NLP Training, Technieken & Producten voor het leren van NLP

Ware zelfhulp betekent het helpen van jezelf.

Het betekent het verhogen van de vingers om het idee van recht.

Zowat iedereen is op zoek naar 'meer'.

Meer geld.
Meer vrijheid.
Meer geluk.
Meer __________ (in jouw woorden te vullen).

Onze natuur is om meer te willen.

Dus wat is de sleutel van het krijgen van meer van wat je wilt?

Het nemen van de werkelijkheid gebaseerde acties (RBA).

Wat is "Reality Based Actie"?

RBA is het idee dat we ernaar streven om effectieve maatregelen te nemen,
op basis van de juiste gebouwen en veronderstellingen, niet f lawed denken.

Uitzoomen voor een moment, een van de grote ideeën in NLP is dat we
niet rechtstreeks communiceren met de wereld, in plaats van opereren wij op
de wereld door onze kaarten of modellen.

Als mens onze hersenen en het zenuwstelsel filter instellen voor het
wereld en verwijdert, generaliseert en vervormt de hele tijd.

Het is naturen manier van het creëren mentale snelkoppelingen en het vermijden
overweldigd door de miljarden stukjes informatie
die worden hurtled onze manier op elk moment.

Hier is het ding ...

We verwarren onze gedachten voor de realiteit en doen alsof wat en
hoe we denken is de realiteit.

En we doen het de hele tijd.

[Zelfs nadat je denkt dat je hebt 'kreeg dit'. Onze hersenen doen een
zeer goed werk van het filteren van deze belangrijke onderscheiding aan de achterkant
van je geest.]

Zeer weinig mensen stoppen om erachter te komen waar er percepties
zijn onjuist, ineffectief of gewoon niet te werken - in
het nastreven van het krijgen van meer van wat ze willen.

Dus hebben we de situatie van ... dezelfde
frustratie / probleem / vraagstuk gebeurt over en weer.

Net als een slechte film.

Maar het wordt nog erger - het kan een leven lang meegaan als je dat niet doet
erachter te komen hoe je FOUT percepties en overtuigingen houden
je vastzit.

Het krijgen van meer van wat je wilt, is niet de sleutel tot geluk.

Alsof het de meest 'succesvolle' en beroemd onder ons zou
zijn de rolmodellen voor geluk.

Maar ze zijn niet.

Om dit idee van het nemen Reality Based Actions (RBA's) die we nodig hebben
aan iets anders toe te voegen.

De bereidheid om je eigen waarheid te ontdekken. En om het leven.

Erachter te komen wat er werkelijk vervult je (niet wat het zijn
duwde op je van elk facet van de cultuur en maatschappij) en
dan handelen in harmonie met wie je besluit je zal zijn.

Er is veel, veel meer dan gezegd kan worden over deze onderwerpen.

Voor nu wil ik alleen maar om dit gesprek te openen en laat u
met een paar ideeën en enkele nuttige hulpmiddelen.

Getting Clear (er)

De toolset van NLP (met name de Meta Model en Michael
Breen Framing Tool) kan echt helpen bij het ​​helpen van je figuur
te komen wat er werkelijk aan de hand, zodat u kunt beter de werkelijkheid te nemen
gebaseerde acties.

De aard van de actie die snelkoppeling de weg naar het hebben van meer.

Maar hoewel ik geheel van harte aanbevelen deze training in
deze kaders, zelfs als je nog niet hebt, kunt u
nog steeds gebruik maken van de volgende vragen aan u te ver van uw
manier.

Neem een doel dat je hebt 'zitten op' ​​of niet veel nemen
actie en vraag jezelf het volgende:

* D o Ik wil echt dit doel?
* Waarom wil ik het echt?

Schrijf je antwoorden naar beneden.

Uitfilteren BS en schrijven wat komt uit je darmen.

Nu vraag jezelf:

* Wil je de reis ook?

Elk doel, verlangen, 'MORE' u besluit te willen heeft een prijs.

Bent u bereid om uw weg vooruit aan te besteden?

Veel mensen zijn niet.
Nog minder weet wat de reis echt gaat.

Als je niet weet - je eerste taak is om het te onderzoeken.

Praat met mensen in het weten wie je inzicht kan geven.

Je mag jezelf te redden van honderden uren wanneer je ontdekt

- Dat in feite is het niet iets wat je echt wilt (wanneer
je echt bewust van wat het gaat kosten om te krijgen
het.

- Snelkoppelingen en fast track die kan versnellen ontdekken
je veel verder mee dan je anders zou zijn.

Ervan uitgaande dat u wilt wat uw 'MORE' doel is.

Stel jezelf de modelbouwers vraag:

Wat moet zo zijn om voor het resultaat zo te zijn?

Gevolgd door de invulling van de gewenste toestand - heden
staat en middelen in het grote beeld van wat te vullen
het gaat nemen.

BTW - Ik heb een zeer koele proces dat ik gebruik om te helpen met deze
proces. Meer op dat in een toekomstige functie.

Gebruik de NLP TOTE-model om kleur in het detail.

De feitelijke eerste pas strategie je zult volgen om te bereiken wat
je wilt.

[Weet niet over de TOTE-model, kunt u alles te weten over het
in kwestie 1 hier .]

Door het uitbreiden van uw denken te overwegen wat

- Hoe deze doelstelling zal beïnvloeden andere gebieden van je leven
- Welke middelen je nodig hebt om het over te brengen
- Waar u bent vanaf

Je zult jezelf ver vooruit dan de meeste mensen die gaan over zetten
'Wensen' voor hun doel / droom / wens te laten uitkomen.

Onthoud ware zelfhulp middelen zelf te helpen.

Tom

PS Een van de belangrijkste dingen die je kunt doen met elke
doel u zich inzet voor het bereiken is ervoor zorgen dat je het te houden
FRONT OF MIND.

Dat betekent dat in aanvulling op al het bovenstaande vraag, op elk moment
je gaat over het nastreven van een nieuw doel vraag jezelf af:

* Hoe kan ik mijn doel van XYZ voorkant van gedachten te houden?

Setup vervolgens meerdere manieren om het aan de voorkant van geest te blijven.

Dit een inzicht alleen kan een dramatisch verschil te maken
of u nu een kwaliteit resultaat te produceren of niet.

Heeft u een vraag of een inzicht dat u wilt delen, voel je vrij om hieronder commentaar.

Ik wens voor u om succes dat u wenst te hebben. Hoe je het ook definieert.

Ik hou horen over mensen die hun doelen hebben gemaakt en dromen gebeuren.

Ongeacht de grootte, ik weet dat ze moesten uitdagingen te overwinnen.

Duwde voorbij beperkingen. Vaak veroveren belangrijke obstakels.

Het is wat maakt het menselijk ras geweldig.

De bereidheid om een ​​zinvolle ambitieuze doelstelling en niet toegeven.

Om op koers te blijven.

Te verklaren aan de wereld dit is hoe de dingen zullen zijn.

Vervolgens streven dat doel met energie en toewijding.

Mannen en vrouwen over de hele wereld worden wakker vanmorgen en net dat te doen.

Tel je jezelf onder hen?

Volgende keer dat je merkt dat je nadenken of het gevoel een beetje laag of op zoek bent naar wat inspiratie.

Kijk omhoog.

220 mijl boven de aarde is iets echt opmerkelijk.

International Space Station van onze planeet.

Op een heldere nacht kunt u zien bewegen als een langzaam bewegende ster over de skyline.

Zie het voorbeeld hieronder:

Verbazingwekkend om te denken dat de mens zijn "out there".

Elke 92 minuten het draait om de aarde. 5700 ritten per jaar.

Zes mensen zijn daar nu iets bijzonders doen.

"Het openen van de poort naar de ruimte ... voor de hele mensheid."

En JONGEN hebben ze een aantal MENING!

En een mooie boodschap voor ons allemaal.

Bekijk deze geweldige time-lapse video van de bemanning.

Het is moeilijk om niet te worden verplaatst of geïnspireerd.

Verdere Up Yonder van Giacomo Sardelli on Vimeo .

Overtuigingskracht. Manipulation.

Krijgen van andere mensen om ja te zeggen!

Het helpen van anderen.

Noem het wat je wil ...

Overtuigen anderen is een belangrijke vaardigheid om te slagen in het leven.

Er zijn talloze methoden en manieren waarop we zijn allemaal beïnvloedbaar.

Echter niet alle methoden universeel.

Toch zijn er zes zijn.

Zes tactieken die fungeren als universele "shortcuts" en kan worden gebruikt om je keuzes te beïnvloeden en maken u en ik meer kneedbaar te worden overgehaald om ja.

Bekijk de bovenstaande video om meer te leren als Robert Cialdini & Steve Martin bestrijken alle zes universele snelkoppelingen van overreding.

Volgens de Journal of Clinical Psychology, ongeveer
50% van de bevolking met resoluties elk nieuw jaar.

En ander onderzoek toont aan dat 98% van ons niet op het houden van nieuwe
resoluties.

Dat klopt maar liefst 98%.

Dus wat er gaande is en hoe kunt u uw nieuwe jaar resoluties stok?

Het is eenvoudig, op ce krijg je dat ...

Voor de overgrote meerderheid van de mensen, als het gaat om het maken van duurzame
verandering, falen is de regel.

Niet de uitzondering.

En toen de meeste mensen proberen om een verandering en f ail maken ze
vaak ontbreekt een van 5 sleutelfactoren Ik noem MSKSS.

5 factoren die helpen om uw resoluties stok.

Bent u?

MSKSS: Een Fast Track voor Lastin g Change

Verandering kan gemakkelijk en snel.

Zet de volgende 5 factoren aan het werk en je zult dramatisch
het verhogen van uw wijzigingen van het maken van uw resoluties stok.

1. Motivatie - Het brandend verlangen om te zien de verandering gebeuren.

Uw motief om te veranderen speelt een belangrijke rol in de bedrading van elk gedrag.

Als je motivatie is slap of je houding is al
'Defaitistische' voordat je begint, dan is uw zenuwstelsel is niet
zal worden geduwd om een verandering te maken.

In wezen je sterk wilt plezier voor het doen of sterke hebben
pijn in verband met niet te doen het gewenste verandering in de reactie.

Als je kijkt naar de lijst van resoluties voor het komende jaar,
kies je bovenste en beoordelen hoe sterk je drijfveer is om
effect van de verandering?

Is het hoog?

Of bent u "shouding" all over jezelf?

Als je motivatie is laag, dat is het eerste wat je wilt wijzigen.

U kunt meer te weten over hoe je dat hier doen .

2. Specificiteit

Een andere belangrijke reden waarom zoveel mensen niet te veranderen is omdat ze
hebben niet bepaald de verandering in de specifieke gedragsmatige termen.

Definieer de eindsituatie in zintuiglijke beschrijvende termen, zodat je hersenen
heeft iets te vergrendelen op.

Zo kiest u "verliezen vijf kilo vet per 1 april" in plaats
dan "afvallen".

Beoordeel uw resolutie statements en doelen te bepalen of ze
echt specifiek genoeg of zijn ze abstract en gebrek iets voor uw
hersenen om grip op.

3. Kennis

Als het gaat om het veranderen van lang bestaande gewoonten de meeste mensen zijn blind
hoe hun gedrag wordt getriggerd. In feite wat houdt hen vast
is onzichtbaarder voor hen.

Wanneer ik heb onderzocht waarom een gewoonte voor mezelf of anderen
niet vast te houden, is het vaak omdat een belangrijke lacune in kennis was
ontbreekt.

Kennis neemt vele vormen aan, maar als het gaat om het veranderen van gewoonten
het omvat:

• Zelfkennis
• Proceskennis
• Behavioural kennis
• Etc

Wanneer u op zoek bent naar een nieuw gedrag stok te maken,
eerst afvragen:

• Hoe kan ik mijn huidige gedrag te genereren en te behouden?

• Wanneer, waar en onder welke VERBAND heb ik de neiging om te presteren het huidige gedrag?

• WAT behoefte wordt uit het huidige gedrag vervuld?

• Wat moet ik anders doen om de nieuwe uit te voeren gedrag dat ik heb gekozen?

Neem tien minuten aan denk deze vragen door en u
zal een veel beter begrip van hoe de huidige hebben
gedrag wordt opgewekt en gehandhaafd.

Dat kennis macht is, als je het gebruikt.

Schrijf wat contexten die u het vaakst word getriggerd om de oude te doen
gedrag en hoe de trigger wordt verrekend.

U kunt dan deze informatie gebruiken om:

• Ontwerp een effectieve interventie
• Stel het nieuwe gedrag
• Gebruik bestaande neurale gewoonten u al geconditioneerd om te doen

Doe dit en je sterk verhogen van uw kansen op het maken van de gewenste verandering
vasthouden.

4. Vaardigheden

De reikwijdte van enkele nieuwe jaar resoluties zijn vaak breder
dan een enkele gedragsverandering, iets dat peo ple vaak missen.

De meeste nieuwe jaar resoluties omvatten een aantal veranderingen in het gedrag.

Maar als je dit over het hoofd je aanzienlijk je kansen verminderen
het maken van de verandering.

Bijvoorbeeld het actieplan "verliezen vijf kilo vet per april
1 "zal waarschijnlijk meerdere veranderingen in het gedrag rond vereisen
besluitvorming, voedingskeuzes, oefening niveau, gebruik van vrije tijd, enz.

Om succesvol te zijn, de persoon die om de verandering te maken
laatste (en voor het effectief te zijn) zal willen bepalen welke vaardigheden zijn
moesten doen het gewenste resultaat.

Veel mensen niet om dit te doen en zo reis wanneer ze proberen te "maken
de verandering "omdat ze niet over de vereiste strategieën op
board.

Als je kijkt naar een gedrag te veranderen als vaardigheden te oefenen, je
kan beginnen te definiëren wat 'skills' moet je de gewenste te creëren
leiden.

• Welke nieuwe vaardigheden heb ik nodig om te ontwikkelen?
• Hoe kan ik leren om dit te doen?

5. Structuren

Zoals ik al eerder heb gezegd als het gaat om het veranderen van een gewoonte
het gewend triggers kun je niet zien, zijn vaak de kritische factoren
die worden beheersen je.

Triggers kunnen intern (representaties), externe
(Bv. vuile kleren op de grond) en zijn contextueel.

Bijvoorbeeld, als je wilt "lezen 5 boeken per maand", maar momenteel
je bent geworden gewend aan tv kijken voor 7-10 uur
elke dag, zult u waarschijnlijk verder op dat pad ...
tenzij u opstelling nieuwe omstandigheden en structuren die te maken
de oude manier van dingen moeilijk (pijnlijk) of onbestaande doen.

Bijvoorbeeld door uw toegang tot de TV beperken of te verwijderen.

Het nemen van de batterij uit de afstandsbediening, zodat je moet opstaan
om het kanaal te veranderen, zet omhoog / omlaag het volume enz.

Situaties waarin je zenuwstelsel ervaringen pijn of genot zijn
nauwlettend in de gaten door je hersenen. Y ons lichaam draden tot een dienovereenkomstig te veranderen.

Menselijke wezens worden beïnvloed en beïnvloed door onze omgeving
(Met inbegrip van fysieke aspecten, samen met sociale leeftijdsgenoten).

Als u wilt meer succes set-up voorwaarden en structuren die zijn
bevorderen van de gewenste gedragsverandering.

Door het beoordelen van wat structuren bestaan ​​die steun van de bestaande
gewoonte en het wijzigen van deze en door het opzetten van nieuwe structuren die
ondersteuning van de nieuwe gewoonten die je wilt meevoeren op, je kunt sterk
het verhogen van uw kansen op succes.

• Welke voorwaarden en structuren kunt u vandaag instellen voor uw belangrijkste resoluties om uw kansen op succes te vergroten?

In Closing:

Gebruik de MSKSS proces te onderbreken bestaande patronen te helpen en
bedraden nieuwe gewoonten.

Bij de vaststelling van een nieuwe gewoonte zorg ervoor dat je plezier koppelen aan
doen en pijn om het niet te doen.

Vergeet niet om elke keer dat je merkt dat je doet het nieuwe gedrag of vieren
na door op uw resoluties.

Veel coaches worstelen en falen.

Niets nieuws, toch?

Maar hier is iets wat je waarschijnlijk niet weet.

Er is een groeiende groep van 'high performance coaches' die

verdienen tot £ 10.000 (circa $ 20.000) per sessie!

Doen wat ze liefde en betaald krijgen hoge vergoedingen voor het.

Denk je dat je kon iets nuttigs van hen leren?

Ik zeker wel.

Ik wilde ontdekken wat ze weten en hoe ze

coach die hen zo succesvol en staat maakt

om zulke grote hoeveelheden te laden ...

En ik zou graag voor u om te kunnen l dat ook verdienen.

In feite hoeft u niet eens nodig om het harde werk te doen.

Zoals het uitzoeken ...

* Wat is deze gewone gedraaide 'elite coaches'

doen, die hen in staat stelt om zoveel te laden

* Wat doen ze dat uw gewone leven coach

niet dat het verschil maken om hun resultaten maakt

Omdat Master Coach en deskundige NLP modeler Michael Breen heeft

gedaan het werk voor je.

Aan Michael citeren ...

"Ik kreeg een belachelijke hoeveelheid geld, een onderzoeksteam

en zes maanden om de beste van de beste coaches, vinden vanaf

over de hele wereld. "

door een van 's werelds meest gerespecteerde multinationals aan ....

• Onderzoek 17 van de meest bekende coaching modellen

• Shortlist van de "beste van het beste" coaches uit de hele de hele wereld
• En dan modelleren hen om erachter te komen wat hen maakt uitzonderlijke, effectief en succesvol, dus deze vaardigheden kunnen worden geleerd aan anderen.

Nou eindelijk de resultaten zijn binnen en beschikbaar voor u om te leren.

We hebben net het vrijgegeven in een nieuw programma genaamd:

High Performance Coaching:

De Elite Methoden & Practices van High Performing,

High Performance Coaches

High Performance Coaching beweegt uw coaching van 'vrij

goed om WOW! '

Gegarandeerd.

Bekijk alle details hier .

In mijn laatste post deelden ik de alarmerende trend nieuws van Google
die zoektocht belangstelling toont voor het leven coaching is
omlaag met 60% over de afgelopen acht jaar, terwijl het aantal
nieuwe coaches is een stijging van 58%.

Nummers als deze mag niet meer dan een wenkbrauw op te trekken
wanneer u deze volgende feit factor ...

Zoekt naar "Life Coaching Jobs" is gestegen met 400%.

In feite zoekt naar "life coaching banen" is nu het
snelst groeiende zoekterm wereldwijd onder de
categorie van de "life coaching".

Hier is een grafiek gemaakt van Google dat de steile toont
klim sinds 2008 ...

Oh. Dat is geen goed nieuws.

En het is niet het soort grafiek die u in een leven vindt
coaching weekend natuurlijk.

Het is duidelijk dat de markt wordt sogged met worstelen
life coaches die wanhopig proberen om leven te vinden
coaching banen.

Concurrentie er gaat worden hevig.

Dit is The Death Of Life Coaching?

Je kunt je afvragen - "Is dit de dood van het leven
coaching? "

Eerlijk gezegd, ik denk het niet. Het veld verandert en
transformeren en de achterblijvers zullen lijden.

Uitzoomen voor een moment om de grotere trends -
Coaching is nu de tweede snel groeiende beroep in
de wereld volgens Newsweek. Zodat het veld zelf
going strong.

Maar dat is de aanbodzijde, niet de vraagzijde.

Aan de vraagzijde, weten we dat zoeken belangstelling voor
life coaching is weg naar beneden en naar het zuiden ...

De daling van de zoektocht belang voor het leven coaching is
nog alarmerender als je factor dat het aantal
mensen gebruik van het internet tussen 2004 en 2012 heeft
meer dan verdubbeld tijdens deze periode (817 miljoen online
gebruikers in december 2004, 2.4 Miljard gebruikers juni 2012, Bron
Internet World Stats)

Mijn mening is dat er eenvoudigere manieren om het te bouwen
coaching bedrijf van je dromen.

Net niet als een life coach.

De GROOTSTE Shift Is Happening Now

Ik denk dat de grootste verschuiving in het leven coaching is
al in volle gang. In feite is het versnellen.

De verschuiving van oude school remedial coaching aan
professionele prestaties coaching, ook wel bekend als hoge
prestaties coaching.

High Performance Coaches zijn coaches die gespecialiseerd zijn in
werken met mensen die al goed doen, te helpen
ze presteren nog beter.

En de feiten ondersteunen dat.

Volgens de International Coaching Federation 2012
Global Coaching Report, de meest populaire coaching
specialisatie door succesvolle coaching praktijken die
zijn al meer dan 5 jaar, is het bedrijf
coaching.

Specifiek leiderschap, executive en organisatie
coaching.

Life coaching is niet een kijkje binnen te krijgen

Coaching bedrijven die groeien en bloeien niet
generalisten, zij zijn gespecialiseerd.

Dus moet je.

Maar hier is de truc ... moet je te specialiseren in een
vormen van coaching waar er een reële vraag naar
het.

De weg van twee keuzes:

Eerder heb ik schetste de eerste grote wegversperring - de
downloaden trend voor het leven coaching.

Onderstaande grafiek schetst de 1e wegversperring en de
oplossing.

Dit is wat ik noem de weg van de twee keuzes.

Aan de linkerkant van de weg ziet u dat de meerderheid van de
coaches nemen.

Zich niet bewust van de download trend en drinken uit de
"Life coaching cursus kool-hulp" zetten zij hun
praktijk doet hetzelfde als iedereen.

En maar al te vaak eindigen als Rob (mijn advocaat vriend draaide
wannabe coach), worstelen en tijd en geld te besteden
op de verkeerde dingen.

De slimme coach kiest het alternatief pad.

Ze succesvol coach richt zich op de juiste (wat betekent dat de
lucratieve) kant van de coaching markt.

Life coaching was nooit de lucratieve kant - (tenzij
u bent op de training levering kant ...).

Succesvolle coaches weten dat niet iedereen is hun
klant en ze niet proberen om alle dingen zijn om alle
mensen.

Zij zijn gespecialiseerd en erachter te komen wie zij het ​​best geplaatst
om te dienen.

Zij kiezen klanten die het meest geïnteresseerd zijn in
verhogen van hun prestaties.

En omdat ze hen helpen betere resultaten te krijgen - ze
kan rekenen veel meer.

In feite high performing - prestatie gerichte coaches
kunnen en doen rekenen enkele honderden tot duizenden
pond per coaching sessie.

Als je volgende week zoveel leren sommige kosten een s
10.000 € (20.000 dollar) per coaching sessie.

En ze krijgen ingehuurd en hebben lange lijst van klanten.

Zijn ze tientallen of honderden keren beter dan reguliere
life coaches?

Helemaal niet.

Ze setup gewoon voorwaarden dus succes wordt makkelijker
voor hen (en hun klanten).

Ze hebben bewust gekozen niet aan de "life coach" spelen
race naar de bodem spel.

Ze hebben de belangrijkste vaardigheden die worden gebruikt door hoge prestaties geleerd
coaches en richtte zich op hoe ze hun bedrijf te krijgen van
de grond.

Ik zal meer over deze groep te praten in een aanstaande
mail.

Wegversperring # 2: De werknemer Mindset

Dus laten we het adres van de tweede grootste wegversperring ik heb gezien
aan het opbouwen van een succesvolle coaching praktijk.

Dit is universeel wegversperring op zowat elk
ondernemende praktijk - met een medewerker mentaliteit.

De werknemer mindset zal uw coaching bedrijf te doden.

De vergelijking als een medewerker gaat ongeveer als volgt:

"Ik opdagen voor het werk, ik doe mijn werk en verwachten te krijgen
betaald in ruil. "

Tijd "on the job" = uren gewerkt en geld verdiend.

Zelfs als die uren leiden geen significante materiële
resultaten voor de organisatie, zoals een medewerker die u verwacht
betaald te krijgen.

De focus als een medewerker is meestal doen wat
je hebt gevraagd te doen. Niets meer.

Dit werkt goed wanneer u een werknemer.

Maar in het bedrijfsleven je niet betaald voor het werk - u
alleen betaald voor het creëren van waarde voor anderen.

Dit is een veel veeleisender bar te leven.

Dit vereist een verschuiving in de mentaliteit van het werken aan 'een
clock ', te werken aan waarde en resultaten te creëren.

De kwestie van de werknemer mindset wordt nog verergerd
want als werknemer je gewend bent om deel uit te maken van een
team en met een relatief beperkte omvang van
doelstellingen.

Als eigenaar van een bedrijf - de omvang van de activiteiten die u bent
verantwoordelijk voor is enorm.

En is de vaardigheden die nodig zijn om ze te doen.

Veel meer dan een medewerker zal typisch.

Daarom gesp veel nieuwe coaches onder het gewicht van
overhandigen zoveel tegenstrijdige eisen en alleen richten op
wat ze weten.

Veranderen Gears - Becoming A High Performance Coach

Kijkend naar de trendlijnen, het is eerlijk om te zeggen dat de meeste
remedial coaches hebben een harde tijd.

En enkele cursussen leert u iets over hoe te
start-up en het opbouwen van een succesvolle praktijk.

Een high performance coach begrijpt dat ze nodig hebben om
richten zich op het verbeteren van hun eigen prestaties zo veel als
ze doen met hun klanten.

Zij richten zich op het ontwikkelen van hun vaardigheden in 3 kern
gebieden ....

1. Conditioning De juiste mentaliteit

dwz wetende dat uiterlijke succes opduikt met
ze staat hun hersenen en het zenuwstelsel
om de juiste mentaliteit om te winnen in het bedrijfsleven hebben
en blinken als een high performance coach

2. Ontwikkelen Hun Coaching Skills

dwz gaat veel verder dan corrigerende coaching aan
het beheersen van de vaardigheden van hoog presterende
coaches, zodat ze kunnen "wow" resultaten te creëren
uw klanten en het genereren van veel doorverwijzing
bedrijf

3. De B usiness van hun onderneming

dat wil zeggen het ontwikkelen van de competenties in alle
belangrijkste activiteiten die de kassa maken
ring.

Elk bedrijf is anders en High Performance
Coaches weten dat zonder groeiend dit gebied van
hun vaardigheden competentie zullen zij niet in het bedrijfsleven
voor lang.

OK, dat was het voor vandaag.

Dit bericht is langer dan normaal, maar ik hoop dat je eens
als je begint te nemen van de ideeën deelden ze kunnen besparen
u een hoop tijd, hartzeer en pijn, terwijl het toelaten
u het soort succes dat u wilt hebben.

Heeft u een opmerking of vraag, post het hieronder.