Jeśli technologia NLP znana jest jednej rzeczy, wiadomo za to, że w stanie stworzyć zmiany dla ludzi, szybko.
I mamy wiele sposobów tworzenia się szybko zmienić, gdyż rzeczywiście wielu innych dziedzinach zrobić .. ale jedna z najfajniejszych rzeczy na temat NLP jest, gdy bardzo wykwalifikowanych z nim możesz zrobić to nawiązuję rozmowę. Nie trzeba się zatrzymać i dotknij kogoś na głowę (choć to jest przyjemniejsze i może być fajne!), A można po prostu mieć rozmowę i umysły zmiany ... tylko z twoich słów .... i więcej robisz to bardziej wciągająca może stać się, że naturalnie znaleźć się pomaganie innym obalić dobrowolnej ograniczenia, wyłączenia przekonań i szalone rzeczy, który wysysa radości i szczęścia z ich życia.
Ale to, co jest kluczem do stworzenia zmiany?
Zamiast skupiać się na określonym techniki pozwala skupić się na trzech zachowań.
Są to
- Bycie Tenacious
- Bycie Uprzejmy
- Bycie Adaptable
Wszystkie trzy są koniecznością.
Jeśli traktujesz ludzi jak "zepsuty" lub jako "maszyna" to z mojego doświadczenia już postawić się w trudnej sytuacji, ponieważ szukasz Czym jest "nie działa" zamiast koncentrować się na tym co jest .. i bardziej ważne, jak zachowanie X jest dobrą rzeczą, jedyną rzeczą, która powinna pokazać się ze względu na unikatowe wzorce myślenia, odczuwania i zachowania jedzie wynik masz klient opisem.
Jeśli projektować rzeczy na osobie, do której staramy się pomóc, nie będąc świadoma, że robisz to .. może po prostu być wkręcania się ponad. Dla przykładu klient przychodzi do Ciebie z informacją, strachu i można tam pomyśleć "technika i wzór usunięcie fobia" znajdziesz wiele razy, kiedy tylko praca ... i będziesz mieć sparaliżowane siebie ... bo jesteś najprawdopodobniej MISSING co dokładnie dzieje dalej. Nie wszystkie obawy są fobie i nie wszystkie zachowania można zmieniać za pomocą technik NLP i konserw oknie 1, Box 2, skrz. 3 wzory NLP. (I dla porządku to nie na wszystkich oznacza, że wzory nie działa, raczej nie wszystkie wzorce pracy na wszystko i wszystkich)
Jedno z pytań poprosiłem Richarda Bandlera, gdy nie seria wywiad MTM było "Co to tylko niektóre z pytań nawykowych już zadawane ... przez te wszystkie lata, które pozwoliły Ci być geniuszem, że jesteś, że stworzył tak wiele innowacyjnych technologii?" na co on odpowiedział ":
"Najważniejsze pytanie, które pytam cały czas jest to, co *** f jest grane?"
I to naprawdę jest niesamowite pytanie zadać sobie za każdym razem kiedy próbujesz pomóc komuś.
Richard poszedł na powiedzieć "najsilniejszy instynkt ludźmi nie jest przetrwanie to, aby uczynić go znają".
Więc kiedy coś się dzieje, wszyscy starają się filtrować to, co widzimy przez doświadczenie, co już wiemy (jeśli go) .. i czasami, które można przykręcić rzeczy aż. Możesz oznaczyć coś jako X, gdy naprawdę nie jest. W sytuacji społecznej może myślisz, że wygląd to on / ona jest zirytowany, w was, interesuje Ciebie .. w kontekście pracy uważasz, że brak informacji zwrotnej oznacza, że dostanie zwolniony itd itp .. i wkrótce stałego procesy umysłowe twojego umysłu rozpocząć przędzenia na najwyższych obrotach.
Najlepszy serwis możesz zrobić dla siebie i osób, które starają się pomagać najpierw rozpocząć od miejsca, nie wiedząc .. z zadając sobie pytanie "Co *** f jest grane?" a następnie pobyt w uptime i zauważ, co istnieje, co ma pokazać. Jeśli chcesz dostrzec wzór zrobić nie kawałek w dół, Chunk w górę i na zewnątrz .. i dostrzec to, co jest rzeczą, która napędza ten problem przemyślanej uczucia i określić, gdzie dokładnie jest punkt wykorzystać, że możesz dotknąć stworzyć duża zmiana dla tej osoby.
Wytrwałość ... jest trzecim co będziesz chciał mieć w pik ... jeśli coś pojawia się i nigdy nie widziałem tego typu rzeczy przed .. lub nie mają pojęcia jak stworzyć zmiany .. to kiedy powinna być zabawny ... kij z nim i jechać do przodu robi wszystko, aby dostać się do wyników. A co najważniejsze ... jeśli jesteś jednym z tych, którzy słyszą głos w swojej głowie, który twierdzi: "Nie mogę to zrobić" ... "Nie wiem jak" .. powiedzieć, że głos się zamknąć do cholery się! Tak, to może mieć rację, tak może nie być w stanie uzyskać osoby, wszelkie sposoby pożądanego wyniku, ale faktem jest, że nie zamierzasz zostać dłużej wykwalifikowanych i na pewno nie pomoże osobie, jeśli akceptujesz część idle Natter w twojej głowie przed rozpoczęciem pracy.
Co w praktyce:
Informacje i teorie są ładne, ale wyniki są lepsze. Więc dzisiaj, gdy jesteś wokół przyjaciół i rodziny, jak nowy ogłoszeniu rzeczy się dzieje i zadać sobie to pytanie "co się dzieje f ***?" i zauważyć w sensoryczną poziomie co można wykryć .. co widzisz, słyszysz i czujesz zewnątrz, a następnie zwróć uwagę na opowieści i historie siebie i innych umieszczonych na rzeczy, które pojawiły .. jest to, że tak naprawdę co się dzieje, czy jest to coś sobie lub ktoś inny teraz rzutowany sytuacji?
Kiedy pracuje się z klientem lub próbuje pomóc koledze znów zadać sobie pytanie "co się dzieje f ***?" i spojrzeć na śledzenie wzorców, które są obecne .. że można wskazać, a następnie gdy już zorientowali się, co jest naprawdę struktura, która doprowadza tak zwany "problematyczne" zachowania być wytrwały, uprzejmy i elastycznych jak możesz pomóc zmienić to zachowanie.
Jak zawsze, jeśli masz pytania lub wątpliwości prosimy, aby opublikować go poniżej. Także jeśli ktoś, kto ma negatywny semantycznej odpowiedź na używanie lub mówiąc pracę f *** a następnie zmienić go do cholery, czy coś, co działa dla Ciebie.
Do opanowania wzrostu.
Tom.
