ถ้าเทคโนโลยีของ NLP เป็นที่รู้จักสำหรับสิ่งหนึ่งที่จะเป็นที่รู้จักสำหรับความสามารถในการสร้างการเปลี่ยนแปลงสำหรับคนที่ได้อย่างรวดเร็ว
และเรามีหลายวิธีในการสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วเป็นจริงหลายสาขาอื่นทำ .. แต่หนึ่งในสิ่ง coolest เกี่ยวกับ NLP คือเมื่อมีความชำนาญมากของคุณกับมันคุณสามารถทำมัน conversationally คุณไม่จำเป็นต้องที่จะหยุดและแตะคนที่อยู่บนหัว (แต่ที่ทั้งสนุกและอาจจะเย็นเกินไป!) แต่คุณก็สามารถมีการสนทนาและจิตใจเปลี่ยนแปลง ... มีเพียงคำพูดของคุณ .... และยิ่งคุณทำมันเสพติดมากขึ้นก็จะกลายเป็นว่าคุณพบว่าตัวเองตามธรรมชาติช่วยคนอื่นล้มล้างข้อ จำกัด ตัวเองเรียกเก็บพร้อมปิดความเชื่อและสิ่งที่บ้าเพียงที่จะดูดความสุขและความสุขออกมาจากชีวิตของพวกเขา
แต่ที่สำคัญในการสร้างการเปลี่ยนแปลงคืออะไร?
แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่เฉพาะเจาะจงเทคนิคมุ่งเน้นไปที่สามช่วยให้พฤติกรรม
เหล่านี้คือ
- เป็นหวงแหน
- เป็นที่เอาใจใส่
- เป็น Adaptable
ทั้งสามเป็นต้อง
ถ้าคุณปฏิบัติต่อคนขณะที่ "เสีย" หรือเป็น "เครื่อง" แล้วในประสบการณ์ของผมที่คุณมีอยู่แล้วทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ไม่ดีเพราะคุณกำลังมองหาสิ่งที่ "ไม่ทำงาน" มากกว่ามุ่งเน้นไปที่สิ่งที่เป็น .. และที่สำคัญมากวิธีการทำงาน X คือสิ่งที่ถูกต้องเพียงสิ่งเดียวที่ควรจะแสดงให้รูปแบบที่ไม่ซ้ำกันของความคิดความรู้สึกและพฤติกรรมการขับรถผลที่คุณได้อธิบายลูกค้า
หากคุณโครงการสิ่งบนคนที่คุณกำลังพยายามที่จะช่วยโดยไม่ต้องทราบว่าคุณกำลังทำมัน .. ที่คุณอาจเพิ่งจะคาดคั้นตัวเองมากกว่า ตัวอย่างเช่นลูกค้ามาถึงที่คุณบอกคุณจากความกลัวและคิดว่าคุณได้ทันที "เทคนิคและรูปแบบการกำจัดความหวาดกลัว" คุณจะพบหลายครั้งเมื่อมันเป็นเพียงแค่การทำงาน ... และคุณจะยังได้ฆ่าตัวเอง ... เพราะคุณมักจะหายไปจะตรงไป เกี่ยวกับ กลัวไม่ได้ทั้งหมดจะ phobias และพฤติกรรมทั้งหมดไม่สามารถจะมีการเปลี่ยนแปลงด้วยเทคนิค NLP กระป๋องและ 1 กล่อง 2 กล่องกล่อง 3 รูปแบบ NLP (และสำหรับบันทึกนี้ไม่ได้หมายความว่าที่รูปแบบไม่ได้ทำงานทุกรูปแบบที่ค่อนข้างไม่ทำงานสำหรับทุกอย่างหรือทุกคน)
หนึ่งในคำถามที่ผมถามริชาร์ด Bandler เมื่อผม สัมภาษณ์ชุด MTM คือ "อะไรคือบางส่วนของคำถามที่เป็นนิสัยคุณได้ถาม ... ตลอดปีที่อนุญาตให้คุณต้องเป็นอัจฉริยะที่คุณจะได้สร้างนวัตกรรมทางเทคโนโลยีจำนวนมากได้หรือไม่" ซึ่งเขาก็ตอบ ":
"คำถามใหญ่ที่ผมถามตลอดเวลาคือสิ่งที่ *** F ที่เกิดขึ้น?"
และที่จริงเป็นคำถามที่น่าถามตัวเองทุกครั้งที่คุณกำลังพยายามที่จะช่วยให้คนใด
ริชาร์ดกล่าวต่อไปว่า "สัญชาตญาณที่แข็งแกร่งในมนุษย์ไม่ได้เป็นความอยู่รอดของมันจะทำให้สิ่งที่คุ้นเคย."
ดังนั้นเมื่อสิ่งที่เกิดขึ้นเราทุกคนพยายามที่จะกรองสิ่งที่เราเห็นผ่านประสบการณ์ของสิ่งที่เรารู้อยู่แล้วว่า (ถ้าคุณปล่อยให้มัน) .. และบางครั้งที่สามารถสกรูสิ่งที่ถูกต้องขึ้น คุณฉลากสิ่งที่เป็น X เมื่อจริงๆมันไม่ได้เป็น ในสถานการณ์ทางสังคมที่บางทีคุณอาจคิดว่ารูปลักษณ์หมายความว่าเขา / เธอรำคาญในคุณสนใจในตัวคุณ .. ในบริบทของงานที่คุณคิดว่าการขาดข้อมูลซึ่งหมายความว่าจะได้รับยิง ฯลฯ ฯลฯ ของคุณ .. และเร็ว ๆ นี้กระบวนการทางจิตนิสัยของความคิดของคุณเริ่มหมุนในเกียร์สูง
บริการที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ด้วยตัวคุณเองและคนที่คุณกำลังพยายามที่จะให้ความช่วยเหลือเป็นครั้งแรกเริ่มต้นจากสถานที่ของไม่ทราบว่า .. ของถามตัวเอง "อะไร *** F ที่เกิดขึ้น?" และจากนั้นเข้าพักในช่วงเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและสิ่งที่เป็นปัจจุบันสิ่งที่จะปรากฏขึ้น ถ้าคุณต้องการที่จะจุดรูปแบบไม่อันลงอันขึ้นและออก .. และสังเกตเห็นสิ่งที่เป็นสิ่งที่จะขับรถนี้พฤติกรรมความคิดความรู้สึก-และระบุที่ว่าเป็นจุดที่ยกระดับคุณสามารถแตะเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงใหญ่สำหรับคนที่
ความดื้อรั้น ... คือสิ่งที่สามคุณจะต้องการให้มีใน spades ... หากสิ่งที่แสดงให้เห็นถึงคุณไม่เคยเห็นประเภทของสิ่งนี้มาก่อน .. หรือไม่ได้มีเงื่อนงำวิธีการสร้างการเปลี่ยนแปลง .. ที่เมื่อคุณควรจะขี้เล่น ... ติดกับมันและขับรถไปข้างหน้าทำสิ่งที่มันจะได้รับผล และที่สำคัญ ... ถ้าคุณเป็นหนึ่งในคนที่ได้ยินเสียงในหัวของคุณที่อ้างว่า "ผมไม่สามารถทำเช่นนี้" ... "ฉันไม่ทราบวิธีการ" .. บอกเสียงที่จะปิดห่า up! ใช่มันอาจจะถูกต้องใช่คุณอาจจะไม่สามารถที่จะได้รับวิธีการทั้งหมดคนให้ผลลัพธ์ที่ต้องการ แต่ความจริงก็คือคุณจะไม่ได้ไปจะกลายเป็นอีกที่มีทักษะและแน่นอนไม่ได้ไปช่วยคนถ้าคุณยอมรับบาง Natter ว่างในหัวของคุณก่อนที่จะเริ่ม
ทำให้ปฏิบัติ:
ข้อมูลและทฤษฎีที่ดี แต่ผลจะดีกว่า ดังนั้นวันนี้เมื่อคุณอยู่รอบ ๆ เพื่อน ๆ และครอบครัวต้องแจ้งให้ทราบว่าเป็นสิ่งใหม่ที่เกิดขึ้นและถามตัวเองว่าคำถาม "อะไร *** F ที่เกิดขึ้น?" และแจ้งให้ทราบในระดับประสาทสัมผัสในสิ่งที่คุณสามารถตรวจสอบได้ .. สิ่งที่คุณเห็นได้ยินและภายนอกรู้สึกและแจ้งให้ทราบแล้วเรื่องเล่าและเรื่องราวตัวเองและอื่น ๆ วางอยู่บนสิ่งที่ได้เกิดขึ้น .. ที่เป็นจริงสิ่งที่เกิดขึ้นหรือมันคือสิ่งที่ตัวเองหรือคนอื่นได้คาดการณ์ไว้ในขณะนี้เข้าสู่สถานการณ์?
เมื่อทำงานกับลูกค้าของคุณหรือพยายามที่จะช่วยเพื่อนอีกครั้งให้ถามตัวเอง "อะไร *** F ที่เกิดขึ้น?" และมองหารูปแบบการติดตามที่มีอยู่ .. ที่หนึ่งได้ชี้ไปแล้วเมื่อคุณได้คิดออกว่ามันมีโครงสร้างที่มีการขับรถที่เรียกว่าพฤติกรรมของ "ปัญหา" จะเหนียว, ใส่ใจและปรับเปลี่ยนได้ตามที่คุณช่วยเปลี่ยนพฤติกรรมที่
และเช่นเคยถ้าคุณมีคำถามหรือแสดงความคิดเห็นรู้สึกฟรีเพื่อแสดงรายละเอียดด้านล่าง นอกจากนี้ถ้าคุณเป็นคนที่มีความหมายการตอบสนองในเชิงลบกับการใช้งานหรือว่า F *** แล้วเปลี่ยนเป็นห่าหรือสิ่งที่เหมาะกับคุณ
เพื่อการเรียนรู้ที่เพิ่มขึ้นของคุณ
ทอม
