НЛП навчання, методи і продукти для навчання НЛП

0 Коментарі

rba

Правда самодопомоги означає допомагати собі.

Це означає підвищення пальці до ідеї права.

Майже всі шукають "більше".

Більше грошей.
Більше свободи.
Більше щастя.
Більш __________ (введіть своїх слів).

Наша природа хочуть більшого.

Так в чому ж ключ отримувати більше того, що ви хочете?

Це займає реальність, засновану дії (RBA).

Що таке "реальність, засновану дії"?

РБА є ідея, що ми прагнемо приймати ефективні заходи,
на основі правильних передумов і припущень, а не F lawed мислення.

Зменшення масштабу на мить, одна з великих ідей в НЛП ми
НЕ взаємодіяти зі світом безпосередньо, а ми працюємо на
світ через наші карти або моделей.

Як людські істоти нашого мозку і нервової систем фільтрації
миру і видалення, узагальнює і спотворює весь час.

Це природа спосіб створення ярликів і психічного уникаючи
бути розчавленими мільярди одиниць інформації
які в даний час мчав наш шлях у будь-який момент.

Ось у чому справа ...

Ми приймаємо наші думки на реальність і діяти, як ніби те, що і
як ми думаємо це реальність.

І ми робимо це все час.

[Навіть після того, ви думаєте, що «отримав це. Наші мізки
дуже хорошу роботу з фільтрації цьому ключова відмінність в задню
вашого розуму.]

Дуже небагато людей зупиняються, щоб з'ясувати, де є сприйняття
є неточними, неефективні або просто не в змозі працювати - у
прагнення отримати більше того, що вони хочуть.

Таким чином, ми маємо ситуацію ... Те ж
розчарування / проблеми / питання відбувається знову і знову.

Як поганий фільм.

Але це ще гірше - вона може тривати все життя, коли ви не
з'ясувати, як ваші недоліки сприйняття і переконання тримають
Ви застрягли.

Отримання більше того, що ви хочете, не ключ до щастя.

Якби це було найбільш «успішних» і відомий серед нас були б
бути зразком для наслідування для щастя.

Але вони не є.

З цією ідеєю прийняття уГСхоЯщМ Дії (RBAs) нам потрібно
додати щось ще.

Готовність відкрити свою власну істину. І прожити його.

З'ясуйте, що ви дійсно виконує (не те, що буття
штовхнув на вас з усіх аспектів культури і суспільства) і
потім діяти в гармонії з тим, хто ви вирішили, що буде.

Там набагато, набагато більше, ніж можна сказати по цих темах.

На даний момент я просто хочу, щоб відкрити цю розмову і залишити вас
з кількома ідеями і деякі корисні ресурси.

Стає ясно (ER)

Набір інструментів НЛП (зокрема, моделі Мета і Майкл
Обрамлення Інструмент Бріна) може реально допомогти, щоб допомогти Вам зрозуміти
, Що насправді відбувається, щоб ви могли краще реальності
на основі дій.

Роду дії цього ярлика шлях до мають більше.

Тим не менш, хоча я цілий серцево рекомендувати це навчання в
ці рамки, навіть якщо у вас немає ніяких, то ви можете
до цих пір використовують наступні питання, щоб отримати вас далеко від вашого
шляху.

Візьміть мета ви були 'сидить на "або, особливо не
дії і поставте собі наступні:

* Н е я дійсно хочу цієї мети?
* Чому я дійсно цього хочете?

Запишіть свої відповіді вниз.

Фільтрувати BS і написати все, що виходить від вашого кишечника.

Тепер запитайте себе:

* Ви хочете подорож, а?

Кожен гол, бажання, "більше" ви вирішите хочете має ціну.

Чи готові ви оплатити дорогу чекаю цього?

Багато людей не.
Ще менше знають, що подорож справді приваблює.

Якщо ви не знаєте, - Ваша перша задача дослідити його.

Поговоріть з знаючі люди, які можуть дати вам уявлення.

Ви можете заощадити сотні годин, коли ви виявите

- Що насправді це не те, що ви дійсно хочете (при
ви дійсно усвідомлюєте, що це буде коштувати, щоб отримати
його.

- Відкрийте для себе ярлики і Fast Track, які можуть прискорити
вам набагато далі, ніж ви були б в іншому випадку.

Якщо ви хочете отримати незалежно від ваших "More" мета.

Задайте собі питання модельєрів:

Що має бути так для того, щоб результат був таким?

Слідом за конкретизації бажаний стан - по теперішній час
стан та ресурси, щоб заповнити велику картину того, що
він збирається зробити.

До речі - у мене дуже здорово процесу я використовую, щоб допомогти з цим
процесу. Детальніше про це в наступній статті.

Використання НЛП ТОТЕ моделі кольору в деталях.

Фактичне перша стратегія прохід, ви будете слідувати, щоб домогтися того, що
Ви хочете.

[Не знаю, як тоталізатор модель, ви можете дізнатися все про нього
У питанні 1 тут .]

Розширюючи своє мислення, щоб розглянути те, що

- Як ця мета буде впливати на інші сфери вашого життя
- Те, що ресурси, які знадобляться, щоб привести його про
- Де ви починаєте з

Ви будете ставити себе далеко вперед, ніж більшість людей, які йдуть про
'Охочих за свої цілі / мрії / бажання збуваються.

Запам'ятати істинне самодопомоги кошти, щоб допомогти собі.

Том

PS Один з найбільш важливих речей, які ви можете зробити з будь-яким
мету ви віддані досягненню, це переконатися, що ви тримаєте його
Перед розумом.

Це означає, що на додаток до всіх вище питання, в будь-який час
Ви йдете щодо реалізації нової мети запитайте себе:

* Як я можу тримати свою мету XYZ перед розумом?

Потім створіть кілька способів для того, щоб залишитися перед розумом.

Це одне розуміння тільки й може зробити велика відмінність в
Чи ви виробляти якісний результат чи ні.

У Вас є запитання чи розуміння ви хотіли б поділитися, не соромтеся коментувати нижче.

0 Коментарі

space
Я дійсно бажаю, щоб ви мали успіху ви хочете. Однак ви визначаєте його.

Я люблю чути про людей, які зробили свої цілі і мрії трапитися.

Незалежно від розміру, я знаю, вони повинні були подолати труднощі.

Виходить за обмеження. Часто завоювання значні перешкоди.

Це те, що робить людину Раси Великої.

Готовність встановити значущі амбітної мети і не піддаватися.

Щоб залишатися в курсі.

Щоб оголосити миру це, як все буде.

Тоді переслідувати цю мету з енергією і самовідданістю.

Чоловіки і жінки по всьому світу прокидаються вранці і робити саме це.

Чи розраховуєте ви себе серед них?

Наступного разу ви опинитеся розмірковував або відчуваєте себе трохи низько або шукаєте натхнення від деяких.

Подивіться вгору.

220 миль над землею щось справді чудове.

Міжнародної космічної нашої планети станції.

У ясну ніч можна побачити його рухатися так повільно рухається зірку через горизонту.

Див приклад нижче:

Дивно думати, що людину є "там".

Кожні 92 хвилин він обертається навколо землі. 5700 поїздок на рік.

Шість людські істоти там зараз робити щось екстраординарне.

"Відкриття центру передачі космічної ... для всього людства."

І хлопчик вони є деякий вид!

І красиве послання для всіх нас.

Спостерігати за цим дивовижним покадрового відео з екіпажем.

Важко не бути переміщені або натхнення.

Далі он там від Джакомо Sardelli на Vimeo .

3 коментарі

Переконання. Маніпуляції.

Отримання інших людей, щоб сказати так!

Допомагаючи іншим.

Називайте це як хочете ...

Переконати інших є одним з ключових навичок для успіху в житті.

Є незліченна безліч методів і способів ми всі influenceable.

Однак не всі методи є універсальними.

Все ж таки є шість з них.

Шість тактик, які виступають в якості універсального "гарячих клавіш", і може бути використана, щоб вплинути на вибори і зробити вас і мене більш гнучкими, щоб переконують Так.

Дивитися відео вище, щоб дізнатися більше, як Роберт Чалдини і Стів Мартін охоплювати всі шість універсальних ярлики переконання.

0 Коментарі

nyr2

За даними Журналу клінічної психології, приблизно
50% населення становить резолюцій кожним новим року.

І інші дослідження показують, що 98% з нас не на підтримку нових
резолюцій.

Це вірно колосальні 98%.

Так що ж відбувається, і як ви можете зробити резолюцій пхати Новий Рік?

Це просто, на се, що ви отримуєте ...

Для переважної більшості людей, коли справа доходить до створення міцного
зміни, невдача правило.

Не виняток.

І коли більшість людей намагається внести зміни і F айил вони
часто відсутній один з 5 сприяючих факторів я називаю MSKSS.

5 факторів, які допоможуть зробити вашу резолюцій палицю.

Ви?

MSKSS: Fast Track For Change Ластін г

Зміна може бути легко і швидко.

Помістіть наступні 5 факторів, щоб працювати, і ви будете різко
збільшити ваші зміни зробити свій резолюцій палицю.

1. Мотивація - пекуче бажання побачити зміна відбудеться.

Ваш мотив змінити грає ключову роль в проводці до будь-якої поведінки.

Якщо ваша мотивація кульгати або ваші відносини вже
"Пораженські" перш ніж почати, то ваша нервова система не
збирається бути притиснуті до створення змін.

По суті, ви хочете мати сильне задоволення за вчинення або сильним
Біль пов'язана з не роблять бажану зміну у відповідь.

Як ви дивитеся на список резолюцій на рік вперед,
вибрати верхній і оцінити, наскільки сильна ваша мотивом є
впливати на зміни?

Багато це?

Або ви "shouding" в усьому себе?

Якщо ваша мотивація низька, що це перше, що ви хочете змінити.

Ви можете дізнатися більше про те, як зробити це тут .

2. Специфічність

Ще однією ключовою причини так багато людей не в змозі змінитися, тому що вони
не виявили зміни в конкретних поведінкових термінах.

Визначити кінцевий стан в сенсорних описові терміни так ваш мозок
є щось для захоплення.

Наприклад виберіть "втратити десять фунтів жиру до квітня 1st", а
ніж «схуднути».

Оцініть свої дозвіл заяв і цілей для визначення, якщо вони
дійсно досить конкретним, або вони абстрактні і відсутністю щось для своїх
мозок, щоб захопити на.

3. Знання

Коли справа доходить до зміни звички довго стоячи більшість людей сліпі
те, як їх поведінка спрацьовує. По суті, що тримає їх застряг
є Invisibile на них.

Всякий раз, коли я досліджував, чому звичку для себе або інших осіб
не змогли дотримуватися, це часто, бо ключовий пробіл у знаннях був
зниклими безвісти.

Знання приймає різні форми, але коли справа доходить до зміни звичок
він включає в себе:

  • Самопізнання
  • Процес знань
  • Поведінкові знань
  • І т.д.

Всякий раз, коли ви шукаєте, щоб зробити нову палицю поведінки,
спочатку запитайте себе:

  • Як створити і підтримувати моє поточне поведінку?
  • Коли, де і за яких обставин я, як правило, виконують поточне поведінку?
  • Яка необхідність виконуються з поточного поведінки?
  • Що мені потрібно робити по-іншому для виконання нових Поведінка я вибрав?

Візьміть десять хвилин, щоб зробити думаю, що ці питання до кінця і ви
буде мати набагато краще розуміння того, як поточне
поведінка формується і підтримується.

Це знання це сила, коли ви використовуєте його.

Випишіть якому контексті ви найчастіше отримати спрацьовує зробити стару
поведінку і як тригер отримує вирушили.

Потім ви можете використовувати цю інформацію для:

  • Розробка ефективного втручання
  • Установка нової поведінки
  • Використання існуючих нейронних звички ви вже привчені робити

Зробіть це, і ви значно збільшить ваші шанси на отримання бажаного зміни
дотримуватися.

4. Навики

У комплект деяких нових резолюцій рік часто широкі
ніж одна зміна поведінки, те, що ВЕО PLE часто пропускають.

Більшість нових резолюцій років охоплюють кілька змін у поведінці.

Тим не менше, якщо ви виходите на це вам значно зменшити ваші шанси
внесення змін.

Наприклад, план дій з "втратити десять фунтів жиру до квітня
1-й ", ймовірно, буде потрібно кілька змін у поведінці навколо
прийняття рішень, вибір продуктів, здійснювати рівнях, використання вільного часу і т.д.

Для того щоб бути успішним, коли особа, що бажає внести зміни
Останній (і для того, щоб бути ефективними), хочуть визначити які навички
потрібно робити призводять до бажаного результату.

Багато людей не в змозі зробити це, і так до поїздки, коли вони намагаються "зробити
зміна ", оскільки вони не володіють необхідними стратегії
дошки.

Коли ви дивитеся на зміну поведінки як вправу навички, ви
може початися визначити, що «навички» необхідно створити потрібну
привести.

  • Які нові навички мені потрібно розвиватися?
  • Як я можу навчитися робити це?

5. Структури

Як я вже згадував раніше, коли справа доходить до зміни звички
звикли тригерів ви не бачите часто є критичними факторами
, Які контролюють вас.

Тригери можуть бути внутрішніми (подання), зовнішній
(Наприклад, брудний одяг на землі) і є контекстними.

Наприклад, якщо ви хочете, щоб "прочитати 5 книжок кожного місяця", але в даний час
Ви стали звикли до перегляду телевізора протягом 7-10 годин
кожен день, ви будете, ймовірно, продовжиться на цьому шляху ...
якщо ви не встановити нові умови і структури, які роблять
старий спосіб робити речі важкі (хворобливі) або взагалі відсутній.

Наприклад, обмежуючи або видалення вашого доступу до телевізора.

Беручи батарею з пульта дистанційного керування, тому ви повинні встати
, Щоб змінити канал, поверніть вгору / вниз обсяг і т.д.

Ситуації, коли ваша нервова система відчуває біль або задоволення є
уважно стежив за вашим мозком. Y наше тіло проводів до зміниться відповідним чином.

Людини істоти піддаються впливу і впливу навколишнього середовища
(У тому числі фізичні аспекти поряд із соціальними однолітками).

Якщо ви хочете бути більш успішною налаштування умов і структури, які
здійснення бажаних змін у поведінці.

За оцінкою того, що існують структури, які підтримують існуючий
звички і зміни цих і шляхом створення нових структур, які
підтримувати нові звички ви хочете, щоб захоплювати, ви можете значно
збільшить ваші шанси на успіх.

  • Які умови і споруд ви можете налаштувати сьогодні для найбільш важливих Резолюції, щоб збільшити шанси на успіх?

На закінчення:

Використовуйте MSKSS процес, щоб допомогти переривання існуючих моделей і
з'єднувати нові звички.

При створенні нової звички переконайтеся, що ви зв'язати задоволення
робити це, і болю не роблять.

Не забувайте відзначати кожен раз, коли ви опинитеся робити нову поведінку або
Втілювати в життя ваші резолюцій.

0 Коментарі

executive_coaching

Багато тренерів і не боротися.

Нічого нового там, правильно?

Однак тут-то ви, мабуть, не знаю.

Існує зростаюча група «високої продуктивності тренерів», які

заробити до десяти тисяч фунтів стерлінгів (близько $ 20 000) за сесію!

Робити те, що вони люблять і платять великі гроші за це.

Як ви думаєте, ви могли б дізнатися щось корисне від них?

Я впевнений, зробив.

Я хотів дізнатися, що вони знають, і як вони

тренеру, що робить їх такими успішними і здатними

для зарядки таких величезних кількостях ...

І я хотів би, щоб ви були в змозі заробити л, що занадто.

Справді, вам навіть не потрібно робити важку роботу.

Як з'ясувати ...

* Що «елітних тренерів цих звичайних став

роблять, що дозволяє їм стягувати так багато

* Що вони роблять, що ваш звичайний тренер життя

ні, що робить всі відмінності в їх результатах

Тому що майстер тренер та експерт НЛП модельєр Майкл Брін

зробили роботу за вас.

За словами Майкла ...


"Мені дали смішну суму грошей, дослідницька група

і шість місяців, щоб знайти кращих з кращих тренерів, з

у всьому світі. "

одним з найбільш шанованих світі транснаціональних корпорацій ....

  • Дослідження 17 з найвідоміших моделей коучингу
  • Короткий список "кращих з кращих" тренери з усього світу
  • А потім моделювати їх, щоб з'ясувати, що робить їх винятковий, ефективним і успішним, так що ці навичкам можна навчити інших.

Ну, нарешті, результати і знаходяться в доступних для вас, щоб дізнатися занадто.

Ми тільки що випустили його в нову програму під назвою:

Коучинг високої продуктивності:

Elite Методи і практика високопродуктивні,

Висока продуктивність Тренери

Коучинг високої продуктивності вашої тренерської рухається від «досить

Добре WOW!

Гарантія.


Перевірте всі подробиці тут .


0 Коментарі

free_coaching_training

У моєму останньому пості я поділився тривожні новини тренд від Google
який показує інтерес для пошуку життя коучинг є
знизився на 60% за останні вісім років, у той час як число
нових тренерів становить 58%.

Такі ж цифри повинен перевищити брову
Якщо врахувати це наступний факт ...

Пошуки "Робота коучинг" зросли на 400%.

Насправді шукає "коучинг робочих місць" в даний час є
найдинамічніший пошуковий запит по всьому світу під
категорія "коучинг".

Ось графік узятий з Google, який показує крутий
піднятися з 2008 року ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Ох. Це не хороша новина.

І це не та графіка ви знайдете в життя
тренерських курсів вихідні.

Зрозуміло, що ринок бореться з sogged
життя тренерів, які відчайдушно намагаються знайти життя
Коучинг робочих місць.

Конкуренція буде жорстокою.

Is This The Death Of Life коучинг?

Ви можете бути здивовані, - «Це смерть життя
коучинг? "

Чесно кажучи, я так не думаю. Поле змінюється, і
перетворення і ті, хто залишився буде страждати.

Зменшення масштабу на мить, щоб головні тенденції -
Коучинг є тепер другий швидко зростаючої професії в
миру відповідно до Newsweek. Так саме поле
йде сильний.

Однак це стосується пропозиції, то не з боку попиту.

Що стосується попиту, ми знаємо, що інтерес для пошуку
Коучинг є шлях вниз і в південному напрямку ...

Зниження інтересу для пошуку життя коучинг
ще більш тривожною, коли фактор, що кількість
людей, що використовують Інтернет у період між 2004 і 2012 має
більш ніж у два рази протягом цього часу (817000000 онлайн
користувачів в грудні 2004 року 2,4 мільярда користувачів червня 2012 Джерело
Internet World Stats)

Моя думка така, є простіші способи, щоб побудувати
коучинг бізнес вашої мрії.

Просто не як тренер життя.

Велика зміна відбувається зараз

Я вважаю, що найбільша зміна в житті коучинг
вже повним ходом. Насправді це прискорення.

Перехід від старої школи коучингу виправленню
професійний тренер продуктивності, також відомий як високий
продуктивності коучинг.

Висока продуктивність є Тренери тренери, які спеціалізуються на
робота з людьми, які вже дуже добре, щоб допомогти
їх працювати ще краще.

А факти підтримують це.

За даними Міжнародної федерації коучингу 2012
Глобальна доповідь коучинг; найпопулярніших коучинг
спеціалізація успішної практики коучингу, які
працюємо вже більше 5 років, є бізнес
коучинг.

Зокрема керівництво, виконавчої та організації
коучинг.

Коучинг не одержати вид дюйма

Коучинг підприємств, які процвітають і ростуть не
широкого, вони спеціалізуються.

Так що, можна.

Але ось у чому фішка ... Вам потрібно спеціалізуватися на
утворюють коучингу, де є попит на справжню
його.

Дорога з двох варіантів:

Раніше я виклав перший великий контрольно-пропускний пункт -
скачати тенденція до тренерської життя.

На графіку нижче представлена ​​інформація про перший і контрольно-пропускний пункт
рішення.

The Road Of 2 Choices.png

Це те, що я називаю дорогою з двох варіантів.

З лівого боку ви бачите шлях, що більшість
тренерів взяти.

Не знаючи про тенденції завантаження і пити з
"Життя тренерські курси Kool-Aid", вони створили свої
практиці роблять так само, як і всі інші.

І надто часто в кінцевому підсумку, як Роб (мій друг-адвокат повернувся
наслідувач тренер), з усіх сил і витрачати час і гроші
на всі неправильні речі.

Розумний тренер вибирає альтернативний шлях.

Вони успішним тренером мети право (мається на увазі
прибутковий) сторону тренерського ринку.

Коучинг ніколи не була прибутковою сторону - (якщо
Ви знаходитесь на стороні доставки навчання ...).

Успішні тренери знають, що не всі їх
клієнтів, і вони не намагаються бути всім для всіх
чоловік.

Вони спеціалізуються і з'ясувати, хто вони краще
служити.

Вони вибирають клієнти, які найбільш зацікавлені в
підвищення їх продуктивності.

І тому, що вони допомагають їм отримати кращі результати - вони
може доручити багато іншого.

Насправді високопродуктивні - продуктивність зосереджені тренерів
можуть і заряду від декількох сотень до тисячі
фунтів на сесії коучингу.

Як ви дізнаєтеся на наступному тижні деякі стягують и більше, ніж
£ 10 000 (більше $ 20 000) на сесії коучингу.

І вони наймають і мають довгий список клієнтів.

Чи є вони десятки і сотні разів краще, ніж звичайні
тренерів життя?

Зовсім ні.

Вони просто встановити умови, щоб успіху стає легше
для них (і їх клієнтів).

Вони свідомо вирішили не грати в "життя тренера"
Гонки на виживання гри.

Вони дізналися ключові навички використовуються висока продуктивність
тренери і зосередився на тому, як отримати їх справу з
землі.

Я буду говорити більше про цю групу в майбутньому
поштою.

Контрольно-пропускному пункті № 2: Співробітник мислення

Так що звернемося до другого великою перешкодою я бачив
до побудови успішного практики коучингу.

Це універсальні контрольно-пропускний пункт до будь-якого
підприємницька практика - наявність співробітника мислення.

Працівник мислення вб'є ваш бізнес коучингу.

Рівняння в якості працівника йде щось на зразок цього:

"Я вийшов на роботу, я роблю свою роботу і чекати, щоб отримати
виплачується натомість ".

Час "на роботу" = відпрацьованих годин і грошей заробили.

Навіть якщо ці години не приводить ніяких істотних відчутні
Результати для організації, в якості працівника ви очікуєте
щоб отримати виплату.

У центрі уваги в якості працівника, як правило, на тому, що
вас попросили зробити. Нічого більше.

Це добре працює, коли ви є співробітником.

Але в бізнесі вам не платять за зусилля - ви
Тільки платять за створення цінності для інших.

Це набагато більш вимогливі бар, щоб жити.

Це вимагає зміни в мисленні від роботи на "
годинник, щоб робота зі створення вартості і приводу результати.

Питання співробітнику мислення ще більш посилюється
тому як працівник ви звикли бути частиною
команди і має відносно обмежений обсяг
цілей.

Як власник бізнесу - сферу діяльності ви
відповідальність за величезний.

І навички, необхідні, щоб зробити їх.

Набагато більше, ніж будь-який співробітник, як правило, є.

Тому багато нові тренери пряжкою під вагою
вручати так багато конкуруючих вимог і акцентувати увагу тільки на
що вони знають.

Зміна Gears - Стати тренера середньої продуктивності

Дивлячись на лінії тренда, що справедливості заради варто сказати, що більшість
виправленню тренерам доводиться нелегко.

І кілька курсів навчить вас нічого про те, як
запуск і побудувати успішну практику.

Висока продуктивність тренер розуміє, що їм потрібно
зосередитися на поліпшенні своєї власної діяльності як
вони роблять зі своїми клієнтами.

Вони зосереджені на розвитку своїх навичок в 3-жильний
областях ....

1. Кондиціонер Право мислення

тобто знаючи, що зовнішній успіх показує, з
вони стані їх мозок і нервова система
, Щоб мати правильне мислення, щоб виграти в бізнесі
і досягти успіху в якості тренера середньої продуктивності

2. Розвиваючи їх навички коучингу

тобто виходить далеко за рамки коучингу виправленню
оволодіння навичками високопродуктивні
тренерів, щоб вони могли створити "Нічого собі" результати
Ваших клієнтів і генерувати багато напрямків
бізнес

3. B ділові свого бізнесу

тобто розвиваються компетентності у всіх
основні види діяльності, які роблять касу
кільце.

Кожен бізнес відрізняється і високої продуктивності
Тренери знають, що без зростаючих цій області
їх майстерність компетенції вони не будуть в бізнесі
протягом тривалого часу.

Добре, що це все на сьогодні.

Це повідомлення було довше, ніж зазвичай, але я сподіваюся, ви погодитеся,
Якщо ви почнете приймати на озброєння ідеї, загальні вони можуть заощадити
Ви багато часу, страждання і біль, дозволяючи
вам мати такий успіх, ви хочете.

Є зауваження або питання, розмістити його нижче.

Зворотний зв'язок