НЛП обучение, методы и продукты для обучения НЛП

0 Комментарии

rba

Правда самопомощи означает помогать себе.

Это означает повышение пальцы к идее права.

Почти все ищут "больше".

Больше денег.
Больше свободы.
Больше счастья.
Более __________ (введите своих слов).

Наша природа хотят большего.

Так в чем же ключ получать больше того, что вы хотите?

Это занимает реальность, основанную действия (RBA).

Что такое "реальность, основанную действии"?

РБА является идея, что мы стремимся принимать эффективные меры,
на основе правильных предпосылок и предположений, а не F lawed мышления.

Уменьшение масштаба на мгновение, одна из больших идей в НЛП мы
не взаимодействовать с миром напрямую, а мы работаем на
мир через наши карты или моделей.

Как человеческие существа нашего мозга и нервной систем фильтрации
мира и удаления, обобщает и искажает все время.

Это природа способ создания ярлыков и психического избегая
быть раздавленными миллиарды единиц информации
которые в настоящее время мчался наш путь в любой момент.

Вот в чем дело ...

Мы принимаем наши мысли на реальность и действовать, как будто то, что и
как мы думаем это реальность.

И мы делаем это все время.

[Даже после того, вы думаете, что «получил это. Наши мозги
очень хорошую работу по фильтрации этом ключевое различие в заднюю
вашего ума.]

Очень немногие люди останавливаются, чтобы выяснить, где есть восприятие
являются неточными, неэффективные или просто не в состоянии работать - в
стремление получить больше того, что они хотят.

Таким образом, мы имеем ситуацию ... То же
разочарования / проблемы / вопроса происходит снова и снова.

Как плохой фильм.

Но это еще хуже - она может длиться всю жизнь, когда вы не
выяснить, как ваши недостатки восприятия и убеждения держат
Вы застряли.

Получение больше того, что вы хотите, не ключ к счастью.

Если бы это было наиболее «успешных» и известный среди нас были бы
быть образцом для подражания для счастья.

Но они не являются.

С этой идеей принятия уГСхоЯщМ Действия (RBAs) нам нужно
добавить что-то еще.

Готовность открыть свою собственную истину. И прожить ее.

Выясните, что вы действительно выполняет (не то, что бытие
толкнул на вас со всех аспектов культуры и общества) и
затем действовать в гармонии с тем, кто вы решили, что будет.

Там намного, намного больше, чем можно сказать по этим темам.

На данный момент я просто хочу, чтобы открыть этот разговор и оставить вас
с несколькими идеями и некоторые полезные ресурсы.

Становится ясно (ER)

Набор инструментов НЛП (в частности, модели Мета и Майкл
Обрамление Инструмент Брина) может реально помочь, чтобы помочь Вам понять
, что на самом деле происходит, чтобы вы могли лучше реальности
на основе действий.

Рода действия этого ярлыка путь к имеющим больше.

Тем не менее, хотя я целый сердечно рекомендовать это обучение в
эти рамки, даже если у вас нет никаких, то вы можете
до сих пор используют следующие вопросы, чтобы получить вас далеко от вашего
пути.

Возьмите цель вы были 'сидит на "или, особо не
действия и задайте себе следующие:

* Н е я действительно хочу этой цели?
* Почему я действительно этого хотите?

Запишите свои ответы вниз.

Отфильтровать BS и написать все, что исходит от вашего кишечника.

Теперь спросите себя:

* Вы хотите путешествие, а?

Каждый гол, желание, "больше" вы решите хотите имеет цену.

Готовы ли вы оплатить дорогу жду этого?

Многие люди не.
Еще меньше знают, что путешествие действительно привлекает.

Если вы не знаете, - Ваша первая задача исследовать его.

Поговорите с знающие люди, которые могут дать вам представление.

Вы можете сэкономить сотни часов, когда вы обнаружите

- Что на самом деле это не то, что вы действительно хотите (при
вы действительно осознаете, что это будет стоить, чтобы получить
его.

- Откройте для себя ярлыки и Fast Track, которые могут ускорить
вам гораздо дальше, чем вы были бы в противном случае.

Если вы хотите получить независимо от ваших "More" цель.

Задайте себе вопрос модельеров:

Что должно быть так для того, чтобы результат был таким?

Вслед за конкретизации желаемое состояние - по настоящее время
состояние и ресурсы, чтобы заполнить большую картину того, что
он собирается предпринять.

Кстати - у меня очень здорово процесса я использую, чтобы помочь с этим
процесса. Подробнее об этом в следующей статье.

Использование НЛП ТОТЕ модели цвета в деталях.

Фактическое первая стратегия проход, вы будете следовать, чтобы добиться того, что
Вы хотите.

[Не знаю, как тотализатор модель, вы можете узнать все о нем
В вопросе 1 здесь .]

Расширяя свое мышление, чтобы рассмотреть то, что

- Как эта цель будет воздействовать на другие сферы вашей жизни
- То, что ресурсы, которые понадобятся, чтобы привести его о
- Где вы начинаете с

Вы будете ставить себя далеко вперед, чем большинство людей, которые идут о
'Желающих за свои цели / мечты / желания сбываются.

Запомнить истинное самопомощи средства, чтобы помочь себе.

Том

PS Один из самых важных вещей, которые вы можете сделать с любым
цель вы привержены достижению, это убедиться, что вы держите его
Перед умом.

Это означает, что в дополнение ко всем выше вопрос, в любое время
Вы идете в отношении реализации новой цели спросите себя:

* Как я могу держать свою цель XYZ перед умом?

Затем создайте несколько способов для того, чтобы остаться перед умом.

Это одно понимание только и может сделать резкое различие в
ли вы производить качественный результат или нет.

У Вас есть вопросы или понимания вы хотели бы поделиться, не стесняйтесь комментировать ниже.

0 Комментарии

space
Я действительно желаю, чтобы вы имели успеха вы хотите. Однако вы определяете его.

Я люблю слышать о людях, которые сделали свои цели и мечты случиться.

Независимо от размера, я знаю, они должны были преодолеть трудности.

Выходит за ограничения. Часто завоевания значительные препятствия.

Это то, что делает человека Расы Великой.

Готовность установить значимые амбициозной цели и не поддаваться.

Чтобы оставаться в курсе.

Чтобы объявить миру это, как все будет.

Тогда преследовать эту цель с энергией и самоотверженностью.

Мужчины и женщины по всему миру просыпаются утром и делать именно это.

Рассчитываете ли вы себя среди них?

В следующий раз вы окажетесь размышлял или чувствуете себя немного низко или ищете вдохновение от некоторых.

Посмотрите вверх.

220 миль над землей что-то поистине замечательное.

Международной космической нашей планеты станции.

В ясную ночь можно увидеть его двигаться так медленно движущуюся звезду через горизонта.

См. пример ниже:

Удивительно думать, что человека являются "там".

Каждые 92 минут он вращается вокруг земли. 5700 поездок в год.

Шесть человеческие существа там сейчас делать что-то экстраординарное.

"Открытие центра передачи космической ... для всего человечества."

И мальчик они есть некоторый вид!

И красивое послание для всех нас.

Наблюдать за этим удивительным покадровой видео с экипажем.

Трудно не быть перемещены или вдохновение.

Далее вон там от Джакомо Sardelli на Vimeo .

3 комментария

Убеждение. Манипуляции.

Получение других людей, чтобы сказать да!

Помогая другим.

Называйте это как хотите ...

Убедить других является одним из ключевых навыков для успеха в жизни.

Есть бесчисленное множество методов и способов мы все influenceable.

Однако не все методы являются универсальными.

Все же есть шесть из них.

Шесть тактик, которые выступают в качестве универсального "горячих клавиш", и может быть использована, чтобы повлиять на выборы и сделать вас и меня более гибкими, чтобы убеждают Да.

Смотреть видео выше, чтобы узнать больше, как Роберт Чалдини и Стив Мартин охватывать все шесть универсальных ярлыки убеждения.

0 Комментарии

nyr2

По данным Журнала клинической психологии, примерно
50% населения составляет резолюций каждым новым года.

И другие исследования показывают, что 98% из нас не на поддержание новых
резолюций.

Это верно колоссальные 98%.

Так что же происходит, и как вы можете сделать резолюций совать Новый Год?

Это просто, на се, что вы получаете ...

Для подавляющего большинства людей, когда дело доходит до создания прочного
изменения, неудача правило.

Не исключение.

И когда большинство людей пытается внести изменения и F айыл они
часто отсутствует один из 5 содействующих факторов я называю MSKSS.

5 факторов, которые помогут сделать вашу резолюций палку.

Вы?

MSKSS: Fast Track For Change Ластин г

Изменение может быть легко и быстро.

Поместите следующие 5 факторов, чтобы работать, и вы будете резко
увеличить ваши изменения сделать свой ​​резолюций палку.

1. Мотивация - жгучее желание увидеть изменение произойдет.

Ваш мотив изменить играет ключевую роль в проводке до любого поведения.

Если ваша мотивация хромать или ваши отношения уже
"Пораженческие" прежде чем начать, то ваша нервная система не
собирается быть прижаты к созданию изменений.

По сути, вы хотите иметь сильное удовольствие за совершение или сильным
Боль связана с не делают желаемое изменение в ответ.

Как вы смотрите на список резолюций на год вперед,
выбрать верхний и оценить, насколько сильна ваша мотивом является
влиять на изменения?

Много это?

Или вы "shouding" во всем себя?

Если ваша мотивация низка, что это первое, что вы хотите изменить.

Вы можете узнать больше о том, как сделать это здесь .

2. Специфичность

Еще одной ключевой причине так много людей не в состоянии измениться, потому что они
не определили изменения в конкретных поведенческих терминах.

Определить конечное состояние в сенсорных описательные термины так ваш мозг
есть что-то для захвата.

Например выберите "потерять десять фунтов жира к апрелю 1st", а
чем «похудеть».

Оцените свои разрешение заявлений и целей для определения, если они
действительно достаточно конкретным, или они абстрактны и отсутствием что-то для своих
мозг, чтобы захватить на.

3. Знания

Когда дело доходит до изменения привычки долго стоя большинство людей слепы
том, как их поведение срабатывает. В сущности, что держит их застрял
является Invisibile на них.

Всякий раз, когда я исследовал, почему привычку для себя или других лиц
не смогли придерживаться, это часто, потому что ключевой пробел в знаниях был
пропавшими без вести.

Знания принимает различные формы, но когда дело доходит до изменения привычек
он включает в себя:

  • Самопознание
  • Процесс знаний
  • Поведенческие знаний
  • И т.д.

Всякий раз, когда вы ищете, чтобы сделать новую палку поведения,
сначала спросите себя:

  • Как создать и поддерживать мое текущее поведение?
  • Когда, где и при каких обстоятельствах я, как правило, выполняют текущее поведение?
  • Какая необходимость выполняются из текущего поведения?
  • Что мне нужно делать по-другому для выполнения новых Поведение я выбрал?

Возьмите десять минут, чтобы сделать думаю, что эти вопросы до конца и вы
будет иметь гораздо лучшее понимание того, как текущее
поведение формируется и поддерживается.

Это знание это сила, когда вы используете его.

Выпишите каком контексте вы чаще всего получить срабатывает сделать старую
поведение и как триггер получает отправились.

Затем вы можете использовать эту информацию для:

  • Разработка эффективного вмешательства
  • Установка нового поведения
  • Использование существующих нейронных привычки вы уже приучены делать

Сделайте это, и вы значительно увеличит ваши шансы на получение желаемого изменения
придерживаться.

4. Навыки

В комплект некоторых новых резолюций год часто широкие
чем одно изменение поведения, то, что ПЭО PLE часто пропускают.

Большинство новых резолюций лет охватывают несколько изменений в поведении.

Тем не менее, если вы выходите на это вам значительно уменьшить ваши шансы
внесения изменений.

Например, план действий по "потерять десять фунтов жира к апрелю
1-й ", вероятно, потребуется несколько изменений в поведении вокруг
принятие решений, выбор продуктов, осуществлять уровнях, использование свободного времени и т.д.

Для того чтобы быть успешным, когда лицо, желающее внести изменения
Последний (и для того, чтобы быть эффективными), хотят определить какие навыки
нужно делать приводящие к желаемому результату.

Многие люди не в состоянии сделать это, и так до поездки, когда они пытаются "сделать
изменение ", поскольку они не обладают необходимыми стратегии
доски.

Когда вы смотрите на изменение поведения как упражнение навыки, вы
может начаться определить, что «навыки» необходимо создать нужную
привести.

  • Какие новые навыки мне нужно развиваться?
  • Как я могу научиться делать это?

5. Структуры

Как я уже упоминал ранее, когда дело доходит до изменения привычки
привыкли триггеров вы не видите часто являются критическими факторами
, которые контролируют вас.

Триггеры могут быть внутренними (представления), внешний
(Например, грязная одежда на земле) и являются контекстными.

Например, если вы хотите, чтобы "прочитать 5 книг каждый месяц", но в настоящее время
Вы стали привыкли к просмотру телевизора в течение 7-10 часов
каждый день, вы будете, вероятно, продолжится на этом пути ...
если вы не установить новые условия и структуры, которые делают
старый способ делать вещи трудные (болезненные) или вообще отсутствует.

Например, ограничивая или удаления вашего доступа к телевизору.

Принимая батарею из пульта дистанционного управления, поэтому вы должны встать
, чтобы изменить канал, поверните вверх / вниз объем и т.д.

Ситуации, когда ваша нервная система испытывает боль или удовольствие являются
внимательно следил за вашим мозгом. Y наше тело проводов до изменится соответствующим образом.

Человека существа подвергаются воздействию и влиянию окружающей среды
(В том числе физические аспекты наряду с социальными сверстниками).

Если вы хотите быть более успешной настройки условий и структуры, которые
осуществления желаемых изменений в поведении.

По оценке того, что существуют структуры, которые поддерживают существующий
привычки и изменения этих и путем создания новых структур, которые
поддерживать новые привычки вы хотите, чтобы увлекать, вы можете значительно
увеличит ваши шансы на успех.

  • Какие условия и сооружений вы можете настроить сегодня для наиболее важных Резолюции, чтобы увеличить шансы на успех?

В заключение:

Используйте MSKSS процесс, чтобы помочь прерывания существующих моделей и
соединять новые привычки.

При создании новой привычки убедитесь, что вы связать удовольствие
делать это, и боли не делают.

Не забывайте отмечать каждый раз, когда вы окажетесь делать новое поведение или
Воплощать в жизнь ваши резолюций.

0 Комментарии

executive_coaching

Многие тренеры и не бороться.

Ничего нового там, правильно?

Однако здесь-то вы, вероятно, не знаю.

Существует растущая группа «высокой производительности тренеров», которые

заработать до десяти тысяч фунтов стерлингов (около $ 20 000) за сессию!

Делать то, что они любят и платят большие деньги за это.

Как вы думаете, вы могли бы узнать что-то полезное от них?

Я уверен, сделал.

Я хотел узнать, что они знают, и как они

тренеру, что делает их такими успешными и способными

для зарядки таких огромных количествах ...

И я хотел бы, чтобы вы были в состоянии заработать л, что слишком.

В самом деле, вам даже не нужно делать тяжелую работу.

Как выяснить ...

* Что «элитных тренеров этих обычных ставший

делают, что позволяет им взимать так много

* Что они делают, что ваш обычный тренер жизни

не, что делает все различия в их результатах

Потому что мастер тренер и эксперт НЛП модельер Майкл Брин

сделали работу за вас.

По словам Майкла ...


"Мне дали смешную сумму денег, исследовательская группа

и шесть месяцев, чтобы найти лучших из лучших тренеров, с

во всем мире. "

одним из самых уважаемых мире транснациональных корпораций ....

  • Исследования 17 из самых известных моделей коучинга
  • Короткий список "лучших из лучших" тренеры со всего миру
  • А потом моделировать их, чтобы выяснить, что делает их исключительный, эффективным и успешным, так что эти навыкам можно научить других.

Ну, наконец, результаты и находятся в доступных для вас, чтобы узнать слишком.

Мы только что выпустили его в новую программу под названием:

Коучинг высокой производительности:

Elite Методы и практика высокопроизводительные,

Высокая производительность Тренеры

Коучинг высокой производительности вашей тренерской движется от «довольно

Хорошо WOW!

Гарантия.


Проверьте все подробности здесь .


0 Комментарии

free_coaching_training

В моем последнем посте я поделился тревожные новости тренд от Google
который показывает интерес для поиска жизни коучинг является
снизился на 60% за последние восемь лет, в то время как число
новых тренеров составляет 58%.

Такие же цифры должен превысить бровь
Если учесть это следующий факт ...

Поиски "Работа коучинг" выросли на 400%.

На самом деле ищет "коучинг рабочих мест" в настоящее время является
самый быстрорастущий поисковый запрос по всему миру под
категория "коучинг".

Вот график взят из Google, который показывает крутой
подняться с 2008 года ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Ох. Это не хорошая новость.

И это не та графика вы найдете в жизни
тренерских курсов выходные.

Понятно, что рынок борется с sogged
жизни тренеров, которые отчаянно пытаются найти жизнь
Коучинг рабочих мест.

Конкуренция будет жестокой.

Is This The Death Of Life коучинг?

Вы можете быть удивлены, - «Это смерть жизни
коучинг? "

Честно говоря, я так не думаю. Поле меняется, и
преобразования и те, кто остался будет страдать.

Уменьшение масштаба на мгновение, чтобы главные тенденции -
Коучинг является теперь второй быстро растущей профессии в
мира в соответствии с Newsweek. Так само поле
идет сильный.

Однако это касается предложения, то не со стороны спроса.

Что касается спроса, мы знаем, что интерес для поиска
Коучинг является путь вниз и в южном направлении ...

Снижение интереса для поиска жизни коучинг
еще более тревожной, когда фактор, что количество
людей, использующих Интернет в период между 2004 и 2012 имеет
более чем в два раза в течение этого времени (817000000 онлайн
пользователей в декабре 2004 года 2,4 миллиарда пользователей июня 2012 г. Источник
Internet World Stats)

Мое мнение таково, есть более простые способы, чтобы построить
коучинг бизнес вашей мечты.

Просто не как тренер жизни.

Большое изменение происходит сейчас

Я считаю, что самое большое изменение в жизни коучинг
уже полным ходом. На самом деле это ускорение.

Переход от старой школы коучинга исправлению
профессиональный тренер производительности, также известный как высокое
производительности коучинг.

Высокая производительность являются Тренеры тренеры, которые специализируются на
работа с людьми, которые уже очень хорошо, чтобы помочь
их работать еще лучше.

А факты поддерживают это.

По данным Международной федерации коучинга 2012
Глобальный доклад коучинг; самых популярных коучинг
специализация успешной практики коучинга, которые
работаем уже более 5 лет, есть бизнес
коучинг.

В частности руководство, исполнительной и организации
коучинг.

Коучинг не получить вид дюйма

Коучинг предприятий, которые процветают и растут не
широкого, они специализируются.

Так что, можно.

Но вот в чем фишка ... Вам нужно специализироваться на
образуют коучинга, где есть спрос на подлинную
его.

Дорога из двух вариантов:

Ранее я изложил первый крупный контрольно-пропускной пункт -
скачать тенденция к тренерской жизни.

На графике ниже представлена ​​информация о первом и контрольно-пропускной пункт
решение.

The Road Of 2 Choices.png

Это то, что я называю дорогой из двух вариантов.

С левой стороны вы видите путь, что большинство
тренеров взять.

Не зная о тенденции загрузки и пить из
"Жизнь тренерские курсы Kool-Aid", они создали свои
практике делают так же, как и все остальные.

И слишком часто в конечном итоге, как Роб (мой друг-адвокат повернулся
подражатель тренер), изо всех сил и тратить время и деньги
на все неправильные вещи.

Умный тренер выбирает альтернативный путь.

Они успешным тренером цели право (имеется в виду
прибыльный) сторону тренерского рынка.

Коучинг никогда не была прибыльной сторону - (если
Вы находитесь на стороне доставки обучения ...).

Успешные тренеры знают, что не все их
клиентов, и они не пытаются быть всем для всех
человек.

Они специализируются и выяснить, кто они лучше
служить.

Они выбирают клиенты, которые наиболее заинтересованы в
повышение их производительности.

И потому, что они помогают им получить лучшие результаты - они
может поручить многое другое.

На самом деле высокопроизводительные - производительность сосредоточены тренеров
могут и заряда от нескольких сотен до тысячи
фунтов на сессии коучинга.

Как вы узнаете на следующей неделе некоторые взимают ы больше, чем
£ 10 000 (более $ 20 000) на сессии коучинга.

И они нанимают и имеют длинный список клиентов.

Являются ли они десятки и сотни раз лучше, чем обычные
тренеров жизни?

Вовсе нет.

Они просто установить условия, чтобы успеха становится легче
для них (и их клиентов).

Они сознательно решили не играть в "жизнь тренера"
Гонки на выживание игры.

Они узнали ключевые навыки используются высокая производительность
тренеры и сосредоточился на том, как получить их дело с
земли.

Я буду говорить больше об этой группе в предстоящем
почте.

Контрольно-пропускном пункте № 2: Сотрудник мышления

Так что обратимся к второму большим препятствием я видел
к построению успешного практики коучинга.

Это универсальные контрольно-пропускной пункт к любому
предпринимательская практика - наличие сотрудника мышления.

Работник мышление убьет ваш бизнес коучинга.

Уравнение в качестве работника идет что-то вроде этого:

"Я вышел на работу, я делаю свою работу и ожидать, чтобы получить
выплачивается взамен ".

Время "на работу" = отработанных часов и денег заработали.

Даже если эти часы не приводит никаких существенных ощутимые
Результаты для организации, в качестве работника вы ожидаете
чтобы получить выплату.

В центре внимания в качестве работника, как правило, на том, что
вас попросили сделать. Ничего больше.

Это хорошо работает, когда вы являетесь сотрудником.

Но в бизнесе вам не платят за усилия - вы
Только платят за создание ценности для других.

Это гораздо более требовательны бар, чтобы жить.

Это требует изменения в мышлении от работы на "
часы, чтобы работа по созданию стоимости и привода результаты.

Вопрос сотруднику мышление еще ​​более усугубляется
потому как работник вы привыкли быть частью
команды и имеющего относительно ограниченный объем
целей.

Как владелец бизнеса - сферу деятельности вы
ответственность за огромен.

И навыки, необходимые, чтобы сделать их.

Гораздо больше, чем любой сотрудник, как правило, есть.

Поэтому многие новые тренеры пряжкой под весом
вручать так много конкурирующих требований и акцентировать внимание только на
что они знают.

Изменение Gears - Стать тренера средней производительности

Глядя на линии тренда, что справедливости ради стоит сказать, что большинство
исправлению тренерам приходится нелегко.

И несколько курсов научит вас ничего о том, как
запуск и построить успешную практику.

Высокая производительность тренер понимает, что им нужно
сосредоточиться на улучшении своей собственной деятельности как
они делают со своими клиентами.

Они сосредоточены на развитии своих навыков в 3-жильный
областях ....

1. Кондиционирование Право мышления

т.е. зная, что внешний успех показывает, с
они состоянии их мозг и нервная система
, чтобы иметь правильное мышление, чтобы выиграть в бизнесе
и преуспеть в качестве тренера средней производительности

2. Развивая их навыки коучинга

т.е. выходит далеко за рамки коучинга исправлению
овладение навыками высокопроизводительные
тренеров, чтобы они могли создать "Ничего себе" результаты
Ваших клиентов и генерировать много направлений
бизнес

3. B деловые своего бизнеса

т.е. развивающиеся компетентности во всех
основные виды деятельности, которые делают кассу
кольцо.

Каждый бизнес отличается и высокой производительности
Тренеры знают, что без растущих этой области
их мастерство компетенции они не будут в бизнесе
течение длительного времени.

Хорошо, что это все на сегодня.

Это сообщение было дольше, чем обычно, но я надеюсь, вы согласитесь,
Если вы начнете принимать на вооружение идеи, общие они могут сэкономить
Вы много времени, страдания и боль, позволяя
вам иметь такой успех, вы хотите.

Есть замечания или вопросы, разместить его ниже.

Обратная связь