NLP Đào tạo, kỹ thuật và sản phẩm cho học NLP

0 Bình luận

rba

Thật tự giúp đỡ có nghĩa là giúp chính mình.

Nó có nghĩa là nâng cao ngón tay với ý tưởng của quyền.

Chỉ là về tất cả mọi người đang tìm kiếm 'nhiều hơn'.

Nhiều tiền hơn.
Tự do hơn.
Hơn hạnh phúc.
Hơn __________ (điền vào các từ của bạn).

Bản chất của chúng tôi là muốn nhiều hơn nữa.

Vì vậy, chìa khóa để nhận được nhiều hơn những gì bạn muốn là gì?

Nó dùng thực tế hành động dựa trên (RBA).

Những gì là "thực tế hành động dựa trên"?

RBA là ý tưởng rằng chúng tôi cố gắng để có những hành động hiệu quả,
dựa trên cơ sở chính xác và giả định, không e suy nghĩ lawed.

Zoom ra ngoài cho một thời điểm, một trong những ý tưởng lớn như vậy trong NLP là chúng tôi
không tương tác với thế giới trực tiếp, chứ không phải chúng tôi hoạt động trên
thế giới thông qua bản đồ hoặc mô hình của chúng tôi.

Là con người, bộ não và hệ thống thần kinh lọc
thế giới và xóa, generalises và làm biến dạng tất cả các thời gian.

Nó bản chất cách tạo ra các phím tắt tinh thần và tránh của
bị choáng ngợp bởi hàng tỷ mẩu thông tin
đang được hurtled cách của chúng tôi bất cứ lúc nào.

Đây là điều ...

Chúng ta nhầm lẫn suy nghĩ của chúng tôi cho thực tế và hành động như thể những gì và
chúng ta suy nghĩ là sự thật.

Và chúng tôi làm tất cả các thời gian.

[Ngay cả sau khi bạn nghĩ rằng bạn đã "có này. Não của chúng ta làm một
công việc rất tốt của bộ lọc phân biệt quan trọng này để trở lại
tâm trí của bạn.]

Rất ít người dừng lại để tìm ra nơi có nhận thức
không chính xác, không có hiệu quả hoặc chỉ đơn giản là không làm việc - trong
việc theo đuổi nhận được nhiều hơn những gì họ muốn.

Vì vậy, chúng tôi có tình hình ... cùng
thất vọng / vấn đề / vấn đề xảy ra hơn và hơn nữa.

Như một bộ phim xấu.

Nhưng nó sẽ nặng hơn - nó có thể kéo dài suốt đời khi bạn không
tìm ra cách nhận thức và niềm tin sai lầm của bạn được giữ
bạn bị mắc kẹt.

Nhận được nhiều hơn những gì bạn muốn, không phải là chìa khóa để hạnh phúc.

Nếu nó là nhiều nhất 'thành công và nổi tiếng trong số chúng ta sẽ
là hình mẫu cho hạnh phúc.

Nhưng họ không.

Ý tưởng này của việc thực tế dựa trên Actions (RBAs), chúng tôi cần
thêm cái gì khác.

Sự sẵn sàng để khám phá sự thật của riêng bạn. Và sống với nó.

Tìm ra những gì thực sự đáp ứng bạn (không gì là
đẩy vào bạn từ mọi khía cạnh của văn hóa và xã hội) và
sau đó hành động trong sự hài hòa với những người bạn quyết định bạn sẽ có.

Có nhiều, nhiều hơn có thể nói về các chủ đề.

Để bây giờ tôi chỉ muốn mở cuộc trò chuyện này và để lại cho bạn
một vài ý tưởng và một số tài nguyên hữu ích.

Bắt Clear (er)

Bộ công cụ của NLP (đặc biệt là mô hình Meta và Michael
Công cụ của khung Breen) thực sự có thể giúp trong việc giúp bạn tìm
hiểu những gì đang thực sự xảy ra để bạn có thể thực tế hơn
hành động dựa trên.

Các loại hành động mà tắt đường dẫn đến có nhiều.

Tuy nhiên, mặc dù tôi hoàn toàn chân thành khuyên đào tạo này trong
những khuôn khổ, ngay cả khi bạn không có bất kỳ nào, bạn có thể
vẫn còn sử dụng những câu hỏi sau đây để giúp bạn có được xa trên của bạn
cách.

Có một mục tiêu mà bạn đã "ngồi trên 'hoặc không mất nhiều
hành động và tự hỏi mình như sau:

* D o tôi thực sự muốn mục tiêu này?
* Tại sao tôi thực sự muốn nó?

Viết câu trả lời của bạn xuống.

Lọc ra bất kỳ BS và viết bất cứ điều gì xuất phát từ đường ruột của bạn.

Bây giờ hãy tự hỏi:

* Bạn có muốn cuộc hành trình không?

Mỗi mục tiêu, mong muốn, "THÊM" bạn quyết định muốn có một mức giá.

Bạn có sẵn sàng trả tiền theo cách của bạn về phía trước với nó?

Nhiều người không.
Thậm chí còn ít biết cuộc hành trình thực sự liên quan đến.

Nếu bạn không biết - Nhiệm vụ đầu tiên của bạn là để nghiên cứu nó.

Nói chuyện với người biết chuyện những người có thể cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc.

Bạn có thể tiết kiệm cho mình hàng trăm giờ khi bạn khám phá

- Rằng trong thực tế, nó không phải là điều bạn thực sự muốn (khi
bạn thực sự nhận thức được những gì nó sẽ chi phí để có được
nó.

- Khám phá các phím tắt và theo dõi nhanh, có thể tăng tốc
bạn nhiều hơn nữa cùng hơn bạn sẽ khác.

Giả sử bạn muốn bất cứ điều gì bạn mục tiêu 'Thêm' là.

Hãy tự hỏi mình những câu hỏi nhà mô hình:

Những gì phải được như vậy để cho kết quả để được như vậy?

Tiếp theo là bổ sung các trạng thái mong muốn - nay
nhà nước và nguồn lực để điền vào các bức tranh lớn về những gì
nó sẽ mất.

BTW - Tôi đã có một quá trình rất mát mẻ tôi sử dụng để trợ giúp với
quá trình. Thêm vào đó trong một bài đăng trong tương lai.

Sử dụng NLP TOTE mô hình màu trong các chi tiết.

Chiến lược đầu tiên vượt qua thực tế bạn sẽ làm theo để đạt được những gì
bạn muốn.

[Không biết về mô hình TOTE, bạn có thể tìm hiểu tất cả về nó
trong vấn đề 1 đây .]

Bằng cách mở rộng suy nghĩ của bạn để xem xét những gì

- Làm thế nào mục tiêu này sẽ ảnh hưởng đến các khu vực khác của cuộc sống của bạn
- Những nguồn lực bạn cần để đưa nó về
- Nơi bạn đang bắt đầu từ

Bạn sẽ đặt mình vượt xa hơn hầu hết những người đi về
'Muốn' cho mục tiêu / giấc mơ / mong muốn trở thành sự thật của họ.

Nhớ thật tự giúp đỡ có nghĩa là giúp đỡ chính mình.

Tom

PS Một trong những điều quan trọng nhất bạn có thể làm với bất kỳ
mục tiêu bạn đang cam kết đạt được là chắc chắn rằng bạn giữ nó
TRƯỚC TÂM.

Điều đó có nghĩa cùng với tất cả các câu hỏi ở trên, bất cứ lúc nào
bạn đi về việc theo đuổi một mục tiêu mới tự hỏi mình:

* Làm thế nào tôi có thể giữ mục tiêu của tôi trước XYZ tâm?

Sau đó thiết lập nhiều cách để nó ở phía trước của tâm.

Điều này một cái nhìn sâu sắc một mình có thể làm cho một sự khác biệt đáng kể để
cho dù bạn sản xuất một kết quả chất lượng hay không.

Đã là một câu hỏi hay cái nhìn sâu sắc mà bạn muốn chia sẻ, hãy bình luận dưới đây.

0 Bình luận

space
Tôi thực sự muốn cho bạn để có thành công mà bạn mong muốn. Tuy nhiên bạn định nghĩa nó.

Tôi thích nghe về những người đã thực hiện mục tiêu của mình và ước mơ xảy ra.

Bất kể kích thước, tôi biết họ đã phải vượt qua những thách thức.

Đẩy vượt qua giới hạn. Trở ngại đáng kể thường được chinh phục.

Đó là những gì làm cho loài người tuyệt vời.

Sự sẵn sàng để thiết lập một mục tiêu đầy tham vọng có ý nghĩa và không mang lại.

Ở lại khóa học.

Tuyên bố với thế giới đây là cách mọi chuyện sẽ.

Sau đó theo đuổi mục tiêu với năng lượng và sự cống hiến.

Đàn ông và phụ nữ trên toàn thế giới đang thức dậy sáng nay và thực hiện điều đó.

Bạn có tính bản thân trong số họ?

Thời gian tiếp theo bạn thấy mình suy nghĩ hoặc cảm thấy một chút thấp hoặc đang tìm kiếm từ một số nguồn cảm hứng.

Nhìn lên.

220 dặm phía trên trái đất là một cái gì đó thực sự đáng chú ý.

Trạm vũ trụ quốc tế của địa cầu.

Vào một đêm đẹp trời bạn có thể nhìn thấy nó di chuyển như một ngôi sao di chuyển chậm trên đường chân trời.

Xem ví dụ dưới đây:

Tuyệt vời khi nghĩ rằng con người là "ngoài".

Mỗi 92 phút nó quay xung quanh trái đất. 5.700 chuyến đi một năm.

Sáu con người là ở đó ngay bây giờ làm điều gì đó bất thường.

"Mở cửa ngõ vào không gian ... cho tất cả nhân loại."

BOY và họ có một số VIEW!

Và một tin nhắn đẹp cho tất cả chúng ta.

Xem phim tuyệt vời thời gian trôi đi này từ phi hành đoàn.

Thật khó để không thể di chuyển hoặc lấy cảm hứng.

Tiếp tục ký đằng kia từ Giacomo Sardelli trên Vimeo .

3 Bình luận

Thuyết phục. Thao tác.

Bắt người khác để nói có!

Giúp đỡ người khác.

Là những gì bạn sẽ ...

Thuyết phục người khác là một kỹ năng quan trọng để thành công trong cuộc sống.

Có vô số các phương pháp và cách thức chúng ta đều influenceable.

Tuy nhiên không phải tất cả các phương pháp này là phổ quát.

Tuy nhiên, có được sáu là.

Sáu chiến thuật mà hành động như phổ quát "phím tắt" và có thể được sử dụng để ảnh hưởng đến sự lựa chọn của bạn và làm cho bạn và tôi dễ uốn hơn được thuyết phục để có.

Xem video phía trên để tìm hiểu thêm như Robert Cialdini & Steve Martin bao gồm tất cả sáu phím tắt phổ thuyết phục.

0 Bình luận

nyr2

Theo Tạp chí Tâm lý học lâm sàng, khoảng
50% dân số làm cho độ phân giải mỗi mới năm.

Và nghiên cứu khác chỉ ra rằng 98% trong chúng ta thất bại trong việc giữ mới
nghị quyết.

Đó là đúng một con số khổng lồ 98%.

Vì vậy, những gì đang xảy ra và làm thế nào bạn có thể làm cho thanh độ phân giải năm mới của bạn?

Nó đơn giản, trên ce bạn nhận được rằng ...

Đối với đại đa số mọi người, khi nói đến việc lâu dài
thay đổi, thất bại là nguyên tắc.

Không phải là ngoại lệ.

Và khi hầu hết mọi người cố gắng làm cho một sự thay đổi và e đau họ
thường thiếu một trong 5 yếu tố cho phép tôi gọi MSKSS.

5 yếu tố giúp làm thanh độ phân giải của bạn.

Là bạn?

MSKSS: Một Fast Track Đối với Lastin g Thay đổi

Thay đổi có thể dễ dàng và nhanh chóng.

Đặt 5 yếu tố sau đây để làm việc và bạn sẽ nhanh chóng
tăng thay đổi của bạn làm cho thanh độ phân giải của bạn.

1. Động lực - Các mong muốn cháy để thấy sự thay đổi xảy ra.

Động cơ của bạn để thay đổi đóng một vai trò quan trọng trong hệ thống dây điện lên hành vi bất kỳ.

Nếu động lực của bạn là khập khiễng hoặc thái độ của bạn đã được
"Bại" trước khi bạn bắt đầu, sau đó hệ thống thần kinh của bạn không phải là
sẽ được đẩy để tạo ra một sự thay đổi.

Về bản chất bạn muốn có niềm vui mạnh mẽ để thực hiện hoặc mạnh
đau có liên quan đến không làm thay đổi mong muốn đáp ứng.

Khi bạn nhìn vào danh sách các độ phân giải cho các năm trước,
chọn một trong hàng đầu của bạn và đánh giá mức độ mạnh động cơ của bạn là
thực hiện việc thay đổi?

Là nó cao?

Hoặc là bạn "shouding" hơn tất cả chính mình?

Nếu động cơ của bạn thấp, đó là điều đầu tiên bạn sẽ muốn thay đổi.

Bạn có thể tìm hiểu thêm về cách để làm điều đó ở đây .

2. Đặc

Một lý do quan trọng để nhiều người không thay đổi là bởi vì họ
chưa xác định sự thay đổi về hành vi cụ thể.

Xác định tình trạng kết thúc trong thuật ngữ mô tả cảm giác để bộ não của bạn
có cái gì để khóa vào.

Ví dụ chọn "mất 10 £ chất béo bằng 01 tháng tư" hơn
hơn "giảm cân".

Đánh giá báo cáo độ phân giải và mục tiêu của bạn để xác định xem họ
một cái gì đó thực sự đủ cụ thể hoặc là họ trừu tượng và thiếu cho bạn
não để bám chặt vào.

3. Kiến thức

Khi nói đến việc thay đổi thói quen lâu dài hầu hết mọi người mù
làm thế nào để hành vi của họ được kích hoạt. Trong thực tế điều gì làm họ bị mắc kẹt
là invisibile cho họ.

Bất cứ khi nào tôi đã điều tra lý do tại sao một thói quen cho bản thân mình hoặc người khác
không dính, nó thường là bởi vì một khoảng cách quan trọng trong kiến thức là
mất tích.

Kiến thức có nhiều hình thức nhưng khi nói đến thói quen thay đổi
nó bao gồm:

  • Tự kiến thức
  • Kiến thức quá trình
  • Kiến thức về hành vi
  • Vv

Bất cứ khi nào bạn đang tìm kiếm để làm cho một cây gậy hành vi mới,
đầu tiên hãy tự hỏi:

  • Làm thế nào để tạo ra và duy trì hành vi hiện tại của tôi?
  • Nào, ở đâu và dưới những BỐI CẢNH Tôi có xu hướng thực hiện các hành vi hiện tại?
  • Gì cần được thực hiện từ các hành vi hiện tại?
  • Gì tôi cần phải làm gì khác để thực hiện các mới hành vi của tôi đã chọn?

Mất mười phút để nghĩ rằng những câu hỏi này thông qua và bạn
sẽ có một sự hiểu biết tốt hơn về cách thức hiện tại
hành vi được tạo ra và duy trì.

Kiến thức là sức mạnh, khi bạn sử dụng nó.

Viết ra những gì hoàn cảnh bạn thường xuyên nhất có được kích hoạt để làm cũ
hành vi và làm thế nào kích hoạt được đặt ra.

Sau đó bạn có thể sử dụng thông tin này để:

  • Thiết kế một can thiệp hiệu quả
  • Thiết lập các hành vi mới
  • Tận dụng thói quen thần kinh hiện tại bạn đã có điều kiện để làm

Làm điều này và bạn làm tăng đáng kể cơ hội của bạn làm cho thay đổi mong muốn
dính.

4. Kỹ năng

Phạm vi của một số nghị quyết năm mới thường rộng hơn
hơn một sự thay đổi hành vi duy nhất, một cái gì đó mà peo dụ thường xuyên bỏ lỡ.

Độ phân giải năm mới nhiều nhất bao gồm một số thay đổi trong hành vi.

Tuy nhiên, nếu bạn bỏ qua điều này, bạn làm giảm đáng kể cơ hội của bạn
làm cho sự thay đổi.

Ví dụ như kế hoạch hành động "mất 10 £ của chất béo tháng tư
1 "có khả năng sẽ đòi hỏi nhiều thay đổi trong hành vi xung quanh
ra quyết định, lựa chọn thực phẩm, mức độ tập thể dục, sử dụng thời gian miễn phí vv

Để thành công, người đang tìm cách thực hiện thay đổi
cuối cùng (và cho nó có hiệu lực) sẽ muốn xác định những kỹ năng
cần thiết để làm tạo ra kết quả mong muốn.

Nhiều người không làm điều này và để đi lên khi họ cố gắng để "làm cho
sự thay đổi "bởi vì họ không có những chiến lược cần thiết trên
hội đồng quản trị.

Khi bạn nhìn vào thay đổi một hành vi như một bài tập kỹ năng, bạn
có thể bắt đầu xác định những "kỹ năng" bạn cần để tạo ra các mong muốn
kết quả.

  • Những kỹ năng mới tôi cần phải phát triển?
  • Làm thế nào tôi có thể học hỏi để làm điều này?

5. Cấu trúc

Như tôi đã đề cập trước đây khi nói đến thay đổi một thói quen
những nguyên nhân quen bạn không thể nhìn thấy thường là những yếu tố quan trọng
được kiểm soát bạn.

Gây nên có thể được nội bộ (đại diện), bên ngoài
(Ví dụ như quần áo bẩn trên mặt đất) và ngữ cảnh.

Ví dụ, nếu bạn muốn "đọc 5 cuốn sách mỗi tháng" nhưng hiện tại
bạn đã trở nên quen với việc xem truyền hình trong nhiều giờ 7-10
mỗi ngày, bạn có thể sẽ tiếp tục trên con đường đó ...
trừ khi bạn thiết lập các điều kiện mới và các cấu trúc mà làm
cách cũ làm những điều khó khăn (đau đớn) hoặc không tồn tại.

Ví dụ bằng cách hạn chế hoặc loại bỏ các truy cập của bạn với TV.

Lấy pin ra khỏi điều khiển từ xa của bạn, do đó bạn phải dậy
để thay đổi kênh, lần lượt lên / xuống âm lượng, vv

Các tình huống mà kinh nghiệm hệ thống thần kinh đau hoặc niềm vui của bạn
theo dõi chặt chẽ bởi bộ não của bạn. Y dây cơ thể của chúng tôi lên một thay đổi cho phù hợp.

Con người bị ảnh hưởng và bị ảnh hưởng bởi môi trường của chúng tôi
(Bao gồm cả khía cạnh vật lý cùng với các đồng nghiệp xã hội).

Nếu bạn muốn thành công hơn điều kiện thiết lập và cấu trúc
thúc đẩy các thay đổi mong muốn trong hành vi.

Bằng cách đánh giá những gì cấu trúc tồn tại có hỗ trợ hiện tại
thói quen và thay đổi những điều này và bằng cách thiết lập các cấu trúc mới
hỗ trợ những thói quen mới mà bạn muốn lôi cuốn đến, bạn có thể rất nhiều
gia tăng cơ hội thành công.

  • Những điều kiện và cấu trúc bạn có thể thiết lập hôm nay cho bạn quan trọng nhất độ phân giải để tăng cơ hội thành công của bạn?

Trong đóng cửa:

Sử dụng quá trình MSKSS để giúp mô hình hiện có và ngắt
dây lên thói quen mới.

Khi thiết lập một thói quen mới đảm bảo liên kết niềm vui để
làm việc đó và nỗi đau để không làm việc đó.

Nhớ để ăn mừng mỗi khi bạn thấy mình đang làm những hành vi mới hay
sau khi thông qua các nghị quyết của bạn.

0 Bình luận

executive_coaching

Nhiều huấn luyện viên đấu tranh và thất bại.

Không có gì mới có, phải không?

Tuy nhiên đây là một cái gì đó có thể bạn không biết.

Có một nhóm ngày càng tăng của các huấn luyện viên hiệu suất cao 'người

kiếm được lên đến £ 10.000 (khoảng 20.000 USD) cho mỗi phiên!

Làm những gì họ yêu thích và nhận được trả tiền lệ phí cao cho nó.

Bạn có nghĩ rằng bạn có thể học được điều gì hữu ích từ họ?

Tôi chắc chắn đã làm.

Tôi muốn khám phá những gì họ biết và làm thế nào họ

HLV mà làm cho họ rất thành công và có thể

để tính phí một lượng lớn như vậy ...

Và tôi muốn cho bạn để có thể l kiếm điều đó.

Trong thực tế, bạn thậm chí không cần phải làm công việc khó khăn.

Như tìm ra ...

* Huấn luyện viên ưu tú 'những chuyển thể bình thường là gì

làm, cho phép họ tính phí quá nhiều

* Họ đã làm gì mà huấn luyện viên cuộc sống bình thường của bạn

không mà làm cho tất cả sự khác biệt với kết quả của họ

Vì Sư phụ xe và chuyên gia NLP xây dựng mô hình Michael Breen có

thực hiện công việc cho bạn.

Trích dẫn Michael ...


"Tôi được một số tiền vô tiền, một nhóm nghiên cứu

và sáu tháng để tìm tốt nhất của các huấn luyện viên tốt nhất, từ

trên toàn thế giới. "

bởi một trong những công ty đa quốc có uy tín nhất thế giới ....

  • 17 nghiên cứu của các mô hình huấn luyện nổi tiếng nhất
  • Sàng lọc "tốt nhất của tốt nhất" huấn luyện viên từ khắp nơi trên toàn cầu
  • Và sau đó mô hình chúng để tìm ra những gì làm cho họ đặc biệt, hiệu quả và thành công, do đó, các kỹ năng có thể dạy cho người khác.

Cũng cuối cùng kết quả là trong và có sẵn để bạn có thể tìm hiểu quá.

Chúng tôi chỉ phát hành nó trong một chương trình mới được gọi là:

Hiệu suất cao Huấn Luyện:

Elite phương pháp và thực hành của diễn cao,

Huấn luyện viên hiệu suất cao

Hiệu suất cao Huấn Luyện di chuyển huấn luyện của bạn từ 'khá

tốt để WOW! '

Bảo đảm.


Kiểm tra tất cả các chi tiết đầy đủ ở đây .


0 Bình luận

free_coaching_training

Trong bài viết cuối cùng của tôi, tôi chia sẻ thông tin xu hướng đáng báo động từ Google
cho thấy quan tâm tìm kiếm cuộc sống huấn luyện đã là
giảm 60% so với tám năm qua trong khi số
huấn luyện viên mới là tăng 58%.

Số như thế này cần nâng cao hơn mày
khi bạn yếu tố thực tế sau này ...

Tìm kiếm cho "cuộc sống Việc Huấn Luyện" là tăng 400%.

Trong thực tế tìm kiếm cho "công việc cuộc sống huấn luyện" bây giờ là
tìm kiếm phát triển nhanh nhất trên toàn thế giới hạn theo
danh mục của "cuộc sống huấn luyện".

Dưới đây là một biểu đồ được lấy từ Google cho thấy các dốc
leo lên kể từ năm 2008 ...

Life_Coaching_Trends_03.jpg

Oh. Đó không phải là tin tức tuyệt vời.

Và nó không phải là loại biểu đồ bạn sẽ thấy trong cuộc sống
Tất nhiên cuối tuần huấn luyện.

Rõ ràng là thị trường đang gặp khó khăn với sogged
huấn luyện viên cuộc sống đang rất cố gắng để tìm cuộc sống
công việc huấn luyện.

Cạnh tranh có là có được quyết liệt.

Điều này là The Death Of Life Huấn Luyện?

Bạn có thể tự hỏi - "Đây có phải là cái chết của cuộc sống
huấn luyện? "

Thành thật mà nói, tôi không nghĩ vậy. Lĩnh vực đang thay đổi và
chuyển và những người đứng sau trái sẽ bị ảnh hưởng.

Thu nhỏ cho một chút thời gian để các xu hướng lớn hơn -
Huấn luyện bây giờ là nghề thứ hai đang phát triển nhanh chóng trong
thế giới theo tạp chí Newsweek. Vì vậy, các lĩnh vực chính nó là
đang mạnh mẽ.

Tuy nhiên đó là bên cung cấp, không phải là từ phía cầu.

Về phía cầu, chúng ta biết rằng quan tâm tìm kiếm
cuộc sống huấn luyện là con đường xuống và đi về hướng nam ...

Sự suy giảm trong lợi ích tìm kiếm cho cuộc sống huấn luyện là
thậm chí còn đáng báo động hơn khi bạn yếu tố số lượng
người sử dụng internet từ năm 2004 và 2012 có
tăng hơn gấp đôi trong thời gian này (817 triệu trực tuyến
người sử dụng trong tháng 12 năm 2004, 2,4 tỷ người sử dụng tháng 6 năm 2012, nguồn
Internet World Stats)

Ý kiến của tôi là có nhiều cách dễ dàng hơn để xây dựng
kinh doanh huấn luyện của những giấc mơ của bạn.

Chỉ cần không phải là một huấn luyện viên cuộc sống.

Shift LỚN NHẤT đang xảy ra Bây giờ

Tôi tin rằng sự thay đổi lớn nhất trong cuộc sống huấn luyện là
đã được tiến hành. Trong thực tế nó tăng tốc.

Sự chuyển đổi từ trường học cũ huấn luyện khắc phục hậu quả để
huấn luyện chuyên nghiệp thực hiện, còn được gọi là cao
thực hiện huấn luyện.

Huấn luyện viên hiệu suất cao là huấn luyện viên chuyên
làm việc với những người đã làm tốt, để giúp
họ thực hiện tốt hơn.

Và các sự kiện trở lại này lên.

Theo huấn luyện International Federation 2012
Báo cáo huấn luyện toàn cầu, các huấn luyện phổ biến nhất
chuyên môn hóa hoạt động huấn luyện thành công
đã hoạt động trong hơn 5 năm, là kinh doanh
huấn luyện.

Cụ thể lãnh đạo, điều hành và tổ chức
huấn luyện.

Cuộc sống huấn luyện không có được một cái nhìn in

Các doanh nghiệp huấn luyện phát triển mạnh và phát triển không
tổng quát, họ chuyên.

Vì vậy nên bạn.

Nhưng đây là một mánh khóe ... bạn cần phải chuyên về một
tạo huấn luyện, nơi có một nhu cầu chính hãng cho
nó.

Con đường của hai lựa chọn:

Trước đây tôi nêu ra những rào cản lớn đầu tiên -
tải về xu hướng cho cuộc sống huấn luyện.

Biểu đồ dưới đây đưa ra các rào cản 1 và
giải pháp.

The Road Of 2 Choices.png

Đây là những gì tôi gọi là con đường hai sự lựa chọn.

Ở phía bên trái sẽ thấy con đường mà phần lớn các
huấn luyện viên thực hiện.

Không nhận thức được xu hướng tải về và uống từ
"Tất nhiên cuộc sống huấn luyện kool cấp cứu" họ thiết lập của họ
thực hành làm giống như mọi người khác.

Và thường kết thúc như Rob (người bạn luật sư của tôi quay
HLV Wannabe), đấu tranh và thời gian và tiền bạc chi tiêu
trên tất cả những điều sai trái.

Huấn luyện viên đội thông minh chọn con đường thay thế.

Họ huấn luyện viên thành công mục tiêu bên phải (có nghĩa là
sinh lợi) bên của thị trường huấn luyện.

Cuộc sống huấn luyện là không bao giờ các bên có lợi - (trừ khi
bạn đang ở phía bên cung cấp đào tạo ...).

Huấn luyện viên thành công biết rằng không phải tất cả mọi người là họ
khách hàng và họ không cố gắng để được tất cả mọi thứ cho tất cả
người.

Họ chuyên và tìm ra những người mà họ được đặt tốt nhất
để phục vụ.

Họ chọn những khách hàng đang quan tâm nhất
tăng cường hiệu năng của họ.

Và bởi vì họ giúp họ có được kết quả tốt hơn - họ
có thể tính phí nhiều hơn nữa.

Trong thực tế hiệu suất cao - hiệu suất huấn luyện viên tập trung
và có thể làm phí vài trăm đến hàng ngàn
pounds mỗi buổi huấn luyện.

Như bạn sẽ học vào tuần tới một số chi phí một s nhiều như
£ 10.000 (20.000 USD) cho mỗi buổi huấn luyện.

Và họ được tuyển dụng có danh sách dài các khách hàng.

Họ có hàng chục hoặc hàng trăm lần so với thông thường
huấn luyện viên cuộc sống?

Không ở tất cả.

Họ chỉ cần thiết lập điều kiện để thành công trở nên dễ dàng hơn
cho họ (và khách hàng của họ).

Họ đã có ý thức lựa chọn không phải để chơi ", HLV cuộc sống"
chạy đua với các trò chơi dưới.

Họ đã học được những kỹ năng quan trọng được sử dụng bởi hiệu suất cao
huấn luyện viên và tập trung vào việc làm thế nào để kinh doanh của mình ra
mặt đất.

Tôi sẽ nói thêm về nhóm này trong một sắp tới
mail.

Rào cản # 2: Tư duy nhân viên

Vì vậy, hãy giải quyết các rào cản lớn thứ hai tôi đã nhìn thấy
để xây dựng một thực hành huấn luyện thành công.

Đây là rào cản phổ quát để chỉ về bất kỳ
thực hành kinh doanh - có một nhận thức của nhân viên.

Những suy nghĩ của nhân viên sẽ giết chết doanh nghiệp huấn luyện của bạn.

Phương trình như một nhân viên đi một cái gì đó như thế này:

"Tôi xuất hiện cho công việc, tôi làm công việc của tôi và mong đợi để có được
trả lại. "

Thời gian "trong công việc" = giờ làm việc và số tiền kiếm được.

Ngay cả khi những giờ dẫn không đáng kể hữu hình
kết quả cho tổ chức, như một nhân viên mà bạn mong đợi
để được trả tiền.

Trọng tâm như một nhân viên thường làm những gì
bạn đã được yêu cầu làm. Không có gì hơn.

Này hoạt động tốt khi bạn là một nhân viên.

Nhưng trong kinh doanh bạn không được trả tiền cho nỗ lực - bạn
chỉ được trả tiền cho việc tạo ra giá trị cho người khác.

Đây là một thanh nhiều hơn yêu cầu để sống.

Điều này đòi hỏi một sự thay đổi trong tư duy làm việc để 'một
đồng hồ, để làm việc để tạo ra giá trị và kết quả ổ đĩa.

Các vấn đề của nhân viên tư duy trở nên phức tạp hơn nữa
bởi vì như một nhân viên bạn đang sử dụng để là một phần của một
đội và có một phạm vi tương đối hạn chế về
mục tiêu.

Là một chủ doanh nghiệp - phạm vi hoạt động bạn
chịu trách nhiệm là rất lớn.

Và các kỹ năng cần thiết để làm cho họ.

Nhiều hơn so với bất kỳ nhân viên một thường sẽ có.

Do đó nhiều huấn luyện viên mới khóa dưới sức nặng của
trao rất nhiều nhu cầu cạnh tranh và chỉ tập trung vào
những gì họ biết.

Thay đổi Gears - Trở thành một HLV Hiệu suất cao

Nhìn vào các đường xu hướng, đó là công bằng để nói rằng hầu hết
huấn luyện viên khắc phục hậu quả có một thời gian khó khăn.

Và vài khóa học dạy cho bạn bất cứ điều gì về cách
khởi động và xây dựng một thực hành thành công.

Một huấn luyện viên hiệu suất cao hiểu rằng họ cần phải
tập trung vào việc cải thiện hiệu suất của mình càng nhiều càng tốt
họ làm với khách hàng của họ.

Họ tập trung vào phát triển kỹ năng của họ trong 3 lõi
khu vực ....

1. Điều hướng đúng đắn

tức là biết rằng thành công bên ngoài xuất hiện với
họ tình trạng hệ thống não bộ và thần kinh của họ
có định hướng đúng đắn để giành chiến thắng trong kinh doanh
và nổi trội như một huấn luyện viên hiệu suất cao

2. Phát triển kỹ năng huấn luyện của họ

tức là sẽ vượt xa huấn luyện khắc phục hậu quả để
thành thạo các kỹ năng của hiệu suất cao
huấn luyện viên để họ có thể tạo ra "wow" kết quả
khách hàng của bạn và tạo ra rất nhiều giới thiệu
kinh doanh

3. Các usiness B của kinh doanh của họ

tức là phát triển năng lực trong tất cả các
hoạt động chính mà làm cho máy tính tiền
vòng.

Mỗi doanh nghiệp là khác nhau và hiệu suất cao
Huấn luyện viên biết rằng nếu không phát triển khu vực này
năng lực kỹ năng của họ, họ sẽ không được trong kinh doanh
cho lâu dài.

OK, đó là nó cho ngày hôm nay.

Bài này là lâu hơn bình thường nhưng tôi hy vọng bạn sẽ đồng ý
nếu bạn bắt đầu tiếp nhận các ý tưởng chia sẻ họ có thể tiết kiệm
bạn rất nhiều thời gian, đau khổ và đau đớn, trong khi cho phép
bạn có các loại thành công bạn muốn.

Có một bình luận hoặc câu hỏi, gửi nó dưới đây.

Thông tin phản hồi