NLP usposabljanje, tehnike in izdelke za učenje NLP

0 Komentarji

rba

Res samopomoč pomeni sami pomagati.

To pomeni dvig prstov na idejo o upravičenosti.

Skoraj vsakdo išče "več".

Več denarja.
Več svobode.
Več sreče.
Več __________ (izpolnite vaše besede).

V naši naravi je, da želijo več.

Torej, kaj je ključno za pridobivanje več, kaj hočeš?

To je realnost, pri čemer ukrepi temeljijo na (RBA).

Kaj pomeni "Reality Based Akcija"?

RBA je ideja, da si prizadevamo za učinkovito ukrepati,
temelji na pravilnih prostorih in predpostavkah, ne pa f lawed razmišljanja.

Pomanjševanjem za trenutek, eden od velikih idej v NLP-ja je, da smo
ne vplivajo svetu neposredno, ne delujemo
svet skozi naše zemljevide ali modelov.

Kot človeška bitja, naši možgani in živčni sistemi filtrirajo
svet in izbriše, posplošuje in izkrivlja ves čas.

To je nrav način ustvarjanja mentalne bližnjice in izogibanje
preobremenjeni z milijardami informacijami
, ki se hurtled našo pot v vsakem trenutku.

Stvar je taka ...

Smo zamenjali svoje misli za realnost in ravnati, kot da kaj in
kako mislimo, da je resničnost.

In to počnemo ves čas.

[Tudi ko mislite, da ste "got to". Naši možgani ne
zelo dobro delo za filtriranje to ključno razliko v zadnji
svojega uma.]

Zelo malo ljudi ustavi, da ugotovimo, kje je dojemanje
netočni, neučinkovit ali pa preprosto ne deluje - na
opravljanje dobili več, kaj hočejo.

Torej imamo situacijo ... enako
frustracija / problem / issue dogaja znova in znova.

Kot slab film.

Vendar pa postane še slabše - to lahko traja vse življenje, ko jih ne
ugotovimo, kako vaša napačna dojemanja & prepričanja so vodenje
si zaljubljen.

Dobili več, kaj hočeš, ni ključ do sreče.

Če je najbolj "uspešen" in znani med nami bi bili
biti vzorniki za srečo.

Vendar niso.

Na to idejo, ob Reality Based Actions (RBAs), smo potrebovali
dodati nekaj drugega.

Pripravljenost, da odkrijejo svojo resnico. In ga živeti.

Ugotoviti, kaj je res izpolnjuje vi (ne tisto, kar je pa
potiska na vas iz vseh področjih kulture in družbe) in
potem delujejo v harmoniji s kom se boste odločili, da boste.

Obstaja veliko, veliko več, kot bi lahko rekli o teh temah.

Za zdaj želim odpreti ta pogovor in pustil
z nekaj idejami in nekaj koristnih virov.

Kako Jasna (er)

Komplet NLP (zlasti Meta model in Michael
Breen je Uokvirjanje orodje), lahko resnično pomaga pri vas ugotovil
izvedeti, kaj se v resnici dogaja, tako da lahko bolje realnost
ukrepi temeljijo.

Vrsto ukrepov, ki bližnjica pot, da imajo še več.

Toda čeprav sem celo iskreno priporočam to usposabljanje in
ti okviri, tudi če ne boste imeli še, lahko
še vedno uporabljajo naslednja vprašanja, da bi dobili veliko na vašem
način.

Bodite cilj ste bili "sedel na" ali ne, pri čemer veliko
ukrepanje in se vprašajte naslednje:

* D o res želim ta cilj?
* Zakaj je to resnično želite?

Odgovore napišite navzdol.

Izločijo vse BS in pisati, kar prihaja iz črevesja.

Zdaj se vprašajte:

* Ali želite, da potovanje, kot tudi?

Vsak cilj, želja, "MORE", ste se odločili, da želijo ima svojo ceno.

Ali ste pripravljeni plačati svojo pot naprej, z njo?

Veliko ljudi se ne.
Še manj vem, kaj je potovanje res gre.

Če ne veste - vaša prva naloga je, da ga raziskati.

Govoriti z ljudmi v znanje, ki vam lahko vpogled.

Lahko shranite si na stotine ur, ko ste odkrili

- Da v resnici to ni nekaj, kar si resnično želite (ko
res se zavemo, kaj bo to stalo, da bi dobili
ga.

- Odkrijte bližnjice in Fast Track, ki lahko pospešijo
bi veliko več skupaj kot bi bilo sicer.

Ob predpostavki, da želite, ne glede na vaš "več" cilj.

Si zastavite modelarjev vprašanje:

Kaj mora biti tako, da bi za rezultat, da je tako?

Sledi dati vsebino želeno stanje - Present
Država in sredstva, da izpolnite v veliki sliki česa
to bo trajalo.

BTW - imam zelo kul proces, ki ga uporabljam, da bi s tem
proces. Več o tem v prihodnji pošti.

Uporabite NLP TOTE model barve v podrobnostih.

Dejanska Prva strategija Pass bom sledil doseči, kar
hočeš.

[Ne vem, o tote modela, boste lahko izvedeli vse o tem
v izdaje 1. tukaj .]

Z razširitvijo vaše razmišljanje, da razmisli, kaj

- Kako bo ta cilj vpliva na druga področja vašega življenja
- Koliko sredstev boste morali o tem prinese
- Če ste začeli z

Boste si dal daleč naprej, kot večina ljudi, ki gredo okoli
"Želi" za dosego svojega cilja / sanje / želje uresničile.

Zapomni si pravi za samopomoč sredstva sami pomagajo.

Tom

PS Ena od najpomembnejših stvari, ki jih lahko storite s katerim koli
cilj ste zavezani k doseganju je poskrbite, da ga vodijo
SPREDAJ uma.

To pomeni, da poleg vseh zgoraj zastavljeno vprašanje, kadarkoli
greste o uresničevanju nov cilj se vprašajte:

* Kako ohraniti svoj ​​cilj XYZ pred mislih?

Nato nastavite več načinov za to, da ostanejo spredaj uma.

Sam tale vpogled lahko dramatično razliko
ali boste pripravili rezultat kakovostno ali ne.

Imate vprašanje ali uvid, da želite deliti, vas prosimo, da spodaj komentar.

0 Komentarji

space
Res želim, da imaš uspeh si željo. Vendar ga določite.

Ljubim sluha o ljudeh, ki so naredili svoje cilje in sanje zgodilo.

Ne glede na velikost, vem, da je za premagovanje izzivov.

Potisnil preko omejitev. Pogosto osvajajo velike ovire.

To je tisto, kar naredi človeška rasa super.

Pripravljenost določiti smiselno ambiciozen cilj in ne prinašajo.

Da ostanejo tečaja.

Prijaviti na svetu, to je, kako se bodo stvari.

Potem opravljati ta cilj z energijo in predanostjo.

Moški in ženske po vsem svetu se zbujam zjutraj in delaš prav to.

Ali ste sami štejejo med njimi?

Naslednjič, ko se znajdete razmišljal ali občutek malo nizek ali iščete iz nekega navdiha.

Poglej gor.

220 milj nad Zemljo je nekaj resnično izjemen.

Mednarodna vesoljska postaja našega planeta.

V jasni noči lahko vidite, da se premaknete kot počasna zvezda čez obzorje.

Glej primer spodaj:

Neverjetno, da misliš, da so človekove je "tam zunaj".

Vsakih 92 minut pa kroži okoli Zemlje. 5700 izleti leto.

Šest ljudje so do zdaj tam počne nekaj nenavadnega.

"Odpiranje vrata v prostor ... za vse človeštvo."

In fant pa imajo neke VIEW!

In lepo sporočilo za vse nas.

Pazi to super čas lapse video iz posadke.

To je težko, da ne premakne ali navdih.

Nadaljnje Up potem tukaj iz Giacomo SARDELLI na Vimeo .

3 Komentarji

Prepričevanja. Manipulacija.

Kako drugi ljudje pravijo, da!

Pomagati drugim.

Pokliči ga, kaj bo ...

Prepričevanje drugim je za ključno znanje za uspeh v življenju.

Obstaja nešteto metod in načinov smo vsi za vplive.

Vendar niso vse metode so univerzalne.

Kljub temu se je šest.

Six taktika, ki delujejo kot univerzalne "bližnjic", in se lahko uporabljajo za vpliv na vaše izbire in da ti in jaz bolj voljne to se je prepričal, da ja.

Oglejte si zgornji videoposnetek, da izveste več kot Robert Cialdini & Steve Martin kritje vseh šest univerzalne bližnjice prepričevanja.

0 Komentarji

nyr2

Glede na Journal of Clinical Psychology, približno
50% populacije omogoča rešitve vsako novo leto.

In druge raziskave kažejo, da 98% ljudi ne na vodenje nove
sklepov.

To je res nekaj velikega 98%.

Torej, kaj se dogaja in kako lahko svoje novoletno resolucij palico?

To je preprosta, na ce boste dobili, da ...

Pri večini ljudi, ko gre za izdelavo trajno
sprememba, odpoved je pravilo.

Ne izjema.

In ko večina ljudi poskuša narediti spremembe in f ail so
Pogosto manjka eden od dejavnikov, ki omogočajo 5 kličem MSKSS.

5 Dejavniki, ki pomagajo vaše resolucij palico.

Ali ste?

MSKSS: Fast Track Za Lastin MENJAVA

Spremeni se lahko enostavno in hitro.

Postavite naslednjih 5 dejavnikov na delo in boste dramatično
povečanje vaše spremembe, da vaše resolucij palico.

1. Motivacija - gorenja željo, da se sprememba zgodi.

Your motiv za spremembo igra ključno vlogo pri priključitvi koli vedenja.

Če je vaša motivacija je mehak ali vaš odnos je že
"Malodušen", preden ste začeli, potem vaš živčni sistem ni
bodo potiska ustvariti sprememb.

V bistvu hočeš imeti močan užitek za početje oziroma močno
bolečina povezana ne delaš želeno spremembo v odzivu.

Kot ste pogled na vaš seznam sklepov za prihodnje leto,
izberite top 1 in oceniti, kako mocni motiv je, da
vplivati ​​na spremembo?

Ali je visoka?

Ali ste "shouding" povsod sami?

Če je vaša motivacija nizka, da je prva stvar, ki jo boste želeli spremeniti.

Tu lahko izveste več o tem , kako to storiti tukaj .

2. Posebnosti

Drugi ključni razlog, da mnogi ljudje ne spremenijo, ker so
niso opredeljeni sprememb v določenih vedenjskih pogoji.

Določite končno stanje, v senzoričnih opisnih izrazov, da vaši možgani
ima nekaj za zaklepanje na.

Na primer izberite "izgubijo 10 £ maščobe, ki jih 1. april" in ne
kot "shujšati".

Oceniti svoje izjave in cilje ločljivosti ugotoviti, če so
resnično dovolj natančna, ali so abstraktne in pomanjkanje nekaj za vaš
Možgani na oprijem na.

3. Znanje

Ko gre za spreminjanje dolgoletne navade, večina ljudi slepih
kako se sproži njihovo vedenje. V bistvu tisto, kar ohranja jim zatakne
je invisibile z njimi.

Kadarkoli sem raziskati, zakaj navada zase ali za druge
ni uspelo držati, je pogosto zato, ker je bila ključna vrzel v znanju
manjka.

Znanje ima različne oblike, toda ko gre za spreminjanje navad
vključuje:

  • Self-znanja
  • Postopek pridobivanja znanja
  • Vedenjska znanje
  • Itd

Kadarkoli ste iskali, da bi novo vedenje palico,
najprej se vprašajte:

  • Kako ustvariti in ohraniti svoj ​​trenutni vedenje?
  • KDAJ in KJE pod kakšnimi konteksti jaz ponavadi odrežejo trenutno vedenje?
  • KAJ potreba se izpolni iz trenutnega vedenja?
  • Kaj moram narediti drugače, da bodo izvedli novo vedenje Izbral sem?

Vzemite si deset minut, da mislim na ta vprašanja skozi in si
bodo imeli veliko boljše razumevanje o tem, kako trenutno
vedenje se ustvari in vzdržuje.

To znanje je moč, ko jo uporabite.

Napišite, kaj konteksti dobiš najpogosteje sproži storiti staro
vedenje in kako sprožilec dobi pobota.

Nato lahko uporabite te informacije:

  • Oblikovati učinkovito posredovanje
  • Setup novo vedenje
  • Izkoristite obstoječe nevronske navade ste že pripravljeni, da delaš

Ali to in boste močno povečali svoje možnosti za izdelavo želene spremembe
držijo.

4. Spretnosti

Obseg nekaterih novih letnih resolucij, so pogosto širše
kot sama sprememba vedenja, nekaj, kar lju ple pogosto pogrešam.

Večina novih let sklepi obsegajo številne spremembe v obnašanju.

Toda, če ste spregledali to ti bistveno zmanjša vaše možnosti za
odločili za spremembo.

Na primer akcijski načrt za "izgubijo 10 £ maščobe do aprila
1. "bo verjetno potrebna več sprememb v obnašanju okoli
odločanja, izbire prehrane, ravni vadbe, uporaba prostega časa itd

Da bi bila uspešna, oseba, ki želi, da bi spremembe
zadnji (in za to, da bi bili učinkoviti), bodo želeli opredeliti, kaj veščine
potrebno narediti želenega rezultata.

Veliko ljudi se ne da to stori in tako potovanje, ko so poskušali, da "bi
sprememba ", ker nimajo potrebnih strategij za
krovu.

Ko pogledaš na spreminjanje vedenja kot uresničevanje spretnosti, boste
Lahko začnete opredeliti, kaj "spretnosti" si morate ustvariti želeni
rezultat.

  • Katere nove veščine moram razviti?
  • Kako se lahko naučim to storiti?

5. Strukture

Kot sem že prej omenil, ko gre za spreminjanje navado
the navadi sproža ne vidite pogosto odločilni dejavniki
, ki so vas nadzoruje.

Sprožilci so lahko notranji (predstavitve), zunanja
(Npr. umazana oblačila na tleh) in se miselno.

Na primer, če želite, da "se glasi 5 knjig vsak mesec", vendar trenutno
ste postali navadi za gledanje televizije za 7-10 ur
vsak dan, boste verjetno še naprej na tej poti ...
če ste setup novih pogojev in strukture, ki omogočajo
stari način stvari težje (boleča) ali pa ga sploh ne bo.

Na primer z omejitvijo ali odpravo vaš dostop do televizorja.

Jemanje baterije iz daljinskega upravljalnika, zato morate vstati
spremeniti kanal, pa gor / dol glasnost itd

Situacije, kjer je vaš živčni sistem izkušnje bolečino ali veselje, ki so
budno spremljajo vaše možgane. Y naše telo žice gor ustrezno spremeniti.

Človeška bitja so vplivali in vplivajo naše okolje
(Vključno s fizičnimi vidiki skupaj s socialnimi vrstniki).

Če želite biti bolj uspešni set-up pogoji in struktur, ki
spodbuja želeno spremembo vedenja.

Z oceno, kaj strukture obstajajo, ki podpirajo obstoječi
navada in spreminjanje teh in z vzpostavitvijo novih struktur, ki
podpreti nove navade, ki jih želite prepoji storitvami; lahko močno
povečali svoje možnosti za uspeh.

  • Katere pogoje in strukture lahko setup danes za vaša najpomembnejša resolucije za povečanje vaše možnosti za uspeh?

Na koncu:

Uporabite MSKSS proces pomaga prekinitev obstoječih vzorcev in
žice do novih navad.

Pri določanju novo navado poskrbite, da boste povezavo užitek
jo in bolečin ne delam početje.

Ne pozabite, da proslavimo vsakič, ko boste našli sebe delaš novo vedenje ali
Po skozi na vaših sklepov.

0 Komentarji

executive_coaching

Mnogi trenerji borijo in ne.

Nič novega, kajne?

Vendar tukaj je nekaj, kar verjetno ne vedo.

Obstaja vedno večja skupina "visoko zmogljivih trenerjev", ki

zaslužite do 10.000 £ (približno 20.000 $) na seji!

To, kar imajo radi in pridobivanje plačan visoke pristojbine za to.

Ali mislite, da bi izvedeli kaj koristnega od njih?

Res je.

Želela sem ugotoviti, kaj vedo in kako

Trener, ki jih naredi tako uspešen in sposoben

zaračunavati take ogromne količine ...

In želim, da jo lahko jaz zaslužil, da je preveč.

V bistvu sploh ne potrebujete za to trdo delo.

Všeč mi je poskušal ugotoviti ...

* Kaj ti obi obrnil "elitne trenerji"

storite tako, da jim omogoča, da zaračuna toliko

* Kaj počnejo, da vaš redni življenje trener

ne da naredi vse razlike na njihove rezultate

Ker ima Master Coach in strokovno NLP Oblikovalnik Michael Breen

opravljeno delo za vas.

Citiram Michaela ...


"Bil sem dobil smešno vsoto denarja, raziskovalna skupina

in šest mesecev, da bi našli najboljše od najboljših trenerjev, od

po vsem svetu. "

eden od najbolj spoštovanih svetovnih multinacionalk do ....

  • Raziskovalna 17 izmed najbolj znanih modelov coachinga
  • Ožji "najboljše od najboljših" trenerjev iz celega globus
  • In potem modelirati, da ugotovimo, kaj jih naredi izjemna, učinkovita in uspešna, zato jih spretnosti, ki jih lahko poučujejo druge.

No, na koncu so rezultati v in na voljo za vas, da tudi naučiti.

Pravkar smo jo izšla v novi program, imenovan:

High Performance Coaching:

Elite Metode in prakse visoko učinkovitih,

High Performance Trenerji

High Performance Coaching premakne inštrukcije iz "precej

dobro WOW! "

Zagotovljena.


Preverite vse vse podrobnosti tukaj .


0 Komentarji

free_coaching_training

V moj zadnji post sem delil zaskrbljujoč trend novice iz Googla
, ki prikazuje iskanje zanimanje za življenje coaching je je
dol za 60% v zadnjih osmih letih, medtem ko je število
Novi vagoni je do 58%.

Številke, kot ti je treba dvigniti več kot obrvi
ko ste dejavnik to dejstvo naslednjič ...

Išče "Življenje coaching delovna mesta", so se za 400%.

V bistvu išče "delovna mesta življenjskih coaching«, je zdaj
Najhitreje rastoči iskalni pojem po vsem svetu v okviru
Kategorija "življenjski coaching«.

Tukaj je shema vzeta iz Googla, ki prikazuje strma
vzpon od leta 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh. To ni velika novica.

In to ni vrsta grafikona boste našli v življenju
Trening vikend tečaj.

Jasno je, da je trg sogged z borijo
življenjske trenerji, ki so obupno trudijo, da bi našli življenje
Trening delovnih mest.

Konkurenca pa se bo neusmiljena.

Je to Death of Life coaching?

Morda se sprašujete - "Ali je to smrt življenja
coaching? "

Iskreno, jaz ne mislim tako. Polje se spreminja in
preoblikovanje in zaostajajo bodo trpeli.

Pomanjševanjem za trenutek večjih trendov -
Coaching je zdaj druga hitro rastoča poklic
svet po Newsweek. Torej polje sama
bo močna.

Kljub temu, da je na strani dobave, ne povpraševanja.

Na strani povpraševanja, vemo, da je iskanje zanimanje za
življenje coaching je pot dol in gredo na jug ...

Upad iskalni pomena za življenje coaching je
Še bolj zaskrbljujoče, ko ta, da je število
ljudi, ki uporabljajo internet, med letoma 2004 in 2012 je
V tem času je več kot podvojila (817000000 spletu
uporabniki v december 2004, 2,4 milijarde uporabnikov junij 2012, Vir
Internet World Stats)

Moje mnenje je, da so lažje načine za izgradnjo
Trening poslovni vaših sanj.

Samo ne kot življenjski trener.

Največji premik se dogaja zdaj

Verjamem, da je največji premik v življenju coaching
že v polnem teku. V resnici pa je pospešilo.

Premik od stare šole sanacijske coachinga za
strokovno napada zmogljivost, znan tudi kot visoko
Trening uspešnosti.

High Performance Trenerji so trenerji, ki so specializirani za
delo z ljudmi, ki so že dovolj dobro, da bi
jih opravlja še bolje.

In dejstva back to gor.

Po podatkih Mednarodne federacije coaching 2012
Svetovno poročilo Coaching, najbolj priljubljena coaching
specializacija po uspešnih trenerskih praks, ki
delujejo že več kot 5 let, je posel
coaching.

Posebej vodstvo, izvršilno in organizacija
coaching.

Življenje napada ne bi dobili pogled podati

Coaching podjetja, ki uspevajo in rastejo niso
generalisti, so specializirani.

Torej bi morali.

Ampak tukaj je trik ... morate specializirani
tvorijo coachinga, kjer obstaja resnična potreba po
ga.

Cesta dveh možnosti:

Prej sem predstavil prvo večjo blokado - The
prenesti trend za življenjsko coachinga.

Spodnji graf opisuje 1. cestno zaporo in
rešitev.

The Road Of 2 Choices.png

To je tisto, kar sem klic cesta dveh izbir.

Na levi strani videli pot, da večina
trenerji vzeti.

Vedel za prenos gibanja in pitje iz
"Trening življenjski potek Kool-pomoč" so ustanovile svoje
vaditi delaš enako kot vsi ostali.

In prepogosto končajo kot Robom (moj odvetnik prijatelj obrnil
wannabe trener), ki se bori in porabe časa in denarja
na vseh napačnih stvari.

Pameten trener izbere alternativno pot.

So uspešni trener je usmerjena v pravico (kar pomeni,
donosen) del trga coaching.

Življenje napada ni bil nikoli dobičkonosen stran - (razen
ste na strani dobave usposabljanja ...).

Uspešni trenerji vedo, da ni vsakdo svoje
stranke in ne poskušajte biti vse stvari za vse
ljudje.

Ti so specializirani in ugotoviti, kdo so v najboljšem položaju
služiti.

Oni izbirajo stranke, ki so najbolj zainteresirani
povečati njihovo učinkovitost.

In ker so jim pomagali doseči boljše rezultate - so
lahko zaračuna veliko več.

V bistvu visoko zmogljivih - storitvene usmerjene trenerja
lahko in ne zaračuna več sto do več tisoč
funtov na treninga.

Kot boste izvedeli naslednji teden some naboj a S toliko kot
10.000 £ (več kot 20.000 $) na treninga.

In dobili so najeli in ima dolg seznam strank.

So več deset ali sto krat boljše kot redni
življenje trenerji?

Sploh ne.

Pravkar nastaviti pogoje, uspeh postane lažje
za njih (in njihove stranke).

Ti si se zavestno odločili, da ne igrajo "življenje trener"
dirko do dna igri.

So se naučili ključne spretnosti z visoko zmogljivostjo, ki se uporabljajo
trenerji in osredotočeni na to, kako bi dobili njihovo poslovanje off
od tal.

Jaz bom govoril več o tej skupini v prihajajočem
mail.

Roadblock # 2: miselnosti zaposlenih

Torej, kaj je naslov drugega največjega blokado sem videl
k izgradnji uspešno trenersko prakso.

To je univerzalna zapora na skoraj vse
podjetniški praksi - z miselnosti zaposlenih.

Mišljenje zaposleni bo ubil trenerski posel.

Enačba kot uslužbenec gre nekako takole:

"Jaz pokažejo za delo, delam svoje delo in pričakujejo, da se
izplača v zameno. "

Čas "na delovnem mestu" = opravljene delovne ure in denar zaslužili.

Tudi če te ure pripelje nobene pomembne opredmetenih
Rezultati za organizacijo, kot zaposleni ste pričakovali
da se plača.

Poudarek kot zaposlencu je ponavadi na tem, kaj
ste morali storiti. Nič več.

To deluje dobro, ko ste zaposleni.

Ampak v poslu ne boste dobili plačan za trud - vi
le plačani za ustvarjanje vrednosti za druge.

To je veliko bolj zahtevna bar živeti.

To zahteva premik v miselnosti iz delovnega "
ura ", ki delajo za ustvarjanje vrednosti in rezultate pogon.

Vprašanje miselnosti zaposlenih se zaostruje
ker kot zaposleni ste navajeni biti del
ekipa in imajo relativno omejen obseg
cilji.

Kot lastnik podjetja - obsega dejavnosti, ki ste jih
odgovoren za je velika.

In spretnosti, potrebne za njihovo storiti.

Veliko več kot kateri koli zaposlenega so običajno.

Zato številni novi trenerji upogiba pod težo
izročitev toliko konkurenčnih zahtev in se osredotočiti le na
kaj vedo.

Spreminjanje Gears - Postati High Performance Coach

Če pogledamo na progah trend, je pošteno reči, najbolj
Popravni trenerji imajo trd čas.

In nekaj tečajev naučil ničesar o tem, kako
zagon in zgraditi uspešno prakso.

Visokozmogljiva trener se zaveda, da morajo
osredotočiti na izboljšanje lastne uspešnosti toliko kot
počnejo s svojimi strankami.

Se osredotočajo na razvoj spretnosti v jedru 3
območja ....

1. Naprava pravico miselnosti

torej ve, da je zunanji uspeh pokaže z
so pogoj svoje možgane in živčni sistem
da imajo pravo miselnost za zmago v poslu
in excel kot visoko zmogljivo trenerja

2. Razvijanjem njihove Coaching Skills

torej močno presega sanacijske coachinga za
obvladovanje veščine visoko učinkovitih
trenerji, tako da lahko ustvarijo "Wow" rezultate
vaše stranke in ustvarjajo veliko napotitev
poslovni

3. The usiness B njihovih poslovnih

tj razvoj kompetenc na vseh
Ključne aktivnosti, ki omogočajo blagajno
obroč.

Vsako podjetje je drugačen in High Performance
Trenerji vedo, da ne raste ta območja
njihova spretnost sposobnosti ne bodo v poslu
za dolgo.

OK, to je to za danes.

Ta objava je več kot običajno, ampak upam, da se boste strinjali,
če ste začeli, da sprejmejo ideje deliti jih lahko shranite
ste veliko časa, bolečino in bolečino, hkrati pa omogoča
da imate neke vrste uspeh, ki ga želite.

Dobil komentar ali vprašanje, post spodaj.

Obrazec za povratno informacijo