NLP Utbildning, teknik och produkter för lärande NLP

Så mycket av det som lockar människor att NLP är deras önskan att skapa eller uppleva en förändring för sig själva. Ibland är det en bra idé att ha en erfaren vän hjälp. Dr Bandler har en stor fras som du kanske har hört "Antingen ändrar eller dö medan jag försöker?". Det är hans tenious beslutsamhet att få resultatet för kunden som tillåter honom att gå vidare och tryck kanterna av tekniken och leda till ännu bättre och nyare sätt att göra saker. Jag har märkt detta mönster i många andra mycket duktiga NLPers och utbildare master som är villiga att göra vad som krävs för att få kunden till resultatet de vill.

Så vad är de viktigaste mönstren som finns i att göra stora förändringar arbete. Här är tre som nya och även erfarna NLPers ibland missar, ännu inte är kärnan för att effektivisera processen sker ännu snabbare än du kan föreställa dig.

1. Räkna ut vad sjutton är det som händer!

Det skulle vara en sträcka att säga att människor är medvetna om .. Jag menar när man tänker på det att från ögonblick till ögonblick vi alla bli utlöst av händelser och aktiviteter som que ett specifikt gensvar i oss .. oftare detta händer helt utanför vårt medvetande.

Personligen undrar jag om detta är ett spel i systemet - att hålla människor fastnat i en loop av upprepande mönster som ofta inte tjänar dem som upptagen, stressad, trött, av rädsla för att nämna några. Det är inte att säga att vi alla kan inte vara mer medvetna om mönster och processer som är verksamma i våra liv. Självklart kan vi, men det är för en annan tjänst.

Även om mycket av tiden vi tror att vi är "medvetet välja" en viss väg eller val i själva verket är det ofta en upprepning av en "väl sliten neural väg".

Till exempel som jag pratade med en kund nyligen som sade att de ville utöva mer .. nytt år och allt, och jag sa "bra, så ....?" .. "Väl sak, jag kan inte få mig själv att utöva" och jag sa "cool, vad gör du istället?" och de sa "mmm, aldrig tänkt på det så antar jag att det är bara det att när jag kommer hem tänker jag" Gud, jag är trött "och jag ser på TV och stora comfie fåtölj med den fantastiska benet förlängaren och tänker för mig själv: "Jag ska slappna av i tio minuter här och dricka en brygd" ...

och nästa sak som klienten sitter där hela kvällen .. och gör detta varje kväll i veckan!

Som en klok person en gång sa - disciplin kommer att komma igång men det är vana som håller dig igång.

I detta fall klienten hade ett stadigvarande mönster med en massa kontinuerlig fart att göra samma sak om och om igen och avtryckaren var utanför hans medvetande.

Om du tänker på ditt eget liv, jag är säker på att du kan upptäcka några av dessa typer av mönster.

Så viktig lärdom här är inte ens försöka skapa en förändring med dig själv eller någon om du inte har fått en riktigt bra uppfattning om hur processen fungerar. Vad är det kitt som håller hela showen igång? Med lite övning får du snabbare på detta. Slutledning och vara helt närvarande till vad som sägs och inte sagt spelar en viktig roll som inte snabbt komma med hypoteser och testa dem på fluga med din klient (enkel Q & A process och märker de svar du får) kommer att hjälpa mycket.

Den NLP verktygen ger oss mycket kraftfulla verktyg för att göra detta är en bra förrätt kartlägga den triad av ett beteende - ser en av vad du eller kunden gör med sin kropp, hur de fokuserar och hur de språk bevhiorual mönstret själva är nyckeln.

Ett steg längre än det är att förstå deras större världsbild att detta mönster verkar i ... vad är sammanhanget som detta beteende passar in i? Vilka behov tjänar det och vad är friktion punkter som kan uppstå om man inför en förändring utan att de andra större mål som mönstret vill tjäna.

2. Få omedelbar Leverage!

Om du eller kunden menar allvar med att skapa en förändring nu .. då du kommer att vilja få omedelbar hävstång. Något som kommer att få dem fast upp så att förändring är det enda valet just nu.

Det finns många sätt att få utnyttja, men den nedersta raden är .. inget inflytande då troligen ingen varaktig förändring kommer ske. Period. Och det hävstång för att fungera bäst behöver vara något de omedelbart upplever i sin tarm precis där med dig. Eller om inte omedelbart du behöver för att bygga upp lager på lager, så att de gör.

En av de metoder Dr Bandler och andra i NLP används är "blir din klient så trött på problemet - de kan inte leva med det längre". Detta är en mycket bra strategi.

Ett annat sätt är att få dem så rädda för vad som kommer hända om de inte ändrar nu kan de inte leva med det pågår för ett ögonblick längre.

En 3: e för nu är att räkna ut vad som är viktigast för kunden och skapa en länk till att förlora just den saken om de inte ändrar problemet situation just nu.

Det sätt du gör det, i slutändan du funderar på att sätta klämma på klienten (i bästa mening möjligt!) Så att förändring kommer att ske idag.

Den 3: e vägledande principen jag lämnar er för idag är ...

3. Förstör det gamla mönstret innan du inför ett nytt mönster att svara

Det finns många många sätt att skapa förändring, men vad avenue du tar du kommer att vilja idealiskt förstöra gamla mönstrade sätt att reagera inför att införa ett nytt sätt att hantera det.

Underlåtenhet att göra detta är en central orsak till varför så många människor försöker att införa ett nytt mönster av beteenden som spara, gå på gym, gå ner i vikt etc men våren tillbaka till det gamla mönstret inom några dagar eller veckor.

Du kommer att vilja ansluta kundens nervsystemet så att det bara finns en dominant sättet att svara på en specifik situation eller åtminstone en stor grupp av svar med samma positiva resultat. Om det fortfarande finns starka associationer till det gamla sättet att svara kan du gissa vilket mönster kommer att sparka på och över-rider så att säga, när det gäller kommer upp att de vill svara på olika i.

Att göra det praktiskt:

Granska de 3 vägledande principer för att skapa varaktig förändring över och identifiera vilka mönster saknas i en förändring du funderar på att införa i ditt eget liv. Räkna ut hur du kan genomföra ovan för din egen specifika sammanhang och sedan få upptagen med att göra en ny förändring.

Detta inlägg postades den söndag, 1 Mars, 2009 kl 10:00 och är arkiverat under Nybörjare NLP Skill Level , blogg , Praktisk NLP . Du kan följa svar på detta inlägg via RSS 2,0 foder. Du kan lämna en kommentar , eller trackback från din egen webbplats.