP Training, metodes un produkti, lai mācītos NLP

0 Komentāri

rba

True pašpalīdzības nozīmē palīdzēt sev.

Tas nozīmē, paaugstinot pirkstiem uz ideju par tiesībām.

Just par ikvienam ir meklē "vairāk".

Vairāk naudas.
Vairāk brīvības.
Vairāk laime.
Vairāk __________ (aizpildīt jūsu vārdiem).

Mūsu daba ir vēlas vairāk.

Tātad, kāda ir, kā iegūt vairāk par to, ko jūs vēlaties atslēga?

Tas ir ņemot patiesībā ir balstīti rīcību (RBA).

Kas ir "Reality Based darbība"?

RBA ir ideja, ka mēs cenšamies veikt efektīvus pasākumus,
pamatojas uz pareiziem telpās un pieņēmumiem, nevis f lawed domāšanas.

Attālināt brīdi, viens no BIG idejas NLP ir mums
nav mijiedarboties ar pasaulē tieši, bet mēs darboties par
pasaule caur mūsu kartēm vai modeļiem.

Kā cilvēki mūsu smadzenes un nervu sistēmas filtrēt
pasaulē un izdzēš vispārina un kropļo visu laiku.

Tas ir dabu veids, kā radīt garīgās saīsnes un izvairoties
pārbagātības uz informācijas daļas miljardu
kas tiek hurtled mūsu ceļu jebkurā brīdī.

Šeit ir lieta ...

Mēs noturēt mūsu domas pret realitāti, un rīkoties tā, it kā, ko un
kā mēs domājam ir realitāte.

Un mēs to visu laiku.

[Pat tad, kad jūs domājat, ka jūs esat "got šo '. Mūsu smadzenes do
ļoti labs darbs filtrēšanas šo svarīgo atšķirību uz muguras
sava prāta.]

Ļoti maz cilvēku apstāties, lai noskaidrotu, kur tur uztveri
ir neprecīzi, neefektīvas vai vienkārši nespēj strādāt - jo
veikšanu, kā iegūt vairāk par to, ko viņi vēlas.

Tāpēc mums ir situācija ... pats
vilšanās / problēmu / jautājumu notiek atkal un atkal.

Tāpat kā sliktu filmu.

Bet tā kļūst sliktāk - tas var ilgt dzīves laikā, ja jums nav
izdomāt, kā jūsu kļūdains priekšstati un uzskati ir saglabāt
jums iestrēdzis.

Getting vairāk par to, ko jūs vēlaties, nav galvenais, lai laime.

Ja tas bija visvairāk "veiksmīgo" un slavens starp mums būtu
būt par lomu modeļi laimi.

Bet tie nav.

Šo domu veikt Reality balstītiem pasākumiem (RBAs) mums ir nepieciešams
pievienot kaut ko citu.

Vēlme atklāt savu patiesību. Un dzīvot.

Izdomāt, kas patiešām pilda Jūs (ne to, kas ir
uzstājām uz jums no katra aspekts kultūrā un sabiedrībā), un
Pēc tam rīkojas harmonijā ar to, kas jums izlemt, jums būs.

Tur ir daudz, daudz vairāk, nekā var teikt par šīm tēmām.

Tagad es tikai vēlos, lai atvērtu šo sarunu, un atstāt jūs
ar dažām idejām un noderīgiem resursiem.

Getting Clear (er)

Rīku komplekts NLP (it īpaši Meta modelis un Michael
Breen s Framing Tool) tik tiešām var palīdzēt, lai palīdzētu jums saprast
to, kas īsti notiek, lai jūs varētu labāk realitāti
balstītas darbības.

Veida darbības, kas īsceļu ceļš, kam vairāk.

Tomēr, pat ja es no visas sirds iesaku šo apmācību , kas
šīs sistēmas, pat ja jums nav nekādu vēl, jūs varat
joprojām izmantot šādus jautājumus, lai saņemtu jums daudz par jūsu
veidā.

Veikt mērķi jums ir "sēž uz" vai nē, ņemot daudz
rīcību un uzdot sev šo:

* D o es tiešām gribu šo mērķi?
* Kāpēc es tiešām gribu to?

Uzrakstiet savu atbildes uz leju.

Izfiltrēt jebkuru BS un rakstīt neatkarīgi nāk no jūsu zarnu.

Tagad uzdot sevi:

* Vai jūs vēlaties braucienu, kā arī?

Every mērķis, vēlēšanās, "vairāk" jūs nolemjat vēlaties, ir cena.

Vai Jūs esat gatavs maksāt savu ceļu uz priekšu, uz to?

Daudzi cilvēki nav.
Vēl mazāk zinu, ko brauciens patiešām ir saistīts.

Ja jūs nezināt, - jūsu pirmais uzdevums ir izpētīt to.

Runā ar cilvēkiem, kas zina, kas var sniegt jums ieskatu.

Jūs varat saglabāt sevi simtiem stundu, kad jūs atklāsiet

- Ka patiesībā tas nav kaut kas jūs patiešām vēlaties (ja
jums tiešām ir kļuvis zināms par to, ko tas maksās, lai iegūtu
tā.

- Atklāt īsceļus un ātri celiņu, kas var paātrināt
, jums daudz tālāk nekā jūs būtu citādi.

Pieņemot, ka jūs vēlaties, neatkarīgi no jūsu "MORE" mērķis ir.

Uzdot sev modelētāji jautājumu:

Kādi ir jābūt tik, lai Rezultāts, ko tā?

Seko konkretizēt vēlamo stāvokli - pašreizējo
valsts un resursi, lai aizpildītu lielo priekšstatu par to, ko
tas ir gatavojas veikt.

BTW - Man ļoti foršs process, es izmantot, lai palīdzētu ar šo
process. Vairāk par ka nākotnē post.

Izmantojiet NLP Tote modeli ar krāsu šajā detalizēti.

Faktiskais pirmā loka stratēģiju, jūs varēsiet sekot, lai sasniegtu to, ko
vēlaties.

[Nezinu par tote modeli, jūs varat uzzināt visu par to
jo jautājums 1 šeit .]

Paplašinot savu domāšanu, lai apsvērt, kādi

- Kā šis mērķis ietekmēs citas jomas, savu dzīvi
- Kādi resursi jums būs nepieciešams, lai to par
- Ja Jums ir sākot no

Jūs nodot sevi tālu uz priekšu, nekā lielākā daļa cilvēku, kas iet par
"Vēlas", lai savu mērķi / sapni / vēlme piepildīsies.

Atcerieties taisnība pašpalīdzības nozīmē palīdzēt sev.

Tom

PS Viena no vissvarīgākajām lietām, ko jūs varat darīt ar jebkuru
Mērķis Jums ir apņēmusies panākt, ir pārliecināties, jums saglabāt to
FRONT prātā.

Tas nozīmē, ka papildus visu iepriekš minēto jautājumu, jebkurā laikā
jūs iet par īsteno jaunu mērķi pajautājiet sev:

* Kā es varu saglabāt savu mērķi XYZ pie prāta?

Tad iestatīt vairākus veidus, kā to apturēt priekšā prātā.

Tas viens ieskats vien var veikt dramatiska atšķirība
vai jūs ražot kvalitatīvu rezultātu, vai ne.

Got jautājums vai ieskatu vēlaties dalīties, justies brīvi komentēt turpmāk.

0 Komentāri

space
Es tiešām vēlos, lai jūs būtu panākumus jums vēlas. Tomēr jūs definētu to.

Es mīlu dzirdēt par cilvēkiem, kas esam padarījuši savus mērķus un sapņus notikt.

Neatkarīgi no to lieluma, es zinu, viņiem nācās pārvarēt izaicinājumus.

Uzstājām ārpus ierobežojumiem. Bieži iekarošana būtiski šķēršļi.

Tas ir tas, kas padara cilvēku rase lieliski.

Vēlme, lai uzstādītu jēgpilnu ambiciozu mērķi un nedos.

Lai saglabātu kursu.

Deklarēt pasaulei tas ir, kā viss būs.

Tad sasniegtu šo mērķi, ar enerģiju un centību.

Vīriešu un sieviešu visā pasaulē ir waking up šorīt, un dara tikai to.

Vai jūs skaits sevi starp tiem?

Nākamreiz, kad jūs atrast sev pondering vai sajūta nedaudz zems vai meklē no dažiem iedvesmu.

Look up.

220 jūdzes virs zemes, ir kaut kas patiesi izcils.

Mūsu planētas Starptautiskā kosmosa stacija.

Uz skaidru naktī jūs varat redzēt, tas pāriet kā lēni pārvietojas zvaigzne visā panorāmā.

Skat. piemēru zemāk:

Pārsteidzošs domāt, ka cilvēka ir "out tur".

Ik pēc 92 minūtēm tas riņķo ap Zemi. 5700 braucieni gadā.

Seši cilvēki ir tur tagad dara kaut ko ārkārtēju.

"Atvēršana vārti kosmosa ... visai cilvēcei."

Un zēns viņi ir dažas SKATĪT!

Un skaista ziņa mums visiem.

Noskatieties šo awesome ikkadra video no apkalpes.

Tas ir grūti, nav jāpārvieto vai iedvesmoja.

Tālāk Up Tur pāri no Džakomo Sardelli par Vimeo .

3 komentāri

Pārliecināšana. Manipulācija.

Getting citi cilvēki saka, jā!

Palīdzot citiem.

Call to, ko gribi ...

Pārliecināt citus, ir galvenais prasme panākumi dzīvē.

Ir neskaitāmas metodes un veidus, kā mēs visi esam influenceable.

Tomēr ne visas metodes ir universālas.

Tomēr pastāv seši.

Seši taktika, kas darbojas kā universālā "īsceļi", un to var izmantot, lai ietekmētu savu izvēli un padara jūs un mani vairāk kaļams to tiek pārliecināja jā.

Skatīties iepriekš video, lai uzzinātu vairāk par Robert Cialdini & Steve Martin aptver visas sešas vispārējo īsceļus pārliecināšanas.

0 Komentāri

nyr2

Saskaņā ar Journal of Clinical Psychology, aptuveni
50% iedzīvotāju padara rezolūcijas katru jaunu gadu.

Un citi pētījumi liecina, ka 98% no mums nespēj noturēt jauns
rezolūcijas.

Tas ir labi pēriens 98%.

Tātad, kas notiek, un kā jūs varat padarīt savu Jaungada rezolūcijas stick?

Tas ir vienkārši, par CE jums, ka ...

Lielākajai daļai cilvēku, kad runa ir padarīt ilgstošu
pārmaiņas, neveiksme ir norma.

Nav izņēmums.

Un, kad lielākā daļa cilvēku mēģina veikt izmaiņas, un f Ail tie
bieži trūkst viena 5 sekmējošu faktoru, es aicinu MSKSS.

5 faktori, kas palīdz padarīt jūsu rezolūcijas stick.

Vai tu?

MSKSS: Fast Track Par lastin MAINĪT

Pārmaiņas var būt viegli un ātri.

Ieviesti šādi 5 faktori, strādāt, un jūs dramatiski
palielināt jūsu izmaiņas padarīt savu rezolūcijas stick.

1. Motivācija - Par degšanas vēlme redzēt izmaiņas notiktu.

Jūsu motīvs, lai mainītu spēlē galveno lomu vadu uz augšu jebkuru uzvedību.

Ja jūsu motivācija ir mīksts vai jūsu attieksme jau ir
"Sakāvnieks" pirms jūs sākat, tad jūsu nervu sistēma nav
būs uzstājām, lai radītu pārmaiņas.

Būtībā jūs vēlaties, lai būtu spēcīga, lai dara prieku vai spēcīgu
sāpes saistīti nedara vēlamo izmaiņas atbildi.

Kā jūs apskatīt jūsu sarakstu rezolūcijas par gadu uz priekšu,
izvēlēties savu top vienu, un novērtēt, cik stipra jūsu motīvs ir
veikt izmaiņas?

Vai tas ir liels?

Vai jūs "shouding" visā sevi?

Ja jūsu motivācija ir zema, kas ir pirmā lieta, jūs vēlaties mainīt.

Jūs varat uzzināt vairāk par to, kā to izdarīt šeit .

2. Specifika

Vēl viens svarīgs iemesls tik daudzi cilvēki nespēj mainīt, ir tāpēc, ka viņi
nav definēts izmaiņas īpašos uzvedības ziņā.

Definēt gala valsti, jušanas aprakstošus terminus, lai jūsu smadzenes
ir kaut kas, lai bloķētu uz.

Piemēram, izvēlieties "zaudē ten mārciņas taukus, tos aprīlis 1" drīzāk
kā "zaudēt svaru".

Novērtēt savas izšķirtspējas paziņojumus un mērķus, lai noteiktu, vai tie ir
patiesi pietiekami konkrēti, vai tie ir abstrakti un nav kaut kas jūsu
smadzeņu grip uz.

3. Zināšanas

Kad runa ir mainīt ilglaicīgas habits lielākā daļa cilvēku ir akli
, kā viņu uzvedība ir iedarbināta. Faktiski to, kas tur viņiem iestrēdzis
ir invisibile uz tiem.

Ikreiz, kad es esmu izmeklē kāpēc ieradums sev vai citiem
nav stick, tas bieži vien tāpēc, ka viens no galvenajiem atšķirība zināšanās bija
trūkst.

Zināšanas var izpausties dažādos veidos, bet, kad runa ir par mainīgajām ieradumus
tas ietver:

  • Self-zināšanas
  • Procesa pārzināšana
  • Uzvedības zināšanas
  • Etc

Ikreiz, kad jūs meklējat, lai izveidotu jaunu uzvedības stick,
vispirms pajautājiet sev:

  • Kā es varu radīt un uzturēt savu pašreizējo uzvedību?
  • Kad, kur un kādos kontekstos man ir tendence, lai veiktu pašreizējo uzvedību?
  • KAS nepieciešamība tiek izpildīts no pašreizējā uzvedību?
  • Kas man jādara savādāk, lai veiktu jaunu uzvedība es esmu izvēlējies?

Veikt desmit minūtes, lai domāju, ka šos jautājumus, izmantojot un jūs
būs daudz labāka izpratne par to, kā pašreizējā
uzvedība tiek radīts un uzturēts.

Ka zināšanas ir spēks, tad, kad jūs to izmantot.

Rakstiet, ko konteksti jūs visbiežāk saņem izraisīja darīt vecās
uzvedību un to, kā sprūda izpaužas devās.

Pēc tam varat izmantot šo informāciju, lai:

  • Izstrādāt efektīvu iejaukšanos
  • Setup jaunu uzvedību
  • Sviras esošo neironu paradumi jūs jau kondicionē dara

Vai šo un jūs ievērojami palielināt jūsu izredzes gūt vēlamās izmaiņas
stick.

4. Prasmes

Dažu jauno gadu rezolūcijas joma bieži ir plašākas
nekā vienu uzvedības maiņu, kaut kas peo ple bieži garām.

Lielākā daļa Jaungada rezolūcijas ietvert vairākas izmaiņas uzvedībā.

Tomēr, ja jums aizmirst šo jūs ievērojami samazināt jūsu izredzes
veikt izmaiņas.

Piemēram, rīcības plāns "zaudēt £ 10 tauku līdz aprīlim
1 ", iespējams, nepieciešams vairākas izmaiņas uzvedībā around
lēmumu pieņemšana, pārtikas izvēli, burtnīcas līmeņus un izmantojot brīvo laiku uc

Lai gūtu panākumus, persona, kas vēlas veikt izmaiņas
pēdējā (un, lai tā būtu efektīva), vēlēsies noteikt, kādas prasmes ir
vajadzēja darīt iegūtu vēlamo rezultātu.

Daudzi cilvēki nespēj to darīt, un tāpēc braucienu uz ​​augšu, ja viņi cenšas, lai "
izmaiņas ", jo viņiem nav nepieciešamās stratēģijas par
board.

Kad paskatās mainot uzvedību kā prasmju izmantot, jums
var sākt definēt, ko nozīmē "prasmes", jums ir nepieciešams, lai radītu vēlamo
rezultātā.

  • Kādas jaunas prasmes man ir nepieciešams, lai attīstītu?
  • Kā es varu iemācīties to darīt?

5. Struktūras

Kā es esmu minēts iepriekš, kad runa ir mainīt ieradums
the habituated izraisa jūs nevarat redzēt bieži vien ir izšķiroši faktori
kas ir kontrolēt jums.

Cēloņi var būt gan iekšēji (pārstāvniecības), ārējā
(Piemēram, netīrās drēbes uz zemes), un konteksta.

Piemēram, ja jūs vēlaties, lai "lasīt 5 grāmatas katru mēnesi", bet šobrīd
Jūs esat kļuvuši pieradināt, lai skatītos TV 7-10 stundas
katru dienu, jūs, iespējams, turpinās šajā ceļā ...
ja jūs setup jaunus nosacījumus un struktūras, kas padara
veco veids, kā darīt lietas grūti (sāpīgi), vai nav vispār.

Piemēram, ierobežojot vai likvidējot jūsu piekļuvi TV.

Ņemot akumulatoru no sava tālvadības pults, lai jums ir piecelties
lai mainītu kanālu, savukārt uz augšu / leju skaļumu uc

Situācijas, kad jūsu nervu sistēmu pieredzi sāpes vai baudu
rūpīgi jāuzrauga jūsu smadzenes. Y mūsu ķermeņa vadi augšu mainās.

Cilvēkiem ir triecienu un ietekmē vidi
(Ieskaitot fiziskajiem aspektiem, kopā ar sociālajiem vienaudžiem).

Ja jūs vēlaties būt veiksmīgs set-up nosacījumi un struktūras, kas
veicināt vēlamo izmaiņas uzvedībā.

Novērtējot to, ko struktūras pastāv ka atbalsts pašreizējā
ieradums un mainīt tos un izveidojot jaunas struktūras,
atbalstīt jaunos paradumus vēlaties rezonēt to, jūs varat ievērojami
palielināt jūsu izredzes tikt veiksmīgi.

  • Kādi nosacījumi un struktūras, jūs varat iestatīt šodien jūsu vissvarīgākais rezolūcijas, lai palielinātu jūsu izredzes gūt panākumus?

Noslēgumā:

Izmantojiet MSKSS procesu, lai palīdzētu pārtraukt esošos modeļus un
vadi līdz jauniem paradumiem.

Veidojot jaunu ieradumu pārliecinieties, ka jūs saite prieks
darot to un sāpes, nevis darot to.

Atcerieties, lai atzīmētu katru reizi, kad jūs atrast sev dara jaunu uzvedību vai
pēc caur jūsu rezolūcijām.

0 Komentāri

executive_coaching

Daudzi treneri cīnās un neizdoties.

Nekas jauns tur, labi?

Tomēr šeit ir kaut kas jums, iespējams, nezina.

Ir arvien grupa "augstas veiktspējas treneri", kas

nopelnīt līdz pat līdz desmit tūkstošiem mārciņas (apmēram $ 20,000) uz vienu sesiju!

Darīt to, ko viņi mīl un iegūt samaksāts augstu maksu par to.

Vai jūs domājat, ka jūs varētu uzzināt kaut ko noderīgu no viņiem?

Es tiešām darīja.

Es gribēju uzzināt, ko viņi zina un kā viņi

treneris, kas padara tos tik veiksmīga un spēj

iekasēt šādas milzīgas summas ...

Un es gribētu, lai jūs varētu l nopelnīt, ka pārāk.

Patiesībā, jums pat nav nepieciešams darīt smago darbu.

Tāpat norādītas ...

* Kas ir tām parastajām izrādījās "elites treneri"

do, kas ļauj viņiem iekasēt tik daudz

* Ko viņi dara, ka jūsu regulāri dzīvi treneris

nav, kas padara visu starpību saviem rezultātiem

Jo Master Coach un ekspertu NLP modelētājs Michael Breen ir

izdarīts darbu jums.

Citēt Michael ...


"Man tika dots smieklīgs naudas summu, pētniecības komanda

un seši mēneši, lai atrastu labāko no labākajiem treneriem, no

visā pasaulē. "

viens no pasaules visvairāk ievērotas starptautiskiem līdz ....

  • No visvairāk labi zināms, koučinga modeļiem 17 pētniecības
  • Kandidātu saraksta "labāko no labākajiem" treneri no visas zemeslode
  • Un tad modelēt tos izdomāt, kas padara tos izņēmuma, efektīvi un veiksmīgi, tāpēc šie prasmes varētu mācīt citiem.

Nu beidzot rezultāti ir un pieejami, lai jūs varētu mācīties too.

Mēs esam tikai atbrīvo to jaunu programmu ar nosaukumu:

High Performance Coaching:

Elite metodes un prakse ir augsta veicot,

High Performance Treneri

High Performance Coaching pārceļas jūsu coaching no 'diezgan

labi, lai WOW! "

Garantēta.


Pārbaudiet visu pilnu informāciju šeit .


0 Komentāri

free_coaching_training

Manā pēdējā post es dalītu satraucošo tendenci ziņas no Google
kas parāda meklēšanas procentus par dzīves coaching jau ir
uz leju par 60% pēdējo astoņu gadu laikā, kamēr numurs
jaunie treneri ir līdz 58%.

Skaitļi, piemēram, tie būtu jāpalielina vairāk nekā uzacu
kad jūs faktors šo nākamo faktu ...

Meklē "Life Coaching darba vietām" ir līdz pat par 400%.

Faktiski meklē "dzīves coaching darbu" tagad
visstraujāk augošo meklēšanas nosacījumus visā pasaulē saskaņā ar
kategorija "dzīves coaching".

Lūk diagramma ņemti no Google, kas parāda stāvas
kāpt kopš 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh. Tas nav labas ziņas.

Un tas nav sava veida diagrammas jūs atradīsiet pie dzīvības
coaching nedēļas nogalē kurss.

Ir skaidrs, ka tirgus ir sogged ar cīnās
dzīves treneri, kuri izmisīgi cenšas atrast dzīvību
coaching darbavietas.

Konkurence tur būs sīva.

Vai šis Death Of Life Coaching?

Jums var būt jautājums - "Vai šis ir nāve dzīves
koučings? "

Godīgi sakot, es tā nedomāju. Lauks mainās, un
pārveidošanai un tiem, pa kreisi aiz cietīs.

Attālināt uz brīdi lielākiem tendencēm -
Koučings ir jau otrais strauji augoša profesija
pasaulē, saskaņā ar Newsweek. Tātad lauks pati
turpinās spēcīga.

Tomēr tas ir piedāvājuma puses, ne pieprasījuma pusē.

No pieprasījuma puses, mēs zinām, ka meklēšanas procentus
Life Coaching ir veids, kā uz leju un pozīcijas uz dienvidiem ...

Ar meklēšanas procentu kritums par dzīves coaching ir
pat vēl ļaunāka, ja jūs faktors, ka skaits
cilvēki, kas izmanto internetu, no 2004 līdz 2012, ir
vairāk nekā divas reizes šajā laikā (817000000 online
lietotājiem 2004 decembris, 2.4 miljardi lietotāju jūnijs 2012, Source
Internet World Stats)

Mans viedoklis ir, ka ir vieglāk veidus, lai izveidotu
coaching uzņēmējdarbības jūsu sapņus.

Tikai ne kā dzīves treneris.

Lielākais Shift notiek tagad

Es uzskatu, ka lielākā pāreja dzīves coaching ir
jau ir sākusies. Patiesībā tas ir paātrināt.

Pāreja no vecās skolas korektīvo koučings
profesionālais sniegums coaching, kas pazīstams arī kā augsta
veiktspēju coaching.

High Performance Treneri ir treneri, kas specializējas
strādājot ar cilvēkiem, kuri jau dara labi, lai palīdzētu
viņiem veikt vēl labāk.

Un fakti atpakaļ to uz augšu.

Saskaņā ar Starptautiskās Coaching Federation 2012
Global Coaching ziņojums, populārākais coaching
specializāciju pēc veiksmīgas coaching praksi, kas
ir darbojušies vairāk nekā 5 gadus, ir bizness
coaching.

Konkrēti vadība, izpildvaras un organizācija
coaching.

Life coaching nesaņem apskatīt iekšā

Coaching uzņēmumiem, kas plaukst un aug ne
izglītoti, viņi specializējas.

Tā būtu jums.

Bet šeit ir triks ... jums ir nepieciešams specializēties
veida treniņu, kur ir patiesa pieprasījums
tā.

Ceļu divas iespējas:

Agrāk es iezīmēja pirmo lielo bloķētu ceļu - The
lejupielādēt tendenci dzīves coaching.

Turpmākajā grafikā izklāstīta 1. Bloķētu ceļu un
risinājums.

The Road Of 2 Choices.png

Tas ir tas, ko es saucu par ceļu no divām izvēlēm.

Kreisajā pusē redzam ceļu, ka lielākā daļa
treneri veikt.

Neapzinās download tendenci un dzerot no
"Dzīves coaching protams Kool-palīdzība" viņi izveidoja savu
praktizēt dara tāds pats kā visi pārējie.

Un pārāk bieži galu galā, piemēram Rob (mans advokāts draugs pagriezās
wannabe treneris), cīnās un tērēt laiku un naudu
par visām nepareizām lietām.

Smart treneris izvēlas alternatīvu ceļu.

Viņi veiksmīgi treneris vērsts tiesības (tas nozīmē,
ienesīgs pusē) coaching tirgū.

Life coaching nekad nav bijis ienesīgs pusē - (ja vien
Jums ir par mācību piegādes pusē ...).

Veiksmīgi treneri zina, ka ne visi ir to
klientu, un tie nav mēģināt būt visas lietas visiem
cilvēki.

Viņi specializējas un saprast, kas viņi ir vislabāk
kalpot.

Viņi izvēlas klienti, kuri ir visvairāk ieinteresēti
palielinot to veiktspēju.

Un tāpēc, ka tās palīdz viņiem iegūt labākus rezultātus - tie
var iekasēt daudz vairāk.

Faktiski augstas rādītājiem - veiktspējas vērsti vagonu
var un do iekasēt vairākus simtus tūkstošu
mārciņas uz vienu koučinga sesijas laikā.

Kā jūs uzzināsiet nākamnedēļ Daži maksa s cik
£ 10000 (vairāk nekā $ 20,000) uz vienu koučinga sesiju.

Un viņiem darbā un ir garš saraksts ar klientiem.

Vai tie ir desmitiem vai simtiem reižu labāk nekā regulāri
dzīves treneri?

Nepavisam.

Viņi vienkārši iestatīt nosacījumus, lai veiksme kļūst vieglāk
viņiem (un to klientiem).

Viņi apzināti izvēlējās nepiemērot spēlēt "dzīves treneris"
rase uz leju spēli.

Tie esam iemācījušies pamatprasmes, ko izmanto augstas veiktspējas
treneri un koncentrējas uz to, kā iegūt savu uzņēmējdarbību pie
zemes.

Es ņemšu runāt vairāk par šo grupu gaidāmajā
pastu.

Ceļš # 2: Darbinieku domāšanas

Tātad, pieņemsim risinātu otrs lielākais bloķētu ceļu esmu redzējis
lai veidotu veiksmīgu coaching praksi.

Tas ir universāls ceļš, lai tikai par jebkuru
uzņēmējdarbības praksi - ņemot darbinieka domāšanas veidu.

Darbinieks domāšanas būs nogalināt jūsu coaching biznesu.

Lēmumu par darbinieka vienādojums iet kaut kas līdzīgs šim:

"Es parādās uz darbu, es daru savu darbu un gaidīt, lai saņemtu
samaksāts atpakaļ. "

Time "par darbu" = nostrādātās stundas un nopelnīto naudu.

Pat tad, ja šie darba laiks novest nav būtiskas taustāmu
rezultāti organizācijas, kā darbiniekam jūs sagaida
lai saņemtu samaksāts.

AS darbinieks uzmanība parasti ir darīt to, ko
jums ir lūgts darīt. Nekas vairāk.

Tas strādā labi, ja esat darbinieks.

Bet bizness jums nav iegūt samaksu par pūlēm - tu
tikai iegūt samaksu par radīt vērtību citiem.

Tas ir daudz augstāks bar dzīvot.

Tas prasa pārmaiņas domāšanā no darba "
pulkstenis ", strādā, lai radītu vērtību un disku rezultātus.

Par darbinieku domāšanas jautājums vēl vairāk pastiprina
jo, kā darbiniekam jums tiek izmantoti, lai ir daļa no
komanda un ir salīdzinoši ierobežoto darbības jomu
mērķiem.

Kā uzņēmuma īpašnieks - darbības jomu esat
kas atbild par ir plašs.

Un tas ir prasmes, kas vajadzīgas, lai darīt to.

Daudz vairāk nekā jebkurā darbiniekam parasti ir.

Tāpēc daudzi jauni treneri sprādzi zem svara
nododot tik daudz konkurējošas prasības un tikai koncentrēties uz
ko viņi zina.

Mainot Gears - Kļūstot High Performance Coach

Aplūkojot tendenču līnijas, tas ir godīgi teikt, lielākā daļa
koriģējošā treneri ir grūti.

Un daži kursi iemācīt jums kaut ko par to, kā
start-up un veidot veiksmīgu praksi.

Augstas veiktspējas treneris saprot, ka viņiem ir nepieciešams
koncentrēties uz uzlabotu savu darbību, cik vien
viņi dara ar saviem klientiem.

Tie ir vērsti uz attīstot savas prasmes 3 kodols
jomas ....

1. Kondicionieris tiesības domāšanas

ti, zinot, ka ārējā panākumi rāda uz augšu ar
viņi nosacījums savu smadzeņu un nervu sistēmu
ir tiesības domāšanas, lai uzvarētu biznesā
un Excel kā augstas veiktspējas treneris

2. Attīstīt savus Coaching Prasmes

ti, pārsniedzot korektīvo koučings
apgūt prasmes par labākajām
treneri, lai viņi varētu izveidot "wow" rezultātus
jūsu klientiem un radīt daudz nodošanas
bizness

3. B UZŅĒMĒJDARBĪBAS pār savu biznesu

ti, attīstot kompetencē ietilpst visu
galvenās darbības, kas padara kases
gredzens.

Katrs uzņēmums ir atšķirīga, un High Performance
Treneri zina, ka bez aug šo jomu
viņu prasmi kompetences tie nebūs biznesā
uz ilgu laiku.

Labi, tas arī šodien.

Šis sūtījums bija garāks nekā parasti, bet es ceru, ka jūs piekrītat
ja Jūs sākat lietot up idejas dalīta viņi var ietaupīt
Jūs daudz laika, sirdssāpes un sāpes, vienlaikus nodrošinot
Jums ir sava veida veiksmes vēlaties.

Got komentāru vai jautājumu, pēc tam tālāk.

Atsauksmes forma